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LEGISLACIÓN LABORAL
Lima-Perú
DEDICATORIA
INTRODUCCIÓN
CAPÍTULO I
DEL APRENDIZAJE
1. Generalidad.- la persona humana desde su nacimiento desarrolla un
proceso de conocimientos naturales, luego adquiere conocimientos
básicos cognitivo, así mismo puede lograr un aprendizaje en una
empresa. El gobierno solicita a las empresas que den oportunidades
a los estudiantes de educación primaria y secundaria y mínimo de 14
años de edad.
1.1. Definición.- El aprendizaje es una modalidad que se
caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, previa formación inicial
y complementación en un Centro de formación Profesional
autorizado para desarrollar la actividad de formación
profesional.
1.2. Finalidad.- Mediante esta modalidad se busca complementar
la formación específica adquirida en el Centro, así como
consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales
relacionadas al ámbito laboral.
1.3. Convenio de Aprendizaje.- Es un acuerdo de voluntades,
responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa,
el Centro de Formación Profesional y el aprendiz. Pueden
celebrar Convenios de Aprendizaje las personas mayores de
14 años, siempre que acrediten como mínimo haber concluido
sus estudios primarios.
CAPÍTULO II
BASE LEGAL
2. DISPOSICIONES GENERALES
2.1. Artículo 1.- Denominaciones
Para los fines del presente reglamento, se entiende por:
a) Ley: Ley Nº 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales.
b) Reglamento: El presente Decreto Supremo.
c) MTPE: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
d) AAT: Autoridad Administrativa de Trabajo.
e) CFP: Centro de Formación Profesional.
f) ESSALUD: Seguro Social de Salud.
g) DPEFP: Dirección de Promoción del Empleo y Formación
Profesional.
h) DIL: Dirección de Inspección Laboral.
i) MINEDU: Ministerio de Educación.
j) CETPRO: Centro de Educación Técnico Productivo.
k) CENFORP: Centro de Formación Profesional - MTPE.
l) SUNAT: Superintendencia Nacional de Administración
Tributaria.
Cuando se haga referencia a un artículo, sin mencionar el
dispositivo al cual corresponde, se entenderá referido al presente
reglamento.
CAPÍTULO III
MODALIDADES DE APRENDIZAJE
3. Modalidades de aprendizaje.- Es la definición y con creación de las
actividades del maestro y el alumno durante el proceso de
enseñanza aprendizaje a partir de un escenario especifico, ya sea
de manera individual, en grupo o con la ausencia de profesor.
3.1. Con predominio en la empresa:
a) Se caracteriza por que la formación profesional se adquiere
predominantemente por la efectiva prestación de servicios en
las instituciones de la empresa.
b) Se efectúa mediante la suscripción de un convenio entre la
empresa latrocinante, un aprendiz (concluido estudios
primarios y mínimo 14 años) y centro de formación
profesional autorizado expresamente para realizar este tipo de
modalidad.
3.1.1. Plazo.- el tiempo de duración del convenio dependerá
de la extensión del proceso formativo.
3.1.2. Registro .- el registro del convenio se realiza en el
registro de contratos y convenios que aparece en la
pagina web del ministerio de trabajo y promoción del
empleo: www.mintra.gob.pe
a) Archivo de convenio escaneado en formato PDF,
previa firma entre el empleador, el beneficiario y
el centro de formación profesional.
CAPÍTULO IV
FORMALIDAD
CONDICIONES GENERALES:
A. LA EMPRESA
RUC : ………………………………
Domicilio : ………………………………
Representante : ………………………………
representante : ………………………………
RUC : ………………………………
Domicilio : ………………………………
Representante : ………………………………
Representante : ………………………………
C. EL (LA) APRENDIZ*
Nacionalidad : ………………………………
Sexo : ………………………………
Domicilio : ………………………………
Centro de Formación
Especialidad : ………………………………
Ocupación Materia de
*
Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.
La capacitación : ………………………………
el aprendizaje : ………………………………
DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las
partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte
introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación
no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.
.................................... ...................................
…………………………….……. ….…………………………
1
La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la
ejecución del Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
2
........................................... ...........................................
EMPLEADOR APRENDIZ
NOTA
CAPÍTULO V
CONVENIO DE PASANTÍA
5. Generalidad.- el gobierno comenta de las prácticas desde la
educación secundaria, realizándolas en empresas, a través de los
estudiantes de la educación real de trabajo. estas reglas se
emplean para docentes, catedráticos, de institutos y universidades.
5.3. Consideraciones:
a) Una empresa.
b) Un beneficiario de 14 años a más.
c) Un Centro de Formación Profesional o Centro
Educativo facultado para realizar esta
modalidad. El tiempo de duración del Convenio
no es mayor a tres (3) meses
a) Una empresa,
b) Un Docente o catedrático y
c) Un Centro de Formación Profesional.
DATOS GENERALES:
A. LA EMPRESA
RUC : …………………………………….......................
