Servicios Sociosanitarios

y
Atención a la Dependencia
Echamos raíces

FSP-UGT JAEN

Lo último sobre la aplicación de la

subida salarial recogida en el Convenio
FSP-UGT Jaén pone a tu disposición cursos
para tu cualificación profesional.
Seguimos necesitando tus propuestas:
para el nuevo Convenio, para la revista, para
nuestro trabajo diario... Queremos que éste
sea tu espacio.
¡Y mucho más en este número!
2

Ha sido noticia...

Cualificaciones Profesionales Sentencia Convenio Colectivo

El pasado 11 de abril se celebró, en

Sevilla, el Seminario Cualifica-
ciones y Profesionalización en el Sector
de la Dependencia. Jornada que intentaba
poner luz en el entramado de la formación
que se nos requerirá en un futuro muy cer-
cano para poder ejercer nuestra labor profe-
sional.
La Justicia obliga a cumplir el V
Convenio Marco Estatal de Ser-
vicios de Atención a las Personas Depen-
dientes y Desarrollo de la Promoción de la
Autonomía Personal.
La Sala de lo Social de la Audiencia Na-
cional sentencia a favor de UGT y
obliga a los empresarios a abonar a todos los

En la misma se celebró una mesa re-

donda, bajo el título “Desarrollo
normativo para profesionalizarse en el Ser-
trabajadores y trabajadoras el incremento en
2011 del 5 % recogido en convenio.

vicio de Ayuda a Domicilio y Residencias:

Cualificaciones y Acreditación de competen-
cias profesionales”, en las que intervinieron
el Coordinador de Servicios Comunitarios de
la Consejería de Igualdad y Bienestar Social
y la Jefa de Servicio de la Dirección Gene-
ral de Formación Profesional, Autónomos y
Programas de Empleo del Servicio Andaluz
de Empleo.
A sí mismo obliga a pagar el plus de do-
mingos y festivos de 2011, a razón de
18 € por jornada trabajada.
El efecto de pago es desde el 1 de enero de
2011.
La sentencia es recurrible ante la Sala Cuarta
del Tribunal Supremo.
UGT celebra que por fin la jus-
ticia obligue a los empre-

P osteriormente, entre otras intervencio-

nes, se expuso por parte de expertos
de UGT las cuestiones prácticas de los títulos
de FP y los Certificados de Profesionalidad
del Sector de la Dependencia. Estas cuestio-
nes y por su calado la desarrollaremos en este
número dos de la revista.
sarios a cumplir lo firmado en un Conve-
nio, que aunque no fue firmado ni avalado por
UGT si es que es perfectamente defendible
ante los Tribunales su cumplimiento y así lo
hemos hecho.
UGT defendiendo tus derechos
como siempre.

