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Manual de Desarrollo Organizativo

Manual de Desarrollo Organizativo

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M
ANUAL DE
D
ESARROLLO
O
RGANIZATIVO
11111
Manualde DesarrolloOrganizativo
Enrique H. SosaColección Formación Sindical / Manual Nº 6
 
C
OLECCIÓN
F
ORMACIÓN
S
INDICAL
M
ANUAL
N
º
6
22222
ManualManualManualManualManualde Desarrollode Desarrollode Desarrollode Desarrollode DesarrolloOrganizativoOrganizativoOrganizativoOrganizativoOrganizativo
Director
Ramón Ermácora
Coordinador Colección
Ricardo Alvarellos
Redacciónde este volumen
Enrique H. Sosa(Director Adjunto Incasur)
Diseño
 Angel FicheraPatricia Valenzuela
Diseño de Tapa
Juan Sebastián Ermácora
Impreso en Argentina.1º Edición: Octubre de 2010.Hecho el depósito queindica la ley 11.723
 
Indice
CAPÍTULO 1:
–pág. 3---------
INTRODUCCIÓN
¿Por qué nos organizamos?La organización como sistema.
CAPÍTULO 1:
–pág. 7---------
LA PERSPECTIVA HUMANA DE LA ORGANIZACIÓN
Hacia una “antropología de la cultura organizacional”.Nos interrogamos sobre nuestra historia.La mirada sistémica de la organización.Funciones claves del sistema.
CAPÍTULO 2:
–pág. 21 -------
PROCESO HISTÓRICO DEL DESARROLLO ORGANIZATIVO
El lenguaje del cuerpo.Etapa del afianzamiento del sistema fabril y el origen de laorganización sindical (fines del siglo XIX hasta 1929)Etapa de la racionalización del trabajo (1929-1945)Etapa del Estado de Bienestar Social (1945-1975)Etapa de la cibernética (tecnologías de punta) (1975- ¿2008?)Impactos sobre los trabajadores organizadosEl futuro del sindicalismo
CAPÍTULO 3:
–pág. 31 -------
ALGUNAS ORIENTACIONESPARA LA ACCIÓN ORGANIZATIVA 
 
M
ANUAL DE
D
ESARROLLO
O
RGANIZATIVO
33333
Introducción
L
a organización sindical ha nacido y se ha desarrollado al calor de lasluchas por la defensa de los derechos de los trabajadores como respuesta alas injusticias producidas por las relaciones entre capital y trabajo en elsistema capitalista.El siglo XXI nos encuentra sumergidos en lo que ha dado en llamarse«globalización» basada en una vertiginosa aceleración de los procesos tec-nológicos, especialmente de las comunicaciones, la microelectrónica, lagenética y los nuevos materiales. Esta creciente internacionalizaciónmaximiza las interdependencias y coloca al conocimiento como factor es-tratégico de la nueva etapa. Hasta la crisis del 2008 iniciada en EstadosUnidos se podían señalar las siguientes tendencias principales:1.Una creciente integración de las economías nacionales a los merUna creciente integración de las economías nacionales a los merUna creciente integración de las economías nacionales a los merUna creciente integración de las economías nacionales a los merUna creciente integración de las economías nacionales a los mer-----cados globales y la emergencia de grandes zonas de comercio integradascados globales y la emergencia de grandes zonas de comercio integradascados globales y la emergencia de grandes zonas de comercio integradascados globales y la emergencia de grandes zonas de comercio integradascados globales y la emergencia de grandes zonas de comercio integradas.Esto fue acompañado por la creación en 1995 de la Organización Mundialdel Comercio (ONC) a fin de regular este proceso.2.La emergencia de una multipolaridad económicaLa emergencia de una multipolaridad económicaLa emergencia de una multipolaridad económicaLa emergencia de una multipolaridad económicaLa emergencia de una multipolaridad económica representada porEstados Unidos, China, Japón y Alemania pero con el creciente protagonis-mo de Brasil, India y Rusia.3.La autonomía del mundo de las finanzasLa autonomía del mundo de las finanzasLa autonomía del mundo de las finanzasLa autonomía del mundo de las finanzasLa autonomía del mundo de las finanzas, a tal punto que los flujosfinancieros superan con creces los flujos comerciales y no realizan una fun-ción económica real sino más bien simbólica o virtual. Las plazas financie-ras están interconectadas con medios telemáticos que les permiten actuarcasi en simultáneo. Las decisiones esenciales son tomadas por el mundo
El futuro de la clase trabajadoradepende de unabuena organización.
Juan D. Perón 
1
Discurso a dirigentes de la CGT y las 62 organizaciones, 20 de febrero de 1974.

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