RESOLUCIÓN 1016 DE 1989

(Marzo 31)

Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma

de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el pais.

LOS MINISTROS DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Y DE

SALUD

en uso de sus facultades legales y en especial de las que les

confieren los artículos 28, 29 y 30 del Decreto 614 de 1984,y

CONSIDERANDO:

1. Que por Decreto 614 de 1984, en sus artículos 28, 29 y 30 se

establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional,
por parte de patronos y empleadores.

2. Que es obligación de los patronos o empleadores velar por la salud

y seguridad de los trabajadores a su cargo.

3. Que los patronos o empleadores deben responder por la ejecución

del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de
trabajo.

RESUELVEN:

ARTICULO lo.: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados,

contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar
el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo
con la presente Resolución.

ARTICULO 2o.: El programa de Salud Ocupacional consiste en la

planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de
Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial
y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y
que deben ser desarrollados en sus sitios de trabajo en forma integral
e interdisciplinaria.

ARTICULO 3o.: La elaboración y ejecución de los programas de

Salud Ocupacional para las empresas y lugares de trabajo, podrán ser
realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:
a. Exclusivos y propios para la empresa.

b. En conjunto con otras empresas.

C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida

por el Ministerio de Salud para dichos fines.

PARÁGRAFO: Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la

modalidad prevista en el literal b., se entiende que cada empresa
tendrá su programa específico, pero podrá compartir, en conjunto, los
recursos necesarios para su desarroIlo.

ARTICULO 4o,: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y

lugares de trabajo, deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad
económica y será especifico y particular para éstos, de conformidad
con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal
programa deberá estar contenido en un documento firmado por el
representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo, el
cual contemplará actividades en Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo
cronograma de dichas actividades. Tanto el programa como el
cronograma, se mantendrán actualizados y disponibles para las
autoridades competentes de vigilancia y control.

PARÁGRAF0 1: Los patronos o empleadores estarán obligados a

destinar los recursos humanos, financieros y físicos indispensables
para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las
actividades económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de
los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos.

PARÁGRAFO 2: Para el desarrollo del programa de Salud

Ocupacional el empresario o patrono, designará una persona
encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su
ejecución.

ARTICULO 5o.: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y

lugares de trabajo, será de funcionamiento permanente y estará
constituido por:

a. Subprograma de Medicina Preventiva.

b. Subprograma de Medicina del Trabajo.

C. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.

ARTICULO 6o,: Los subprogramas de Medicina Preventiva, del

Trabajo, de Higiene y Seguridad Industrial de las empresas y lugares
de trabajo, contarán con los servicios de personal que garantice la
eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.

ARTICULO 7o,: En los lugares de trabajo que funcionen con más de

un turno el programa de Salud Ocupacional, asegurará cobertura
efectiva en todas las jornadas.

PARÁGRAFO: Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el

cumplimiento de esta Resolución, se hará en función de la clase de
riesgo, de tal forma que el programa central de Salud Ocupacional de
la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores.

ARTICULO 8o.: Los requisitos mínimos de las personas naturales o

jurídicas que prestan servicios en Salud Ocupacional, se acreditarán
mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad
competente y de acuerdo con la legislación vigente.

ARTICULO 9o.: De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de

1984, la contratación de los servicios de Salud Ocupacional con una
empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de
servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las
responsabilidades del patrono o empleador al contratista.

ARTICULO  10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del

Trabajo, tienen como finalidad principal la promoción, prevención y
control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de
riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus
condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de
producción de trabajo.

Las principales actividades de los subprogramas de Medicina

Preventiva y del Trabajo son:

1. Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos para

admisión, ubicación según aptitudes, periódicos ocupacionales,
cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras
situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la
salud de los trabajadores.
2. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica,
conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad
industrial, que incluirán como mínimo:

a. Accidentes de trabajo.

b. Enfermedades profesionales.

c. Panorama de riesgos.

3. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades

profesionales, accidentes de trabajo y educación en salud a
empresarios y trabajadores, en coordinación con el
subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.
4. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus
causas y establecer las medidas preventivas y correctivas
necesarias.
5. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los
trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de
las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo.
6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materia primas y
sustancias en proceso, indicando las medidas para evitar sus
efectos nocivos en los trabajadores.
7. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de
primeros auxilios.
8. Promover y participar en actividades encaminadas a la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
9. Colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de la empresa.
10. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los
riesgos, relacionados con la patología laboral, emitiendo
informes a la gerencia, con el objeto de establecer los
correctivos necesarios.
11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención,
detección y control de enfermedades relacionadas o agravadas
por el trabajo.
12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de
enfermedades generadas por los riesgos psicosociales.  Ver la
Resolución del Min. Protección 2646 de 2008
13. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de
morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las
posibles relaciones con sus actividades.
14. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las
personas con incapacidad temporal y permanente parcial.
 15. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa, para
su aprobación, los subprogramas de Medicina Preventiva y del
Trabajo y ejecutar el plan aprobado.
16. Promover actividades de recreación y deporte.