La sentencia, anteriormente citada, fue

recurrida por los empresarios ante

Servicios Sociosanitarios y Atención a la Dependencia


el Tribunal Supremo. Para no eternizar el pro-
ceso, CCOO y UGT han firmado un acuerdo
con la patronal de éste Sector para desbloquear las personas dependientes, en Jaén, del 3/6 al
este tema. El acuerdo lo abordamos con pos- 4/7/2011, de 70 horas. Semipresencial
terioridad en la revista.
Pagos en Macrosad Jaén
D espués de innumerables reunio-
nes con la dirección de Macrosad
Jaén y con el Ayuntamiento de la capital
jiennense, a mediados del mes de abril se han
normalizados las nóminas de los y las trabaja-
doras de esta empresa. Así a primeros de mes
se abonaron los pagos a los y las trabajado-
ras correspondientes al mes
de febrero y a la semana si-
guiente los del mes de mar-
zo. Esperamos y deseamos
que esto no sea un espejis-
mo y que se vayan abonan-
do las correspondientes nó-
minas en tiempo y forma.
De no ser así, seguiremos
actuando como hasta aho-
ra, presionando a la empre-
sa, al Ayuntamiento, a quien
haga falta y por los medios
que sean.
Inicio inmediato de
Unidades Forma-
tivas (cursos) váli-
dos para Cualifica-
ción Profesional...
APÚNTATE
Servicios Sociosanitarios y Atención a la Dependencia
3
U F0119: Características y necesidades
de atención higiénico – sanitaria de
M
F0250_2: Atención y apoyo psicoso-
cial domiciliario , en Jaén, del 1/7 al
17/11/2011, de 230 horas. Semipresencial.
U F0122: Mantenimiento y rehabilita-
ción psicosocial de las personas de-
pendientes en el domicilio, en Jaén, del 5/7 al
27/9/2011, de 80 horas. Semipresencial.
U F0119: Características y necesidades
de atención higiénico – sanitaria de
las personas dependientes, en Jaén, del 7/7
al 26/7/2011, de 70 horas.
Semipresencial.
U F0120: Administra-
ción de alimentos
y tratamientos a personas
dependientes en el domi-
cilio, en Jaén, del 5/9 al
22/9/2011, de 50 horas.
Semipresencial.
U
F0120: Administra-
ción de alimentos y
tratamientos a personas de-
pendientes en el domicilio,
en Jaén, del 5/9 al 20/9/2011, de 50 horas.
Semipresencial.
U F0124: Interrelación, comunicación y
observación con la persona dependien-
te y su entorno, en Jaén, del 5/9 al 21/11/2011,
de 80 horas. Presencial.
U F0125: Gestión, aprovisionamiento
y cocina en la unidad familiar de las
personas dependientes, en Jaén, del 6/9 al
13/10/2011, de 60 horas. Presencial.
15 PLAZAS POR CURSO. PREFEREN-
TEMENTE PARA TRABAJADORES, EN
ACTIVO DEL SECTOR DE LA DEPEN-
DENCIA.
4
Tu convenio...
Si
en nuestro primer número detallába-
mos los primeros artículos del Conve-
nio, en el actual pegamos un salto al artículo
50 para desarrollar las licencias. Así, el artícu-
lo se encabeza diciendo que los trabajadores/
as se podrán ausentar del trabajo, con derecho
a salario, previo aviso y justificación por algu-
no de los motivos y por el tiempo siguiente.
a) 15 días naturales en caso de matrimonio.
b) 4 días de libre disposición a lo largo del
año, que se disfrutará uno por trimestre, salvo
acuerdo expreso entre la empresa y el trabaja-
dor.
Para hacer efectivo el disfrute de estos 4 días
libres, se solicitarán con una antelación mínima
de siete días a la fecha de disfrute (salvo casos
de urgente necesidad, en cuyo caso la antela-
ción mínima será de tres días), procediéndose
a su concesión por parte de la empresa, salvo
que por razones organizativas justificadas no
se pudiera conceder el disfrute en la fecha so-
licitada, comunicándosele al trabajador con al
menos 48 horas de antelación (salvo casos de
urgente necesidad). O sea, que podemos pedir
el día y que la empresa lo deniegue por causas
de organización y que sean justificables. Distin-
to sería si lo hemos pedido en varias ocasiones
y siempre lo deniegan, de ocurrir esta situación
tendrías que contactar con el Sindicato.
En todo caso, el trabajador disfrutará de es-
tos 4 días, sin necesidad de justificación, antes
Servicios Sociosanitarios y Atención a la Dependencia
del 15 de enero del año siguiente. Ya sabéis,
no tenemos que justificar para que queremos
estos días.
El disfrute de estos 4 días necesitará de un
periodo de trabajo previo de tres meses por
cada día de libre disposición.
c) 3 días naturales en los casos de naci-
