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una visión institucional, acorde con la formación que emprendo, hago este
ejercicio. Espero que sea de gran ayuda, ya que hoy el trabajo es una
DERECHO LABORAL
BIOGRAFIA
DERECHO LABORAL
Mi nombre es DIANA PATRICIA PEÑA CRUZ, nací un Lunes 25 de Enero de
1982 a las 1:30pm en la hermosa Ciudad de Villavicencio-Meta, soy hija de la
señora María Miryam Cruz de Peña y del señor Francisco Peña, ocupo el
tercer lugar de tres hermanos, mi madre cuenta que fui una hija muy
deseada por mi padre; mama no pensaba tener más hijos pero papa insistía
en tener otra hija, hoy en día siento que eso fue así, pues siempre me he
sentido demasiado respaldada por mi padre.
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con reloj en mano pero esa era le ventaja de ser la preferida de papa, a
todos los paseos del colegio me dejaban ir. Cuando termine mi bachillerato al
graduarme también me gradué como Técnica en secretariado del Sena. Uno
de los tantos recuerdos de mi bachillerato era que no pasaba al profesor de
historia, le hacía muchas maldades, un día le estalle un peo químico en el
salón y así fueron muchas las diabluras que hice, participaba en todas las
actividades que se me presentaban, pertenecí al grupo de porras del colegio,
me sacaban de clase por comer bombón , pero hay algo que siempre
recuerdo jamás me pelee con una compañera, quise mucho a mis
compañeras, las miraba como a mis hermanas, tenía un profesor preferido el
de Física, me identifico mucho con él, para mi grado recuerdo tanto que papa
llego tarde a la ceremonia y yo estaba afanada pues no lo encontraba por
ningún lado, era que me tenía una sorpresa a la salida me regalo serenata y
me regalo mi añillo de grado, es un regalo que aún conservo. Ingreso a la
Universidad de los Llanos a estudiar Licenciatura en Matemáticas y Física
cuando cursaba el 6 semestre quedo embaraza, me fue a vivir con el padre
de mi bebe así deje la universidad para dedicarme por completo a mi hijo y a
enfrentar el papel de madre, mi bebe se llama Andrey Santiago Toloza Peña.
Al año siguiente quise ingresar a la universidad pero ya no era lo mismo,
decidí no continuar con mis estudios y dedicarme a mi hogar mientras mi
bebe empezaba a caminar, para este tiempo más exactamente en el mes de
mayo me accidente en moto y empezó algo demasiado duro para mi, pues
esto dejo inmóvil mi pierna izquierda por un año, este fue un año bastante
duro, fue un año de sufrimiento y mucho dolor, dolores que a nadie se los
deseo, pero bueno todo fue lucha y siempre lo digo soy una mujer guerrera.
En el año 2007 debido a problemas familiares me separo del padre de mi
hijo. 2008 ingreso a la Universidad Cooperativa a estudiar Derecho, lo que
siempre había querido estudiar, me caso por segunda vez, y tomo la decisión
de entrar a estudiar Derecho, ingreso a la Universidad Cooperativa de
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Colombia, allí estudio dos semestres, el padre de mi bebe quien me
colaboraba con los gastos del niño muere en un combate y por tal motivo me
veo obliga a dejar la universidad y empezar un proceso de aceptación con mi
hijo, fue un proceso bastante complicado pues mi hijo con tan solo 6 años se
enfrenta a una realidad aun no tenida en mente. Comienza una etapa nueva
para mi vida pero gracias a Dios todo ha trascurrido bien, después de todo
este proceso deseo tomar mi carrera nuevamente pero la Universidad me
pone problemas para ingresar y aun queriendo estudiar allí, y más queriendo
terminar con mis estudios ingreso a la Universidad Ideas de Colombia donde
actualmente curso mi I semestre de Derecho. La relación con mis hermanos
es muy buena, entre ellos me destaco por ser la más polémica, la más
verraca, la que en si está pendiente de la casa. Hoy en día mis padre son
separados desde hace 4 años pero mantiene una relación bonita, papa vive
en Venezuela cada dos meses no visita y se queda en casa de mama, la
relación con mi mama es buena, pero no tanto como la de mi papa, con mi
mama chocamos en ocasiones pero con papa no. Me gusta escuchar música
no practico ningún deporte por el momento pero me gusta el atletismo y el
patinaje, antes el accidente practicaba atletismo, me gusta mucho este
deporte, actualmente forma parte del órgano administrativo de la liga de
Atletismo del Meta; soy la secretaria de la Liga de atletismo, colaboro en lo
que más puedo con los corredores del Departamento del Meta. La mayor
parte del tiempo me gustaría compartirla con mi hijo y con mi esposo, soy de
las personas que piensa que la cosas se disfrutan a media que las tenemos.
