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CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

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CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO


CEPEA

LEGISLACIÓN LABORAL

ALUMNA: Raquel Casas Paucca

PROFESOR: Huberto Requena Cornejo

TEMA: Convenio de Aprendizaje

Lima-Perú

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DEDICATORIA

Dedico este trabajo a los estudiantes de


educación secundaria y primaria como
también a los estudiantes universitarios,
institutos, docentes y catedráticos. Ya que
les ayudara a conocer sus derechos como
aprendices en una empresa.

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INTRODUCCIÓN

1. El convenio de aprendizaje tiene como finalidad de complementar la


información especifica en el centro de formación profesional con el
objetivo afianzarlo el desarrollo de habilidades sociales y personales
relacionadas al ámbito de trabajo lo cual es el acuerdo de voluntades,
responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa y el centro
de formación juvenil y el aprendiz.

2. Tiene como objetivo que la formación profesional se adquiera por la


efectiva prestación de servicios en las instalaciones de la empresa y
esto se efectúa mediante la suscripción entre la empresa que ampara
un aprendiz y centro de formación profesional autorizado expresamente
para realizar este tipo de modalidad lo cual dura un tiempo y esto
dependerá de la atención del proceso formativo.

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CAPÍTULO I
DEL APRENDIZAJE
1. Generalidad.- la persona humana desde su nacimiento desarrolla un
proceso de conocimientos naturales, luego adquiere conocimientos
básicos cognitivo, así mismo puede lograr un aprendizaje en una
empresa. El gobierno solicita a las empresas que den oportunidades
a los estudiantes de educación primaria y secundaria y mínimo de 14
años de edad.
1.1. Definición.- El aprendizaje es una modalidad que se
caracteriza por realizar parte del proceso formativo en las
unidades productivas de las empresas, previa formación inicial
y complementación en un Centro de formación Profesional
autorizado para desarrollar la actividad de formación
profesional.
1.2. Finalidad.- Mediante esta modalidad se busca complementar
la formación específica adquirida en el Centro, así como
consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales
relacionadas al ámbito laboral.
1.3. Convenio de Aprendizaje.- Es un acuerdo de voluntades,
responsabilidades y obligaciones celebrado entre la empresa,
el Centro de Formación Profesional y el aprendiz. Pueden
celebrar Convenios de Aprendizaje las personas mayores de
14 años, siempre que acrediten como mínimo haber concluido
sus estudios primarios.

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1.4. La empresa.- Corresponde a la empresa brindar facilidades al


aprendiz para que realice su aprendizaje práctico, durante el
tiempo que dure su formación profesional, mediante la
ejecución de tareas productivas correspondientes a un Plan
Específico de Aprendizaje previamente definido por el Centro
de Formación Profesional, así como a permitirle asistir a las
actividades formativas complementarias programadas por esta
institución.
1.5. El aprendiz.- El aprendiz se obliga a cumplir las tareas
productivas en una empresa por tiempo determinado,
conforme a la reglamentación y normatividad de ésta y del
Centro de Formación Profesional. El Centro de Formación
Profesional.- Corresponde a las entidades especializadas en
Formación Profesional, planificar, dirigir y conducir, a nivel
nacional, las actividades de capacitación, perfeccionamiento y
especialización de los aprendices en el ámbito de sus
competencias, así como evaluar y certificar las actividades
formativas.
1.6. El Centro de Formación Profesional.- Corresponde a las
entidades especializadas en Formación Profesional, planificar,
dirigir y conducir, a nivel nacional, las actividades de
capacitación, perfeccionamiento y especialización de los
aprendices en el ámbito de sus competencias, así como
evaluar y certificar las actividades formativas.
1.7. Del aprendizaje con predominio en la empresa.- Es la
modalidad que se caracteriza por realizar mayoritariamente el
proceso formativo en la empresa, con espacios definidos y
programados de aprendizaje en el Centro de Formación
Profesional. este aprendizaje con predominio en la empresa
se realiza mediante un Convenio de Aprendizaje que se
celebra entre:
a. Una empresa patrocinadora.
b. Un aprendiz, siempre que acredite como mínimo haber
concluido sus estudios primarios y tener un mínimo de 14
años de edad y
c. Un Centro de Formación Profesional autorizado
expresamente para realizar esta modalidad.

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El tiempo de duración del convenio guarda relación directa con


la extensión de todo el proceso formativo.

1.8. Práctica Profesional.- Es la modalidad que busca consolidar


los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formación
profesional, así como ejercitar su desempeño en una situación
real de trabajo.
Este aprendizaje denominado práctica profesional se realiza
mediante un Convenio de Práctica Profesional que se celebra
entre:
a. Una empresa
b. Una persona que egresa de un Centro de Formación
Profesional o Universidad.

El tiempo de duración del convenio no es mayor a doce (12)


meses salvo que el Centro de Formación Profesional o
Universidad, por reglamento o norma similar, determine una
extensión mayor.

El egresado deberá ser presentado a una empresa por el


Centro de

Formación Profesional o Universidad, quien deberá llevar el


registro del número de veces que se acoja a esta modalidad
hasta que complete el período máximo de la práctica
profesional.

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CAPÍTULO II
BASE LEGAL
2. DISPOSICIONES GENERALES
2.1. Artículo 1.- Denominaciones
Para los fines del presente reglamento, se entiende por:
a) Ley: Ley Nº 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales.
b) Reglamento: El presente Decreto Supremo.
c) MTPE: Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
d) AAT: Autoridad Administrativa de Trabajo.
e) CFP: Centro de Formación Profesional.
f) ESSALUD: Seguro Social de Salud.
g) DPEFP: Dirección de Promoción del Empleo y Formación
Profesional.
h) DIL: Dirección de Inspección Laboral.
i) MINEDU: Ministerio de Educación.
j) CETPRO: Centro de Educación Técnico Productivo.
k) CENFORP: Centro de Formación Profesional - MTPE.
l) SUNAT: Superintendencia Nacional de Administración
Tributaria.
Cuando se haga referencia a un artículo, sin mencionar el
dispositivo al cual corresponde, se entenderá referido al presente
reglamento.