miento o adopción o por el fallecimiento,
accidente o enfermedad grave u hospitali-
zación del cónyuge o pareja de hecho legal-
mente establecida, parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad. Siempre
que el personal necesite hacer un desplaza-
miento, a tal efecto, fuera de la provincia o de
la comunidad autónoma uniprovincial, salvo
que la distancia fuese inferior a 50 kilómetros,
o por causa realmente justificada, el plazo se
verá ampliado a dos días adicionales. Podrán
ampliarse estos días descontando los festivos
abonables y/o vacaciones, previa solicitud del
personal. En el mismo sentido, cuando el he-
cho causante haya acaecido fuera del territorio
español y con una distancia mínima de 1000
kilómetros, y el afectado sea el cónyuge, pare-
ja de hecho legalmente establecida o pariente
de primer grado por consanguinidad o afini-
dad, los 5 días de permiso se verán incremen-
tados, previa solicitud del trabajador, en otros
cinco días más, estos últimos no retribuidos.
En este caso, el trabajador deberá probar cum-
plidamente el desplazamiento realizado. En
éste apartado observamos un problema que a
veces se nos ha repetido, ¿cómo saber si es
enfermedad grave o no?, ¿si lo han operado
 5
y en el mismo día le han dado el alta?, etc. La
gravedad de la enfermedad de nuestro familiar
no es de incumbencia de la empresa, o dicho
En primer lugar debemos de defi-
nir lo que se entiende por "De-
ber inexcusable de carácter público y per-
de otro modo, la empresa o sus directivos no sonal" para luego delimitar qué hechos
tiene porqué saber de qué padece mi familiar, generan permiso retribuido y cuales no.
le habrá de bastar con que en el informe facul- Por "deber inexcusable" se entiende la obli-
tativo se exprese que padece una enfermedad gación que incumbe a una persona cuyo in-
grave por la que ha sido ingresado o interveni-cumplimiento le genera una responsabilidad
do. Si por otro lado nos da igual y el facultativo
de índole penal, civil o administrativa. En
menciona en su parte médico cual es la enfer- consecuencia, y a modo de ejemplo, pueden
medad, os tenemos que poner en aviso, que la considerarse como manifestaciones de dicho
empresa o sus directivos no son personal mé- deber la pertenencia a un jurado, el deber de
dico para determinar a su criterio que caráctercomparecer en aquellos procesos en calidad de
de gravedad tiene la enfermedad. testigos y, genéricamente, el cumplimiento de
d) 2 días naturales en los casos de inter- las resoluciones judiciales cuando impliquen
vención quirúrgica sin actos que exijan ausentarse
hospitalización que pre- del puesto de trabajo. No
cise reposo domiciliario, podrían considerarse como
de cónyuge, pareja de he- supuestos en los que cabría
cho legalmente establecida la concesión de este permi-
o parientes hasta el segundo so todas aquellas actuacio-
grado de consanguinidad o nes que impliquen la pre-
afinidad. Siempre que el sencia del interesado pero
personal necesite hacer un que puedan realizarse fue-
desplazamiento, a tal efec- ra del horario de trabajo, y
to, fuera de la provincia o cuyo incumplimiento no le
de la comunidad autónoma genere responsabilidad.
uniprovincial, salvo que la La justificación por deber
distancia fuese inferior a 50 inexcusable, de carácter público, debe enten-
kilómetros, o por causa realmente justificada, derse restrictivamente por el tiempo necesario
el plazo se verá ampliado a dos días adiciona- y respecto a aquel deber cuyo cumplimiento
les. no puede eludirse, o bien aquél cuyo incum-
Podrán ampliarse estos días descontando plimiento hace incurrir en responsabilidad. El
los festivos abonables y/o vacaciones, previa deber inexcusable, por ello, debe ser persona-
solicitud del personal. lísimo, esto es, sin posibilidad de ejecución por
e) 1 día por traslado del domicilio habi- medio de representante o sustituto.
tual. Una vez analizado el concepto podemos ver
f) Por el tiempo indispensable, para el la casuística que a modo de ejemplo más con-
cumplimiento de un deber inexcusable troversias origina, teniendo en cuenta que para
de carácter público o personal. Este punto generar derecho a permiso retribuido deben
también tiene su “miga”. cumplirse simultáneamente los siguientes re-
quisitos:

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6
Debe ser personalísimo. Debe ser de carácter público. Su incumplimiento le ge-
nera una responsabilidad de índole penal, civil o administrativa. No pueden reali-
zarse fuera del horario de trabajo.
Hay numerosas sentencias que indican que el tramitar un carné de conducir, de identidad,
etc., generaría este derecho.
Lamentablemente, no nos podríamos acoger a este permiso por tener que acompañar a
un hijo al médico, o por asistir a un funeral de un familiar de tercer grado, ir al notario, etc.
Si bien en estos casos la empresa deberá facilitarnos el día pero sin retribuir.
g) A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad
estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales teniendo en
cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exáme-
nes eliminatorios.
El personal disfrutará de este permiso el día natural en que tenga el examen, si presta
sus servicios en jornada diurna o vespertina. Si el personal trabaja de noche, el permiso lo
disfrutará la noche anterior al examen.

C ambiando de artículo, el 52 trata sobre licencias no retribuídas.

Licencia por asuntos propios: tres meses al año, computándose de una sola vez
o fracción (que en ningún caso podrá ser inferior a 1 mes), no coincidente con los meses
de junio, julio, agosto y septiembre, solicitada con una antelación de 20 días, salvo casos de
urgente necesidad. Podrá pactarse entre empresa y personal la prórroga de este período sin
exceder en ningún caso de los seis meses. Si las circunstancias asistenciales lo permitiesen,
se podría hacer uso de este tipo de permiso en el período estival citado anteriormente.
Previo aviso, justificación y acuerdo con la empresa, el personal podrá tomarse anual-
mente hasta siete días no retribuidos, para asuntos de carácter personal no recogidos en el
apartado de licencias retribuidas.

F inalmente y por las fechas en la que estamos vamos a ver el artículo 39 dedi-
cado a vacaciones.
El período de vacaciones anuales será retribuido y su duración será de treinta días natura-
les. En aquellos casos que no se haya completado el año de trabajo efectivo, los trabajadores
tendrán derecho a la parte proporcional (dos días y medio por cada día trabajado)
Las vacaciones se disfrutarán preferentemente durante los meses de junio, julio,
agosto y septiembre.
El período de disfrute se fijará en un período de treinta días o en dos períodos de quince
días, no pudiendo realizarse más fracciones, salvo acuerdo entre la empresa y los trabajado-
res, respetándose siempre los siguientes criterios:
a) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual del personal
entre los distintos meses, iniciándose esta rotación el primer año, por antigüedad en la em-
presa. A tal efecto se constituirán los correspondientes turnos de vacaciones. Estos turnos
se harán de acuerdo con el calendario laboral, según las prestaciones del servicio.

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 7
El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables, no puede coin-
cidir con un día de descanso semanal, de forma y manera, que en estos casos se entenderán
iniciadas las vacaciones al día siguiente del descanso semanal. Si el regreso de las vacaciones
coincide con el día libre, este deberá respetarse, reiniciándose el trabajo al día siguiente.
b) El calendario de vacaciones se elaborará antes de la finalización del primer trimestre
de cada año y, en todo caso, con un mínimo de dos meses del comienzo del mismo.
Una vez iniciado su disfrute, si se produce situación de IT, dicho período no se interrum-
pe ni es conmutable por nuevos períodos.
La situación de IT no interrumpe el disfrute del periodo de vacaciones, ni generará
derecho a reprogramarlas en otro periodo, con la excepción de la situación de maternidad
o de riesgo durante el embarazo. El personal, sin embargo, en este caso tendrá derecho a
sus percepciones salariales a razón de la totalidad de sus haberes durante la duración de las
vacaciones.
Las vacaciones han de disfrutarse durante el año natural, no siendo posible acu-
mularlas a años siguien- tes ni pueden ser compensables
económicamente salvo los casos de liquidación por finiquito.
Por ello, cualquiera que sea la causa, el no disfrute durante el
año natural supone la per- dida de las mismas o de la fracción
pendiente de disfrute.
No obstante lo dispues- to en este artículo, cuando el pe-
ríodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de
la empresa coincida en el tiempo con una incapacidad tem-
poral derivada del embara- zo, el parto o la lactancia natural o
con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el artículo 48.4 del estatuto
de los trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la
incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación de este precepto le
correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural
a que corresponda.
La retribución de las vacaciones no incluirá en ningún caso el pago de complementos de
actividad, excepto el plus de nocturnidad para aquellos trabajadores de turno fijo de noche.