Me gusta compartir tiempo con toda mi familia, soy de las personas que
recuerda mucho aquellas amistades que fueron y hoy en día no están.
Me considero mujer emprendedora y de empuje, me le mido a lo que sea,
soy muy arriesgada. Deseo terminar mi carrera en el menor tiempo posible,
me gustaría especializarme en derecho de familia y derecho administrativo.,
quiero tener muchos nietos, deseo que mi descendencia sea grande.
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ME SIENTO ORGULLOSA
Me siento orgullosa de todo lo que he vivido, de todo mi ser, de todo mi
sentir, me siento orgullosa porque soy una persona que no se vence que me
esmera por tener todo en cuanto quiero, una persona capaz de crear
obstáculos y pasarlos, una persona que se levanta cuantas veces caiga, me
siento orgullosa porque se que nunca defraude a mis padres y me siento
orgullosa por que se que mis mejores días están por venir.
LOGROS OBTENIDOS
Aunque a veces se nos presente mi dificultades es bueno saberlas llevar, he
logrado lo que me he propuesto, uno de los logros que puedo destacar es
llevar el camino que una vez me trace y se que lo voy a cumplir, mi vida esta
llena de sueños.
ASPECTOS POSITIVOS
Sincera
Honesta
Carácter fuerte
Compromiso
De buenos sentimientos
Tolerante
Emprendedora
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Soy buena madre, buena hija y buena esposa
Alegre
La puntualidad
Temperamental
Terca
Quiero ser una personas sobresaliente que marque huella para siempre,
quiero es orgullo para mis seres queridos, quiero sentirme a gusto con todo
lo que Dios me ofrece.
Quiero tener una casa grande, que tenga 5 alcobas, dos solares y dos
garajes, pues mis dos carros, quiero que mi pareja me respete y me acepte
tal y como soy, quisiera viajar por diferentes partes, primero conocer todo mi
país, después de eso me gustaría conocer el mar muerto y el mar rojo,
quiero tener dos hijos, quiero tener una familia grande; mi esposo y tres hijos,
quiero terminar mis estudios antes de los 35 años, quiero vivir hasta los 70
años, el deseo más grande que tengo es poder ver a mi hijo todo un
profesional después de esto me sentiría la personas mas realizada. Siempre
me visualizo como una persona grande, lo único que le pido a Dios es no
cambiar el camino que un día quise seguir, Dios va a estar por encima de
todas las cosas y todo lo que quiero lo lograre. Para realizar toda esta
película que ya está en mi mente, tengo que ser unas personas de grandes
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virtudes, tengo que ser una persona ambiciosa, y con muchas ganas de
lograr todas mis metas.
DERECHO LABORAL
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Al mencionar la palabra labor, debemos tener en cuenta que esta surge de
una actividad denominada trabajo que proviene del latín trabis, significa
traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y
desarrollo del hombre y su círculo familiar. Si retrocedemos en el tiempo,
podemos notar cómo la esclavitud marco en su mayoría la actividad laboral o
trabajo generando una dependencia del mismo para obtener un beneficio:
Amo: servicio.
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A la llegada de la legislación india a Colombia, continuaba una situación
degradante hasta el punto que no tenía ni siquiera derecho a la vida,
solamente a partir del 1° de enero de 1852 bajo la presidencia de José
Hilario López, quedo abolida la esclavitud en Colombia en esta época
empiezan a surgir algunas leyes sociales que constituyen el fundamente de
lo que hoy se conoce como código sustantivo de trabajo.