ARTICULO 11:

El subprograma de Higiene y Seguridad Industrial tiene como objeto la

identificación, reconocimiento, evaluación y control de los factores
ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan
afectar la salud de los trabajadores.

Las principales actividades del subprograma de Higiene y Seguridad

Industrial son:

1 Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre

éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que permita la
localización y evaluación de los mismos, así como el conocimiento de
la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por
ellos.

2. Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos,

psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos, locativos y otros
agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas,
frentes de trabajo y equipos en general.

3. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y

cuantitativas, la magnitud de los riesgos, para determinar su real
peligrosidad.

4. Conceptuar sobre los proyectos de obra, instalaciones industriales y

equipos en general, para determinar los riesgos que puedan
generarse por su causa.

5. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento

de los equipos de seguridad y control de los riesgos.

6. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos

los riesgos existentes en la empresa.

7. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y

materiales, cuya manipulación, transporte y almacenamiento generen
riesgos laborales.

8. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u

operaciones sustitución de materias primas peligrosas, encerramiento
o aislamiento de procesos, operaciones y otras medidas, con el objeto
de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de
riesgo.

9. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preven tivo de

las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones locativas,
alumbrado y redes eléctricas.

10. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva,

necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de
operación de maquinaria, equipos y herramientas de trabajo.

11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas

locativas, de maquinaria, equipos y herramientas para controlar los
riesgos de electrocución y los peligros de incendio.

12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de

los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y
determinar la necesidad de suministrar elementos de protección
personal, previo estudio de puestos de trabajo.

13. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de

los elementos de protección personal, que suministren a los
trabajadores, de acuerdo con las especificaciones de los
fabricantes o autoridades competentes, para establecer
procedimientos de selección, dotación, uso, mantenimiento y
reposición.
14. Investigar y analizar las causas de los accidentes e
incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de
aplicar las medidas correctivas necesarias.
15. Informar a las autoridades competentes sobre los
accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.
16. Elaborar, mantener actualizadas y analizar las estadísticas
de los accidentes de trabajo, las cuales estarán a disposición de
las autoridades competentes.
17. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo, zonas de
almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas, salidas
de emergencia, resguardos y zonas peligrosas de las máquinas
e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes.
18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en
cuenta las siguientes ramas:

a. Rama preventiva
Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles,
equipos eléctricos, fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de
la actividad económica de la empresa.

b. Rama pasiva o estructural

Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes,

vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación de acuerdo
con los riesgos existentes y el número de trabajadores.

c. Rama activa o control de las emergencias

Conformación y organización de brigadas (selección, capacitación,

planes de emergencia y evacuación), sistema de detección, alarma,
comunicación, selección y distribución de equipos de control fijos o
portátiles (manuales o automáticos), inspección, señalización y
mantenimiento de los sistemas de control.

19. Estudiar y controlar la recolección, tratamiento y disposición de

residuos y desechos, aplicando y cumpliendo con las medidas de
saneamiento básico ambiental.

20. Promover, elaborar, desarrollar y evaluar programas de inducción

y entrenamiento, encaminados a la prevención de accidentes y
conocimientos de los riesgos en el trabajo.

21. Asesorar y colaborar con el Comité de Medicina, Higiene y

Seguridad Industrial de la empresa.

22. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de

Medicina Preventiva y del Trabajo, las normas internas de Salud
Ocupacional y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

23. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su

aprobación el subprograma de Higiene y Seguridad Industrial y
ejecutar el plan aprobado.

ARTICULO 12: Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial se constituirán y funcionarán de conformidad con las
disposiciones legales vigentes.

ARTICULO  13:  Modificado por la Resolución del Min. Protección

1157 de 2008. Los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial de empresas públicas y privadas, deberán registrar su
constitución ante las autoridades laborales que les correspondan,
según su jurisdicción, asi:
a. Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá, ante la
División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social.

b. Los de la jurisdicción de las capitales de departamento, ante la

División de Trabajo y Seguridad Social respectiva.

c. Los de la jurisdicción municipal, intendencial y comisarial ante las

inspecciones de Trabajo y Seguridad Social que les correspondan.

PARÁGRAFO: La División de Salud Ocupacional del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, fijará los procedimientos para registrar los
Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de empresas.

NOTA: La Resolución 1157 de 2008, fue derogada por la

Resolución del Min. Protección 1457 de 2008 

ARTICULO 14: El Programa de Salud Ocupacional, deberá mantener

actualizados los siguientes registros mínimos:

1. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.

2. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.

3. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.

4. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los

sistemas de control utilizados.

5. Relación discriminada de elementos de protección personal que

suministren a los trabajadores.

6. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales.

7. Ausentismo general, por accidentes de trabajo, por enfermedad

profesional y por enfermedad común.

8. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud

Ocupacional.

9. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.

10. Historia ocupacional del trabajador, con sus respectivos exámenes

de control clínico y biológico.
11. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las
empresas cuyos procesos, condiciones locativas o almacenamiento de
materiales riesgosos, puedan convertirse en fuente de peligro para los
trabajadores, la comunidad o el medio ambiente.

ARTICULO 15: Para la evaluación de los programas de Salud

Ocupacional, por parte de las entidades competentes de vigilancia y
control, se tendrán como indicadores los siguientes aspectos:

1. Indices de frecuencia y severidad de accidente de trabajo.

2. Tasas de ausentismo general, por accidente de trabajo, por

enfermedad profesional y por enfermedad común, en el último año.

3. Tasas específicas de enfermedades profesionales, en el último año.

4. Grado de cumplimiento del programa de Salud Ocupacional de

acuerdo con el cronograma de actividades.

PARÁGRAFO: Las autoridades de vigilancia y control establecerán el

grado de ejecución del programa de Salud Ocupacional, con base en
el cumplimiento de requerimientos, normas y acciones de Medicina
Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, realizados y
su incidencia en los indicadores establecidos en el presente articulo.

ARTICULO 16: El programa de Salud Ocupacional será evaluado por

la empresa, como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada
año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y los
resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por
requerimientos de la autoridad competente.

ARTICULO 17: Las autoridades competentes exigirán los programas

de Salud Ocupacional, dentro de los siguientes términos establecidos
de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la
vigencia de la presente Resolución.

Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores.

Doce (1 2) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y

nueve (99) trabajadores, inclusive.

Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25)

trabajadores.

ARTICULO 18: La presente Resolución rige a partir de la fecha de su

publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.
 PUBLÍQUESE COMUNÍQUESE Y CUMPLASE

Dada en Santafé ale Bogotá, a los 31 de marzo de 1989

Firmado.-

MARIA TERESA FORERO DE SAADE

Ministra de Trabajo y Seguridad Social

RICARDO CORREA CUBILLOS

Secretario General

FRANCISCO PEREZ CARVAJAL

Secretario General

EDUARDO DIAZ URIBE

Ministro de Salud

 
 TÍTULO III

SALUD OCUPACIONAL

Objeto.

Artículo 80º.- Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:

1. Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de
trabajo;

 Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos,

químicos, biológicos, orgánicos, mecánicos y otros que pueden afectar la salud
individual o colectiva en los lugares de trabajo;

 Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud en los lugares de trabajo;

  Proteger la salud de los trabajadores y de la población contra los riesgos

causados por las radiaciones;

  Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud

provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o
disposición de sustancias peligrosas para la salud pública. Ver Decreto Nacional
614 de 1984 Se determina las bases para la organización y administración de
Salud Ocupacional en el país.

Disposiciones generales.

Artículo 81º.- La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el

desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación son
actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y los
particulares.

Artículo 82º.- Las disposiciones del presente título son aplicables en todo lugar
de trabajo y a toda clase de trabajo cualquiera que sea la forma jurídica de su
organización o prestación, regulan las acciones destinadas a promover y
proteger la salud de las personas.

Todos los empleadores, contratistas y trabajadores quedarán sujetos a las

disposiciones del presente título y sus reglamentaciones.

Parágrafo.- Los contratistas que empleen trabajadores por este solo hecho,
adquieren el carácter de empleadores para los efectos de este titulo y sus
reglamentaciones.
Artículo  83º.- Al Ministerio de Salud corresponde:

1. Establecer, en cooperación con los demás organismos del Estado que

tengan relación con estas materias, las regulaciones técnicas y
administrativas destinadas a proteger, conservar y mejorar la salud de los
trabajadores en el territorio nacional, supervisar su ejecución y hacer
cumplir las disposiciones del presente título y de las reglamentaciones
que de acuerdo con él se expidan;

2. Promover y ejercer acciones de investigación, control, vigilancia y

protección de la salud de las personas que trabajan, lo mismo que las
educativas correspondientes, en cooperación con otros organismos del
Estado, instituciones privadas, empleadores y trabajadores;

3. Determinar los requisitos para la venta, el uso y el manejo de sustancias,

equipos, maquinarias y aparatos que puedan afectar la salud de las
personas que trabajan. Además, puede prohibir o limitar cualquiera de
estas actividades cuando representen un grave peligro para la salud de
los trabajadores o de la población en general.