2.2. Artículo 2.- Conceptos


Para los fines del presente reglamento se entiende por:
a) Centro de Formación Profesional: Instituciones
educativas públicas y privadas, que brindan servicios

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de Educación Técnico Productiva o de Educación


Superior como universidades, centros, institutos,
escuelas, servicios sectoriales de formación profesional
u otros que se creen con igual finalidad; otras
instituciones que brinden servicios de Formación
Profesional debidamente autorizados por el sector de
competencia, y a los que su ley de creación les otorgue
tales atribuciones.
b) Certificación Ocupacional: Reconocimiento formal,
otorgado por entidades autorizadas por la AAT, de los
conocimientos adquiridos por el beneficiario de la
actualización para la Reinserción Laboral y reconocidos
por la empresa a través del certificado de
entrenamiento y actualización para la Reinserción
Laboral.
c) Empresa Patrocinadora: Entidad que acoge a los
aprendices de la modalidad formativa laboral de
Aprendizaje con predominio en la Empresa.
d) Habilitación Ocupacional: Refrendo que realiza la AAT
respaldando una certificación ocupacional.
e) Habilitación Laboral Técnica: Refrendo que realiza el
MINEDU al certificado de capacitación laboral y al
certificado de actualización para la Reinserción Laboral
otorgado por la empresa que permita la convalidación
de los aprendizajes en los niveles de Educación
Técnico Productiva y Educación Superior.
2.3. Artículo 3.- Ámbito de aplicación y alcances
El ámbito de aplicación de la Ley y el Reglamento comprende
a las empresas, entendidas como toda entidad pública o
privada cuyos trabajadores estén sujetos al régimen laboral de
la actividad privada.
2.4. Artículo 4.- Modalidades Formativas Laborales
Las modalidades formativas laborales no están sujetas a la
normatividad laboral vigente sino a lo dispuesto en la Ley y el
presente Reglamento; así como a la Ley General de
Educación en lo que resulte aplicable y a otras normas
vinculadas a la promoción y formación profesional.
2.5. Artículo 5.- Modalidades de Aprendizaje
Pueden ser:
a) Con predominio en la empresa: Cuando el aprendiz
realiza su proceso formativo en la empresa
patrocinadora y participa por espacios determinados en
el CFP debidamente autorizado para esta modalidad.

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b) Con predominio en el Centro de Formación Profesional:


Prácticas Pre Profesionales: Cuando el practicante
realiza su proceso formativo en el CFP y lo
complementa participando en la empresa por un tiempo
determinado.
2.6. Artículo 6.- Adecuación Formativo Laboral
Las labores que realice el beneficiario deben estar
relacionadas directamente con las áreas que correspondan a
su formación académica y al desarrollo de sus capacidades.
2.7. Artículo 7.- Autorización del CFP para la modalidad formativa
de Aprendizaje con predominio en la empresa, Cada sector,
según corresponda, autorizará expresamente al CFP el
desarrollo de la modalidad formativa laboral de Aprendizaje
con predominio en la empresa.
2.8. Artículo 8.- Acreditación de Edad y Estudios
De acuerdo a lo establecido en el artículo 7 de la Ley, los
adolescentes de 14 años o más acreditarán su edad y el haber
concluido sus estudios de educación primaria mediante copia
del acta o partida de nacimiento y copia del certificado de
estudios respectivo, los que se anexarán al convenio de
aprendizaje para su registro.
2.9. Artículo 9.- De quienes cursan estudios en el extranjero
Cuando el beneficiario, nacional o extranjero, se encuentre
cursando estudios fuera del país, y desee realizar prácticas
pre profesionales, el convenio será suscrito por el
representante del CFP o, en su defecto, por el funcionario que
designe la embajada del país donde cursa los estudios o por
la entidad que haga sus veces.
2.10. Artículo 10.- De los Programas de intercambio en Educación
Superior Cuando el beneficiario, nacional o extranjero,
participe en programas de intercambio u otros similares, y
desee realizar prácticas pre profesionales, la suscripción del
convenio corresponde al CFP que lo acoge.

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CAPÍTULO III
MODALIDADES DE APRENDIZAJE
3. Modalidades de aprendizaje.- Es la definición y con creación de las
actividades del maestro y el alumno durante el proceso de
enseñanza aprendizaje a partir de un escenario especifico, ya sea
de manera individual, en grupo o con la ausencia de profesor.
3.1. Con predominio en la empresa:
a) Se caracteriza por que la formación profesional se adquiere
predominantemente por la efectiva prestación de servicios en
las instituciones de la empresa.
b) Se efectúa mediante la suscripción de un convenio entre la
empresa latrocinante, un aprendiz (concluido estudios
primarios y mínimo 14 años) y centro de formación
profesional autorizado expresamente para realizar este tipo de
modalidad.
3.1.1. Plazo.- el tiempo de duración del convenio dependerá
de la extensión del proceso formativo.
3.1.2. Registro .- el registro del convenio se realiza en el
registro de contratos y convenios que aparece en la
pagina web del ministerio de trabajo y promoción del
empleo: www.mintra.gob.pe
a) Archivo de convenio escaneado en formato PDF,
previa firma entre el empleador, el beneficiario y
el centro de formación profesional.