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En materia laboral el bloque de constitucionalidad está compuesto por: el
preámbulo, los artículos 1°, 25, 26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de La
Constitución (formal) de 1991 y por los núcleos esenciales de los Convenios
de la OIT.
Los convenios y tratados internacionales del trabajo debidamente ratificados
por Colombia son parte del ordenamiento jurídico o prevalecen en él.
Legislación Indiana.
Grito de independencia.
L.29 de 1905 Pensión vitalicia para los Magistrados mayores 60 años.
L.57 de 1915 Accidentes de trabajo, Estado paga los gastos T.
Construcción.
L.46 de 1918 Estadía habitación obreros.
L.78 de 1919 Huelga y contratación colectiva. La huelga no era un
derecho, no se garantiza.
En 1936 se garantiza el D. Huelga.
Hoy el Art.56 C.P. lo ratifica. D. Huelga.
Ley 96/1938 Crea el Ministerio del T.
L90 de 1946 Crea el Seguro social obligatorio y el I.S.S
1950 Recopilan todas las normas CODIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
1961 Se desprende del derecho civil. Art.2045 C.C.C.
HISTORIA LABORAL
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Al principio de la raza humana, las familias trabajan unidos en su propia
tierra, cultivando y produciendo para su propio sustento.
Luego vino el intercambio de bienes y servicios.
La sociedad fue evolucionando y unos se hicieron mas fuertes que otros y
vino el sometimiento y con ello la esclavitud.
LA ESCLAVITUD
ABOLICION DE LA ESCLAVITUD
Dinamarca fue el primer país europeo que abolió el comercio de esclavos en
1792, seguido del Reino Unido en 1807 y de Estados Unidos en 1810,
aunque en este último hubo que esperar a que finalizara la Guerra Civil
(1865) para que se aboliera definitivamente en todo el país.
En América, la emancipación y el nacimiento de las nuevas repúblicas
provocó la abolición de la esclavitud: México la abolió en 1813, Venezuela y
Colombia en 1821, y Uruguay en 1869. Sólo en Brasil la esclavitud perduró
hasta 1888.
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EL FEUDALISMO
EL CAPITALISMO
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Sistema económico en el que los individuos privados y las empresas de
negocios llevan a cabo la producción y el intercambio de bienes y servicios
mediante complejas transacciones en las que intervienen los precios y los
mercados. Aunque tiene sus orígenes en la antigüedad, el desarrollo del
capitalismo es un fenómeno europeo; fue evolucionando en distintas etapas,
hasta considerarse establecido en la segunda mitad del siglo XIX.
El término kapitalism fue acuñado a mediados del siglo XIX por el
economista alemán Karl Marx. Otras expresiones sinónimas de capitalismo
son sistema de libre empresa y economía de mercado, que se utilizan para
referirse a aquellos sistemas socioeconómicos no comunistas
el capitalismo siguió creciendo y prosperando casi sin restricciones a lo largo
del siglo XIX.
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El principal objetivo de los países capitalistas consiste en garantizar un alto
nivel de empleo al tiempo que se pretende mantener la estabilidad de los
precios.
EL COMUNISMO
SOCIALISMO CRISTIANO
SOCIALISMO CORPORATIVO
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medida que el Partido Laborista aumentaba el número de afiliados y su
importancia. En 1930 la Liga ya no existía.
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Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley
podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes
inspeccionaran y vigilaran el ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones,
artes y oficios que no exijan formación académica son de libre ejercicio, salvo
aquellas que impliquen un riesgo social.
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Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.
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No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la
Seguridad Social para fines diferentes a ella.
La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones
mantengan su poder adquisitivo constante.
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Artículo 54. Es obligación del Estado y de los empleadores ofrecer
formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran. El
Estado debe propiciar la ubicación laboral de las personas en edad de
trabajar y garantizar a los minusválidos el derecho a un trabajo acorde con
sus condiciones de salud.
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Artículo 57. La ley podrá establecer los estímulos y los medios para que los
trabajadores participen en la gestión de las empresas.
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Intervención del Estado: Los intereses de las partes son contrarios, y por
eso necesitan la intervención del Estado.
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OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en
las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores, dentro de un
espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
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DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA. El Estado colombiano garantiza
los derechos de asociación y huelga, en los términos prescritos por la
Constitución Nacional y las leyes.
