ROMANA

Procedura EXIT INTERVIEW pentru colaboratorii cadre magazine

Incepand cu luna aprilie 2008 va rugam sa respectati urmatoarele:

In momentul in care sunteti notificati/primiti demisia unui colaborator cadru din departamentul /
magazinul dumneavoastra, inainte de a semna faptul ca ati luat  la cunostinta, trebuie sa anuntati
Responsabilul Resurse Umane magazin. Colaboratorii care intentioneaza sa demisioneze vor fi
invitati sa participe la un “exit interviu”.

Tinand cont de faptul ca numarul demisiilor la nivel de cadre este deocamdata  relativ redus, si
printre oamenii care aleg sa paraseasca locul de munca ocupat se regasesc adesea persoane care au
dat dovada de-a lungul timpului de profesionalism si seriozitate, este foarte important sa cunoastem
care sunt motivele pentru care acestia aleg sa plece si sa se reorienteze spre alte domenii si
companii pentru a putea pe viitor sa evitam pierderea persoanelor valoroase pentru companie.

Va rugam, de asemenea, sa incercati sa anticipati, atat cat se poate, aparitia unor astfel de momente,
sa o informati pe Ana Dumitru, Director Resurse Umane sau pe Irina Chende, Manager Gestiunea
Carierei in privinta lor si eventual sa incercam sa gasim solutii impreuna inainte ca un
colaborator sa se gandeasca sa paraseasca compania. Un colaborator despre care stim ca isi
doreste si poate sa faca altceva nu trebuie blocat mult timp, deoarece acest lucru va duce la
demotivarea lui si la cautarea unui alt loc de munca.

Dat fiind situatia dificila de pe piata muncii, trebuie mai mult decat oricand sa fim foarte prudenti,
pentru a reusi sa mentinem turnoverul in limite normale si pentru a folosi in cadrul companiei
capitalul uman, incurajand polivalenta colaboratorilor.

Ma bazez pe dumneavoastra ca veti intelege importanta acestui demers pe care il facem.

Ana Dumitru
Director Resurse Umane
FRANCAIS

Procédure EXIT INTERVIEW pour les collaborateurs cadres magasins

A partir du mois d’avril 2008 nous vous prions de respecter les suivantes :

Au moment où vous êtes annoncé/recevez la démission d’un des collaborateurs cadres de votre
département / magasin, avant de la signer , il faut annoncer le Responsable Ressources Humaines
magasin. Les collaborateurs qui veulent démissionner seront invités à participer à un “exit
interview”.

Tenant compte du fait que le nombre de démissions au niveau des cadres est pour le moment
relativement réduit, et parmi les personnes qui décident de quitter le lieu de travail se trouvent
souvent des collaborateurs qui nous ont prouvé, tout au long du temps, beaucoup de
professionnalisme et de sérieux, il est très important de connaître les raisons pour lesquelles ces
personnes-là décident de partir et de se réorienter envers d’autres domaines et compagnies ; de cette
manière-ci nous pourrions, dans le futur, éviter la perte de personnes de valeur pour la société.

On vous prie, de même, d’essayer d’anticiper, dans la mesure du possible, l’apparition de tels
moments, d’en informer Ana Dumitru, DRH ou Irina Chende, Manager Gestion Carrière et
éventuellement d’essayer de trouver des solutions ensemble avant que la personne pense à
quitter la compagnie. Un collaborateur qui veut et peut faire quelque chose d’autre ne doit pas être
bloqué pour longtemps, parce que ceci mène à sa démotivation et à la recherche d’un nouvel
emploi.

Prenant compte de la situation difficile du marché du travail, il faut, plus que jamais, être très
prudents, pour réussir à maintenir le turnover dans des limites normales et d’utiliser dans le cadre
de la compagnie le capital humain, en encourageant la polyvalence des collaborateurs.

Je compte sur vous en ce qui concerne l’importance de cette procédure.

Ana Dumitru
Directeur Ressources Humaines