Read without ads and support Scribd by becoming a Scribd Premium Reader.
See Premium Plans
 
   o   u   u   o   m   o
   /   0   4
A
ctuAlidAd
l
AborAl
A-1
A
ctuAlidAd
E
mprEsAriAl
1
 
Artículo 2º.-Derechos FuNDAMeNtAlesDe lA PersoNA
 Toda persona tiene derecho:1. A la vida, a su identidad, a su integridad moral,psíquica y ísica y a su libre desarrollo y bienestar.El concebido es sujeto de derecho en todo cuantole avorece.2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discri-minado por motivo de origen, raza, sexo, idioma,religión, opinión, condición económica o de cual-quiera otra índole.3. A la libertad de conciencia y de religión, en ormaindividual o asociada. No hay persecución por ra-zón de ideas o creencias. No hay delito de opinión.El ejercicio público de todas las conesiones es libre,siempre que no oenda la moral ni altere el ordenpúblico.4. A las libertades de inormación, opinión, expresióny diusión del pensamiento mediante la palabraoral o escrita o la imagen, por cualquier mediode comunicación social, sin previa autorización nicensura ni impedimento algunos, bajo las respon-sabilidades de ley.Los delitos cometidos por medio del libro, laprensa y demás medios de comunicación social setipican en el Código Penal y se juzgan en el uerocomún.Es delito toda acción que suspende o clausuraalgún órgano de expresión o le impide circularlibremente. Los derechos de inormar y opinarcomprenden los de undar medios de comuni-cación.6. A que los servicios inormáticos, computarizados ono, públicos o privados, no suministren inormacio-nes que aecten la intimidad personal y amiliar.7. Al honor y a la buena reputación, a la intimidadpersonal y amiliar así como a la voz y a la imagenpropias.8. A la libertad de creación intelectual, artística,técnica y cientíca, así como a la propiedad sobredichas creaciones y a su producto. El Estado pro-picia el acceso a la cultura y omenta su desarrolloy diusión.10. Al secreto y a la inviolabilidad de sus comunicacio-nes y documentos privados.Las comunicaciones, telecomunicaciones o susinstrumentos sólo pueden ser abiertos, incautados,interceptados o intervenidos por mandamientomotivado del Juez, con las garantías previstas enla ley. Se guarda secreto de los asuntos ajenos alhecho que motiva su examen.Los documentos privados obtenidos con violaciónde este precepto no tienen eecto legal.Los libros, comprobantes y documentos conta-bles y administrativos están sujetos a inspeccióno scalización de la autoridad competente, deconormidad con la ley. Las acciones que al res-pecto se tomen no pueden incluir su sustraccióno incautación, salvo por orden judicial.11. A elegir su lugar de residencia, a transitar por elterritorio nacional y a salir de él y entrar en él,salvo limitaciones por razones de sanidad o pormandato judicial o por aplicación de la ley deextranjería.12. A reunirse pacícamente sin armas. Las reunio-nes en locales privados o abiertos al público norequieren aviso previo. Las que se convocan enplazas y vías públicas exigen anuncio anticipado ala autoridad, la que puede prohibirlas solamentepor motivos probados de seguridad o de sanidadpúblicas.13. A asociarse y a constituir undaciones y diversas or-mas de organización jurídica sin nes de lucro, sinautorización previa y con arreglo a ley. No puedenser disueltas por resolución administrativa.14. A contratar con nes lícitos, siempre que no secontravengan leyes de orden público.15. A trabajar libremente, con sujeción a ley.16. A la propiedad y a la herencia.17. A participar, en orma individual o asociada, enla vida política, económica, social y cultural de laNación. Los ciudadanos tienen, conorme a ley, losderechos de elección, de remoción o revocaciónde autoridades, de iniciativa legislativa y de ree-réndum.18. A mantener reserva sobre sus convicciones po-líticas, losócas, religiosas o de cualquiera otraíndole, así como a guardar el secreto proesional.19. A su identidad étnica y cultural. El Estado reconocey protege la pluralidad étnica y cultural de la Na-ción.Todo peruano tiene derecho a usar su propioidioma ante cualquier autoridad mediante un intér-prete. Los extranjeros tienen este mismo derechocuando son citados por cualquier autoridad.22. A la paz, a la tranquilidad, al disrute del tiempo librey al descanso, así como a gozar de un ambienteequilibrado y adecuado al desarrollo de su vida.(...)
