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Introduccin
Las organizaciones de produccin (Las empresas) funcionan para dirigirse a un mercado amplio, el mercado del consumidor, la posicin de las Empresas en las economas ms o menos modernas se concibe como Continua, Permanente o, por lo menos dirigida a un tiempo indeterminado que slo se interrumpe por motivos que se piensan como anormales o imprevistos. La Empresa para atender esta produccin indeterminada en el tiempo, requiere de trabajadores que en tanto constituyan un elemento normal y necesario dentro de la Organizacin de Produccin, pueden a su vez plantease posibilidades de permanecer indefinidamente ligados a ese trabajo; que resulta necesario para atender una operacin sin fin previsto. El fenmeno, tanto el de la operacin empresaria como su reflejo sobre las caractersticas con que se desarrolla el trabajo personal, es conocido como Continuidad. La posibilidad que esta continuidad abre al trabajador es la permanencia; la mayor parte de os trabajadores pueden razonablemente tener una expectativa de permaneca en su puesto La forma en que el derecho laboral reacciona contra la terminacin del contrato de trabajo, sea por despido injustificado o sea por retiro justificado; la proteccin que d a la permanencia del trabajador, debe por necesidad consistir en una sancin que se aplique al empleador que actu antijurdicamente. La sancin puede variar en cuento a su contenido e intensidad, desde una indemnizacin por los daos causados (reparacin substitutiva de la obligacin incumplida) hasta la obligacin de retornar o reinstalar o reintegrar al trabajador en su puesto de trabajo. Segn la cual sea la sancin se ha distinguido en estabilidad especial, propia o verdadera, que se da cuando el trabajador debe por obligacin ser devuelto a su puesto de trabajo, el trabajador puede optar por una indemnizacin; de la estabilidad general o impropia que slo genera el pago de una indemnizacin. Para entender mas sobre los puntos mencionados presentare una amplia informacin la terminacin del contrato laboral, su concepto, sus caracteres, como las clasifica nuestro Cdigo Laboral.

Analizaremos tambin cuales son los casos en que el trabajador tiene derecho a reclamar una justa indemnizacin, ya que existen casos en que el empleado no puede reclamar lo dicho. Esas causas se encuentran contenidas en el artculo 81 del Cdigo del Trabajo. Tocaremos comentarios hechos por el Profesor Doctor Luis P. Frescura y Candia, el Profesor E. Prez Botija y el de otros grandes Doctrinarios con que cuenta el Derecho Paraguayo. En varias causas de la terminacin del contrato de trabajo, veremos que son aplicados los principios generales del derecho laboral, como el principio protectorio, como sabemos el Derecho de Trabajo es un tuitivo; es decir, tutela los inters del trabajador, por pertenecer a la clases social ms dbil. Un ejemplo claro de lo que acabamos de decir, es la obligacin que tiene el empleador rehabilitado, de contratar a los mismos trabajadores y al mismo sndico.

3 Leccin 11 Terminacin del Contrato de Trabajo Concepto: La cesacin definitiva de los efectos del contrato de trabajo, est designada en el derecho positivo paraguayo con el nombre tcnico de terminacin. Consiste en la extincin de todos los derechos y obligaciones derivadas del contrato de trabajo, pero no por causas o razones intrnsecas de invalidez o nulidad, sino por circunstancias extrnsecas al mismo que producen su ineficacia. Caracteres Esta figura jurdico-laboral entraa los siguientes caracteres: 1) Afecta la existencia del contrato; en esto difiere de la suspensin del mismo, que solo afecta a su ejecucin 2) El contrato concluye y no produce ms efectos, en consecuencia, desaparecen para lo futuro los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, en virtud de circunstancias sobrevenidas y extrnsecas al contrato que determinen su ineficacia. 3) Puede optarse por voluntad decisoria de una de las partes, o de ambas 4) Produce la ruptura jurdica del vinculo contractual Clasificacin de las Causas de Terminacin del Contrato de Trabajo en el Cdigo Laboral

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Causas generales o comunes que se establecen en el Art. 78 del Cdigo Laboral. Causas especiales o justificadas de terminacin por voluntad unilateral por el empleador Causas especiales o justificadas de terminacin de la relacin laboral por voluntad unilateral del trabajador Terminacin con preaviso