E sto, es lo que dice éste artículo, otra cosa distinta pueden ser las interpreta-
ciones que a veces nos hacen de él. Si tienes dudas consulta con nosotros.
Y para finalizar este tema queremos hacer referencia a lo que nos comentáis muchas veces
sobre el poder coger quince días de vacaciones cuando nosotros/as queramos y
los otros los fija la empresa. Veréis, la norma dice que las vacaciones se fijarán de común
acuerdo entre el trabajador/a y la empresa. En caso de no existir acuerdo y si el convenio
no indica nada a este respecto (como es nuestro caso, que no dice que podamos coger estos
quince días cuando queramos), habrá que poner en conocimiento del juzgado de lo social,
o de la autoridad de mediación, arbitraje y conciliación correspondiente, la imposibilidad
de acuerdo, aunque ya nos podemos temer lo que esto puede suponer, tanto en “malestar”
de la empresa, como en tiempo, costes, etc.

Servicios Sociosanitarios y Atención a la Dependencia

8
Q ueremos en este artículo continuar
con el tema de las Cualificaciones
Profesionales, para seguir aclarando estos
términos.
P ero en primer lugar hemos de indicar
aspectos que nos parecen fundamenta-
les, por los enredos que algunos actores (como
CCOO y Academias, entre otros) están pro-
piciando, y todo por engancharse al vagón de
cola que desde UGT pusimos en marcha.
E n primer lugar hemos de deciros
que toda la formación es válida para
poder acceder al certificado profesional, si bien
las vías de obtenerlo son distintas. Imaginaros
tres vías de un tren que se unen en una sola,
pues bien al final todas llegan al mismo lugar
pero por caminos distintos, con duraciones
más o menos largas, con contenidos distintos,
con pruebas diferentes, etc. Pero reiteramos:
TODA LA FORMACIÓN ES VÁLIDA.
S egundo punto. Desde UGT no vamos a
darle el título a nadie, pero si le ayuda-
remos a que se preparen para obtenerlo.
Quien diga lo contrario, quien afirme que ellos
les darán el título (ya sea CCOO o Academias)
simplemente mienten.
T ercer punto. Dentro de las distintas ac-
tividades (cursos) para lograr la certifi-
cación, existen unos (como una de las vías más
rápidas) denominados Unidades Formativas
que suelen empezar con un nombre como
éste: UF0119: Características y necesidades
de atención higiénico – sanitaria de las per-
sonas dependientes. Otro sería UF0120: Ad-
Servicios Sociosanitarios y Atención a la Dependencia
ministración de alimentos y tratamientos a
personas dependientes en el domicilio. Otro
ejemplo es éste: UF0121: Mejora de las ca-
pacidades físicas y primeros auxilios para las
personas dependientes en el domicilio. Pues
bien, estas tres Unidades Formativas se en-
cuadran en el Módulo Formativo MF0249_2:
Higiene y atención sanitaria domiciliaria.
Así existen otras dos Unidades Formativas
más: MF0250_2: Atención y apoyo psico-
social domiciliario (que incluye las UF0122,
UF0123 y UF0124) y la MF0251_2: Apoyo
domiciliario y alimentación familiar (que in-
cluye la UF0125 y la UF0126). En definiti-
va, Unidades Formativas dentro de Módulos
Formativos, cada uno con sus horas corres-
pondientes, aprobados y publicados por
las Administraciones correspondientes y
competentes que entre otras cosas exi-
gen que estas actividades solo se puedan
desarrollar en aulas debidamente acredi-
tadas como sociosanitarias, por profesio-
nales adecuados en cada materia y con carác-
ter gratuito. O sea, que las Academias o los
Sindicatos no pueden cobrar esta formación
(insistimos, siempre con este título UF0xxxx,
ó MFxxxx). Esta formación solo se pue-
de dar en aulas sociosanitarias y que así
estén registradas, homologadas y apro-
badas. Actualmente, en la provincia solo
existen en Jaén capital, aunque quizás para
finales de año podamos impartirla en otras
localidades como Bélmez de la Moraleda.
Como conclusión, estas actividades formati-
vas son gratuitas y no se pueden impartir en
 9
cualquier aula, de no ser así se estarían incurriendo en una ilegalidad o bien se trataría de
otra actividad, que como dijimos al principio, también es válida pero nos ayudará a obtener
la certificación por “otras vías”.

