Tiempo de trabajo.

Relativo al tiempo de trabajo, existen los siguientes convenios:

y y Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (nm. 1) Convenio sobre las horas de trabajo (comercio y oficinas), 1930 (nm. 30) y y y Convenio sobre las cuarenta horas, 1935 (nm. 47) Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921 (nm. 14) Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957 (nm. 106) y Convenio sobre las vacaciones pagadas (revisado), 1970 (nm. 132)] y y Convenio sobre trabajo nocturno, 1990 (nm. 171) Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial, 1994 (nm. 175)

Primeramente, es necesario decir que El Salvador no ha ratificado ningn convenio internacional sobre este tema. Debido a lo anterior, en esta seccin se realizar un anlisis sobre el tiempo de trabajo en base a los convenios internacionales pertinentes.
Horas de Trabajo.

Segn los convenios de la OIT sobre las horas de trabajo, que actualmente se encuentran en situacin provisoria, tanto para los trabajadores de empresas industriales (Nm. 1, 1919), como para aquellas de comercio y el trabajo de oficina (Nm. 30, 1930); la jornada laboral diaria no podr exceder de 8 horas, ni de 48 horas por semana. En el caso de las empresas industriales, esta ca ntidad de horas podr ser sobrepasada en casos de accidente o peligro de accidente, siempre que sea por fuerza mayor, y que sea indispensable para evitar una grave perturbacin en el funcionamiento de las operaciones normales de la empresa. En casos de fuerza mayor en empresas comerciales y oficinas, podr prolongarse la jornada laboral siempre y cuando esta no se prolongue ms de

una hora y que no sobrepase diez horas diarias. Estas disposiciones solo podrn ser aplicables para un mximo de 30 das al ao. El convenio denominado de las 40 horas ( Nm. 47, 1935), que se encuentra tambin en situacin provisoria, tiene por objeto una reduccin de las horas de trabajo disminuyendo el total de horas a trabajar por semana a cuarenta. Sin embargo son pocos los pases que ratificaron este convenio, en comparacin con los anteriores. En El Salvador, segn el Cdigo de Trabajo (Art. 161), la semana laboral no podr exceder de 44 horas semanales diurnas, ni 39 nocturnas. En este aspecto tenemos una jornada laboral se manal menor que aquellas que se encuentran en los convenios anteriormente mencionados, exceptuando el convenio de las 40 horas. Cualquier hora trabajada que exceda a la jornada laboral diaria, deber considerarse hora extraordinaria, a menos que sea necesaria para la fijacin del salario. Esto es aplicable tanto para los convenios internacionales, como para la legislacin laboral del pas.
Descanso Semanal.

Los convenios sobre el descanso semanal tanto para indust rias (Nm. 14, 1921) y para comercio y oficinas (Nm. 106, 1957) estipulan que durante cada semana completa de 7 das, los trabajadores deben gozar de un descanso semanal contino de al menos 24 horas consecutivas. Dicho descanso, siempre que sea posible, se otorgar un da en comn para todos los empleados y ser en la fecha que por tradicin se considera da de descanso, el cual normalmente es el domingo. Sin embargo, podrn dictarse disposiciones de suspensin parcial o total del da de descanso por moti vos de fuerza mayor en comn acuerdo con las asociaciones de trabajadores cuando estas existan. Esto se da cuando la no operatividad en ese da repercuta negativamente en las actividades normales de la empresa, tambin cuando hay aumentos extraordinarios d e trabajo por circunstancias excepcionales y para evitar la prdida de materiales

perecederos. Cuando se de esta situacin, deber fijarse un da de descanso compensatorio. Si el da de descanso laboral fuera comn para todos los empleados, el gerente deber colocar esta informacin en un lugar visible del establecimiento; caso contrario, deber llevar un registro de los empleados y sus respectivos das de descanso semanal. Una recomendacin sobre este subtema por parte de la OIT es que los empleados menores de 18 aos gocen de dos das de descanso semanal consecutivos. Dice adems que este descanso semanal no debera suspenderse aun cuando se den las situaciones que se mencionaron anteriormente para justificar la suspensin de dicho descanso. En base al Cdigo de Trabajo de El Salvador (Arts. 171 176) todos los trabajadores tendrn derecho a un da de descanso remunerado por cada semana laboral, el cual debera ser el domingo, a excepcin de las empresas de trabajo contino que podrn asignar un da difere nte de descanso a sus trabajadores. Los trabajadores podrn de comn acuerdo con los patronos trabajar el da que les corresponde el descanso semanal. Estos tendrn derecho al salario bsico por de ese da ms un recargo del 50% como mnimo y un da de descanso compensatorio. Podemos observar que lo acordado en los convenios internacionales es muy similar a lo que aplica la legislacin laboral de nuestro pas. Esta podra ser una de las causas por las cuales no se ha ratificado ninguno de los convenios internacionales con respecto al descanso semanal.

Vacaciones pagadas.

