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Infomail 416

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Published by: Infomail / MEXICO Laboral on Jun 04, 2011
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06/04/2011

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infomail 
No. 416
30 de mayo al 3 de junio de 2011
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Indicadores
MES
DESEMPLEO
(1)
INFLACION
(2)
HUELGAS
(5)
INCREMENTOS
MENSUALANUAL
(3)
ACUM.
(4)
EMPLAZADASESTALLADASTABULADOR
(6)
REAL
(7)
Abril5.17%-0.01%3.36%1.05%67504.5%1.07%
Marzo4.61%0.19%3.04%1.06%81624.4%1.28% Febrero5.38%0.38%3.57%0.86%1,15324.7%1.01% Enero5.43%0.49%3.78%0.49%1,03114.4%0.44% Diciembre4.94%0.50%4.40%4.40%94904.3%-0.07% Noviembre5.28%0.80%4.32%3.89%1,93914.9%0.60% Octubre5.70%0.62%4.02%3.06%94903.5%-0.55% Septiembre5.70%0.52%3.70%2.43%93114.8%1.05% Agosto5.44%0.28%3.68%1.89%1,09634.9%1.18% Julio5.70%0.22%3.64%1.61%1,04904.8%1.15% Junio5.05%-0.03%3.69%1.39%85924.6%0.98% Mayo5.13%-0.63%3.92%1.42%79804.8%0.88% Abril5.42%-0.32%4.27%2.07%72914.8%0.50% Salario mínimo 2011
(8)
: Zona A: $ 59.82 Zona B: $58.13 Zona C: $56.70
(1)
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, INEGI;
(2)
Fuente: Banco de México;
(3)
Variación
 
respecto al 
 
mismo
 
mes
 
del 
 
año
 
anterior;
 