En el cuadro siguiente te mostramos las distintas MF y UF que existen para

la Ayuda a Domicilio y para las Residencias.

L ós módulos de prácticas profesionales no laborales son SÓLO PARA QUIE-

NES NO ACREDITEN EXPERIENCIA PROFESIONAL.

ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS EN EL DOMICILIO

Durac
Correspondencia con el Catálogo Modular de Formación Profesional
Módulos Certificado Horas Unidades formativas Horas M
Módulo U.F. D

MF0249_2: 170 UF0119: Características y necesidades de atención 70

Higiene higiénico-sanitaria de las personas dependientes
y atención UF0120: Administración de alimentos y tratamientos 50
sanitaria a personas dependientes en el domicilio
domiciliaria UF0121: Mejoras de las capacidades físicas y 50
primeros auxilios para las personas dependientes en
el domicilio
MF0250_2: 210 UF0122: Mantenimiento y rehabilitación psicosocial 80
Atención de las personas dependientes en domicilio
y apoyo UF0123: Apoyo a las gestiones cotidianas de las 50
psicosocial personas dependientes
domiciliario UF0124: Interrelación, comunicación y observación 80
con la persona dependiente y su entorno
MF0251_2: 100 UF0125: Gestión, aprovisionamiento y cocina en la 60
Apoyo domicilia- unidad familiar de la persona dependiente
rio y atención UF0126: Mantenimiento, limpieza y organización del 40
familiar domicilio de personas dependientes
MP0028: Módulo 120 120
prácticas profesio-
nales no laborales
Duración Certificado de Profesionalidad 600

Servicios Sociosanitarios y Atención a la Dependencia

10

ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPENDIENTES EN INST. SOCIALES.

Dur
Correspondencia con el Catálogo Modular de Formación Profesional
Módulos Certificado Horas Unidades formativas Horas
Módulo U.F.
MF1016_2: 100 UF0127: Apoyo en la recepción y acogida 30
Apoyo en la organización de en instituciones de personas dependientes
intervenciones en el ámbito
UF128: Apoyo en la organización de 70
institucional
actividades para personas dependientes en
instituciones
MF1017_2: Intervención en 70 70
la atención higiénico-alimen-
taria en instituciones
MF1018_2: Intervención en 70 70
la atención sociosanitaria en
instituciones
MF1019_2: 130 UF0129: Animación social de personas 30
Apoyo psicosocial, atención dependientes en instituciones
relacional y comunicativa en
UF0130: Mantenimiento y mejora de las 50
instituciones
actividades diarias de personas
dependientes en instituciones.
UF0131: Técnicas de comunicación con 50
personas dependientes en instituciones
MP0029: Módulo de prácti- 80 80
cas profesionales no
laborales
Duración Certificado de Profesionalidad 450

L a FSP-UGT de Jaén impartirá en breve (empezamos en junio), y a lo largo de este año, to-
dos los módulos formativos y unidades formativas del Certificado de Profesionalidad
Atención Sociosanitaria a personas en el domicilio, conforme al Real Decreto 1379/2008, de 1
de agosto. O sea para las Auxiliares de Ayuda a Domicilio. Se iniciarán en breve (empezamos el 6 de
junio), si estás interesada/o contacta con nosotros/as urgentemente. Esta formación se iniciará en
Jaén capital y existen distintas modalidades: presencial y semipresencial.
Tenemos en agenda el poder iniciar estas actividades para las Auxiliares de Residencias de Perso-
nas Mayores en un futuro cercano.

Servicios Sociosanitarios y Atención a la Dependencia

 11
Finalmente, os recordamos que a partir de 2015 sólo se permitirá trabajar en puestos
de atención a personas dependientes en domicilio o en instituciones a personas que estén
cualificadas profesionalmente para ello.
Como otra vía de poder acceder a esta formación, desde aquí estamos ofreciendo otras
actividades formativas, gratuitas para afiliados/as que te ayudarán a obtener la certifica-
ción. Contacta con FSP-UGT de Jaén para más información.

