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Diplomado: Legislación Laboral y Tributaria

Diplomado: Legislación Laboral y Tributaria

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Manejar contratos de trabajo, causales de su término , las normas atingentes a la jornada de trabajo y descansos laborales; asimismo, aplicar adecuadamente el Código del Trabajo, en los procedimientos que se relacionan con los temas antes mencionados.
Este programa está dirigido a: Jefaturas de RRHH, Jefes de Personal, Encargados de contabilidad, Asistentes sociales, Dirigentes sindicales y toda persona interesada en conocer y aplicar las actuales disposiciones legales referidas al código del trabajo y a la tributación en la empresa.
Manejar contratos de trabajo, causales de su término , las normas atingentes a la jornada de trabajo y descansos laborales; asimismo, aplicar adecuadamente el Código del Trabajo, en los procedimientos que se relacionan con los temas antes mencionados.
Este programa está dirigido a: Jefaturas de RRHH, Jefes de Personal, Encargados de contabilidad, Asistentes sociales, Dirigentes sindicales y toda persona interesada en conocer y aplicar las actuales disposiciones legales referidas al código del trabajo y a la tributación en la empresa.

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Les Halles, Instituto de Capacitación.Condell 430, Providencia - Santiago de Chile.Mesa Central: +56 (2) 597 66 00 - ventas@leshalles.cl
 
PROGRAMA
Diplomado en Legislación Laboral y Tributaria
Versión Texto 162 horas
INTRODUCCIÓN
Nuestra empresa, certificada bajo las Normas de Calidad ISO 9001 y NCH 2728, es especialista enla modalidad a distancia, por tal razón, invita a participar en este programa de formación concostos accesibles y variadas alternativas de financiamiento; a tantas personas que por limitacionesde distancia o tiempo, no pueden asistir a centros de formación tradicional y desean estarpreparados para acceder a nuevos desafíos.
 
¿Por qué creemos en un Diplomado a Distancia?
 
Método de enseñanza flexible y abierto.
 
Respeta el ritmo de aprendizaje.
 
Los cursos son prácticos y rigurosos.
 
Cuenta con asesoría de profesores-tutores,durante el proceso formativo.
Objetivos del Diplomado
-Manejar contratos de trabajo , causales de sutérmino , las normas atingentes a la jornada detrabajo y descansos laborales; asimismo, aplicaradecuadamente el Código del Trabajo, en losprocedimientos que se relacionan con los temasantes mencionados.-Manejar las remuneraciones, gratificaciones eindemnizaciones, así como los descuentos que laLey contempla para el trabajador con contrato.-Aplicar las regulaciones de la Ley 20.123 para queel trabajo subcontratado se realice conforme a ella-Calcular adecuadamente los impuestos queafectan a las personas y a la empresa,discriminando qué impuesto corresponde pagarpor las rentas que se perciben.-Aplicar los conceptos asociados al Fondo deUtilidades Tributables (FUT) para resolver, así, losproblemas que pudieran originarse en su realidadlaboral.
 
 
Les Halles, Instituto de Capacitación.Condell 430, Providencia - Santiago de Chile.Mesa Central: +56 (2) 597 66 00 - ventas@leshalles.cl
 
CONTENIDOS DEL DIPLOMADO
MÓDULO 1: LEGISLACIÓN DE CONTRATOS, JORNADAS Y DESCANSOS LABORALESPRIMERA PARTEUnidad 1. Marco Teórico de la Legislación Laboral
 
Conceptos Generales
 
Derecho del Trabajo
 
Aplicación de las normas del Código del Trabajo
Unidad 2. Capacidad para Contratar
 
Concepto de capacidad: capacidad de goce y capacidad de ejercicio
 
Concepto de incapacidad: tipos de incapacidad
 
Concepto de Contrato de Trabajo: ¿quiénes pueden celebrar libremente contrato?
 
Limitación al trabajo de menores: requisitos para contratar a menores de 18 años
 
Trabajos prohibidos a menores: obligaciones y sanciones aplicables al empleador
Unidad 3. Contrato individual de trabajo
 
Concepto de contrato individual de trabajo: Principios generales 
 
¿Cuándo hay contrato de trabajo? 
 
Presunción de representación del empleador: presunción legal y de derecho
 
Inalterabilidad de la relación laboral
 
Formalidades y plazos de la suscripción
 
Diversos tipos de contrato de trabajo:
 
Contenido del contrato de trabajo
 
Modificaciones al contrato de trabajo
 
Contratación de trabajadores extranjeros. Ley 18.156
 
Turistas
 
Residentes: residente sujeto a contrato y residente temporario
 
Artistas y deportistas extranjeros
 
Extranjeros con permanencia definitiva
 
Contratos especiales
Unidad 4. Término contrato de trabajo
 
Causales de término
 
Sin acción culpable del trabajador
 
Por acción culpable del trabajador
 
Término del contrato
 
Casos de desahucio
 
Término de contrato por faltas graves cometidas por el empleador
 
Casos de invalidez del trabajador
 
Formalidades para efectuar un despido
 
Formas de Comunicación
 
Contenido de la Comunicación
 
Plazo de envío de la Comunicación
 
Comunicación a la Inspección
 
Error u omisión de las comunicaciones
 
 
Les Halles, Instituto de Capacitación.Condell 430, Providencia - Santiago de Chile.Mesa Central: +56 (2) 597 66 00 - ventas@leshalles.cl
 
 
Ejemplos de comunicaciones
 
Indemnización por término de contrato
 
Por años de servicio
 
Monto de la indemnización
 
Indemnización substitutiva a todo evento: características
 
Indemnización substitutiva de aviso previo
 
Recargo en las indemnizaciones
 
Última remuneración mensual devengada
 
Indemnización especial trabajadores de casa particular
 
Reajustabilidad e intereses
 
Incompatibilidad entre indemnizaciones
 
Finiquito: requisitos que debe reunir
Unidad 5. Fuero laboral y protección a la maternidad
 
Trabajadores sujetos a fuero
 
Autorización judicial de desafuero
 
Protección a la maternidad
 
Medidas de protección
 
Subsidio maternal
 
Fuero Maternal
Unidad 6 El concepto de acoso sexual y las modificaciones Código del T. ley20.005
 
Las relaciones laborales y las facultades que la ley reconoce al empleador.
 
Reglamento Interno de orden, higiene y seguridad
 
Término de contrato sin derecho a indemnización
 
Procedimiento para la investigación y sanción del acoso sexual
 
Casos de aplicación
SEGUNDA PARTEUnidad 1: Jornada ordinaria de trabajo
 
Concepto de jornada de trabajo
 
Control de la jornada laboral
 
Jornada ordinaria de trabajo
 
Distribución de la jornada ordinaria
 
Excepciones a la jornada ordinaria máxima de 45 horas
 
Exclusiones a la limitación de la jornada ordinaria
Unidad 2: Casos especiales de jornada de trabajo y concepto de jornada parcial
 
Casos especiales de jornada de trabajo
 
Alteraciones en la distribución de la jornada
 
Jornada choferes de la locomoción colectiva
 
Jornada parcial
Unidad 3: Jornada extraordinaria de trabajo
 
Concepto de jornada extraordinaria
 
Duración de la jornada extraordinaria
 
Contratación de horas extraordinarias
 
Cálculo de horas extraordinarias
 
Pago de horas extraordinarias

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