Domicilio : ……………………………………........................
Actividad
Económica : ……………………………………........................
Representante : …………………………………….........................
Representant : ……………………………………..........................
Domicilio : ……………………………………..................................
Representante : ……………………………………...........................
Representante : …………………………………….......................
Nombre : ……………………………………........................
Nacionalidad : ……………………………………...................
Sexo : …………………………………….......................
Domicilio : ……………………………………..................................
Ocupación materia de
La capacitación: ……………………………………..............................
Pasantía: ……………………………………………………CLÁUSULAS
DEL CONVENIO:
……………..……………… ………………………………..
…………………………… …………………………………….
PROFESIONAL
B. DATOS GENERALES:
C. LA EMPRESA
RUC: ……………………………………………………………………….
Domicilio: …………………………………………………………………
Representante: …………………………………………………………
RUC: ………………………………………………………...……………..
Domicilio: ………………………………………………………….………
Representante: ……………………………………………………………
Representante : ………………………………………………………
E. DOCENTE (O CATEDRÁTICO)
Nombre: ………………………………………………………………….
Nacionalidad: ……………………………………………………..………
Sexo: ………………………………………………………………………
Domicilio: ……………………………………………………………….
Centro de Formación
Especialidad: ……………………………………………………………
Profesión o Carrera
Técnica: …………………………………………………………………
Ocupación materia de
La capacitación: …………………………………………………………
La pasantía: ……………………………………………………………
CONCLUSION
BIBLIOGRAFÍA
1. www.mintra.gob.pe
2. Manual de legislación laboral
3. http://es.wikipedia.org/wiki/Pasant%C3%ADa
ÍNDICE
DEDICATORIA……………………….………………………………………………..3
INTRODUCCIÓN………………..…………………………………………………….4
CAPITULO I
DEL APRENDIZAJE
1. Generalidad……..……………………………………….………………….….5
1.1. Definición……………………………………….………………………5
1.2. Finalidad……………………………….……………………………….5
1.3. Convenio de Aprendizaje……………………………………………..5
1.4. La empresa……..………………………………………………………6
1.5. El aprendiz……………………………………………………………...6
1.6. El Centro de Formación Profesional…………………………………6
1.7. Del aprendizaje con predominio en la empresa………………...….6
1.8. Práctica Profesional……………………...……………………………7
CAPITULO II
BASE LEGAL
2. disposiciones generales…………………………………………………….8
2.1. Artículo 1. Denominaciones………………………………………...8
2.2. Artículo 2.Conceptos……………………………………………..…..8
2.3. Artículo 3. Ámbito de aplicación y alcances………………………9
2.4. Artículo 4. Modalidades Formativas Laborales……………………9
2.5. Artículo 5.- Modalidades de Aprendizaje…..……………………….9
2.6. Artículo 6.- Adecuación Formativo Laboral………………………..10
2.7. Artículo 7………………………………………………………………10
2.8. Artículo 8.- Acreditación de Edad y Estudios……………..………10
2.9. Artículo 9.- De quienes cursan estudios en el extranjero……..…10
2.10. Artículo 10…………………………………………………………….10
CAPITULO II
MODALIDADES DE APRENDIZAJE
3. Modalidades de aprendizaje……………………………………..…………11
3.1. Con predominio en la empresa……………………………………..11
3.1.1. Plazo……………………………………………………………..11
3.1.2. Registro…………………………………………………………..11
3.2. Con el predominio en el centro de Formación Profesional……12
3.2.1. Plazo………………………………………………………………12
3.2.2. Registro……………………………………………………………12
3.3. Jornada……………………………………...………………………...13
3.4. Obligaciones………………………………………………………….13
3.4.1. Son obligaciones del aprendiz…………………………………13
3.4.2. Son obligaciones de la empresa……………………………….14
3.5. Restricciones………………………………………………………….14
3.6. Desnaturalización………..…………………………………………..15
CAPÍTULO IV
FORMALIDAD
CAPÍTULO V
CONVENIO DE PASANTÍA
5. Generalidad………………………………...…………………………………25
5.1. ¿Qué es pasantía?.......................................................................25
5.2. Propósito de la pasantía…………………………………………….25
5.3. Consideraciones…………………………………………….……….25
5.4. Pasantía en la empresa………………..……………………………26
5.4.1. Art. 23.- Definición………………………………………………..26
5.4.2. Art. 24.- Finalidad………………………………………...………26
5.4.3. Art. 25.- Del Convenio de Pasantía………………………..…..26
5.5. Pasantía de docentes y catedráticos……………..………………..27
5.5.1. Art. 26.- Definición………………………………………………..27
5.5.2. Art. 27.- Finalidad………...……………………………………………..28
5.5.3. Art. 28.- Del Convenio de Pasantía de Docentes y Catedráticos….28
5.6. Modelo de convenio de pasantía…………………………………29
5.7. CONCLUSIÓN ………………….…………………………..……….39
5.8. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………….40