Son los derechos que adquiere un trabajador por parte del empleador al
momento de ser contratado o vinculado a una empresa.
Dentro de estos derechos mínimos encontramos:
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SUJETOS EN LAS RELACIONES
INDIVIDUALES DE TRABAJO
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De igualdad de trato (no discriminación). El empleador no puede
hacer diferencias entre sus empleados por motivos de raza, religión,
nacionalidad, sexo y edad. Algunas legislaciones amplían las
restricciones.
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EMPLEADO: Persona que desempeña un cargo o trabajo y que a cambio de
ello recibe un sueldo.
CONTRATO DE TRABAJO
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1o. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.
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REGISTRO DE INGRESO DE TRABAJADORES:
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trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo, los
respectivos fallos arbitrales, pactos, convenciones colectivas y reglamentos
de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto; pero a
pesar de la ineficacia de esas estipulaciones, todo trabajo ejecutado en virtud
de ellas, que constituya por si mismo una actividad lícita, da derecho al
trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el
tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya
reconocido o declarado judicialmente.
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inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser
inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
DURACIÓN INDEFINIDA:
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2. Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una
persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa
la suspensión temporal del trabajo.
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trabajadores, en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del
artículo anterior, la fecha de la reanudación del trabajo, mediante notificación
personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la
localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los
trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la
notificación o aviso.
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los trabajadores, y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.
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organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise
con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los
dos (2) últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que
perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se
señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en
contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al
trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas
distintas de su jornada ordinaria, a opción del empleador.
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10. Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge,
compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado
segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad
de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no
incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la
autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su
ocurrencia.
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4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares
convenidos.
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8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para
prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador
prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta
la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde
residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden
comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
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3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
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b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma
y en los casos en que la ley las autorice.
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9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de
los trabajadores o que ofenda su dignidad.
1o. Trasladar al menor trabajador de dieciocho años (18) de edad del lugar
de su domicilio.
2o. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la
salud física, moral o síquica del menor trabajador.
3o. Retener suma alguna al menor de diciocho (18) años de edad, salvo el
caso de retención en la fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y
cuotas sindicales.
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2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de
narcóticos o drogas enervantes.
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Por hechos ajenos: Como cuando la empresa se acaba, y ello implica la
terminación de todos los contratos. Otra caso es la muerte del empleado.
Violencia, injuria o malos tratos fuera del servicio contra las mismas
personas y sus familias.
Actos inmorales.
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Revelar los secretos técnicos o de asuntos reservados.
Ineptitud.
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Perjuicios causados maliciosamente al trabajador.
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La legislación prohíbe el despido de la mujer embarazada o en lactancia (3
meses después del nacimiento). Para despedirla se requiere autorización del
inspector de trabajo o del alcalde del municipio a falta de este, quien
escuchará a la trabajadora y practicará pruebas; si comprueba que existe
justa causa para el despido, lo autorizará. Si se despide sin autorización, el
empleador debe indemnizarla así:
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Llamado al trabajador a prestar servicio militar.
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salario es de $ 690.000. Liquidaremos su indemnización así:
De la misma manera se procede con los contratos por obra o labor determinada; la
indemnización será de acuerdo con el tiempo que faltare para la terminación de la
obra o labor, se tiene pues en cuenta en este tipo de contratos lo realizado, por cuanto
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en la obra o labores espera un resultado. En los contratos a término indefinido la ley
789 del 2002 tuvo en cuenta el monto
del salario devengado para hacer el pago de la indemnización, se hará de la
siguiente manera:
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contrato que regula la relación laboral; en segundo lugar, el tiempo laborado; y en
tercer lugar, el salario que se pagaba al trabajador.
La base salarial para la liquidación de indemnizaciones está integrada por todos los
elementos constitutivos de salario. Indemnización por falta de pago
El artículo 65 del Código sustantivo de trabajo,
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos
por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al
último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o
hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro
(24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha
iniciado su reclamación por la vía ordinaria **(o si presentara la demanda, no ha
habido pronunciamiento judicial) **”, el empleador deberá pagar al trabajador
intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por
la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta
cuando el pago se verifique.
Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por
concepto de salarios y prestaciones en dinero.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a
recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo
y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que confiese
deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
Ante la figura de la sustitución de patronos; es pertinente hablar de la responsabilidad
de los empleadores, y en el artículo 69 del Código sustantivo de trabajo encontramos
las siguientes prescripciones:
1. Ambas partes, antiguo y nuevo patrono de mutuo acuerdo, responden
Solidariamente de las obligaciones exigibles al momento de sustitución, teniendo en
cuenta, que si ha sido el nuevo patrono quien ha tenido que pagar dichas obligaciones
está en plena facultada para exigir el pago a su favor del antiguo patrono.
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2. El nuevo patrono recibe la empresa al día entendiéndose con ello las cargas
laborales y responderá a futuro de las obligaciones que desde el momento de la
sustitución.
3. Si se presenta el caso de las pensiones de jubilación, cuyo derecho ya se
había alcanzado con anterioridad a la sustitución, deben ser pagadas por el
nuevo patrono. Si se le debe alguna mesada se puede hacer el pago por parte del
nuevo patrono, quien a su vez podrá repetir, exigir el pago al antiguo patrón.
4. Prevé también el ordenamiento laboral que el antiguo patrono puede llegar a un
acuerdo con todos y cada uno de sus trabajadores sobre el pago definitivo de sus
cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución, simulando un
retiro voluntario, sin que se entienda terminado el contrato de trabajo.
5. De no ser posible llegar a un acuerdo sobre el pago definitivo de cesantía por parte
del antiguo patrono, éste deberá hacer la entrega del valor total de las cesantías al
nuevo patrono, quien será el responsable en adelante del pago de las cesantías que se
vayan causando.
6. En último caso dispone la ley que el nuevo patrono puede acordar con todos o cada
uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido
hasta el momento de la sustitución, en la misma forma y con todos los mismos
efectos planteados anteriormente en el numeral 4º.
Enganches colectivos Se entiende por enganche colectivo la contratación conjunta de
10 o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a
un patrono. Esta contratación puede ser para una zona cualquiera del país o para el
exterior.
Cuando se trata de un enganche colectivo para el exterior es necesario observar
los siguientes requisitos:
a. El contrato que así lo disponga debe hacerse por escrito.
b. Obtener la autorización del Ministerio de Protección Social.
c. Obtener del cónsul de la Nación en donde deba ejecutarse el trabajo la visa.
d. El contratista o patrono deberá correr con los gastos de traslado del trabajador,
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su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones
sobre migración.
e. El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a
Satisfacción del ministerio del ramo, para garantizar el cubrimiento por su exclusiva
cuenta de todos los gastos necesarios para colocar nuevamente al trabajador y a su
familia, en el lugar de origen. La devolución de la caución sólo se hará cuando el
patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa
de los trabajadores para volver al país.
XXXXXXXXX
XXX
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XXXXXXXXXXXXXXXXX
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PERIODO DE PRUEBA
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5. Si se pacta un período de prueba menor a dos meses y es la voluntad de las partes
hacer una prórroga o aumentarlo, antes de que termine el ya pactado, eso sí, habrá de
tenerse cuidado en cuanto no puede exceder el límite de los 2 meses.
6. Puede terminarse en forma unilateral, en cualquier momento, y no habrá
necesidad del preaviso.
7. Cuando se celebra contrato de trabajo con las empleadas del servicio
Doméstico se presumen como período de prueba los primeros 15 días de servicio.
SALARIOS
Definición
El salario es la remuneración o pago que recibe, del empleador, todo trabajador por la
prestación personal del servicio. Remuneración o pago que puede ser fija o variable y
puede ser en dinero o en especie.
Pagos que constituyen salario
- Sobresueldos.
- Bonificaciones habituales.
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- Valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de
descanso obligatorio, denominado trabajo suplementario.
- El auxilio de transporte.
En consecuencia, podemos decir que toda suma de dinero o especie que tenga como
fin retribuir al trabajador sus servicios, y que ingrese a su patrimonio para que en
forma deliberada haga uso de él constituye salario.
