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CULTURA ORGANIZACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MATEHUALAMATERIA:DISEÑO ORGANIZACIONALUNIDAD 5:CULTURA ORGANIZACIONALACTIVIDAD 1:CONCEPTOS Y ELEMENTOS DE LA CULTURA ORGANIZACIONALALUMNA:ALVARADO CARRIZALES DINA ISABELMAYO 2011MATEHUALA S.L.P.
 
INTRODUCCIÓN:
Desde una perspectiva general, la globalización, la apertura económica, la competitivad sonfactores a los que actualmente tienen que enfrentarse las organizaciones. La competitividades uno de los elementos que mayor impacto provoca en las empresas y en sus personas,debido a que hoy en día es fundamental para alcanzar el éxito, es por eso que los gerenteso líderes se esfuerzan por alcanzar los niveles más altos de productividad y eficiencia. E aquíel motivo por el cual prestan gran atención a su cultura organizacional, siendo esta una delas mejores formas de atraer, retener y recompensar a la gentes por desempeñar bien susroles, funciones y por contribuir a alcanzar las metas y objetivos de la organización.Sin duda alguna la cultura organizacional es una de las mejores herramientas que se puedenutilizar para tener una ventaja competitiva, todo esto gracias a que la cultura con la quecuenta la empresa, es decir, sus valores, creencias y formas de trabajar en equipo son cosasque muy difícilmente puede imitar o copiar la competencia, y que no es cuestión de negociossino de compromiso con las personas y su bienestar.Por medio del presente trabajo, se pretende abarcar un gran número de conceptos que seencuentran relacionados con el tema de “CULTURA ORGANIZACIONAL”, con el objetivoprincipal de captar las ideas claramente y de ampliar nuestro conocimiento en cuanto altema, y lograr entenderlo y llevarlo a la práctica, en nuestra vida diaria, en nuestros equiposde trabajo y distintos roles que desempeñamos a lo largo del día y sobre todo en lasempresas que están o que tendremos en nuestras manos.
 
CONCEPTOS Y ELEMENTOS DELACULTURA ORGANIZACIONAL
1.
CULTURA:
Es la conducta convencional de unasociedad, e influye en todas susacciones a pesar de que rara vez esta realidad penetra en sus pensamientos conscientes.
2.
ORGANIZACIÓN:
Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas decomportamiento, deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse el medio que permitea una empresa alcanzar determinados objetivos.
3.
CULTURA ORGANIZACIONAL:
Comprende las experiencias, creencias y valorestanto personales como culturales de una organización.
4.EXPERIENCIA:
Aquella forma de conocimiento o habilidad, la cual puede provenir dela observación, de la vivencia de un evento o bien de cualquier otra cosa que nos suceda enla vida y que es plausible de dejarnos una marca, por su
 
importanciao por su trascendencia.
5.COMPORTAMIENTO :
Es la manera de proceder que tienen las personas uorganismos, enrelacióncon suentornoo mundo deestímulos. El comportamiento puede ser conscienteoinconsciente,voluntarioo involuntario, público o privado, según las circunstancias que lo afecten.

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