Causas Generales o Comunes a todos los Contratos: Las causas de terminacin del contrato de trabajo, generales o comunes a todos los contratos, estn enumerados en el artculo 78 del Cdigo Laboral. Dicha enumeracin ha de interpretarse en forma enunciativa y no limitativa. Art: 78 del Cdigo Laboral: Son causas de terminacin del contrato de trabajo: 1) Las estipuladas expresamente en los contratos de trabajo si no fuese contrarias a la ley. Comentario: De acuerdo con esta disposicin, es vlida la libertad de trabajadores y empleadores para convenir clausulas expresas sobre terminacin de los contratos, derivadas de la naturaleza del trabajo, siempre que no se opongan a la ley y los reglamentos o quebranten la moral y buenas costumbres, es decir, los principios ticos y sociales del Derecho Laboral.

4 2) El mutuo consentimiento formalizado en presencia de un Escribano Pblico, Autoridad Administrativa del Trabajo o del Secretario del Tribunal del Trabajo, del Juzgado en lo Laboral de Turno, o de dos testigos del acto. Comentario: La norma busca combatir los fraudes cometidos frecuentemente en nuestro ambiente laboral. Constituye un aporte para preservar el principio de irrenunciabilidad de derechos. Algunos empleadores utilizan mtodos oblicuos para conseguir resultados prohibidos por la ley, al condicionar el ingreso al empleo a la firma de papeles en blanco, o exigiendo renuncia anticipada, sin fecha. Y la prueba de una renuncia simulada o abusiva es muy difcil. El problema se relaciona con el grado de cultura de los trabajadores y el mercado de trabajo, donde la oferta de la mano de obra es superior a la demanda. Sin embargo, en la prctica se recurre a la renuncia lisa y llana del trabajador, para la que no se requiere la formalidad prevista en este inciso. 3) La muerte del trabajador o la incapacidad fsica o mental del mismo que haga imposible el cumplimiento del contrato. Comentario: El fallecimiento del trabajador extingue automtica y necesariamente el contrato de trabajo, porque vuelve imposible su cumplimiento, en virtud del carcter personalsimo de la obligacin contrada por aquel para prestar servicios. La muerte natural del trabajador puede sobrevenir como consecuencia de riesgos profesionales o de causas desvinculadas del trabajo. Segn el artculo 91 del Cdigo Laboral La muerte del trabajador obliga al empleador a pagar una indemnizacin por tiempo de servicio. Segn el artculo 79 del Cdigo Laboral la incapacidad fsica o mental del trabajador que se haga imposible el cumplimiento del contrato, el contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes. 4) El caso fortuito o la fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuacin del contrato. Comentarios: Profesor Doctor Luis P. Frescura y Candia: Los acontecimientos de carcter extraordinario o catastrfico que los contratantes no hayan podido prever, o que previstos, no hayan podido evitar, como incendio, inu8ndacion, explosin de caldearas, plagas del campo, etc., sern consideradas causas extintivas, siempre que impidan permanentemente la continuacin del contrato de trabajo, a causa de la destruccin total de la industria o empresa. Si el caso fortuito o de fuerza mayor slo ha producido la interrupcin parcial de las actividades de la empresa, el contrato de trabajo no se extinguir. Profesor Doctor E. Prez Botija: La fuerza mayor para que produzca efectos resolutorios en el contrato de trabajo, habr de ser de tal ndole que impida la realizacin del mismo; es decir, que no se extingue el contrato cuando producido los hechos o acontecimientos catastrficos que la ley menciona, si la prestacin del trabajo puede continuar y las actividades de la empresa no se interrumpen sino parcialmente. Profesor Doctor Felipe Santiago Paredes: Si la empresa estuviese asegurada, percibida la indemnizacin repondr la industria o comercio, o indemnizar a los trabajadores conforme a la antigedad. Desde la efectividad hasta los 5 aos, un mes de salario; de 5 a 10 aos, con dos meses de salarios, y quienes tengan ms de 10 aos, con tres meses de salario.