coniuión Poíia d Pú
 Artículos pertinentes
 
i
nstituto
p
Acífico
   o   u   u   o   m   o
   /   0   4
m
Arco
n
ormAtivo
A-2
2
24. A la libertad y a la seguridad personales. En conse-cuencia:a. Nadie está obligado a hacer lo que la ley nomanda, ni impedido de hacer lo que ella noprohíbe.b. No se permite orma alguna de restricción dela libertad personal, salvo en los casos previstospor la ley. Están prohibidas la esclavitud, laservidumbre y la trata de seres humanos encualquiera de sus ormas.(...)h. Nadie debe ser víctima de violencia moral,psíquica o ísica, ni sometido a tortura o atratos inhumanos o humillantes. Cualquierapuede pedir de inmediato el examen médicode la persona agraviada o de aquélla imposi-bilitada de recurrir por sí misma a la autoridad.Carecen de valor las declaraciones obtenidaspor la violencia. Quien la emplea incurre enresponsabilidad.
Jipdnia d tina cniina:
DESPIDO ARBITRARIO POR VIOLACIÓN AL DEBIDO PRO-CESOSTC. EXP. N° 1214-2001-AA/TC - EL SANTA
Lima, diez de setiembre del dos mil dos“El demandante sólo podía ser despedido por las causas previstasen el Capítulo V del Dec. Leg. N° 276, por lo que al no haber lademandada procedido en dicho modo, vulneró los derechosconstitucionales al trabajo, a la protección contra el despidoarbitrario y al debido proceso, contenidos en los artículos 2 inc.15; 22; 26; 27; 139 inc. 3 de la Constitución Política del Estado”.
El Peruano, 28.01.2003
VIOLACIÓN AL DERECHO DE LIBERTAD DE INFORMACIÓNSTC. EXP. Nº 333-99-AA/TC
Lima, diez de agosto de mil novecientos noventa y nueve“La decisión adoptada por la Universidad demandada constituyeuna violación a la libertad de inormación consagrada en el artí-culo 2 inciso 4 de la Constitución Política del Estado Peruano”.
Editorial Rodhas E.I.R.L.; Manual Laboral de la Actividad Privada yPública; Págs. 960-961
cAPítulo IIDe los Derechos socIAlesY ecoNÓMIcosArtículo 10º.-Derecho A lA segurIDADsocIAl
El Estado reconoce el derecho universal y progresivo detoda persona a la seguridad social, para su protecciónrente a las contingencias que precise la ley y para laelevación de su calidad de vida.
Artículo 11º.-lIbre Acceso A lAs PrestA-cIoNes De sAluD Y PeNsIoNes
El Estado garantiza el libre acceso a prestaciones desalud y a pensiones, a través de entidades públicas,privadas o mixtas. Supervisa asimismo su ecaz un-cionamiento.La ley establece la entidad del Gobierno Nacional queadministra los regímenes de pensiones a cargo delestado.
Paf inpad p a ly Nº 28389 (17.11.04)
Artículo 12º.-cArácter INtANgIble De losFoNDos De lA segurIDAD socIAl
Los ondos y las reservas de la seguridad social sonintangibles. Los recursos se aplican en la orma y bajola responsabilidad que señala la ley.
Artículo 15º.-régIMeN Del ProFesorADo
El proesorado en la enseñanza ocial es carrera pública.La ley establece los requisitos para desempeñarse comodirector o proesor de un centro educativo, así comosus derechos y obligaciones. El Estado y la sociedad pro-curan su evaluación, capacitación, proesionalización ypromoción permanentes.El educando tiene derecho a una ormación que res-pete su identidad, así como al buen trato psicológicoy ísico. Toda persona, natural o jurídica, tiene el derecho depromover y conducir instituciones educativas y el detranserir la propiedad de éstas, conorme a ley.
Artículo 22º.-el trAbAJo: Derecho Y De-ber
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienes-tar social y un medio de realización de la persona.
Jipdnia d tina cniina:
VIOLACIÓN AL DERECHO DEL TRABAJOSTC. EXP. Nº 1065-2000-AA/TC
Lima, treinta de enero del dos mil uno.“Cuando el demandante es absuelto en sede Judicial, quedaesencialmente desvirtuado el undamento de la medida disci-plinaria, por tanto constituye un acto que prima sobre el eectosancionador del ente administrativo, en consecuencia existede parte de la demandada una conducta violatoria al derechodel Trabajo, a la presunción de inocencia, al honor y a la buenareputación contemplada en el artículo 2° incisos 7) y 24) , literale), 22° y 27° de la Constitución de 1993”.
