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Dr. Henry Chingate Hernández
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] La fuente de legislación laboral tiene su origen en la legislación indígena.
] En el grito de independencia (jul. 20-1810).
] En la (ley 29-1905), que trata de la pensión vitalicia para los magistrados
mayores de (60) años, y regulaba las pensiones para empleadores
públicos.
] En la (ley 57-1915), que habla de los accidentes de trabajo.
] En la (ley 46-1918), que trata sobre el desplazamiento a sus empleadores
cuando laboran en otra ciudad diferente.
] En la (ley 78-1919), que habla sobre la huelga y contratación colectiva.
Pero en aquel entonces la huelga no era un derecho, en (1936), se
reconoce el derecho a la huelga, y actualmente la constitución la reconoce
como un derecho.
] La (ley 96-1958), crea el ministerio del trabajo.
] La (ley 90-1946), crea el seguro social y la seguridad social obligatoria.
] La (ley 50-1990), se recopilan las normas del código sustantivo del trabajo.
] En (1961), aparece o nace la vida jurídica laboral, y este se desprende del
código civil.
] La (ley 50-1990), trata sobre los derechos a las primas, vacaciones, y
prestaciones sociales.
] La (ley 100-1993), Modifico el sistema de salud y pensional con la
notificación que en el (2014) aumente la edad a (57) mujeres y (62)
hombres.
] La (ley 1010-2006), habla sobre el acoso laboral.
] La (ley 1149-2007), establece el sistema de oralidad al derecho laboral.
La finalidad del derecho laboral es lograr la justicia en las relaciones entre los
empleadores y trabajadores para que exista un equilibrio social.
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] Salario,
] Auxilio de transporte,
] Seguridad social,
] Prima,
] Cesantías,
] Intereses a las cesantías,
] Vacaciones,
] Horas extras diurnas y nocturnas,
] Horas extras dominicales y festivos,
] Dotación, y
] Parafiscales.
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El trabajo que regula este Código es toda actividad humana libre, ya sea material
o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta
conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre
que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
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] Principio de justicia,
] Coordinación laboral, y
] Equilibrio social.
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] Verbal, y
] Escrito.
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Los artículos anteriormente situados encuentran su fundamento en los (art. 25, 26
Constitución) que es la parte constitucional que hace referencia al trabajo (código
de trabajo).
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El derecho laboral individual hace alusión a los principios del derecho laboral, y a
los mínimos derechos laborales:
] Salario,
] Auxilio de transporte,
] Seguridad social,
] Prima,
] Cesantías,
] Intereses a las cesantías,
] Vacaciones,
] Horas extras diurnas y nocturnas,
] Horas extras dominicales y festivos,
] Dotación, y
] Parafiscales.
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Los que pertenecen a este son llamados servidores públicos, y entre ellos están
empleadores públicos y trabajadores oficiales es decir, los primeros están
vinculados mediante un acto administrativo en carrera o en provisionalidad, y los
segundos están vinculados mediante un contrato de prestación de servicios
profesionales o de apoyo a la gestión que se rige por Ley (80-1993) - (1150-2007)
y el Decreto (064-2008).
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profesionales para aquellos trabajadores de profesión liberal los cuales están
vinculados mediante un contrato de prestación de servicios profesionales, y no se
rigen por el régimen laboral salvo que en la realidad se convierta en un contrato
laboral y a esto se le llama contrato de realidad.
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] Ley (80-1993),
] Ley (1150-2007),
] Decreto (064-2008).
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roda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá exigir títulos de
idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de
las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no exijan formación
académica son libres de ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.
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con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el
funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales gremiales se sujetaran
al orden legal y a los principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la
personería jurídica solo proceden por vía judicial. Se reconoce a los
representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el
cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de asociación sindical los
miembros de la fuerza pública.
De acuerdo con este artículo la Constitución Política dice que prima la realidad
laboral sobre cualquier clase de contrato que se celebre.