El convenio internacional sobre las vacaciones pagadas (Nm. 132, 1970) establece que todas las personas a quienes aplique dicho convenio tendrn derecho a vacaciones anuales remuneradas que tengan una duracin mnima previamente determinada. Las vacaciones no podrn ser inferiores a tres semanas durante cada ao de servicio. Se puede establecer un mnimo de das laborados durante el ao que el trabajador debe cumplir para tener derecho a sus vacaciones. En caso que un empleado no alcance dicha cantidad mnima de das, tendr derecho a vacaciones proporcionales por el tiempo que ha trabajado. Sin embargo, las ausencias de trabajo por motivos ajenos a la voluntad del trabajador, como enfermedad, accidente o maternidad, se contarn como parte del perodo de servicios. Con respecto a los das feriados, tan to internacionales como nacionales de cada pas, coincidan o no con el perodo de vacaciones, no se contarn ninguno de estos das como parte de las vacaciones mnimas anuales establecidas. Durante el perodo de vacaciones, el trabajador tendr derecho a g ozar como mnimo de su salario normal, ms las prestaciones determinadas por cada pas las cuales se recargarn al salario de dicho perodo. El monto anteriormente mencionado, deber ser pagado a la persona antes que inicie sus vacaciones, salvo pacto en c ontrario entre el trabajador y el patrono. Las vacaciones anuales pueden fraccionarse en ms de un perodo, sin embargo para los pases que han ratificado el convenio anteriormente mencionado, uno de esos perodos no podr ser menor a dos semanas laborales ininterrumpidas. Es responsabilidad de cada pas establecer reglas especiales relativas a los casos en los que una persona realice dentro de sus vacaciones, otro tipo de actividades remuneradas que no son el objetivo de las mismas.

En nuestro pas, segn el Cdigo de Trabajo (Arts. 177 189) despus de un ao laborando bajo la dependencia de un mismo patrono, se tendr derecho a quince das de vacaciones, los cuales sern remunerados por el salario correspondiente a dicho lapso ms un 30% de recargo sobre el mismo. Las vacaciones no podrn iniciar en das de asueto, ni descanso semanal. Si estas fechas quedaren comprendidas en el perodo de vacaciones, no prolongaran las mismas. Para tener derecho a vacaciones es necesario haber trabajado un mnimo de 200 das. La remuneracin del perodo de vacaciones deb e pagarse al trabajador inmediatamente antes que empiece a gozarlas. Existen diversas similitudes entre el convenio sobre las vacaciones pagadas y lo que est establecido en el cdigo de trabajo. Entre estas podemos mencionar, la existencia de un nmero mnimo de das trabajados para tener derecho a gozar de vacaciones, la remuneracin de las vacaciones ms un recargo determinado por cada pas, el pago de la remuneracin antes de iniciar las vacaciones, etc. Sin embargo, existen tambin diferencias , siendo las ms claras:
y

El plazo del perodo de vacaciones, siendo en el convenio 3 semanas y en el pas quince das.

En nuestro pas no existe vacacin proporcional para aquellas personas que trabajen menos de un ao, a no ser que para efectos de terminacin de contrato, en cambio en los convenios se da un perodo de vacaciones proporcional al tiempo trabajado.

En el convenio, los das de asueto no se cuentan como parte de las vacaciones, en cambio en nuestro pas si estos quedan dentro del perodo de vacaciones no prolongan la duracin de las mismas.

Trabajo a tiempo parcial.

El convenio sobre el trabajo a tiempo parcial ( Nm. 175, 1994) define que un trabajador a tiempo parcial, es todo trabajador asalariado cuya actividad laboral tiene una duracin normal inferior a la de los trabajadores a tiempo completo en situacin comparable . Los trabajadores a tiempo completo en situacin comparable, son aquellos que tengan el mismo tipo de relacin laboral, el trabajo que ejecuten s ea idntico o al menos similar, que labore en el mismo establecimiento, empresa y si esto no fuera posible en la misma rama de actividad. Puede existir el caso de trabajadores a tiempo completo que se encuentren en situacin de desempleo parcial, es decir aquellos que se encuentren afectados por causas que limitan la actividad normal de la empresa para la cual laboran y se ven obligados a reducir su jorn ada laboral. Estas personas no se consideran como trabajador a tiempo parcial . Debe garantizarse que los trabajadores a tiempo parcial gocen de la misma proteccin que los trabajadores a tiempo completo, esto en lo referente al derecho de pertenecer a un s indicato, negociacin colectiva y actuar como representante de los trabajadores; a la seguridad y salud en el trabajo; proteccin de la discriminacin en materia de empleo y ocupacin. El salario bsico por hora de los trabajadores a tiempo parcial, no deb era ser inferior al salario bsico por hora a de los trabajadores a tiempo completo. Adems debe garantizarse que los trabajadores a tiempo parcial gocen de condiciones idnticas a los trabajadores a tiempo completo en los casos de:
y y y y

Proteccin por maternidad. Terminacin del contrato de trabajo. Vacaciones anuales pagadas y das de asueto. Licencia de enfermedad.

Sin embargo, los patronos quedan libres de estas responsabilidades, excepto proteccin si los ingresos y tiempo de trabajo sean inferiores a mnimos establecidos.

Los patronos estn obligados a revisar peridicamente cuales son estos limites mnimos en vigor. Se deben adoptar medidas para facilitar el acceso al trabajo a tiempo parcial , productivo y libremente elegido, que adems responda las neces idades de ambas partes, es decir patronos y trabajadores, mientras se garantice las protecciones que se mencionaron anteriormente. Entre estas medidas tenemos:
y

Revisar en la legislacin disposiciones que impiden o limiten el trabajo a tiempo parcial.

Dar a conocer oportunidades de trabajo a tiempo parcial cuando estas existan.

Atencin especial a aquellos trabajadores que optan por este tipo de empleo debido a: estar desempleados, tener responsabilidades

familiares, trabajadores de la tercera edad, trabajad ores discapacitados y aquellos que se encuentren estudiando y prosigan su formacin profesional. Cuando sea necesario deben adoptarse medidas para garantizar que un traslado de un trabajo a tiempo completo a un trabajo a tiempo parcial, o viceversa, sea voluntario y cumpla con la legislacin del pas.