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b) Plan especifico de aprendizaje, escaneado en


formato PDF.
3.1.2.1. En el caso de los adolescentes entre 14 y
18 años, adicionalmente presentar:
a. Certificado medico escaneado en
forma PDF, que acredite la capacidad,
física, mental y emocional para realizar
las actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios
médicos del sector salud o de la
seguridad social, según corresponda.
b. Declaración jurada de la empresa
escaneada en formato PDF, en la que
se indique que el adolescente no
realiza actividades prohibidas según lo
previsto en el art. 60° del reglamento
de modalidades formativas laborales.
c. Adicionalmente presentar: certificado
de estudios primarios escaneados en
PDF y autorización del centro
formación profesional para realizar
esta modalidad, escaneado en PDF.
3.2. Con el predominio en el centro de Formación Profesional:
a) Conocido como practicas-pre Profesionales, permite
que la persona en formación de estudiante aplique los
conocimientos habilidades y aptitudes mediante el
desempeño en una situación real de trabajo.
b) Se efectúa mediante la suscripción de un convenio
entre una empresa, persona en formación y centro de
formación profesional.
3.2.1. Plazo.- el tiempo de duración de la formación y al nivel
de calificación de la ocupación.
3.2.2. Registro.- se realiza vía internet a través de la página
web del ministerio de trabajo y promoción del empleo:
www.mintra.gob.pe dentro de los15 días contabilizados
es de la fecha de suscripción, debiendo adjuntar.

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a) Archivo del convenio escaneado en formato PDF,


previa firma entre el empleador, el beneficiario y
el centro de formación profesional.
b) Plan especifico de aprendizaje, escaneado en
formato PDF.
3.2.2.1. En el caso de los adolescentes entre 14 y
18 años, adicionalmente presentar:
a. Certificado medico escaneado en forma
PDF, que acredite la capacidad, física,
mental y emocional para realizar las
actividades formativas, expedido
gratuitamente por los servicios médicos
del sector salud o de la seguridad social,
según corresponda.
b. Declaración jurada de la empresa
escaneada en formato PDF, en la que se
indique que el adolescente no realiza
actividades prohibidas según lo previsto
en el art. 60° del reglamento de
modalidades formativas laborales.
c. Adicionalmente presentar: certificado de
estudios primarios escaneados en PDF y
autorización del centro formación
profesional para realizar esta modalidad,
escaneado en PDF.
3.3. Jornada:
a) Para los casos en que el convenio de aprendizaje sea
con predominio de la empresa, el aprendiz debe tener
más de catorce (14) años y la jornada no podrá exceder
de 8 horas diarias y 48 semanales.
b) Para los casos en que el convenio de aprendizaje sea
con predominio del centro de formación profesional
(prácticas pre profesionales), la jornada no podrá
exceder de 6 horas diarias y 30 semanales.
3.4. Obligaciones
3.4.1. Son obligaciones del aprendiz.- cumplir las tareas
productivas de una empresa por tiempo determinado de

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acuerdo a la reglamentación y normatividad tanto de la


empresa como del centro de formación profesional.
3.4.2. Son obligaciones de la empresa:
a) Proporcionar los medios para que el aprendiz
adquiera formación profesional, sistemática e
integral de la ocupación para la cual ha sido
contratado.
b) Ejecuta las tareas correspondientes al plan
específico de aprendizaje previamente definido
por el centro de formación profesional.
c) Abonar al aprendiz una consignación mensual no
inferior al monto de la RMV que se encuentre
vigente en la oportunidad del pago, en caso la
jornada formativa es de duración inferior, el pago
de la subvención es de manera proporcional.
d) Otorgar descanso semanal y feriados no
laborables debidamente subvencionados.
e) Otorgar descanso d 15 días subvencionado
cuando la modalidad sea superior a 12 meses.
f) Otorgar una subvención adicional equivalente a
media subvención económica cada 6 meses de
duración continua de la modalidad formativa.
g) Otorgar seguro contra enfermedades y
accidentes a través de Essalud o un seguro
privado con cobertura en caso de accidentes
equivalentes a 14 subvenciones mensuales y en
caso de enfermedades 30.
3.4.2.1. Son Obligaciones del Centro de
Formación Profesional:
a. Planifica, dirige y conduce, a nivel
nacional, las actividades de capacitación,
perfeccionamiento y especialización de
los aprendices.
b. Evalúa y certifica las actividades
formativas.
3.5. Restricciones.- no esta permitido incluir aquellas personas
que tengan relación laboral común con sus empleadores o

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empresas de intermediación que destaque personal bajo estas


modalidades.
3.6. Desnaturalización.- se desnaturaliza y se extiende una
relación laboral en los siguientes casos:
a) Inexistencia del convenio debidamente suscrito.
b) Falta de capacitación especifica y/o desarrollo de las
actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios
técnicos o profesionales establecidos en el convenio.
c) Continuación de la modalidad formativa después de la
fecha de vencimiento del convenio o prorroga o si
excede el plazo máximo de ley.
d) Incluir como beneficiario de alguna modalidad formativa
a las personas que tengan relación laboral con la
empresa contratante, en forma directa o a través de
cualquier forma de intermediación laboral, salvo que se
incorpore a una actividad diferente.
e) La existencia de simulación o fraude a la ley que
determine la desnaturalización de la modalidad
formativa.

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CAPÍTULO IV
FORMALIDAD

4. Modelos de solicitudes de convenios:


MODELO DE CONVENIO DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA
EMPRESA

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado, el


Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa, celebrada de
conformidad con el artículo 11º y siguientes de la Ley Nº 28518, Ley sobre
Modalidades Formativas Laborales, y su Reglamento, aprobado mediante
el Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA
(empresa patrocinadora), EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y
EL (LA) APRENDIZ, identificados en este documento, de acuerdo a los
términos y condiciones siguientes:

CONDICIONES GENERALES:

A. LA EMPRESA

Razón Social : ………………………………

RUC : ………………………………

Domicilio : ………………………………

Actividad Económica : ………………………………

Representante : ………………………………

Doc. de Identidad del

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representante : ………………………………

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social : ………………………………

RUC : ………………………………

Domicilio : ………………………………

Representante : ………………………………

Doc. De Identidad del

Representante : ………………………………

C. EL (LA) APRENDIZ*

Nombre y apellido : ………………………………

Tipo y Número de Identidad : ………………………………

Padres o Apoderados : ………………………………

Tipo y Número de Identidad : ………………………………

Nacionalidad : ………………………………

Fecha de Nacimiento : ………………………………

Sexo : ………………………………

Domicilio : ………………………………

Centro de Formación

Profesional que lo presenta : ………………………………

Especialidad : ………………………………

Ocupación Materia de

*
Sólo llenar en caso que el beneficiario sea menor de edad.