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] Capacitación,
] Adiestramiento,
] Descanso necesario ± derecho a vacaciones,
] Protección especial a la mujer,
] La maternidad,
] Protección especial al trabajador menos de edad,
] Pago oportuno, y
] Libertad ± dignidad.
Es deber del estado promover la concertación y los demás medios para la solución
pacifica de los conflictos colectivos de trabajo.
] Ley (50-1990)
] Ley (100-1993)
] Ley (1010-2006)
] Ley (1395-2010)
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Nadie podrá ser juzgado sino conforme a las leyes preexistentes al acto que se le
imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la plenitud de las
formas propias de cada juicio.
Es nula, de pleno hecho, la prueba obtenida con violación del debido proceso.
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Artículo subrogado por el artículo 238 del Decreto 2737 de 1989. El nuevo texto es
el siguiente: Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar
autorización escrita del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera
autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del defensor de familia.
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del Alcalde, o del Corregidor de Policía del lugar en donde deba cumplirse
el contrato. La autorización debe concederse cuando, a juicio del
funcionario, no haya perjuicio aparente físico ni moral para el menor, en
ejercicio de la actividad de que se trate.
] Concedida la autorización, el menor puede recibir directamente el salario y,
llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.
Cuando son menores de (18) años no tienen la capacidad para contratar, para
poder hacerlo tienen que pedir una autorización ante el ministerio de protección
social (representante legal), y definir qué actividad va a realizar el menor.
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En los contratos verbales las partes deben ponerse de acuerdo como mínimo en la
actividad que va a realizar, en el lugar donde va a desempeñar las funciones, el
pago o remuneración, y la forma en la cual se realizara (mensual, quincenal,
semanal, o diario). Por ser un contrato verbal se entenderá que es un contrato a
término indefinido.
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Es un contrato a término fijo, las partes deben ponerse de acuerdo como
mínimo en la actividad que va a realizar, en el lugar donde va a
desempeñar las funciones, el pago o remuneración, la forma en la cual se
realizara (mensual, quincenal, semanal, o diario). En caso de existir pagos
en especie se debe plasmar con claridad, en qué consiste y el porcentaje.
Se debe plasmar la identificación plena de las partes como sus nombres
(persona natural ± persona jurídica), su (cedula ± nit), si es (persona
jurídica) nombre y cedula de representante legal, y lugar donde se celebro
el contrato.
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] Contrato a término indefinido,
] Contrato de obra o labor contratada.
] Contrato a termino fijo o determinado, y
] Contrato ocasional, accidental, o transitorio.
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avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que,
en los dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal
que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de
trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo
convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede
descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.
] Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una
certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el
salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle
practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al
ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen médico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude,
dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de
su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del
examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
] Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación
del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado
hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en
donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
] Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes.
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] Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime
conducentes a evitarle daños y perjuicios.
] Prestar la colaboración posible en casos de siniestro o de riesgo inminente
que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o
establecimiento.
] Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
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(Art. N° 59)
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para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen
o sean separados del servicio.
] Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad.
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En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este artículo, el patrono debe
proceder en la misma forma prevista en el ordinal 3o. del artículo 52.
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
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] El haber sufrido engaño por parte del patrono, respecto de las condiciones
de trabajo.
] rodo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas por
el patrono contra el trabajador a los miembros de su familia, dentro o fuera
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del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes
o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste.
] Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al
trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o
religiosas.
] rodas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono
no se allane a modificar;
] rodo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la
prestación del servicio;
] Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al patrono, de acuerdo con los artículos 58 y 60, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho esté
debidamente comprobado.
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Son justas causas para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo,
con previo aviso dado por escrito a la otra parte, con antelación por lo menos igual
al periodo que regule los pagos del salario o mediante el pago de los salarios
correspondientes a tal periodo:
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] La exigencia del patrono, sin razones válidas, de la prestación de un
servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le contrató; y
] Las demás que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto
o convención colectiva, fallo arbitral o reglamento.
