Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword or section
Like this
27Activity
P. 1
Rekruitmen dan Seleksi SDM

Rekruitmen dan Seleksi SDM

Ratings:

5.0

(1)
|Views: 3,924 |Likes:
Published by IRWANDI HUTBAH

More info:

Categories:Types, School Work
Published by: IRWANDI HUTBAH on Jun 11, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/27/2013

pdf

text

original

 
1
 
BAB IPENDAHULUANA. Latar Belakang
 Manajemen sumber daya manusia haruslah terdiri dari aktifitas-aktifitasyang terkait. Aktivitas manajemen sumber daya manusia meliputi antara lain : perencanaan dan analisis sumber daya manusia, kesetaraan kesempatan bekerja, perekrutan pengembangan sumbar daya manusia, konpensasi dankeuntungan, kesehatan, keselamatan dan keamanan, hubungan tenaga kerja dan buruh (Mathis, Jackson, 2001:12).Sebelum dapat mengisi sebuah lowongan kerja, organisasi haruslahterlebih dahulu mencari orang-orang yang tidak hanya memenuhi syarat untuk  posisi tersebut, namun juga menginginkan pekerjaan. Sebuah organisasimemerlukan sejumlah tenaga kerja dalam usaha mewujudkan eksistensinya,yang terarah pada pencapaian tujuannya. Tenaga kerja tersebut berfungsisebagai pelaksana pekerjaan yang menjadi tugas pokok organisasi.Setelah diadakan perencanaan SDM, dan analisis serta klasifikasi pekerjaan, maka langkah berikutnya adalah meleksanakan rekrutman.Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan menarik pelamar untuk dipekerjakan dalam dan oleh suatu organisasi atau perusahaan. Maksud
 
1
 
2
 
rekrutmen adalah untuk mendapat persediaan sebanyak mungkin calon-calon pelamar sehingga organisasi atau perusahaan akan mempunyai kesempatanyang lebih besar untuk melakukan pilihan terhadap calon pekerjaan yangdianggap memenuhi standar kualifikasi atau perusahaan. Proses rekrutmen berlangsung mulai dari saat mencari pelamar hingga pengajuan lamaran oleh pelamar.Oleh karena itulah, rekrutmen sebagai salah satu kegiatan manajemensumber daya manusia tidak dapat dilepaskan kaitannya dengan kegiatandengan kegiatannya yang lain. Dengan kata lain rekrutmen tidak dapatdilepaskan kaitannya dengan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan atau jabatansebagai hasil analisis pekerjaan atau jabatan yang memberikan gambarantentang tugas-tugas pokok yang harus dikerjakan.
B.
 
Rumusan Masalah
Dari latar belakang di atas, maka penyusun mengemukakan rumusanmasalah sebagai berikut :1.
 
Apa yang dimaksud dengan rekruitmen dan seleksi SDM ?2.
 
Bagaimana langkah-langkah rekruitmen dan seleksi SDM?
 
3
 
C
.
 
Tujuan dan Manfaat
1.
 
TujuanDari rumusan masalah di atas, maka tujuan makalah ini adalah sebagai berikut :1.
 
Untuk mengetahui pengertian rekruitmen dan seleksi SDM.2.
 
Untuk mengetahui bagaimana cara rekruitmen dan menyeleksi SDM.2.
 
ManfaatAdapun manfaat pembahasan dalam makalah ini adalah sebagai berikut.1.
 
Dapat meningkatkan pemahaman mahasiswa dan pembaca tentangrekruitmen dan seleksi SDM.2.
 
Dapat meningkatkan pemahaman mahasiswa dan pembaca tentangcara rekruitmen dan seleksi SDM.
3
.
 
Dapat menjadi referensi dalam pembelajaran mata kuliah yang berkaitan dengan rekruitmen dan seleksi SDM.

Activity (27)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Rabial Kanada liked this
Bayu Tian liked this
Ricky Sandi liked this
Abdullah Hafid liked this
Aditya Pratama liked this
jangumay liked this
Ririz Evbree liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->