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La capacitación : ………………………………

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración :(...) meses, desde el …../…./.…


hasta el … /…/…

Días del aprendizaje : ………………………………

Horario del aprendizaje : ………………………………

(La empresa otorgará al


beneficiario el tiempo de refrigerio
en las mismas condiciones en que
es concedido a sus trabajadores)

Subvención Económica : ………………………………

Área donde se realiza

el aprendizaje : ………………………………

CLÁUSULAS DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) APRENDIZ manifiesta su interés y necesidad de


efectuar sus actividades de aprendizaje en LA EMPRESA para los fines de
obtener la certificación respectiva. Por su parte, LA EMPRESA acepta
colaborar, tanto con el mencionado CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL como con EL (LA) APRENDIZ en esta tarea formativa.

SEGUNDO: EL (LA) APRENDIZ desempeñará las actividades formativas


de ……………………………….. en el área de ….………………….. en el
domicilio de la empresa ubicado en
…………………………………………………………………………………..de
acuerdo a las condiciones generales señalados en el literal d).

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TERCERO: Para efectos del presente convenio, LA EMPRESA se obliga a:

1) Brindar orientación y capacitación técnica y profesional a EL (LA)


APRENDIZ, dentro de su área de formación académica, así como
evaluar su aprendizaje.
2) Designar a un supervisor para impartir la orientación correspondiente a
EL (LA) APRENDIZ y para verificar el desarrollo y cumplimiento del
Plan Específico de Aprendizaje.
3) Emitir los informes que requiera el CENTRO DE FORMACIÓN
PROFESIONAL, en relación con el aprendizaje de EL (LA) APRENDIZ.
4) No cobrar suma alguna AL APRENDIZ por la formación brindada o
impartida.
5) Pagar puntualmente a EL (LA) APRENDIZ una subvención mensual
convenida.
6) Otorgar a EL (LA) APRENDIZ una subvención adicional equivalente a
media subvención económica mensual cada seis meses de duración
continua del aprendizaje.
7) Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados
cuando la duración del aprendizaje sea superior a doce (12) meses.
8) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes de EL (LA) APRENDIZ,
a través de ESSALUD o de un seguro privado con una cobertura
equivalente a catorce (14) subvenciones mensuales en caso de
enfermedad y treinta (30) por accidente.
9) Expedir la certificación de aprendizaje correspondiente.

CUARTO: Para efectos del presente convenio, EL (LA) APRENDIZ se


obliga a:

1) Suscribir un convenio de aprendizaje con LA EMPRESA acatando las


disposiciones formativas que se le asignen.
2) Desarrollar sus actividades de aprendizaje con disciplina y
responsabilidad.
3) Cumplir con el desarrollo del Plan Específico de Aprendizaje que
aplique LA EMPRESA.
4) Sujetarse a las disposiciones administrativas internas que le señale LA
EMPRESA.

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CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

QUINTO: Para efectos del presente convenio, EL CENTRO DE


FORMACIÓN PROFESIONAL se obliga a:

1) Planificar y desarrollar los programas formativos que respondan a las


necesidades del mercado laboral con participación del sector
productivo.
2) Dirigir y conducir las actividades de formación de EL (LA) APRENDIZ en
coordinación con la empresa.
3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.
4) Coordinar con la empresa el mecanismo de monitoreo y supervisión de
las actividades que desarrolla el APRENDIZ.

SEXTO: LA EMPRESA ha contratado el seguro


de……………………………... para cubrir los riesgos de enfermedad y
accidentes de EL (LA) APRENDIZ.

SEPTIMO: LA EMPRESA concederá a EL (LA) APRENDIZ una


subvención económica mensual de ........................................ (no menor a 1
Remuneración Mínima Vital).

De conformidad con el artículo 47° de la Ley N° 28518, esta subvención


económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta al pago
del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni aportaciones de
ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de


retención a cargo de EL (LA) APRENDIZ, salvo afiliación facultativa por
parte de éste a un sistema pensionario.

OCTAVO: Las partes acuerdan la aplicación de las causas de modificación,


suspensión y terminación del convenio, que se detallan a continuación:

Son causas de modificación del convenio:

a) Por acuerdo entre la EL (LA) APRENDIZ, LA EMPRESA, EL


CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Y EL PADRE O
TUTOR (interviene el padre o tutor sólo en caso de ser el
practicante menor de edad)

Son causas de suspensión del convenio:

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CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

a) La enfermedad y el accidente comprobados, sin perjuicio de lo


establecido en el numeral 8) de la cláusula tercera del presente
convenio
b) Por descanso físico subvencionado en caso que el convenio se
prorrogue a un plazo mayor de doce meses
c) El permiso concedido por la empresa.
d) La sanción disciplinaria
e) El caso fortuito o fuerza mayor

Son causas de terminación del convenio:

a) El cumplimiento del plazo estipulado en la letra D, Condiciones del


Convenio, de las Condiciones Generales.
b) El mutuo disenso entre EL (LA) APRENDIZ y LA EMPRESA.
c) El fallecimiento de EL (LA) APRENDIZ.
d) La invalidez absoluta permanente
e) No guardar reserva de toda la información y/o documentación que
EL (LA) APRENDIZ conozca durante el desarrollo de la práctica.
f) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte de EL
(LA) APRENDIZ y específicamente las contempladas en la cláusula
cuarta del presente convenio.
g) El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones por parte del
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, específicamente las
contempladas en la cláusula quinta del presente convenio.
h) Por renuncia o retiro voluntario por parte de EL (LA) APRENDIZ,
mediante aviso a LA EMPRESA con antelación de diez (10) días
hábiles.