5 5) El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos celebrados por plazo determinado o por obra. 6) La muerte o incapacidad del empleador, siempre que tenga como consecuencia ineludible y forzosa la terminacin de los trabajos. Comentario: Si el empleador es una persona de existencia visible y fallece, o siendo persona jurdica, concluye su existencia legal de sta, sin aparecer otra persona o entidad que se haga cargo de la continuacin de la misma actividad econmica, como sucesoras dentro de las condiciones legales requeridas, el contrato de trabajo se extingue por imposibilidad de su ejecucin. Lo mismo en el caso de incapacidad fsica o mental del empleador. A los empleados les corresponde una indemnizacin de acuerdo a su antigedad. Desde la efectividad hasta los 5 aos, un mes de salario; de 5 a 10 aos, con dos meses de salarios, y quienes tengan ms de 10 aos, con tres meses de salario. 7) La quiebra del empleador o la liquidacin judicial de la empresa, salvo el caso de que el sindico, de acuerdo con los procedimientos legales pertinentes, resuelva que deba continuar el negocio o explotacin. Si continuase, el Sndico puede, si las circunstancias lo requieren, solicitar la modificacin del contrato. El rehabilitado deber contratar con los ismos trabajadores o sindicato. Comentario: La solucin dada por el Cdigo consiste en que la quiebra del empleador o la liquidacin de la empresa, extingue el contrato de trabajo, si judicialmente se resuelve paralizar la explotacin o negocio. En los trminos del texto legal transcripto, cuando el juez competente y el sndico, deciden con arreglo a los procedimientos legales pertinentes, sealados en la ley de quiebras, decretar el cierre y liquidacin de la empresa, la quiebra causa la terminacin del contrato laboral. Pero de acuerdo con la doctrina del Cdigo Laboral, la quiebra no es causa de terminacin de los contrato de trabajo, cuando el juez competente y el sndico, siguiendo los procedimientos legales referidos, resuelven la continuacin del negocio o explotacin. En este caso, el sndico tiene facultad para solicitar la modificacin del mismo, en la medida que lo exijan las necesidades y circunstancias de la empresa fallida. En el Derecho Mercantil, rehabilitacin es la declaracin judicial en virtud de la cual el fallido queda reintegrado en sus derechos civiles y polticos, cesando la incapacidad producida por la quiebra. El empleador rehabilitado est obligado a contratar los mismos trabajadores o sindicato. 8) El cierre total de la empresa industrial o comercial o la reduccin definitiva de las faenas, precia comunicacin por escrito a la Autoridad Administrativa del Trabajo, la que dar participacin sumaria a los trabajadores antes de dictar la resolucin respectiva. Comentario: La cesacin o liquidacin de la empresa, as como la reduccin definitiva de las labores, pueden sobrevenir por decisin voluntaria del empresario o como consecuencia de crisis industriales. En el primer supuesto, existe una imposibilidad imputable al empleador, la cual no extingue el contrato de trabajo. En el segundo, es decir cuando la cesacin de la empresa industrial o comercial o la reduccin definitiva de los trabajos fuere motivada por crisis econmicas, racionamiento de materias primas, combustibles, electricidad, etc., slo podr admitirse como causa extintiva del vinculo laboral.

6 Siempre que se cumplan los requisitos siguientes: 1) comunicacin previa por escrito del empleador a la autoridad administrativa competente del trabajo; 2) pronunciamiento de sta acerca de la causal alegada para admitirla o rechazarla. 9) El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva Comentario: La industria extractiva es la que por aplicacin de los factores capital y trabajo, obtiene de la naturaleza, bajo la forma de las materias brutas, bienes determinados, sea a la satisfaccin directa de las necesidades humanas o a transformaciones ulteriores para el mismo fin. Su justificacin es simple, si desaparece la materia objeto de la explotacin, la empresa desaparece, es una causa extintiva del contrato de trabajo. 10) El despido del trabajador por el empleador con causa justificada conforme a lo dispuesto por el Cdigo Laboral Comentario: Estas causa se encuentran establecidas en el artculo 81 del Cdigo Laboral Art. 81. Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del empleador, las siguientes:
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a) el engao por parte del trabajador mediante certificados o referencias personales falsas sobre la capacidad, conducta moral o actitudes profesionales del trabajador; b) hurto, robo u otro delito contra el patrimonio de las personas, cometido por el trabajador en el lugar del trabajo, cualesquiera que sean las circunstancias de su comisin; c) los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratamientos del trabajador para con el empleador, sus representantes, familiares o jefes de la empresa, oficina o taller, cometidos durante las labores; d) la comisin de alguno de los mismos actos contra los compaeros de labor, si con ellos se alterase el orden en el lugar del trabajo; e) la perpetracin fuera del servicio, contra el empleador, sus representantes, o familiares, de algunos de los actos enunciados en el inciso c), si fuesen de tal gravedad que hicieran imposible el cumplimiento del contrato;

