Maracay, 17 de Junio de 2011.BOLIVAR GARCIA ALFREDO YAREMID C.I.: 12.343.

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SINDICALISMO Y CONTRATACION COLECTIVA

A. Factores que intervienen en la Contratacin Colectiva: Siendo tres los agentes que intervienen en un proceso de Contratacin colectiva (trabajadores, patronos, estado como ente regulador) los que buscan establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Dichos agentes debern lidiar con los diferentes factores que intervienen en dicho proceso, de los cuales se mencionan los siguientes: a) Factores Econmicos: son los elementos de orden monetario que rigen la relacin patrono trabajador, como lo es el sistema de remuneraciones como beneficio en contraprestacin del trabajo. b) Factores Sociales: son aquellos que intervienen y forjan las relaciones interpersonales dentro orientadas al logro de objetivos organizacionales, mejor conocidas como clima organizacional y comportamiento

organizacional. c) Factores Legales: es el rgimen y marco legal vigente en nuestro pas, y que derivan de los derechos laborales consagrados constitucionalmente. d) Factores Laborales: se refiere a las condiciones en la que se presta el trabajo.

B. Rgimen actual legal de la Contratacin Colectiva: la Contratacin Colectiva de trabajo y la relacin de trabajo se rigen: a) Por la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela; el art. 96, consagra el derecho de todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del privado a la negociacin colectiva voluntaria y a celebrar

convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establece la Ley. b) Por la ley Orgnica del Trabajo; desde el art. 507, define la regulacin de las condiciones de trabajo en sentido amplio y dems aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solucin de los conflictos y, en general, la proteccin de los trabajadores y sus familias, en funcin del inters colectivo y del desarrollo econmico y social de la Nacin. c) Por las leyes y estatutos profesionales; d) Por las convenciones colectivas o sentencias con fuerza de tales; e) Por la voluntad de las partes; f) Por los usos y costumbres.

C. Importancia del Fuero Sindical y la calificacin de despido: El Fuero Sindical consiste en la proteccin de inamovilidad que se otorga, al trabajador en funciones sindicales, para garantizar la defensa del inters colectivo y la autonoma de ese trabajador en el ejercicio de tales funciones. Tal y como lo especfica el artculo 449 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, aquel o aquellos trabajadores que gocen de fuero sindican, no podrn ser despedidos, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo de la jurisdiccin donde est domiciliado el sindicato. Dicha calificacin de despido consistir en una justificacin, previo procedimiento administrativo (respetando el debido proceso), de los causales legalmente establecidos para hacer procedente el despido de un trabajador en condiciones de inamovilidad. En el Artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo vigente, se especifica el procedimiento y los lapsos a seguir en el despedido por causa justificada de un trabajador investido de fuero sindical.