NOVENO: EL (LA) APRENDIZ declara conocer la naturaleza del presente


convenio, el cual no tiene carácter laboral, de tal modo que sólo genera
para las partes, los derechos y obligaciones específicamente previstos en el
mismo y en el texto de la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-
TR.

DÉCIMO: Para todos los efectos relacionados con el presente convenio, las
partes señalan como su domicilio el que aparece consignado en la parte
introductoria de éste, los cuales se tendrán por válidos en tanto la variación
no haya sido comunicada por escrito a la otra parte.

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Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su


contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro ejemplares; el
primero para LA EMPRESA, el segundo para EL (LA) APRENDIZ, el
tercero para EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto
será puesto en conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción 1; de lo
que damos fe.

Suscrito en la ciudad de……………….., a los………………………..días del


mes de …………… de 200……

.................................... ...................................

EL (LA) APRENDIZ2 LA EMPRESA

…………………………….……. ….…………………………

EL CENTRO DE FORMACIÓN PADRE O APODERADO


PROFESIONAL

1
La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad o en la misma fecha de inicio de la
ejecución del Convenio de Aprendizaje con Predominio en la Empresa.
2

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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE

En la ciudad ....................... a ........... días de…………………….de


20 .......... entre don ..............................………………… ……en
representación de la empresa .................................. ……………
R.U.T……………….,con domicilio legal en ................. ,
calle......................Nº…..., y el
señor ........................................................... domiciliado
en ............................... calle…………………………………. N° ................,
cédula nacional de identidad N° .................... nacido el ......................., se
celebra el siguiente CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE.

PRIMERO : El señor ............................................, en adelante


APRENDIZ, se compromete a efectuar los trabajos que, en carácter de
aprendizaje, se detallan en Hoja Anexa al presente contrato,
debidamente, firmado por las partes;

SEGUNDO : Este Aprendizaje lo efectuará en una jornada de Lunes


a ............... entre las ...........hrs. y las ............. hrs.;

TERCERO : El Empleador se obliga a pagar por estos trabajos una


remuneración de $ ...........................( en número y letras)
……………………., en virtud de que el Código del Trabajo, autoriza para
convenirla libremente;

CUARTO : Asimismo, el empleador se compromete a impartirle los


conocimientos y habilidades del oficio de ............................, conforme al
Programa adjunto y, a su vez, el APRENDIZ, trabajará mediante tal
remuneración, cumplirá estrictamente este Programa de Aprendizaje,
sujeto a los controles que el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
desee efectuar, conforme a la Ley (Art. 83 Código del Trabajo). Este
contrato de aprendizaje no puede durar más de 2 años.

Para estos efectos, el Empleador designa como MAESTRO DEL


APRENDIZ, en carácter de GUIA en este proceso al señor
(a) ........................................................

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QUINTO: Se deja constancia para cumplir con el Código del Trabajo,


que el porcentaje de aprendices en esta empresa, en ningún caso,
excede del diez por ciento del total de trabajadores de la industria, como
asimismo que, como se señala precedentemente, el trabajador es menor
de 21 años de edad y que su contrato de trabajo de aprendizaje durará
hasta el ..........................

Para constancia firman.

........................................... ...........................................

EMPLEADOR APRENDIZ

NOTA

 En el caso de los discapacitados la edad tope para firmar este tipo


contrato es hasta los 24 años.
 En anexo de contrato se debe especificar las labores a que se
compromete el trabajador como aprendiz y las materias que el
empleador se compromete a impartir, debiendo firmarlo ambas
partes, quedando con copia el aprendiz.

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CAPÍTULO V
CONVENIO DE PASANTÍA
5. Generalidad.- el gobierno comenta de las prácticas desde la
educación secundaria, realizándolas en empresas, a través de los
estudiantes de la educación real de trabajo. estas reglas se
emplean para docentes, catedráticos, de institutos y universidades.

5.1. ¿Qué es pasantía?- Se denomina pasantía a una práctica


profesional que un estudiante realiza una vez que ha
aprobado la carga crediticia de su pensum de estudios para
poder optar al título. El estudiante que realiza la misma se le
denomina pasante, en tanto que las figuras encargadas de
supervisarlo se les denomina tutores.
5.2. Propósito de la pasantía:

a) Preparar al estudiante para el campo laboral donde


ejercerá su profesión.
b) Otorgarle experiencia laboral al alumno.

5.3. Consideraciones:

a) Generalmente la pasantía se hace bajo poca o nula


remuneración.
b) En el transcurso de la misma, se debe redactar un
informe acerca de todas las actividades que se realicen,
el cual deberá ser entregado al finalizar la misma.

Casas Paucca Raquel Pá gina 25


CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

c) El tutor académico tendrá la potestad de visitar la


empresa donde el alumno realice su pasantía con el fin
de supervisar su desenvolvimiento y entrevistarse con el
tutor empresarial.
d) El alumno tendrá el deber de demostrar habilidades
tales como: capacidad para trabajar bajo presión,
puntualidad, responsabilidad, presentación personal,
etc.; así como todas las habilidades inherentes a la
profesión para la cual se forma.
e) El informe de pasantía debe cumplir con unas normas
muy estrictas. Motivo por el cual debe tener un
constante seguimiento por parte del tutor académico.
5.4. Pasantía en la empresa:
5.4.1. Art. 23.- Definición.- La Pasantía en la empresa es
una modalidad formativa que se realiza en las unidades
productivas de las empresas y que busca relacionar al
beneficiario con el mundo del trabajo y la empresa, en
la cual implementa, actualiza, contrasta lo aprendido en
el Centro de Formación y se informa de las
posibilidades de empleo existentes y de la dinámica de
los procesos productivos de bienes y servicios.
En esta modalidad de formación se ubica tanto a los
beneficiarios como a los estudiantes de los últimos
grados del nivel de Educación Secundaria de los
Centros Educativos que necesiten por razones
formativas y curriculares realizar una pasantía en la
empresa.
5.4.2. Art. 24.- Finalidad.- Mediante esta modalidad se busca
que el beneficiario refuerce la capacitación laboral
adquirida e inicie, desarrolle, o mejore las habilidades
sociales y personales relacionadas al ámbito laboral.
5.4.3. Art. 25.- Del Convenio de Pasantía.- La Pasantía en
la empresa se realiza mediante un Convenio de
Pasantía que se celebra entre:

