Two Days Workshop

Integrated Performance Management System

Senin – Selasa, 27-28 Juni 2011. Epicentrum Walk Office, Jakarta

Latar Belakang
Proses rekruitmen yang baik akan memastikan organisasi memiliki talent-talent yang tepat, tetapi bagaimana
mengoptimalkan kinerja memerlukan suatu sistem Manajemen Kinerja (Performance Management System) yang dikelola
dengan baik. Performance management system ini adalah hal yang kritikal karena menghubungakan antara Target dan strategi
perusahaan dengan people process (mulai dari siapa yang harus direkrut, dipromosi, di retain bahkan jika perlu managing out)
dalam kerangka system dan proses yang tepat. Hal yang penting ini tidak hanya membutuhkan Setting target dan standard
pengukuran yang baik akan tetapi PMS yang baik adalah juga mencakup bagaimana mengeksekusinya secara efektip dan
optimal. Pada akhir program, diharapkan peserta dapat memahami dengan lebih baik mengenai PMS dan bagaimana
mengaitkannya dengan rencana strategis Perusahaan dan bagaimana membangun system eksekusi sehingga semua yang
ditargetkan perusahaan dengan performance system dapat dicapai secara nyata. Partisipan juga diharapkan lebih mampu
dalam mengembangkan Perencanaan Kinerja, men-set Sasaran Kerja, mengorganisasikan Performance Coaching, Performance
Appraisals serta merumuskan Performance Reward: bonus dan reward lainnya secara optimal serta bagaiamana membangun
disiplin agar dapat mengeksekusi target-target yang dibebenakan secara optimal.

Target Peserta
Human Resource and Lines - Operational Staff/Supervisors/Managers.

Materi Workshop
• Linking the business to the performance management 4. GROW model
system 5. The impact of people management assumptions and
• Performance Planning preferences on performance.
1. Cascading down process 6. Competency based performance development and
2. Setting Objectives and Performance contract enhancement program
3. SMART 7. Using effective feedback in coaching performance
• Performance Execution • Performance Review
1. Fokus and Disipline 1. Communicating and analyzing results of the
2. Act based on Key Activies performance review.
3. Traked progress and make score achievement 2. Aproper communication process in Performance
4. Candace accountabilities and make clear path to Review
next steps 3. Appraisal simulation
• Performance Coaching • Performance Reward
1. Motivation theories in the work place 1. Creating innovative rewards to recognize high
performance
2. Assest your emplpyee based on their maturity
2. Jointly raising the bar for the next round of
capabalities
performance standards
3. Development continuum

Nara Sumber
Drs. Jack Alenzo MM, MH, CBHRM
Beliau mempunyai pengalaman lebih dari 20 tahun dalam bidang SDM. Beliau merupakan ahli pada hukum
ketenagakerjaan dan hubungan industrial. Selama berkarir, beliau banyak bertanggung jawab untuk mendesain, merencanakan,
mengatur dan mengendalikan SDM untuk memastikan perusahaan mampu memperoleh, memberikan, memelihara dan
mengembangkan orang-orang baik kuantitas dan kualitas untuk mencapai tujuan dan sasaran perusahaan. Beliau juga
berpengalaman sebagai anggota Tim Manajemen Senior.
Sertifikasi yang diperolehnya antara lain Certified of Six Sigma Green Belt dan Certified of Business Management for
Human Resources Management. Saat ini beliau aktif sebagai Trainer dan Consultan pada beberapa assosiasi dan perusahaan.
Beliau juga merupakan anggota pada IATD (Indonesian Association of Training and Development) dan pada TCI (Trainer Club
Indonesia). Berbagai pelatihan dan seminar telah diikuti dan diberikan oleh beliau selama ini.

Investasi
Rp 2.500.000/ orang, Rp 4.800.000/ 2 orang.
**Sudah termasuk Coffee Break 2X, Makan siang, Seminar kit, Sertifikat **
Biaya Investasi ditransfer ke Bank BCA Cabang ADHI GRAHA A/C. 5040304098 a.n. PT. Indo Human Resource, bukti transfer
di fax ke 021- 29941055

Registrasi & Informasi

Hubungi : Ms. Winda / Ms. Nurhayatin
Telp : (021) 29941058, (021) 29941059, (021) 97430749
Email : winda@corpHR.com, nurhayatin@corpHR.com