El Peruano 11.06.2001, Págs. 4901-4110.
Artículo 23º.-ProMocIÓN Del trAbAJo
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto deatención prioritaria del Estado, el cual protege espe-cialmente a la madre, al menor de edad y al impedidoque trabajan.El Estado promueve condiciones para el progresosocial y económico, en especial mediante políticas deomento del empleo productivo y de educación parael trabajo.
 
   o   u   u   o   m   o
   /   0   4
A
ctuAlidAd
l
AborAl
A-3
A
ctuAlidAd
E
mprEsAriAl
3
Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio delos derechos constitucionales, ni desconocer o rebajarla dignidad del trabajador.Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución osin su libre consentimiento.
conordania:
D.S. N° 002-97-TR (27.03.97) Ley de Formación y PromociónLaboral.
Artículo 24º.-Derecho A uNA reMuNerA-cIÓN
El trabajador tiene derecho a una remuneración equi-tativa y suciente, que procure, para él y su amilia, elbienestar material y espiritual.El pago de la remuneración y de los benecios socialesdel trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otraobligación del empleador.Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estadocon participación de las organizaciones representativasde los trabajadores y de los empleadores.
conordania:
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) Ley de Productividad y Com-petitividad Laboral.
Artículo 25º.-JorNADA De trAbAJo
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diariaso cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. Encaso de jornadas acumulativas o atípicas, el promediode horas trabajadas en el período correspondiente nopuede superar dicho máximo.Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal yanual remunerados. Su disrute y su compensación seregulan por ley o por convenio.
conordania:
D.S. N° 007-2002-TR (04.07.02)D.S. N° 008-2002-TR (04.07.02) Ley y Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajoen sobretiempo.D. Leg. N° 713 (08.11.91) Ley de Descansos Remuneradosy D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
Artículo 26º.-relAcIÓN lAborAl: PrINcI-PIos
En la relación laboral se respetan los siguientes prin-cipios:1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidospor la Constitución y la ley.3. Interpretación avorable al trabajador en caso deduda insalvable sobre el sentido de una norma.
Jipdnia d tina cniina:
EL DERECHO DEL TRABAJO ES TUITIVO ANTE EL ABUSODEL EMPLEADORSTC. EXP. N° 628-2001-AA/TC
Lima, diez de julio del dos mil dos“La alta de equilibrio en la suscripción y ejecución de los Con-tratos de Trabajo, y ante el abuso del empleador del demandadoen la subordinación uncional y económica, es de aplicaciónel derecho del Trabajo que es tuitivo y es de interpretacióna avor del Trabajador: Artículos 22° y 26° de la ConstituciónPolítica del Estado”.
El Peruano, 17.09.2002.
Artículo 27º.-ProteccIÓN coNtrA el Des-PIDo ArbItrArIo
La ley otorga al trabajador adecuada protección contrael despido arbitrario.
conordania:
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) Ley de Productividad y Com-petitividad Laboral.
Artículo 28º.-sINDIcAlIzAcIÓN, NegocIA-cIÓN colectIvA Y huelgAs
El Estado reconoce los derechos de sindicación,negociación colectiva y huelga. Cautela su ejerciciodemocrático:1. Garantiza la libertad sindical.2. Fomenta la negociación colectiva y promueveormas de solución pacíca de los confictos labo-rales.La convención colectiva tiene uerza vinculante enel ámbito de lo concertado.3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza enarmonía con el interés social. Señala sus excepcio-nes y limitaciones.
conordania:
D.S. N° 010-2003-TR (05.10.03) TUO de la Ley de RelacionesColectivas de Trabajo.D.S. N° 011-92-TR (15.10.92) Reglamento de la Ley deRelaciones Colectivas de Trabajo.
Artículo 29º.-PArtIcIPAcIÓN De los trAbA-JADores
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores aparticipar en las utilidades de la empresa y promueveotras ormas de participación.
conordania:
D.Leg. N° 677 (07.10.91) D. Leg. N° 892 (08.11.96) y D.S. N°009-98-TR (06.08.98) Leyes y Reglamento de Participaciónde los Trabajadores en la empresa.
Search
Search History:
Searching...
Result 00 of 00
00 results for result for
  • p.
    • Notes
    Load more