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Pringles 50 – Capital FederalTel/Fax: 4982-0657/ 4981-7723udacapital@fibertel.com.ar

LEY N° 471-

Sanción: 05/08/2000-Promulgación: Decreto Nº 1567/2000 del 08/09/2000-Publicación: BOCBA N°1026 del 13/09/2000

LEY DE RELACIONES LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LACIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOS AIRESTÍTULO PRIMERODE LA RELACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO EN LA CIUDAD AUTÓNOMA DE BUENOSAIRES.CAPÍTULO I. PRINCIPIOS GENERALES

Artículo 1°.- FUENTES DE REGULACIÓNLas relaciones de empleo público de los trabajadores del Poder Ejecutivo de la Ciudad Autónomade la Ciudad de Buenos Aires se rigen por:a.La Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires b.La presente Ley y su normativa reglamentariac.Los convenios colectivos celebrados y aprobados de conformidad con lo dispuesto en la presented.La ley de Riesgos del Trabajo 24557 y la ley Previsional 24241, y sus modificatorias ycomplementariase.Los Convenios de la OITf.Las normas reglamentariasArtículo 2°.- Las relaciones de empleo público comprendidas en la presente ley se desenvuelvencon sujeción a los siguientes principios:a.Ingreso por concurso público abierto. b.Transparencia en los procedimientos de selección y promoción.c.Igualdad de trato y no discriminación.d.Asignación de funciones adecuada a los recursos disponibles.e.Ejercicio de las funciones sobre la base de objetivos acordados, eficiencia y eficacia en la prestación del servicio.f.Calidad de atención al ciudadano.g.Participación en el proceso de toma de decisiones.h.Responsabilidad por el cumplimiento de las funciones.i.Establecimiento de programas de capacitación laboral y profesional integrales y específicos para la función. j.Idoneidad funcional sujeta a evaluación permanente de la eficiencia, eficacia, rendimiento y productividad laboral, conforme la metodología que se establezca por una Comisión MixtaEvaluadora, que incluirá la participación de las asociaciones sindicales de trabajadores con personería gremial, con ámbito de actuación territorial y personal en la Ciudad de BuenosAires.k.Un régimen de movilidad funcional que permita la mejor utilización de los recursoshumanos, sobre la base del respeto a la dignidad personal de los trabajadores de la Ciudad,y en correlación con el empleo de métodos sistemáticos y permanentes de formación profesional.l.Establecimiento de un régimen remuneratorio que incentive la mayor productividad ycontracción a las tareas de los trabajadores de la Ciudad, conformado por diversoscomponentes que tengan relación con el nivel escalafonario alcanzado, la funciónefectivamente desempeñada, la experiencia e idoneidad, y la productividad evidenciada enel cumplimiento del trabajo.m.Conformación de organismos paritarios encargados de prevenir y solucionar los conflictoscolectivos de trabajo en el ámbito de la administración, y garantizar la prestación de losservicios esenciales.Artículo 3°. Las negociaciones colectivas que se celebren en el marco de lo preceptuado en el TítuloII de esta ley, deben sujetarse a los principios generales establecidos en el presente Capítulo.

CAPÍTULO II.

Artículo 4° – ÁMBITO DE APLICACIÓNLa presente ley constituye el régimen aplicable al personal de la Administración Pública delGobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, dependiente del Poder Ejecutivo, inclusiveentes jurídicamente descentralizados, y sociedades estatales y el personal dependiente de lascomunas. No es de aplicación a los trabajadores comprendidos en la presente ley el régimen de la Ley Nacional Nº 20.744 (t.o. 1976).Quedan exceptuados:

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a.el Jefe y Vicejefe de Gobierno, los Ministros, Secretarios, Subsecretarios, DirectoresGenerales y los titulares de los entes descentralizados; b.el personal que preste servicios en la Legislatura y en el Poder Judicial de la CiudadAutónoma de Buenos Aires;c.el Procurador General, el Síndico General, los Auditores Generales de la Ciudad, elDefensor del Pueblo y sus Adjuntos.Artículo 5° – PERSONAL COMPRENDIDO EN ESTATUTOS PARTICULARES.El personal comprendido en estatutos particulares se rige por lo establecido en el Artículo 66° de la presente ley.

CAPÍTULO III - DEL INGRESO.