DERECHO LABORAL
- La participación en las utilidades de la empresa.
- Aquellos pagos sobre los cuales las partes hayan acordado y dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, tales como: la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de
navidad.
Salario en especie:
El valor al salario en especie será objeto de acuerdo entre las partes, debe ser,
además, claro y expreso en todo contrato de trabajo. Si se deja sin pactar ese valor, se
tendrá que acudir a un perito y en última instancia a la justicia ordinaria. En el asunto
que nos ocupa de el salario en especie se tienen que respetar los límites puestos por la
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ley, en cuanto a que cuando se pacta salario en especie y el trabajador devenga el
salario mínimo, el máximo que puede pactarse es hasta el 30%; y cuando se devenga
más del salario mínimo puede ser hasta el 50%, no pudiendo excederse en ningún
caso.
Viáticos
Propinas
Aquello que recibe quien realice una prestación de un servicio en forma deliberada
por parte de quien se beneficia. El dinero que se da a un mesero en un bar, a quien
atiende en una estación de gasolina, a quien lleva un domicilio..
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SALARIO MINIMO
JORNADA DE TRABAJO.
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de
convenio, la máxima legal.
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada
ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintidós horas (10:00 p.m.).
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La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas
al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el
gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con
dictámenes al respecto;
DERECHO LABORAL
JORNADA DE TRABAJO
El Código sustantivo de trabajo regula todo lo relacionado con la jornada de
trabajo. El título VI divide este estudio en 4 capítulos donde analiza los temas
relacionados con definiciones, jornada máxima laboral, remuneración del
trabajo
nocturno y del suplementario y el trabajo en los menores de edad.
En el artículo 158 se habla de la jornada ordinaria de trabajo
correspondiendo esta a las horas que el trabajador permanezca al servicio
del empleador o, a falta de convenio, la máxima establecida por la ley.
3. Cuando se trata de las empleadas del servicio doméstico que son internas,
su jornada es de 10 horas diarias y 60 semanales.
DERECHO LABORAL
4. Cuando hablamos de las personas de dirección, confianza o manejo que
no tienen una jornada fija, un día trabajarán más, otro menos.
Trabajo diurno es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m.,
también denominado trabajo ordinario, terminología que no debe llevarnos a
equivocaciones. Trabajo nocturno es el comprendido entre las 10:00 p.m. y
las 6:00 a.m.
En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán
exceder de 2 horas diarias y 12 semanales.
Ejemplo:
María, que labora de 8:00 a.m. a 1:00 p. m. y de 3:00 p. m a 7:00 p. m. La
ley permite a los empleadores repartir las cuarenta y ocho (48) horas
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semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas,
con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el
sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas
extras. El empleador y el trabajador podrán acordar de acuerdo con la ley
789 de 2002
1. En primer lugar, está la jornada legal de trabajo por turnos de 6 horas
diarias y 36 semanales; se aplica a empresas, que en su totalidad o por
partes desarrollen actividades las 24 horas del día todos los días de la
semana. La jornada especial puede ser acordada entre las partes en forma
continua o permanente o en forma ocasional, temporal o transitoria. En esta
jornada no se puede hablar de trabajo extra por horas extras nocturnas o por
recargo en dominicales o festivos; el trabajador no puede realizar dos turno
en un mismo día.
DERECHO LABORAL
trabajo ratificados. El patrono está obligado a entregar al trabajador una
relación de las horas extras laboradas, con las mismas especificaciones
anotadas en el libro de registro.
El artículo 168, del subrogado por el artículo 24 de la ley 50 de 1990, fija los
porcentajes para la liquidación de recargos, así;
DERECHO LABORAL
Salario mensual = valor hora diaria,
DESCANSOS OBLIGATORIOS
DERECHO LABORAL
La remuneración de estos días es norma general, todos los trabajadores
disfrutarán de ella así hubiesen faltado a sus labores en la respectiva
semana.