Art. 82. El empleador que despida al trabajador o rescinda el contrato de trabajo por las causas especificadas en el artculo anterior no incurre en responsabilidad alguna ni asume obligacin de preavisar ni indemnizar. 11) El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la ley. Comentario: Estas causas se encuentran en el artculo 84 del Cdigo Laboral. Art. 84. Son causas justificadas de terminacin del contrato por voluntad unilateral del trabajador, las siguientes:
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a) falta de pago del salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos o acostumbrados; b) la negativa del empleador para pagar el salario o reanudar el trabajo, en caso de suspensin ilegal del contrato de trabajo; c) la exigencia por el empleador de tareas superiores a las fuerzas o capacidad profesional del trabajador contrarias a la ley o buenas costumbres o ajenas a lo estipulado; d) los actos de violencia, amenazas, injurias o malos tratos del empleador o sus representantes, familiares y dependientes, obrando stos con el consentimiento o tolerancia de aquel dentro del servicio y cometidos contra el trabajador, su cnyuge, padres, hijos o hermanos;

7 Art. 85. El trabajador que se separe justificadamente del empleo o rescinda el contrato de trabajo por las causas enumeradas en el artculo 84 tendr derecho a las indemnizaciones equivalentes establecidas para el despido injustificado y por falta del preaviso. En caso de controversia judicial tambin se aplicar el artculo 82, ltima parte: En caso de imputacin de una justa causa de despido que no fuera judicialmente probada, el trabajador tendr derecho adems de las indemnizaciones de los artculos 91 y 92, a una indemnizacin complementaria, equivalente al total de los salarios desde que present su reclamacin judicial hasta que la sentencia quede ejecutoriada, salvo que la autoridad de aplicacin, fundada en la equidad, decida reducir el monto. Esta en ningn caso podr exceder del importe equivalente a un ao de salario. 12) La Resolucin del Contrato decretada por autoridad competente Comentario: La resolucin de un contrato en general y tambin del contrato de trabajo, es una de las formas de la ineficacia, Un contrato se resuelve todas las veces que es declarado ineficaz retroactivamente, por concurrencia de circunstancias sobrevenidas que, si hubieran sido conocidas, hubiesen impedido la realizacin del contrato. Hay resolucin legal en los contratos bilaterales, cuando una de las partes deje de cumplir la contraprestacin a su cargo; y resolucin voluntaria, es decir, por cumplimiento de la condicin resolutoria que hubiere sido pactada expresamente. La resolucin afecta a las obligaciones, no al contrato en s, cuya ineficacia es causada por circunstancias de hecho extrnsecas al mismo, a pesar de contar con sus elementos esenciales y requisitos de validez. 13) Por las dems causas de extincin de los contratos, conforme a las disposiciones del derecho comn, que sea aplicable al contrato de trabajo. Casos en que el Contrato Termina sin responsabilidad para las partes (Art. 78: a; b; c; e) a) Las causas estipuladas expresamente en los contratos, si n fuesen contrarias a la ley. b) El mutuo consentimiento formalizado en presencia de un Escribano Pblico o de un representante de la Autoridad Administrativa del Trabajo, o del Secretario del Tribunal del Trabajo del Juzgado en lo Laboral de turno o de dos testigos del acto. c) La incapacidad fsica o mental del trabajador que haga imposible el cumplimiento del contrato.

e) El vencimiento del plazo o la terminacin de la obra, en los contratos celebrados por plazo determinado o por obra.

Obligaciones Especiales Impuestas al empleador con relacin a la Naturaleza de la Causa extintiva del Contrato
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Reponer la industria o el comercio en caso de cierre por caso fortuito o de fuerza mayor una vez cobrada la indemnizacin del seguro Contratar a los mismos trabajadores en el caso de una empresa rehabilitada de una quiebra o intervencin judicial, tambin en el caso de cierre de la industria o comercio si se reabre dentro del plazo de un ao

8 Casos en que el trabajador tiene derecho a percibir indemnizacin con forme a su antigedad y y Por muerte del trabajador. Cuando la empresa cerrara por caso fortuito o fuerza mayor, perciba el seguro pertinente al siniestro. Muerte o incapacidad del empleador que afecta la continuidad laboral. La no contratacin de los mismos trabajadores o sndico, al ser rehabilitada la empresa de una quiebra o la reabierta durante el ao. Al cerrarse una industria extractiva por el agotamiento de la materia. El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la ley. La quiebra o liquidacin judicial que paralice el negocio o explotacin.