(4)
 Acumulado en lo que va del año;
(5)
Fuente: STPS, Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. Empresas de jurisdicción federal;
(6)
Incrementodirecto al tabulador en empresas de jurisdicción federal; Promedio ponderado por el número de trabajadores
.
Fuente: STPS; cifras revisadas.
(7)
Los incrementos se deflactaron con el promedio de variaciones anuales del IPC. Fuente: STPS, Dirección General de Investigaciones y Estadísticas del Trabajo; con información de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.
(8)
Fuente: ComisiónNacional de Salarios Mínimos. Vigente a partir del 1 de enero de 2010.
Laboral 
Reforma laboral
El Presidente Calderón estimó que la actual ley laboral impone severas dificultades para la creación de empleosy afecta la competitividad de la economía. "Es verdaderamente una lástima que estando lista esa legislación yhabiéndose alcanzado consensos de fondo por muchas limitaciones que tenga, se haya frenado por interesestotalmente distintos, a mi juicio, del bienestar de los trabajadores, (por) cálculos políticos o lo que sea". Considerónecesario que los propios legisladores que frenaron la reforma ofrezcan una explicación de por qué procedieronasí. (
REFORMA, martes 31 de mayo
) El PRI en la Cámara de Diputados aseguró que está muy avanzado unacuerdo y un diálogo, por lo que no será necesario utilizar los 150 días de ampliación que concedió la mesadirectiva de la Cámara de Diputados a la Comisión del Trabajo. Tereso Medina (PRI), Presidente de la Comisión,aseguró que la reforma no está congelada ni muerta e informó que se acordó convocar al pleno de esa instancialegislativa para definir el calendario de redacción del proyecto de dictamen. César Augusto Santiago (PRI),integrante de la comisión, señaló que el dictamen no se discutirá en un periodo extraordinario de sesiones, sinohasta el ordinario, que se inicia en septiembre. (
JORNADA, martes 31 de mayo
) Los diputados del PAN retiraronsus firmas de la iniciativa de reforma laboral del PRI y pusieron nuevamente sobre la mesa su propio proyecto,tras acusar a la bancada tricolor de “matar” la posibilidad de aprobar un dictamen en un periodo extraordinario desesiones. (
MILENIO DIARIO, martes 31 de mayo
) Los dirigentes nacionales del PRI, Humberto Moreira; PAN,Gustavo Madero, y PRD, Jesús Zambrano, pactaron sacar adelante reformas pendientes, entre ellas la laboral, apartir de privilegiar los temas en los que haya consenso. Sin embargo, no habrá ningún avance hasta después delas elecciones del Estado de México que se realizarán el 3 de julio. (
MILENIO DIARIO, miércoles 1 de junio
) ElSecretario del Trabajo, Javier Lozano, sostuvo que el país no tiene un "Plan B" que sustituya la reforma laboral
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en cuanto a la generación de empleos, y en todo caso, ese plan sería aplicar la ley vigente "con todo rigor" eimpulsar la agenda de competitividad desde la microeconomía para alcanzar la meta de 800 mil nuevas plazasanuales. (
FINANCIERO, jueves 2 de junio
) Lozano aseguró que la reforma no saldrá en un periodo extraordinarioporque no existe un dictamen acordado en la Comisión del Trabajo, por lo que es un engaño decir que despuésdel 3 de julio se aprobarán los cambios. Cabe recordar que el próximo lunes sesiona la Comisión para establecer nuevas fechas en la discusión de la reforma. (
ECONOMISTA, jueves 2 de junio
) Parte de la rigidez del mercadolaboral se debe a su legislación y a la necesidad de experimentar esquemas flexibles que contribuyan a disminuir el desempleo y elevar el empleo formal con calidad, afirmó Pedro Borda, Presidente de la Asociación Mexicanaen Dirección de Recursos Humanos (Amedirh). En ese sentido, afirmó, “es absolutamente necesaria (la reformalaboral) y tiene muchísimas ventajas para el empleo, para los trabajadores y las empresas”. Virgilio Mena,Vicepresidente de Asuntos del Trabajo de la Coparmex, dijo que “hasta ahora no se han movido los costos en elpago de cuotas al IMSS, eso depende del salario y en promedio en el país los incrementos están en 4.5%, y sí esdeseable la reforma laboral porque con el último proyecto se favorecen esquemas de contratación y aspectosprocesales”. (
ECONOMISTA, viernes 3 de junio