Casas Paucca Raquel Pá gina 26


CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

a) Una empresa.
b) Un beneficiario de 14 años a más.
c) Un Centro de Formación Profesional o Centro
Educativo facultado para realizar esta
modalidad. El tiempo de duración del Convenio
no es mayor a tres (3) meses

Por el Convenio de Pasantía, la empresa se obliga a


brindar facilidades al beneficiario para que realice su
pasantía, mediante la ejecución de tareas
productivas correspondientes a un Plan Específico
de Pasantía definido por el Centro de Formación
Profesional y el Programa que respalde el proceso.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas
productivas de la empresa, conforme a la
reglamentación y normatividad de ésta y al Plan
Específico de Pasantía del Centro de Formación
Profesional. El Centro de Formación Profesional
tiene la responsabilidad de planificar y diseñar el
Plan Específico de Pasantía, así como dirigir,
administrar, evaluar y certificar las actividades
formativas; asimismo, el Programa que respalda la
Pasantía, tiene la responsabilidad del monitoreo y
seguimiento del proceso.

5.5. Pasantía de docentes y catedráticos:


5.5.1. Art. 26.- Definición.- La pasantía de docentes y
catedráticos es una modalidad formativa que vincula a
los docentes y catedráticos del Sistema de Formación
Profesional con los cambios socio económicos,
tecnológicos y organizacionales que se producen en el
sector productivo a fin de que puedan introducir nuevos
contenidos y procedimientos de enseñanza y
aprendizaje en los Centros de Formación Profesional.

Casas Paucca Raquel Pá gina 27


CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

5.5.2. Art. 27.- Finalidad.- Mediante esta modalidad se busca


la actualización, el perfeccionamiento y la
especialización de los docentes y catedráticos en el
ejercicio productivo para mejorar sus conocimientos
tecnológicos de innovación y prospección que permitan
construir vínculos entre la empresa y el Centro de
Formación Profesional.
5.5.3. Art. 28.- Del Convenio de Pasantía de Docentes y
Catedráticos.- La pasantía de docentes se realiza
mediante un Convenio de Pasantía que se celebra
entre:

a) Una empresa,
b) Un Docente o catedrático y
c) Un Centro de Formación Profesional.

El tiempo de duración del Convenio no debe superar


los tres (3) meses.

Por el Convenio de Pasantía, la empresa se obliga a


brindar facilidades al beneficiario para que realice su
pasantía, mediante la ejecución de tareas
productivas y de investigación científica tecnológica
correspondientes al itinerario de pasantías.

El beneficiario se obliga a cumplir las tareas


productivas de la empresa, conforme a la
reglamentación y normatividad de la empresa y del
Centro de Formación Profesional. El Centro de
Formación Profesional tiene a su cargo la
planificación y el diseño del itinerario de pasantía,
así como su monitoreo y seguimiento; asimismo,
debe solventar la remuneración de los pasantes
docentes durante el tiempo que dure dicha
modalidad formativa.

Casas Paucca Raquel Pá gina 28


CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

5.6. Modelo de convenio de pasantía:

MODELO DE CONVENIO DE PASANTIA EN LA EMPRESA


(CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL)

Conste por el presente documento que se firma por cuadruplicado,


el Convenio de Pasantía, celebrado de conformidad con el Artículo
23º y siguientes, de la Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales,

Ley N° 28518, y su Reglamento aprobado mediante el Decreto


Supremo Nº 007-2005-TR, que se celebra entre LA EMPRESA, EL
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y EL (LA)
BENEFICIARIO (A), identificados en este documento, de acuerdo a
los términos y condiciones siguientes:

Casas Paucca Raquel Pá gina 29


CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

DATOS GENERALES:

A. LA EMPRESA

Razón Social : …………………………………….......................

RUC : …………………………………….......................

Domicilio : ……………………………………........................

Actividad

Económica : ……………………………………........................

Representante : …………………………………….........................

Doc. De Identidad del

Representant : ……………………………………..........................

B. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social : ……………………………………............................

RUC : …………………………………….................................. …..

Domicilio : ……………………………………..................................

Representante : ……………………………………...........................

Doc. De Identidad del

Representante : …………………………………….......................

C. EL (LA) BENEFICIARIO (A)

Nombre : ……………………………………........................

Doc. De Identidad: …………………………………….........................

Nacionalidad : ……………………………………...................

Fecha de Nacimiento: ……………………………………..................

Sexo : …………………………………….......................

Estado Civil : ……………………………………................................

Domicilio : ……………………………………..................................

Casas Paucca Raquel Pá gina 30


CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

Centro de Formación: …………………………………….................

Ocupación materia de

La capacitación: ……………………………………..............................

D. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración : (.....) meses, desde el …../...../.... hasta el ...../.


…./..…

Días de la pasantía: …………………………………….....................

Horario de la pasantía: …………………………………….................

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las


mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores).

Subvención Económica: …………………….…….………….............

Área donde se realiza la

Pasantía: ……………………………………………………CLÁUSULAS
DEL CONVENIO:

PRIMERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) es aquel que cumple con


los requisitos de edad, y manifiesta su interés y necesidad de
reforzar la capacitación laboral adquirida en el CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL mediante el desarrollo de
actividades formativas en LA EMPRESA.