Descanso dominical
Como su nombre lo indica, se trata de el día domingo, pero es necesario
tener en cuenta que ese descanso en día domingo adquiere nueva
significación con la reforma contenida en la ley 789 del 2002, que reformó el
contenido del artículo 20 de la ley 50 de 1990, por cuanto ante contratos
especiales el empleador está obligado a dar descanso remunerado a todos
sus trabajadores, descanso que puede ser el día domingo u otro día, y por
ello la expresión dominical, toma el significado de día descanso Este
descanso tiene una duración mínima de 24 horas. Se colige de lo anterior
que el día de descanso puede ser:
- El domingo, cuando no se haya dicho otra cosa por las partes al realizar el
contrato, o no hubiesen pactado nada al respecto.
- El sábado, cuando las partes así lo han estipulado.
- Cualquier día de la semana, cuando en razón a una jornada flexible así lo
han convenido las partes.
La ley 50 de 1990, en su artículo 26, habla de la remuneración, y deja
claramente establecido que el empleador debe remunerar el descanso
dominical con el salario ordinario de un día, a todos los trabajadores que
prestaron sus servicios en todos los días laborables de la semana, que no
hubieren faltado al trabajo, o que, habiendo faltado, tengan para ello una
justa causa (como accidente, enfermedad, calamidad doméstica, fuerza
mayor y caso fortuito) o también que la causa de la no asistencia al lugar de
trabajo sea por culpa o disposición del empleador. Se entiende por justa
causa el accidente, la enfermedad, la calamidad doméstica, la fuerza mayor
y el caso fortuito.
Para hacer la proporción se divide el salario ordinario mensual, un mínimo
legal que devenga el trabajador por 30 y obtenemos el día de descanso. Si
se trata de salario variable, como cuando contrata por tarea, a destajo, o por
unidad de obra, se hace la correspondiente suma de lo devengado por día, y
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de igual manera el total se divide por 30, obteniendo, en consecuencia, el día
de descanso.
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Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este
sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su
aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la
presente ley hasta el 1º de abril del año 2003.
PAR. 2º—Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el
trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se
entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres
o más domingos durante el mes calendario.
La base para liquidar el trabajo en los dominicales y festivos es el salario
ordinario devengado por el trabajador, más el 75% de ese salario ordinario, o
proporción alas horas laboradas.
Si Pedro gana $1.200.000 mensuales, dividimos esta suma por 30, y nos da
el salario de 1 día, que es igual $40.000.
Entonces, al valor de 1 día, le sacamos el 75%, y así obtendremos la suma a
pagar por el trabajo en dominical o festivo, veamos:
Valor día $ 40.000 x 0.75 que es el recargo = $ 30.000
Valor del dominical o festivo = 40.000+30.000=70.000.
O tomamos el valor de 1 hora y multiplicamos por 1.75, así:
Valor dominical o festivo: 40.000 x 1.75= 70.000
Sobre el trabajo en dominical ocasional y el habitual realizado en
dominicales, se hace una necesaria diferencia en el artículo anterior,
parágrafo 2, por cuanto la remuneración es diferente, de acuerdo a si el
trabajador elige la remuneración del día dominical trabajado o un descanso
compensatorio remunerado.
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descanso compensatorio; para ellos su trabajo se remunera conforme lo
previsto por la norma (artículo 26 de la ley 789 de 2002).
El descanso semanal compensatorio puede darse En otro día laborable de la
semana siguiente, a todo el personal de un establecimiento, o por turnos.
En los casos de labores que no puedan ser suspendidas, como los viajes
fluviales o marítimos, cuando el personal no puede tomar el descanso en el
curso de una o más semanas, se acumulan los días de descanso en la
semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la
correspondiente remuneración en dinero, a opción del trabajador.
Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el
patrono debe dar aviso, con anticipación de 12 horas por lo menos, y las
razones de la necesidad de la prestación del servicio ese día. Se hará una
relación de quienes laborarán, incluyendo el día y las horas de descanso
compensatorio.
Vacaciones
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Época en que se conceden
Compensación en dinero
Ya se dijo que la ley prohíbe compensar las vacaciones en dinero, por cuanto
el fin de ellas es proporcionar un descanso al trabajador; pero la misma
norma lo autoriza en algunos casos, y con autorización del Ministerio de
Protección Social, en casos especiales de perjuicio para la economía o la
industria nacional. En estos casos, las causas generadoras de la necesidad
de compensar las vacaciones deben estar plenamente justificadas, requisito
que cobró importancia a partir del año 2003, por razones de generación de
empleo, pues anteriormente sólo bastaba con una solicitud elevada ante la
Oficina de Trabajo por el empleador y el trabajador.
