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Curso Texto: Legislación Laboral

Curso Texto: Legislación Laboral

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Ayuda a preparar adecuadamente los contratos de trabajo para el personal. Como así también identificar y explicar los derechos del trabajador y las obligaciones de las empresas. Entre otras cosas.
Este curso está destinado a Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Asistentes Sociales, Encargado de Personal, Encargados de Remuneraciones, Dirigentes Sindicales. Además es de gran utilidad para los niveles de Jefaturas y Supervisión relacionadas directamente con los Recursos Humanos de la Organización; y a toda persona interesada en conocer y aplicar el Código del Trabajo para poder ampliar y relacionarse con mayor exactitud con un abogado en una situación atingente.
Ayuda a preparar adecuadamente los contratos de trabajo para el personal. Como así también identificar y explicar los derechos del trabajador y las obligaciones de las empresas. Entre otras cosas.
Este curso está destinado a Gerentes de Recursos Humanos, Jefes de Personal, Asistentes Sociales, Encargado de Personal, Encargados de Remuneraciones, Dirigentes Sindicales. Además es de gran utilidad para los niveles de Jefaturas y Supervisión relacionadas directamente con los Recursos Humanos de la Organización; y a toda persona interesada en conocer y aplicar el Código del Trabajo para poder ampliar y relacionarse con mayor exactitud con un abogado en una situación atingente.

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Les Halles, Instituto de Capacitación.Condell 430, Providencia - Santiago de Chile.Mesa Central: +56 (2) 597 66 00 - ventas@leshalles.cl
 
PROGRAMA CURSO
Legislación Laboral
Versión Texto 48 horas Código SENCE: 12-37-8112-94
INTRODUCCIÓN
Les Halles, empresa certificada bajo lasNormas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728,ofrece este curso virtual en el interés decontribuir al desarrollo profesional dequienes se desempeñan en los diversossectores de la economía nacional ylatinoamericana. De esta manera, obtienencertificado aquellos alumnos que cumplancon el plan de capacitación y aprueben lasrespectivas evaluaciones.
OBJETIVOS
 
 
Preparar adecuadamente loscontratos de trabajo para elpersonal.
 
Identificar y explicar los derechos deltrabajador y las obligaciones de lasempresas.
 
Reconocer los tipos deremuneraciones, gratificaciones eindemnizaciones.
 
Manejar la información necesariaantes de poner término a uncontrato de trabajo.
 
Preparar antecedentes para defenderreclamos y actuar ante la Inspeccióndel Trabajo y los TribunalesLaborales.
 
 
Les Halles, Instituto de Capacitación.Condell 430, Providencia - Santiago de Chile.Mesa Central: +56 (2) 597 66 00 - ventas@leshalles.cl
 
CONTENIDOS DEL CURSO
Conceptos Generales
 
Concepto de Derecho Laboral.
1. Capacidad para contratar
 
Conceptos de capacidad e incapacidad.
 
Limitaciones al trabajo de menores.
2. Jornada de Trabajo
 
Concepto y su desarrollo
 
Jornada Ordinaria
-
 
Excepciones a la limitación de jornada
 
Distribución Jornada Ordinaria
 
Jornada Extraordinaria
 
Horas extraordinarias
-
 
Contratación horas extraordinarias
-
 
Duración jornada extraordinaria
3. Descansos Laborales
 
Descanso dentro de la Jornada
 
Descanso semanal
 
Excepciones al descanso dominical
 
Sistemas especiales
 
Feriado anual
-
 
Oportunidad, continuidad y duración del feriado legal
-
 
Feriado progresivo
-
 
Cálculo remuneración del feriado
-
 
Situaciones especiales
4. Remuneraciones
 
Tipos de remuneraciones
 
Formas y período pago remuneraciones
 
Semana corrida
 
Descuentos a las remuneraciones
5. Gratificaciones
 
Concepto de gratificación
-
 
Empresas obligadas a gratificar
-
 
Monto y distribución de gratificación
-
 
Imponibilidad gratificaciones
 
 
Les Halles, Instituto de Capacitación.Condell 430, Providencia - Santiago de Chile.Mesa Central: +56 (2) 597 66 00 - ventas@leshalles.cl
 
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6. Contrato individual de trabajo
 
Concepto y principios generales
 
Formalidades y plazo de suscripción del contrato
 
Diversos tipos de contrato de trabajo
 
Contratos especiales: Contratación trabajadores extranjeros; Contrato deaprendizaje
7. Terminación Contrato Trabajo
 
Concepto.
 
Sin acción culpable del trabajador.
 
Por acción culpable del trabajador.
 
Por necesidades de la Empresa.
 
Casos de desahucios.
 
Término Contrato por falta grave.
 
Comunicaciones legales por término de contrato.
 
Indemnizaciones.
8. Fuero Laboral.
 
Trabajadores sujetos a fuero.
 
Autorización judicial de desafuero.
 
9. Protección a la maternidad.
 
Medidas de protección.
 
Subsidio maternal.
 
Fuero maternal.
 
Post natal masculino
 
Salas cuna: ¿quiénes deben proveer salas cuna?
 
Derecho de las trabajadoras que dejan a su hijo en la sala cuna.
10. Acoso Sexual11. Reforma Procesal Laboral
 
¿En qué consiste la Reforma Procesal Laboral?
-
 
E
l concepto de “Nueva Justicia Laboral” 
 
-
 
Los cambios que introduce la Reforma Procesal Laboral al interior de lasorganizaciones: diferencias entre el sistema tradicional y el nuevo sistema de justicia laboral.
 
Principales objetivos que persigue la Reforma Laboral.
-
 
Fundamento legal sobre Nuevo Procedimiento Laboral.
 
Principios que orientan la reforma procesal laboral
-
 
Oralidad - Celeridad
-
 
Concentración - Impulso procesal de oficio
-
 
Bilateralidad de la audiencia - Inmediación
-
 
Publicidad - Buena fe - Gratuidad

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