SEGUNDO: En virtud del presente Convenio EL CENTRO DE


FORMACIÓN PROFESIONAL informa a LA EMPRESA su interés y
necesidad de que un (a) BENEFICIARIO (A) efectúe su pasantía
para los fines de relacionarlo con el mundo del trabajo y la empresa,
cuyo monitoreo y seguimiento estará a cargo del Programa que
respalde dicha pasantía.

TERCERO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) desempeñará las


actividades formativas de …………………………………... en el
área de…………………………………………………. de acuerdo a los
datos generales señalados en el literal d).

Casas Paucca Raquel Pá gina 31


CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

CUARTO: Para efectos del presente convenio LA EMPRESA, se


obliga a:

1) Brindar las facilidades a EL (LA) BENEFICIARIO (A) para que


realice su pasantía mediante la ejecución de tareas productivas,
según el Plan Específico de Pasantía (PEP), definido por el
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL y el Programa que
respalda ésta.

2) Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la


formación laboral, sistemática e

Integral de EL (LA) BENEFICIARIO (A), en la ocupación materia del


presente convenio.

3) Pagar puntualmente la subvención convenida.

4) No cobrar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) suma alguna por su


formación.

5) Cubrir los riesgos de enfermedad y/o accidentes a través de


Essalud o de un seguro privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso de enfermedad y
treinta (30) por accidente.

6) Emitir cuando corresponda los informes que requiera EL


CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL en que cursó estudios
EL/LA BENEFICIARIO (A).

7) Entregar a EL (LA) BENEFICIARIO (A) el respectivo Certificado


sobre su actuación y desempeño.

QUINTO: Para efectos del presente convenio EL CENTRO DE


FORMACIÓN PROFESIONAL, se obliga a:

1) Planificar y desarrollar el Plan Específico de Pasantía en


coordinación con el Programa que respalda ésta, el que deberá
responder a las necesidades del mercado laboral.

Casas Paucca Raquel Pá gina 32


CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

2) Dirigir y conducir las actividades de formación, capacitación,


perfeccionamiento y especialización del EL (LA) BENEFICIARIO (A)
en coordinación con la empresa.

3) Supervisar, evaluar y certificar las actividades formativas.

SEXTO: Para efectos del presente convenio EL (LA)


BENEFICIARIO (A), se obliga a:

1) Suscribir un convenio de pasantía con LA EMPRESA, acatando


las disposiciones formativas que se le asigne.

2) Desarrollar la pasantía con disciplina y responsabilidad.

3) Cumplir las tareas productivas de la empresa conforme a la


reglamentación y normatividad de ésta y del Plan Específico de
Pasantía.

4) Cumplir con diligencia las obligaciones convenidas.

SÉPTIMO: LA EMPRESA ha contratado el seguro


de……………………………….. Para cubrir los riesgos de
enfermedad y accidente de EL (LA) BENEFICIARIO (A). OCTAVO:
LA EMPRESA concederá a EL (LA) BENEFICIARIO (A) una
subvención económica mensual de ........................................(no
menor al 30% de la Remuneración Mínima Vital).

De conformidad con el Artículo 47° de la Ley, esta subvención


económica mensual no tiene carácter remunerativo y no está afecta
al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones, ni
aportaciones de ningún tipo a cargo de LA EMPRESA.

La subvención económica mensual no está sujeta a ningún tipo de


retención a cargo de EL (LA) BENEFICIARIO (A), salvo afiliación
facultativa por parte de éste a un sistema pensionario.

NOVENO: Cualquiera de las partes se reserva el derecho de dar


por concluido el presente convenio de manera inmediata en el
momento que considere conveniente.

Casas Paucca Raquel Pá gina 33


CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

Cualquier modificación a lo expuesto en este convenio, requerirá de


un acuerdo expreso entre las Partes que lo celebran.

DÉCIMO: EL (LA) BENEFICIARIO (A) declara conocer la


naturaleza del presente convenio, el cual no tiene carácter laboral,
de tal modo que sólo genera para las partes, los derechos y
obligaciones específicamente previsto en el mismo y en el texto de
la Ley N° 28518 y el Decreto Supremo N° 007-2005-TR.

DÉCIMO PRIMERO: Para todos los efectos relacionados con el


presente convenio, las partes señalan como su domicilio el que
aparece consignado en la parte introductoria de éste, los cuales se
tendrán por validos en tanto la variación no haya sido comunicada
por escrito a la otra parte.

Las partes, después de leído el presente convenio, se ratifican en su


contenido y lo suscriben en señal de conformidad en cuatro
ejemplares: el primero para LA EMPRESA, el segundo para EL
(LA) BENEFICIARIO (A), el tercero para el CENTRO DE
FORMACIÓN PROFESIONAL, y el cuarto será puesto en
conocimiento y registrado ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de la suscripción
(1); de lo que damos fe.

Suscrito en la Ciudad de ………………………………, a los


…………………días del mes de ………………………………….de
200…….

……………..……………… ………………………………..

EL (LA) BENEFICIARIO (A) LA EMPRESA

…………………………… …………………………………….

CENTRO DE FORMACIÓN PADRE, TUTOR O RESPONSABLE

PROFESIONAL

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CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

La suscripción del convenio debe realizarse con anterioridad a la


fecha de inicio de la ejecución del Convenio de Pasantía en la
Empresa (2)

Sólo en el caso de ser EL/LA BENEFICIARIO (A) menor de edad,


debiendo el padre, tutor o responsable especificar sus datos
personales MODELO DE CONVENIO DE PASANTÍA DE
DOCENTES (O CATEDRÁTICOS)Conste por el presente
documento que se firma por cuadruplicado, el Convenio de Pasantía
de Docentes (o catedráticos), celebrado de conformidad con el
Artículo 26º y siguientes, de la Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales, Ley Nº 28518, y su Reglamento, aprobado mediante el
Decreto Supremo N° 007-2005-TR, que se celebra entre

LA EMPRESA, EL DOCENTE (O ATEDRÁTICO), y EL CENTRO


DE FORMACIÓN PROFESIONAL, identificados en este
documento, de acuerdo a los términos y condiciones siguientes:

B. DATOS GENERALES:

C. LA EMPRESA

Razón Social: ……………………………………………………………

RUC: ……………………………………………………………………….