Las vacaciones sólo podrán compensarse hasta la mitad en los casos
anteriores, como lo establece el artículo 14 del decreto 2351 de 1965 en su
artículo 14.
También se permite la compensación en dinero de las vacaciones cuando
por cualquier causa se da la terminación del contrato de trabajo sin que el
trabajador hubiese tenido el derecho a disfrutar de ellas, esto por razones
obvias, y proporcionalmente por fracción de año.
Cuando estamos frente a la compensación en dinero de las vacaciones la
base salarial es el último salario devengado por el trabajador, sin excluir
ningún concepto, como se planteó en las vacaciones disfrutadas.
Cuando se trata de compensación por año completo, se toma la base
salarial, se divide por 2, y nos da el valor de los 15 días.
Base salarial = valor de los 15 días
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Valor de los 15 días x número de días laborados = valor vacaciones
compensadas
Acumulación
SALARIO A DESTAJO
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GLOSARIO
ACÁPITE. Hace relación a un capítulo, parte de éste. Termina con punto aparte.
ACCIÓN. Del latín agüere, hacer, obrar. En sus significados generales, acción,
equivale a ejercicio de una potencia o facultad. Acción denota el derecho que se tiene
a pedir alguna cosa o la forma legal de ejercitar éste.
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ACCIÓN DE INCONSTITUCIONALIDAD. Mecanismo que tienen los
ciudadanos para demandar las leyes y decretos, leyes por vicios de fondo o forma y
de los actos reformatorios de la Constitución, cualquiera que sea su origen, sólo por
vicios de origen en su formación. Se presenta ante la Corte Constitucional, institución
encargada de velar por la integridad y supremacía de la Carta.
ACCIÓN DE TUTELA. Derecho que tiene toda persona para reclamar ante los
jueces, en todo momento y lugar, mediante un procedimiento preferente y
sumario, por sí misma, o por quien actúe a su nombre, la protección inmediata desus
derechos constitucionales fundamentales, cuando quiera que estos resulten vulnerados
o amenazados por la acción o la omisión de cualquier autoridad pública.
ACREEDOR. El que tiene acción o derecho para pedir alguna cosa, especialmente el
pago de una deuda o exigir el cumplimiento de una obligación.
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ANTIJURIDICIDAD. Elemento esencial del delito, cuya fórmula es el valor que se
concede al fin perseguido por la acción criminal en contradicción con aquel otro
garantizado por el derecho.
CAUCIÓN. Seguridad dada por una persona a otra, de que cumplirá lo convenido o
pactado, lo obligatorio aun sin el concurso espontáneo de su voluntad.
CODIGO. Colección sistemática de leyes. Ley única que, con plan, sistema y
método, regula alguna rama del derecho positivo.
CULPA. Cualquier falta, voluntaria o no, de una persona que produce un mal o daño,
en cuyo caso, culpa equivale a causa.
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DELITO. Proviene del latín delíctum, expresión de un hecho antijurídico y doloso
castigado con una pena. En general, culpa, crimen, quebramiento de una ley.
DEMANDA. Petición, solicitud, súplica, ruego. Petición formulada en un juicio por
una de las partes. Procesalmente, en su acepción principal para el derecho, es el
escrito por el cual el actor o demandante ejercita en un juicio civil una o varias
acciones o entabla recursos en la jurisdicción contenciosa administrativa.
DEMANDANTE. Quien demanda, pide, insta o solicita, el que entabla una acción
judicial, el que pide algo en un juicio.
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EMERGENTE. Del latín emergens, salir, brotar. Lo que nace, sale y tiene principio
de otra cosa, como daño emergente, que se refiere al deterioro, perjuicio o detrimento
que las cosas o bienes sufren.
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NORMA. Regla de conducta. Precepto. Ley. Regla de conducta cuyo fin es el
cumplimiento de un precepto legal.
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código o una ley importante, aunque por extensión quepa denominar texto legal a la
referencia que se haga de cualquier ley.
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