)
Acercan costos China y México
En 5 años, los salarios manufactureros en China aumentaron 119%, mientras que en México lo hicieron 22%,acercándose cada vez más los costos de la mano de obra de ambas naciones. Entre 2003 y 2008, el salariomanufacturero en China pasó de 0.62 dólares la hora a 1.36 dólares, un incremento de 17% anual, señala laOficina de Estadísticas del Trabajo de Estados Unidos (BLS, por sus siglas en inglés), en sucomparación internacional de costos de la manufactura, presentado en marzo pasado. En cambio, en México el salario pasóde 2.59 a 3.16 dólares, un avance de 4.1% anual. En 2003, el salario manufacturero en México medido endólares era 4 veces superior al de China, pero 5 años después esa diferencia bajó a 2.3 veces. Con esto, labrecha entre el costo de la manufactura entre ambas naciones amenaza concerrarse cada vez más, sobre todo si se considera lo que señala el XII PlanQuinquenal de Desarrollo Económico y Social de esa nación, que tiene comoobjetivo un aumento de 13% anual en el salario entre 2011 y 2015. Según eldocumento, que contiene las directrices económicas que regirán al país asiáticodurante los próximos 5 años, esto significaría un incremento de 63% en un lustro,con lo que seguramente se igualarán a los salarios industriales en México. ElMinisterio del Trabajo de China señala que el salario promedio de un obrero demanufacturas está entre 150 y 300 dólares mensuales, según las tres regiones económicas existentes. SimónLevy, Presidente de la consultora
Latinasia
, explica que "la mano de obra en China, si se consideran los salariosbrutos, sigue siendo más barata, pero en el momento de agregar aspectos de seguridad social para hacer unsalario integrado, el costo de cada trabajador aumenta hasta en 45%". (
REFORMA, miércoles 1 de junio
)
Mercado laboral, con dura carga tributaria
En tan sólo una década (del 2000 al 2010) México aumentó 22% los impuestos en el mercado laboral, que loubica como el segundo país que más ha crecido los costos para emplear -después de Corea- dentro de laseconomías que agrupa la OCDE, destaca uninforme del Instituto Mexicano para la Competitividad(Imco). Encontraste, Israel ha quitado obstáculos fiscales en 25%, España y Turquía han eliminado impuestos al sector formal en 5%. Al sostener que el mercado laboral en México está “enfermo”, Manuel Molano, Director Adjunto delImco, urgió a emprender la reforma laboral, dado que apenas 32.8% de los trabajadores en el país aporta a lossistemas de seguridad social y pagan impuestos. El resto se ubica en la informalidad. Sin embargo, las personasenfrentan una serie de obstáculos para trabajar en el sector formal: impuestos al trabajo; seguridad social(impuesto puro); mala capacitación para el trabajo; horarios poco flexibles; pocos puestos de trabajo disponibles;poco incentivo a incorporar a grupos de personas con capacidad diferente; seguridad social costosa y de pocobeneficio. Molano agregó que las empresas también enfrentan complicaciones para contratar como es el desfaseentre salarios y productividad; las relaciones sindicales; liquidaciones futuras de los trabajadores; incertidumbreen la regulación; nuevos gravámenes, y seguridad social costosa con poco beneficio. Los investigadores delImco han reiterado en diversas ocasiones que las derivaciones de la reforma laboral pueden significar entre 2 y3% de crecimiento al año, puesto que habría topes a los salarios caídos y juicios laborales expeditos, factor queahoga a las empresas. (
ECONOMISTA, jueves 2 de junio
)
Alza en productividad no impulsa los salarios
Con la reactivación del mercado externo y de la producción interna nacional, el empleo formal repunta de formapaulatina, en tanto que los salarios nominales se mantienen rezagados. El ingreso promedio de los empleos quese han generado durante la recuperación de la economía es inferior al de los puestos de trabajo que se perdierondurante la fase recesiva. Al primer trimestre de este año, el porcentaje de trabajadores que ganó más de 5
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Tasa de crecimiento delsalario manufactureroAñoMéxicoChina20040.9%6.5%20065.6%11.0%20076.2%30.9%20085.6%28.3%
Fuente: Reforma, Departamento del Trabajo de EU e INEGI 
 