Artículo  84º.- Todos los empleadores están obligados a:

4. Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas

condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos de trabajo con el
mínimo de riesgos para la salud dentro de los procesos de producción;

5. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de la presente Ley y demás

normas legales relativas a Salud Ocupacional;

6. Responsabilizarse de un programa permanente de medicina, higiene y

seguridad en el trabajo destinado a proteger y mantener la salud de los
trabajadores de conformidad con la presente Ley y sus
reglamentaciones;

 
 7. Adoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud de los
trabajadores, mediante la instalación, operación y mantenimiento, en
forma eficiente, de los sistemas y equipos de control necesarios para
prevenir enfermedades y accidentes en los lugares de trabajo;

8. Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los

sitios de trabajo, así como de las actividades que se realicen para la
protección de la salud de los trabajadores;

9. Proporcionar a las autoridades competentes las facilidades requeridas

para la ejecución de inspecciones e investigaciones que juzguen
necesarias dentro de las instalaciones y zonas de trabajo;

g) Realizar programas educativos sobre los riesgos para la salud a que estén
expuestos los trabajadores y sobre los métodos de su prevención y
control. Ver Decreto Nacional 614 de 1984 Se determina las bases para la
organización y administración de Salud Ocupacional en el país.

Parágrafo.- Los trabajadores independientes están obligados a adoptar, durante

la ejecución de sus trabajos, todas las medidas preventivas destinadas a
controlar adecuadamente los riesgos a que puedan estar expuestos su propia
salud o la de terceros, de conformidad con las disposiciones de la presente Ley y
sus reglamentaciones.

Artículo  85º.- Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así

como con las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se
establezca;

b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y

equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de
trabajo;

e) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de

prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.

Artículo 86º.- El Gobierno expedirá las normas complementarias tendientes a

garantizar la seguridad de los trabajadores de la población en la producción de
sustancias, equipos, instrumentos y vehículos, para prevenir los riesgos de
accidente y enfermedad.
Artículo 87º.- Las personas que presten servicios de salud ocupacional a
empleadores o trabajadores estarán sujetos a la supervisión y vigilancia del
Ministerio de Salud o la entidad en que éste delegue.

Artículo 88º.- Toda persona que entre a cualquier lugar de trabajo deberá cumplir
las normas de higiene y seguridad establecidas por esta Ley, sus
reglamentaciones y el reglamento de medicina, higiene y seguridad de la
empresa respectiva.

Artículo 89º.- Para el funcionamiento de centros de trabajo se requiere licencia

expedida conforme a lo establecido en la presente Ley y sus reglamentaciones.

De las edificaciones destinadas a lugares de trabajo.

Artículo  90º.- Las edificaciones permanentes o temporales que se utilicen como

lugares de trabajo, cumplirán con las disposiciones sobre localización y
construcción establecidas en esta Ley, sus reglamentaciones y con las normas
de zonificación urbana que establezcan las autoridades competentes.

Artículo 91º.- Los establecimientos industriales deberán tener una adecuada

distribución de sus dependencias, con zonas específicas para los distintos usos
y actividades, claramente separadas, delimitadas o demarcadas y, cuando la
actividad así lo exija, tendrán espacios independientes para depósitos de
materias primas, elaboración, procesos especiales, depósitos de productos
terminados y demás secciones requeridas para una operación higiénica y
segura.

Artículo 92º.- Los pisos de los locales de trabajo y de los patios deberán ser en
general, impermeables, sólidos y antideslizantes; deberán mantenerse en buenas
condiciones y en lo posible, secos. Cuando se utilicen procesos húmedos
deberán proveerse de la inclinación y canalización suficientes para el completo
escurrimiento de los líquidos; de ser necesario, se instalarán plataformas o
falsos pisos que permitan áreas de trabajo secas y que no presenten en sí
mismos riesgos para la seguridad de los trabajadores.

Artículo 93º.- Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas,

tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las personas y estar
provistas de la señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar
accidentes.

Artículo 94º.- Todas las aberturas de paredes y pisos, foros, escaleras,

montacargas, plataformas, terrazas y demás zonas elevadas donde pueda existir
riesgo de caídas, deberán tener la señalización, protección y demás
características necesarias para prevenir accidentes.

Artículo 95º.- En las edificaciones de varios niveles existirán escaleras fijas o

rampas con las especificaciones técnicas adecuadas y las normas de seguridad
que señale la reglamentación de la presente Ley.
Artículo 96º.- Todos los locales de trabajo tendrán puertas de salida en número
suficiente y de características apropiadas para facilitar la evacuación del
personal en caso de emergencia o desastre, las cuales no podrán mantenerse
obstruidas o con seguro durante las jornadas de trabajo. Las vías de acceso a las
salidas de emergencia estarán claramente señalizadas.