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] Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato,
sin justa causa comprobada, deberá pagar al empleador una indemnización
equivalente a treinta (30) días de salario. El empleador podrá descontar el
monto de esta indemnización de lo que le adeude al trabajador por
prestaciones sociales. En caso de efectuar el descuento depositará ante el
juez el valor correspondiente mientras la justicia decida.
] No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo, si las
partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y
condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura.
Los contratos término fijo tendrán como indemnización por despidos sin justa
causa el tiempo que faltare para cumplir el contrato.
Para liquidar esta indemnización tomamos el salario de un mes dividido por (30) y
multiplicamos por los días restantes.VV
(Diana ingresa a laborar el 01/01/2007 devengando un salario de $ 600.000 y fue
despedida sin justa causa el 11/04/2011, con un contrato a término fijo de 1 año).
01/01/2007 ± 30/12/2007
01/01/2008 ± 30/12/2008
01/01/2009 ± 30/12/2009
01/01/2010 ± 30/12/2010
01/01/2011 ± 30/12/2011 ± (11/04/2011)
Faltaría (259) días
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$ 600.000 < 30= 20.000
20.000 = 259= >05
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Las partes pueden acordar un periodo de prueba, pero este no puede superar de
(2) meses, este periodo de prueba se utiliza para que los trabajadores conozcan
bien la empresa, para ver conveniente las condiciones de trabajo y el empleador
conocer las actitudes y competencias del trabajador. Es este periodo de prueba
las partes pueden dar por terminado el contrato sin estar obligado a realizar
ninguna indemnización; siempre se debe plasmar por escrito.
Para las trabajadoras del servicio domestico se presume el periodo de prueba los
primeros (15) días de trabajo.
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] Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se
niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando
ante el Juez del rrabajo y en su defecto ante la primera autoridad política
del lugar, la suma que confiese deber, mientras la justicia del rrabajo
decide la controversia.
] En la misma sanción incurre el empleador cuando no haga practicar al
trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado
de salud de que trata el ordinal 7o. del artículo 57.
Inmediatamente un trabajador es despedido o renuncia de la empresa, se debe
pagar a mas tardar al día siguiente se le debe pagar obligatoriamente su
liquidación por las prestaciones sociales y salarios, de no hacerlo incurrirá en una
sanción moratoria de un día de salario por cada día que transcurra a partir del día
siguiente del despido. A partir del mes 25 sin que haya recibido la respectiva
liquidación adicionalmente el empleador deberá pagar intereses de acuerdo al
interés bancario (Art 65.).
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Se liquidan de la siguiente manera, se pagan (15) días de salario, por cada año de
trabajo remunerado al trabajador.
(Juan solicita vacaciones el 15/05/2010, y se las concedieron el 24/05/2010)
A partir del día 24 de mayo (15/06/2010), y entraría a laborar el día siguiente.
$980.000 % 30 = 32.666.667
32.666.667 X 22 = $718.666.67.
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Nací en la ciudad de Restrepo, el día (24) de diciembre de (1974), en
una familia de principios y humildad soy el menor de (10) hermanos,
realice mis estudios en la escuela Policarpa Salavarrieta, y el
bachillerato en el colegio nacionalizado, actualmente tengo familia y
dos hijos, trabajo con un taxi y me siento satisfecho de lo que hago
día.
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] De mi familia
] De mi madurez como persona.
] El existir.
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] El tener a mis hijos
] Estar estudiando es estos momentos.
] El ser independiente
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]Sincero
]Amable
]Alegre
]Perseverante
]Responsable
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] Mi carácter
] Mi timidez
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] Ser abogado
] Sacar a mis hijos adelante.
] rener una vejez feliz.
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Ser buen profesional y ser un buen administrador de mi dinero, educar
a mis hijos y tener metas para alcanzarlas.
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