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Comentario: Cuando las causas extintivas de los contratos de trabajo consistieren en la muerte o incapacidad del empleador, la muerte del trabajador, que tenga como consecuencia ineludible la terminacin de las faenas; la quiebra o liquidacin judicial que paralice el negocio o explotacin y el agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva, El retiro del trabajador por causas justificadas con arreglo a la ley, surge tambin en beneficio de los trabajadores, el derecho a percibir la indemnizacin correspondiente a su antigedad o tiempo de servicios. La indemnizacin ser de la siguiente manera: y y y Cumplido el periodo de prueba hasta cinco (5) aos de antigedad, con un mes de salario El que tuviere ms de cinco (5) aos a diez (10) aos de antigedad, con dos meses de salario Al que contase con ms de diez (10) aos de antigedad, tres meses de salario.

9 Posibilidad de restablecer el vnculo contractual extinguido y Rehabilitacin de una quiebra o intervencin judicial que ha motivado el cierre de la empresa Reapertura durante el ao de una industria o comercio

Comentario: En el primer supuesto la rehabilitacin es la declaracin judicial en virtud de la cual el fallido queda reintegrado en sus derechos civiles y polticos, cesando la incapacidad producida por la quiebra. El empleador rehabilitado est obligado a contratar los mismos trabajadores o sindicato. En caso de no hacerlo tendr que pagar a los trabajadores una indemnizacin de acuerdo a su antigedad. En el segundo supuesto, si reanuda la actividad dentro de un ao y no repone a os mismos trabajadores, stos percibirn la indemnizacin del Art. 91 del Cdigo Laboral. Art. 91. En caso de despido sin justa causa dispuesto por el empleador, habiendo o no mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a 15 salarios diarios por cada ao de servicio o fraccin de seis meses, calculado en la forma mencionada en el inciso b) del artculo siguiente. Art. 92. El preaviso y las indemnizaciones de que tratan los artculos anteriores, se regirn por las siguientes reglas: b) la indemnizacin que corresponde se calcular tomando como base el promedio de los salarios devengados por el trabajador, durante los ltimos seis meses que tenga de vigencia el contrato o fraccin de tiempo menor, si no se hubiese ajustado dicho trmino.

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CONCLUSIN

Gracias a la realizacin de este trabajo de investigacin pude enriquecer mis conocimientos sobre las causas que originan la terminacin del contrato de trabajo. Existe una clasificacin hecha por nuestro Cdigo Laboral: causas generales o comunes a todos los contratos; causas especiales y justificadas de terminacin por voluntad unilateral del empleador, que vendra a ser el famoso despido; causa especiales y justificadas de terminacin por voluntad unilateral del trabajador, el retiro, en donde el empleado tiene derecho a una justa indemnizacin, como vimos en paginas anteriores; terminacin con preaviso. A la hora de dar una indemnizacin al trabajador se tiene en cuenta su antigedad, desde la efectividad hasta los 5 aos, un mes de salario; de 5 a 10 aos, con dos meses de salarios, y quienes tengan ms de 10 aos, con tres meses de salario. Es necesario que la causa de terminacin del contrato laboral, pueda probarse en juicio.

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Bibliografa

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Felipe Santiago Paredes - Gua Laboral Disposiciones Legales, Comentarios y Doctrina. 4ta. Edicin. Asuncin Paraguay. Ao 2006 Cdigo Laboral Paraguayo. Ley 213/93. Asuncin Paraguay. Ao 2010 Constitucin Nacional Paraguaya de 1992 Luis P. Frescura y Candia Derecho Paraguayo del Trabajo y de la Seguridad Social. Tercera Edicin. Asuncin Paraguay. Ao 1975 Carmelo Carlos Di Martino, Jos Kriskovich Lecciones de Derecho Laboral. Dcima Primera Edicin. Asuncin Paraguay. Jorge Dario Cristaldo Monaner Legislacin Laboral Paraguaya. Primera Edicin. Asuncin Paraguay. Ao 1995