C omo decíamos casi al principio de la revista, el pasado día 11 de abril se celebró

en Sevilla un Seminario, donde asistieron más de 150 delegados y delegadas de
UGT y donde se pusieron en común aspectos necesarios para aclarar y despejar dudas
sobre la temática de las Cualificaciones Profesionales en el Sector de la Dependencia.
Todas las intervenciones fueron muy interesantes, pero nos gustaría destacar y repro-
ducir la de la Consejería de Empleo bajo el título de “El procedimiento de acreditación
de competencias”, si bien en siguientes ediciones abordaremos las demás exposiciones.
Antes, creemos necesario recordar lo que es una Competencia, que la podríamos defi-
nir como saber hacer una determinada tarea. Pues bien, detallamos a continuación parte
de la mencionada intervención:
¿QUÉ ES EL PROCEDIMIENTO DE ACREDITACIÓN DE COMPETEN-
CIAS PROFESIONALES?
Es el conjunto de actuaciones dirigidas a evaluar y reconocer las competencias adquiri-
das a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación
¿CUÁLES SON LOS FINES DEL PROCEDIMIENTO?
 Evaluar las competencias profesionales que poseen las personas, adquiridas a tra-
vés de la experiencia laboral y otras vías no formales de formación, mediante procedi-
mientos y metodologías comunes que garanticen la validez, fiabilidad, objetividad y rigor
técnico de la evaluación.
 Acreditar oficialmente las competencias profesionales
La evaluación es:
El proceso por el que se comprueba si la competencia profesional de una persona cum-
ple o no con las realizaciones y criterios especificados en las unidades de competencia del
catálogo nacional de cualificaciones profesionales
Si sabe hacer una determinada tarea que viene especificada en la normativa publicada
para la categoría profesional.
Para este proceso habrá un servicio abierto y permanente de información y orientación
para todas las personas que la soliciten, sobre la naturaleza y fases del procedimiento, el
acceso al mismo, sus derechos y obligaciones, las acreditaciones oficiales que pueden ob-
tener y los efectos de las mismas.
En Andalucía, se realizará por el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO, a través de

Servicios Sociosanitarios y Atención a la Dependencia

12

la Red de oficinas y las unidades de orientación plazas)

de la Red Andalucía Orienta. Los requisitos para poder participar son:
También dispositivos de orientación de la  Nacionalidad: poseer la nacionalidad
Consejería de Educación, Administraciones española (o ciudadanía comunitaria, autoriza-
locales, agentes económicos y sociales y Cáma- ción de residencia o residencia y trabajo en Es-
ras de comercio, que dispongan de unidades paña)
de orientación integradas en la Red Andalucía
Orienta.  Edad: tener 18 años cumplidos (u.c. De
nivel 1) o 20 años (u.c. De niveles 2 y 3)
P ROCEDIMIENTO DE LA CON-
VOCATORIA. Está previsto que se
publique en breve.
 Experiencia laboral y/o formación no
formal relacionada con las u.c. Convocadas:
Se inicia siempre mediante convocatoria pú-  Experiencia laboral:
blica, publicada en BOJA y BOE (resolución  3 años con un mínimo de 2.000 horas
conjunta consejerías educación y empleo) trabajadas en los últimos 10 años (niv 2 y 3)
Al menos habrá una convocatoria anual  2 años con un mínimo de 1.200 horas
que incluirá la siguiente información: (nivel 1)
o Unidades de competencia que se eva-  Formación no formal
luarán (indicando los títulos y los certificados  300 horas en los últimos 10 años (nive-
en los que están incluidas) les 2 y 3)
o Requisitos generales para participar en  200 horas en los últimos 10 años (nivel
el procedimiento 1)

El
o Lugar para formalizar la inscripción procedimiento consta de tres fa-
o Lugares de desarrollo del procedimien- ses: ASESORAMIENTO, EVA-
to LUACIÓN DE LA COMPETENCIA y
o Período de inscripción y plazos de las ACREDITACIÓN Y REGISTRO DE LA
distintas fases COMPETENCIA PROFESIONAL.
o Plazo para presentar reclamaciones ASESORAMIENTO:
o Límite de plazas (en caso de que lo haya)  Es obligatorio
o Criterios de admisión y baremación (en  Individualizado o colectivo
el caso de que exista un número máximo de  Presencial o a través de medios telemá-

