HECHO ADMINISTRATIVO:

El hecho administrativo es la acción de una actividad física de las instituciones de la

administración, entendida como la acción del gobierno central, provincial y local
encaminada en forma ordenada a la aplicación de las leyes y reglamentos, promoviendo
el bien público en todas sus manifestaciones, en búsqueda de dar soluciones a las
reclamaciones y/o peticiones que surgen de la ciudadanía. Estas acciones están
clasificadas en hechos naturales y humanos. Hechos naturales es cuándo existe la
destrucción por causas naturales de una cosa, o la muerte de una persona, es decir el
acontecimiento se produjo según leyes de la naturaleza. Y, son hechos humanos cuándo
existe un comportamiento o actividad material de una persona. Estos hechos efectuados
tiene la relevancia jurídica que constituyen en la condición para que se apliquen normas
jurídicas generales preexistentes. Todos estos hechos administrativos son realizados
para obtener un determinado resultado.

El comportamiento organizacional es un campo de estudio en el que se investiga el

impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las
organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia
de tales organizaciones. Es una disciplina científica a cuya base de conocimientos se
agrega constantemente una gran cantidad de investigaciones y desarrollos conceptuales.
Pero también es una ciencia aplicada, ya que la información sobre prácticas efectivas en
una organización puede extenderse a muchas otras y dejar así el departamentalismo.

Es un campo de estudio porque es una especialidad delimitada y con un conjunto común

de conocimientos que estudia tres determinantes del comportamiento de las
organizaciones: individuos, grupos y estructura. Aplica el conocimiento obtenido acerca
de los individuos, los grupos y el efecto de la estructura en la conducta, con la finalidad
de un mejor funcionamiento en las organizaciones. El comportamiento organizacional
se interesa particularmente en las situaciones que atañen al empleo.

El administrador debe generar un ambiente ético sano para sus empleados, donde
trabajen productivamente y enfrenten las menores ambigüedades en cuanto a lo que
constituyen conductas buenas y malas.

De igual forma, el comportamiento organizacional facilita la comprensión de las

relaciones interpersonales, que son aquéllas en las que interactúan dos personas (dos
compañeros de trabajo o un par formado por un superior y un subordinado). En el nivel
siguiente, el comportamiento organizacional es valioso para examinar la dinámica de
las relaciones en grupos pequeños, tanto en equipos formales como en grupos
informales. Cuando es necesario que dos grupos o más coordinen sus esfuerzos, como
por ejemplo en las áreas de ingeniería y ventas, los administradores se interesan en las
relaciones intergrupales que surgen. Por último, también es posible ver y administrar a
las organizaciones como sistemas internos, que tienen relaciones entre ellos (por
ejemplo, las fusiones y empresas conjuntas).