Domicilio: …………………………………………………………………

Actividad Económica: ……………………………………………………

Representante: …………………………………………………………

Doc. De Identidad del representante: …………………………………

D. EL CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

Razón Social: ………………………………………………………………

RUC: ………………………………………………………...……………..

Domicilio: ………………………………………………………….………

Representante: ……………………………………………………………

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CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

Doc. De Identidad del

Representante : ………………………………………………………

E. DOCENTE (O CATEDRÁTICO)

Nombre: ………………………………………………………………….

Doc. De Identidad: ………………………………………………………

Nacionalidad: ……………………………………………………..………

Fecha de Nacimiento: ……………………………………………………

Sexo: ………………………………………………………………………

Domicilio: ……………………………………………………………….

Centro de Formación

Profesional que lo presenta: ……………………………………………

Especialidad: ……………………………………………………………

Profesión o Carrera

Técnica: …………………………………………………………………

Ocupación materia de

La capacitación: …………………………………………………………

F. CONDICIONES DEL CONVENIO

Plazo de duración: (....) meses, desde el …./…./..... hasta el


..…/…./..…

Días del aprendizaje: ……………………………………………………

Horario del aprendizaje: …………………………………………………

(La empresa otorgará al beneficiario el tiempo de refrigerio en las


mismas condiciones en que es concedido a sus trabajadores)
Subvención Económica: ………………………………………………

Área donde se realiza

La pasantía: ……………………………………………………………

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CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

Casas Paucca Raquel Pá gina 37


CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

CONCLUSION

1. En conclusión las entidades productivas proporciona los medios


para que el aprendiz adquiera formación profesional en diversas
especialidades, como la de educación secundaria, primaria y de
igual forma para los docentes y catedráticos, para lo cual se
realiza el convenio de aprendizaje y el convenio de pasantía.

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CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

BIBLIOGRAFÍA

1. www.mintra.gob.pe
2. Manual de legislación laboral
3. http://es.wikipedia.org/wiki/Pasant%C3%ADa

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CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

ÍNDICE
DEDICATORIA……………………….………………………………………………..3

INTRODUCCIÓN………………..…………………………………………………….4

CAPITULO I

DEL APRENDIZAJE

1. Generalidad……..……………………………………….………………….….5
1.1. Definición……………………………………….………………………5
1.2. Finalidad……………………………….……………………………….5
1.3. Convenio de Aprendizaje……………………………………………..5
1.4. La empresa……..………………………………………………………6
1.5. El aprendiz……………………………………………………………...6
1.6. El Centro de Formación Profesional…………………………………6
1.7. Del aprendizaje con predominio en la empresa………………...….6
1.8. Práctica Profesional……………………...……………………………7

CAPITULO II

BASE LEGAL
2. disposiciones generales…………………………………………………….8
2.1. Artículo 1. Denominaciones………………………………………...8
2.2. Artículo 2.Conceptos……………………………………………..…..8
2.3. Artículo 3. Ámbito de aplicación y alcances………………………9
2.4. Artículo 4. Modalidades Formativas Laborales……………………9
2.5. Artículo 5.- Modalidades de Aprendizaje…..……………………….9
2.6. Artículo 6.- Adecuación Formativo Laboral………………………..10
2.7. Artículo 7………………………………………………………………10
2.8. Artículo 8.- Acreditación de Edad y Estudios……………..………10
2.9. Artículo 9.- De quienes cursan estudios en el extranjero……..…10
2.10. Artículo 10…………………………………………………………….10

CAPITULO II
MODALIDADES DE APRENDIZAJE
3. Modalidades de aprendizaje……………………………………..…………11
3.1. Con predominio en la empresa……………………………………..11
3.1.1. Plazo……………………………………………………………..11

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CONVENIO DE APRENDIZAJE: Legislación Laboral

3.1.2. Registro…………………………………………………………..11
3.2. Con el predominio en el centro de Formación Profesional……12
3.2.1. Plazo………………………………………………………………12
3.2.2. Registro……………………………………………………………12
3.3. Jornada……………………………………...………………………...13
3.4. Obligaciones………………………………………………………….13
3.4.1. Son obligaciones del aprendiz…………………………………13
3.4.2. Son obligaciones de la empresa……………………………….14
3.5. Restricciones………………………………………………………….14
3.6. Desnaturalización………..…………………………………………..15

CAPÍTULO IV
FORMALIDAD

4. Modelos de solicitudes de convenios……………………………………...16

CAPÍTULO V
CONVENIO DE PASANTÍA
5. Generalidad………………………………...…………………………………25
5.1. ¿Qué es pasantía?.......................................................................25
5.2. Propósito de la pasantía…………………………………………….25
5.3. Consideraciones…………………………………………….……….25
5.4. Pasantía en la empresa………………..……………………………26
5.4.1. Art. 23.- Definición………………………………………………..26
5.4.2. Art. 24.- Finalidad………………………………………...………26
5.4.3. Art. 25.- Del Convenio de Pasantía………………………..…..26
5.5. Pasantía de docentes y catedráticos……………..………………..27
5.5.1. Art. 26.- Definición………………………………………………..27
5.5.2. Art. 27.- Finalidad………...……………………………………………..28
5.5.3. Art. 28.- Del Convenio de Pasantía de Docentes y Catedráticos….28
5.6. Modelo de convenio de pasantía…………………………………29
5.7. CONCLUSIÓN ………………….…………………………..……….39
5.8. BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………….40

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