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LEY 20744 Contrato de Trabajo

LEY 20744 Contrato de Trabajo

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ley 20744
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Published by: Pablo Leonel Rodriguez on May 31, 2011
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05/31/2011

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LEY 20.744LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Sanción: 1974/09/11Promulgación: 1974/09/20Publicación: B.O. 1974/09/27Texto ordenado Decreto 390/76 (B.O. 21/5/76)TITULO IDISPOSICIONES GENERALESArtículo 1º: Fuentes de regulación. - El contrato de trabajo y la relación de trabajo serigen:a) por esta ley;b) por las leyes y estatutos profesionales;c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales;d) por la voluntad de las partes;e) por los usos y costumbres.Artículo 2º: Ambito de aplicación (Texto según ley 22.248). - La vigencia de esta leyquedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con lanaturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen jurídico a que se halle sujeta.Las disposiciones de esta ley no serán aplicables:a) a los dependientes de la Administración pública nacional, provincial o municipal,excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de lasconvenciones colectivas de trabajo;b) a los trabajadores del servicio doméstico;c) a los trabajadores agrarios.Artículo 3º: Ley aplicable. - Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos yobligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el paíso fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.Artículo 4º: Concepto de trabajo. - Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda
 
 
actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, medianteuna remuneración.El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadoradel hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes unarelación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.Artículo 5º: Empresa. Empresario. - A los fines de esta ley, se entiende como"empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales einmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos obenéficos.A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o pormedio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores,cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y direcciónde la "empresa".Artículo 6º: Establecimiento. - Se entiende por "establecimiento" la unidad técnica o deejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o másexplotaciones.Artículo 7º: Condiciones menos favorables. Nulidad. - Las partes, en ningún caso,pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas enlas normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, oque resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción previstaen el Artículo 44 de esta ley.Artículo 8º: Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas detrabajo. - Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, quecontengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación.Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sidodebidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.Artículo 9º: El principio de la norma más favorable para el trabajador. - En caso deduda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la másfavorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cadauna de las instituciones del derecho del trabajo.Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados deaplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.Artículo 10: Conservación del contrato. - En caso de duda las situaciones debenresolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.Artículo 11: Principios de interpretación y aplicación de la ley. - Cuando una cuestiónno pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo opor las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a losgenerales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.Artículo 12: Irrenunciabilidad. - Será nula y sin valor toda convención de partes quesuprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o lasconvenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del
 
 
ejercicio de derechos provenientes de su extinción.Artículo 13: Sustitución de las cláusulas nulas. - Las cláusulas del contrato de trabajoque modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyeso convenciones colectivas de trabajo serán nulas y se considerarán sustituidas depleno derecho por éstas.Artículo 14: Nulidad por fraude laboral. - Será nulo todo contrato por el cual las parteshayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normascontractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En talcaso la relación quedará regida por esta ley.Artículo 15: Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez. (Textosegún ley 25.345)- Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios sóloserán válidos cuando se realicen con intervención de la autoridad judicial oadministrativa, y mediare resolución fundada de cualquiera de éstas que acredite quemediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de los derechos eintereses de las partes.Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentranalcanzadas por las normas que establecen la obligación de pagar o retener los aportescon destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponiblessurgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmenteregistrado o de que ha sido registrado tardíamente o con indicación de unaremuneración inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial ototalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicialinterviniente deberá remitir las actuaciones a la Administración Federal de IngresosPúblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas yproceda en su consecuencia.La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en estanorma quedará incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario yserá, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para talescasos.En todos los casos, la homologación administrativa o judicial de los acuerdosconciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgará la autoridad de cosa juzgadaentre las partes que los hubieren celebrado, pero no les hará oponibles a losorganismos encargados de la recaudación de los aportes, contribuciones y demáscotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se refiera a lacalificación de la naturaleza de los vínculos habidos entre las partes y a la exigibilidadde las obligaciones que de esos vínculos se deriven para con los sistemas de seguridadsocial.Artículo 16: Aplicación analógica de las convenciones colectivas de trabajo. - Lasconvenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicación extensiva oanalógica, pero podrán ser tenidas en consideración para la resolución de casosconcretos, según la profesionalidad del trabajador.Artículo 17: Prohibición de hacer discriminaciones. - Por esta ley se prohíbe cualquiertipo de discriminación entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad,religiosos, políticos, gremiales o de edad.

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