salarios mínimos al mes (más de 8 mil pesos mensuales), se situó en apenas 8.47% de la población ocupadatotal, el nivel más bajo de la década. Según datos del INEGI, este año siguieron predominando los empleos quepagan entre 1 y 2 salarios mínimos (mil 600 a 3 mil 200 pesos mensuales), con 23% de los ocupados, y los quepagan hasta 3 salarios mínimos al mes (4 mil 800 pesos mensuales), con 22% de los trabajadores de México.(
UNIVERSAL, miércoles 1 de junio
)
Se pierde poder de compra en alimentos
De acuerdo con información del Consejo Nacional de Evaluación de la Política y Desarrollo Social (Coneval),entre el primer trimestre de 2005 y el primer trimestre de este año, aumentó en 16.8% el porcentaje de lapoblación a la que no les alcanza su ingreso laboral para comprar una canasta alimentaria. Los resultados másrecientes del informe sobre elÍndice de la Tendencia Laboral de la Pobreza, señalan que en seis años el poder adquisitivo de los mexicanos cayó respecto a la compra de alimentos. El porcentaje de personas que no podíancomprar una canasta alimentaria con su ingreso laboral aumentó a casi 17%. Las tendencias muestran como lacrisis de 2009 le pegó más a las áreas que tienen mayor nexo con el mercado internacional, específicamente elmercado estadounidense. Baja California, Baja California Sur, Tamaulipas, el DF y Quintana Roo por ejemplo,tuvieron afectaciones mayores por la crisis, contrario a Chiapas, que se encuentra muy lejana de la conexióninternacional. Al revisar el índice en Baja California se observa claramente que su población está con casi 64%menos de poder adquisitivo que en 2005. (
UNIVERSAL, jueves 2 de junio
)
Analiza Mazda instalar una planta en México
Mazda
busca distintas opciones para establecer una planta y México es una de ellas, pero hasta el momento nohay ningún anuncio oficial, informó Juan Bernardo Urrutia, Gerente de Comunicación de
Mazda Motor 
en el país."México es una de las opciones, la corporación está viendo distintos mercados a nivel mundial como China,Rusia, Brasil y México y eso es lo que hace ruido, pero no hay nada al respecto, es pura especulación". Lainformación se dio a conocer luego de que el diario japonés
Nikkei 
asegurara que Mazda dejará de fabricar autosen Estados Unidos, específicamente en su planta Auto Alliance International (AAI) en Michigan, por una eventualruptura con
Ford 
. Citando fuentes no identificadas, el diario indicó que las opciones para mover su producción en2013 eran Japón y México. (
REFORMA, sábado 4 de junio
)
Coca-Cola FEMSA invierte en nuevo centro
Coca-Cola FEMSA
invirtió 3 millones de dólares en su nuevo Centro de Contacto en Tlalnepantla, Estado deMéxico, con el cual espera lograr ahorros por 1 millón 500 mil pesos inicialmente. Su Director General, ErnestoSilva, señaló que esos ahorros, sin embargo, son virtuales, pues servirán para amortiguar el aumento en losprecios de sus insumos. El centro generará 250 empleos, que se sumarán a las 800 personas que ya trabajan enel área. (
FINANCIERO, martes 31 de mayo
)
Invierte L’Oreal US50 millones en planta
L’Oreal 
anunció una inversión por 50 millones de dólares para la construcción de su más grande centro a nivelmundial de tintes capilares, el cual estará ubicado en el municipio de Villa de Reyes, San Luis Potosí. La nueva,planta generará 400 plazas laborales directas y 800 indirectas, con lo que busca duplicar su producción en elpaís. La nueva planta iniciará operaciones en el segundo trimestre del 2012. (
ECONOMISTA, viernes 3 de junio
)
Van a ramo electrónico US350 millones
La industria electrónica de Jalisco proyecta atraer inversiones este año por al menos 350 millones de dólares,afirmó Octavio Parga, Presidente local de la Cámara Nacional de la Industria Electrónica, Telecomunicaciones eInformática (Canieti). Estimó que este año la industria superará las exportaciones registradas en el 2010 por 17mil 600 millones de dólares que constituyeron 58% de las exportaciones totales de la entidad. Hasta el añopasado, el sector electrónico generaba en Jalisco 87 mil puestos laborales y de acuerdo con la expectativa de laCanieti, este 2011 generará 5 mil plazas adicionales. El área donde se registra el mayor crecimiento es en eldesarrollo de software, especialmente para animación y videojuegos. (
ECONOMISTA, viernes 3 de junio
)
DHS, reconversión al sector aeronáutico en Querétaro
Luego de cuatro años de desempeñarse en el sector eléctrico, la empresa
DHS 
decidió cambiar de giro paraatender el crecimiento de
Bombardier 
, que es una de sus 10 empresas ancla. La apertura de sus instalacionesen Querétaro dará empleo a 15 personas en una primera etapa, aunque se espera un crecimiento importante enlos próximos años. (
ECONOMISTA, viernes 3 de junio
)
IBM se instala en Querétaro
Con una facturación anual mundial de 99 mil 900 millones de dólares y 400 mil empleados, el
Grupo IBM 
abrió
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