Servicios Sociosanitarios y Atención a la Dependencia

ticos
 El Registro de las personas y las U.C. 13
acreditadas se mantendrá por el SAE, que será
 Una o varias sesiones el responsable de transferir los datos al Regis-
 Lo realiza el ASESOR (habilitado pre- tro Estatal del SPEE
viamente)
 Es la fase destinada a hacer una primera
aproximación a las competencias de la perso-
P
uedes contactar con noso-
tros/as a través del e-mail
sejecutiva@fspjaen.es. Espera-
na candidata, ayudarle a autoevaluar su com-
petencia, completar su historial , reunir las evi- mos tus sugerencias, tus preguntas,
dencias y prepararle para la fase de evaluación tus críticas, tus artículos, etc., y por
 El asesor realiza un informe orientativo supuesto tus propuestas para la ne-
sobre la conveniencia de que pase a la fase de gociación del próximo convenio co-
evaluación y sobre las competencias que con-
lectivo.
sidera justificadas
EVALUACIÓN DE LA COMPETEN-
CIA:
 Objeto: Comprobar
si demuestra la competencia
profesional requerida en las
realizaciones profesionales.
 Se realiza a partir del
informe del asesor, anali-
zando las pruebas e infor-
mación aportadas y reca-
bando nuevas evidencias.
 Métodos: puede ser
la observación en el puesto
de trabajo, simulaciones, pruebas estandariza- Estamos en el Paseo de la Esta-
das o entrevista profesional.
ción 30 - 2ª Planta de Jaén (teléfono
 Resultado: se medirá en términos de
demostrada o no demostrada.
953254712) y en la Casa del Pue-
 La realiza la COMISIÓN DE EVA-
blo en la Calle Tetuan de Linares
LUACIÓN (compuesta por un mínimo de 5 (953651822). Y somos: Ana Mon-
personas) tesinos, Nieves, Mariola,y Mamen
ACREDITACIÓN Y REGISTRO DE en Jaén, Ana Cuerva y Mercedes en
LA COMPETENCIA PROFESIONAL: Linares... TE ESPERAMOS.

V
 A las personas que superen el proceso
de evaluación, se les expedirá una ACREDI- isita nuestra página Web
TACIÓN DE CADA UNA DE LAS U.C. www.fspjaen.es
SUPERADAS

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ACUERDO to.
• El Acuerdo nos mantiene la negociación
CUMPLIMIENTO SENTENCIA RE- colectiva para el VI Convenio de la Depen-
TRIBUCIONES V CONVENIO DE- dencia en una situación de normalidad.
PENDENCIA
• Evitamos a los Trabajadores la judiciali-
UGT , organización sindical no zación individual para el cumplimiento de la
firmante del V Convenio Sentencia de la Audiencia Nacional.
de la Dependencia, consigue desbloquear
la situación de inaplicación retributiva de
dicho Convenio, con una actitud cargada de UGT se compromete a hacer
un seguimiento exhaus-
dos premisas indispensables en toda BUENA tivo en el cumplimiento de este Acuerdo,
NEGOCIACIÓN: para darle efectividad al mismo en todos
sus términos.
FIRMEZA Y RESPONSABILIDAD.
UGT SIEMPRE JUNTO AL TRABAJA-
FIRMEZA, porque era innegociable el DOR
cumplimiento, en su aspecto retributivo, del V
Convenio de la Dependencia.
RESPONSABILIDAD porque, sin ser fir- El documento, integro, con sus tablas retri-
mantes del Convenio y pensando en los traba- butivas están publicados en nuestra Web
jadores/as, permitir continuar con la dinámica www.fspjaen.es
de judicialización en la que se estaba entrando
(Audiencia Nacional, Recurso de Casación,
posibles demandas de ejecución de senten-
cias, etc.) supondrían una conflictividad en
el Sector muy difícil de sobrellevar por los
trabajadores en la situación de crisis actual.
Con la firma de este Acuerdo garanti-
zamos:
• El cumplimiento del Convenio Colecti-
vo en su aspecto retributivo.
• Evitando el Recurso de Casación al fallo
de la Audiencia
Nacional, aseguramos dicho cumplimien-

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