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cubeiro_rrhh

cubeiro_rrhh

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05/29/2011

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original

 
 
www.globalmarketingcompetition.com
 
Síguenos en:
 
Autor:
 
Juan
 
Carlos
 
Cubeiro
 
Cargo:
 
Presidente
 
de
 
Eurotalent
 
y
 
profesor
 
de
 
ESIC
 
Artículo:
 
Se
 
 juega
 
como
 
se
 
entrena
 
Es
 
un
 
dicho
 
conocido
 
y
 
repetido
 
en
 
el
 
mundo
 
del
 
deporte:
 
“Se
 
 juega
 
como
 
se
 
entrena”.
 
Significa,
 
en
 
la
 
práctica,
 
que
 
se
 
han
 
de
 
practicar
 
una
 
y
 
otra
 
vez
 
los
 
pases,
 
los
 
tiros,
 
las
 
defensas
 
para
 
que
 
en
 
el
 
partido,
 
en
 
la
 
competición
 
real,
 
los
 
automatismos
 
surjan
 
de
 
manera
 
inconsciente,
 
espontánea.
 
No
 
hay
 
lugar
 
 –ni
 
tiempo
para
 
la
 
improvisación.
 
De
 
hecho,
 
los
 
neurocientíficos
 
nos
 
han
 
enseñado
 
que
 
el
 
talento,
 
o
 
se
 
cultiva,
 
o
 
no
 
existe.
 
El
 
talento,
 
entendido
 
como
 
“poner
 
en
 
valor
 
lo
 
que
 
uno
 
sabe,
 
puede
 
y
 
quiere
 
hacer”,
 
emerge
 
cuando
 
una
 
persona
 
repite
 
la
 
actividad
 
una
 
y
 
otra
 
vez
 
(a
 
través
 
de
 
la
 
práctica
 
deliberada).
 
La
 
maestría
 
es
 
insistencia:
 
un
 
mínimo
 
de
 
10.000
 
horas
 
de
 
duro
 
trabajo.
 
En
 
términos
 
de
 
talento
 
individual
 
y
 
colectivo,
 
lo
 
que
 
funciona
 
en
 
el
 
mundo
 
del
 
deporte
 
es
 
plenamente
 
aplicable
 
al
 
mundo
 
de
 
la
 
empresa.
 
Sin
 
embargo,
 
los
 
deportistas
 
compiten
 
un
 
90%
 
de
 
su
 
tiempo
 
para
 
competir
 
el
 
10%
 
restante.
 
Los
 
profesionales
 
de
 
las
 
organizaciones
 
empresariales
 
“compiten”
 
constantemente,
 
más
 
del
 
95%
 
de
 
su
 
tiempo;
 
una
 
minoría
 
“entrena”,
 
menos
 
del
 
5%
 
de
 
su
 
tiempo
 
(en
 
esos
 
casos,
 
suele
 
recibir
 
conocimientos
 
que
 
casi
 
nunca
 
convierte
 
en
 
nuevos
 
y
 
mejores
 
hábitos).
 
Los
 
deportistas
 
de
 
élite
 
“descansan”
 
de
 
cuatro
 
a
 
cinco
 
meses
 
al
 
año,
 
para
 
competir
 
en
 
las
 
mejores
 
condiciones.
 
Los
 
directivos
 
y
 
el
 
resto
 
de
 
profesionales
 
de
 
la
 
empresa
 
apenas
 
se
 
toman
 
tres
 
o
 
cuatro
 
semanas
 
de
 
vacaciones,
 
y
 
muchos
 
ni
 
eso,
 
con
 
lo
 
que
 
no
 
consiguen
 
iniciar
 
la
 
temporada
 
con
 
la
 
energía
 
necesaria.
 
Los
 
deportistas
 
de
 
alto
 
rendimiento
 
tienen
 
una
 
vida
 
profesional
 
de
 
cinco
 
a
 
siete
 
años
 
en
 
lo
 
más
 
alto.
 
Los
 
ejecutivos
 
y
 
el
 
resto
 
de
 
trabajadores
 
del
 
mundo
 
de
 
la
 
empresa
 
viven
 
“trayectorias
 
profesionales”
 
de
 
treinta
 
y
 
cinco
 
a
 
cuarenta
 
años.
 
Si
 
el
 
deporte
 
olímpico,
 
la
 
Liga,
 
la
 
NBA
 
y
 
otras
 
altas
 
competiciones
 
contaran
 
con
 
participantes
 
tan
 
improvisadores
 
como
 
los
 
de
 
las
 
organizaciones
 
empresariales,
 
las
 
marcas
 
serían
 
mucho
 
más
 
bajas.
 
Por
 
ello,
 
iniciativas
 
como
 
las
 
del
 
Business
 
Marketing
 
Competition
 
son
 
tan
 
valiosas.
 
Una
 
competición
 
prestigiosa
 
y
 
rigurosa,
 
en
 
la
 
que
 
participan
 
miles
 
de
 
universitarios
 
de
 
todo
 
el
 
mundo;
 
una
 
iniciativa
 
académica
 
orientada
 
a
 
estrechar
 
lazos
 
entre
 
la
 
comunidad
 
empresarial
 
y
 
las
 
instituciones
 
educativas,
 
organizada
 
por
 
ESIC,
 
escuela
 
de
 
negocios
 
líder
 
en
 
estrategia
 
y
 
marketing,
 
y
 
patrocinada
 
por
 
el
 
Banco
 
Santander,
 
la
 
entidad
 
financiera
 
con
 
mayor
 
número
 
de
 
oficinas
 
del
 
mundo.
 
Utilizar
 
un
 
simulador
 
como
 
el
 
Praxis
 
MMT
 
es
 
lo
 
más
 
parecido
 
a
 
una
 
experiencia
 
real.
 
Los
 
miembros
 
de
 
los
 
equipos
 
desarrollarán
 
su
 
talento
 
tanto
 
en
 
las
 
competencias
 
intelectuales
 
(toma
 
de
 
decisiones,
 
creatividad,
 
pensamiento
 
conceptual,
 
capacidad
 
de
 

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