Artículo 6°.- PRINCIPIO GENERAL.El ingreso se formaliza mediante acto administrativo emanado de autoridad competente, previoconcurso público abierto de conformidad con las reglas que se establezcan por vía reglamentaria.Artículo 7°- CONDICIONES DE ADMISIBILIDAD. No pueden ingresar:a.quienes hubieran sido condenados por delito doloso o por delito contra la AdministraciónPública Nacional, Provincial, Municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, niquienes hayan sido condenados por crímenes de guerra, contra la paz o contra lahumanidad; b.quienes se encuentren procesados por un delito doloso en perjuicio de la administración pública.c.quienes se encontraren afectados por inhabilitación administrativa o judicial para ejercer cargos públicos,d.quienes hubieran sido sancionados con exoneración en cualquier cargo público, hasta tantono sea dispuesta la rehabilitación,e.quienes hubieran sido sancionados con cesantía conforme a lo que se establezca por víareglamentaria.f.quienes se hubiesen acogido a un régimen de retiros voluntarios a nivel nacional, provincialo municipal hasta después de transcurridos al menos 5 años de operada la extinción de larelación de empleo por esta causa.Artículo 8°. - NULIDAD DE LAS DESIGNACIONES.Las designaciones efectuadas en violación a lo dispuesto en la presente ley son nulas.

CAPÍTULO IV - DERECHOS Y OBLIGACIONES.

Artículo 9°.- DERECHOS EN GENERAL.Los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen derecho a:a.condiciones dignas y equitativas de labor, b.la libertad de expresión, política, sindical y religiosa y todas aquellas garantizadas por laConstitución Nacional y la Constitución de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,c.desarrollar una carrera administrativa, que le posibilite el desarrollo personal y profesional,con un equipamiento conforme a la tecnología moderna.d.la igualdad de oportunidades en la carrera administrativa y a la no discriminación por razones de sexo,e.una retribución justa conformada por distintos componentes que tengan relación con elnivel escalafonario alcanzado, la función efectivamente desempeñada y la productividadevidenciada en el cumplimiento del trabajo,f.salud en el trabajo,g.un régimen de licencias de conformidad con lo establecido en la presente ley y en losconvenios colectivos de trabajo,h.la participación en la reglamentación de sus condiciones de empleo por vía de lanegociación colectiva a través de las asociaciones sindicales de trabajadores con personeríagremial, con ámbito de actuación territorial y personal en la Ciudad de Buenos Aires, deconformidad con las leyes que reglamentan su reconocimiento y ejercicio,i.participación en calidad de veedores nominados por las organizaciones sindicalesrepresentativas, en los términos definidos en el inciso anterior, en los procedimientos deevaluación de desempeño, calificaciones y cuestiones disciplinarias, de conformidad con loque establezca esta ley, su reglamentación y el convenio colectivo de trabajo. j.la capacitación técnica y profesional,k.la provisión de uniformes, elementos y equipos de trabajo -en los casos que asícorresponda-, conforme lo que se determine por vía reglamentaria o por directivasemanadas de las Comisiones Mixtas de Salud Laboral que se establezcan por convencionescolectivas de trabajo,

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l.ejercitar su derecho de defensa, en los términos previstos en cada caso por el régimendisciplinario respectivo.m.obtener la revisión judicial de las decisiones adoptadas por la Administración a través de lasacciones o recursos contencioso administrativos reglados por la legislación respectiva.n.la percepción de compensaciones en carácter de viáticos o servicios extraordinarios y otrosadicionales, en los casos y condiciones que determine la reglamentación respectiva,ñ) la estabilidad en el empleo, en tanto se cumplan los requisitos establecidos por la presente ley para su reconocimiento y conservación,o.la libre agremiación.Artículo 10.- OBLIGACIONES.Los trabajadores dependientes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires tienen las siguientesobligaciones:a.prestar personal y eficientemente el servicio en las condiciones de tiempo, forma, lugar ymodalidad determinados por la autoridad competente, sea en forma individual o integrandolos equipos que se constituyan conforme a las necesidades del servicio encuadrando sucumplimiento en principios de eficiencia, eficacia y productividad laboral, b.responder por la eficacia, el rendimiento de la gestión y del personal del área a su cargo,c.observar en el servicio una conducta correcta, digna y decorosa acorde con su jerarquía yfunción,d.observar las órdenes emanadas de sus superiores jerárquicos con competencia paraimpartirlas, que reúnan las formalidades del caso y que sean propias de la función deltrabajador,e.guardar la discreción correspondiente con respecto a todos los hechos e informaciones delos cuales tenga conocimiento durante el ejercicio de sus funciones o con motivo de éste,salvo que aquellos impliquen la comisión de un delito de acción pública.f.observar el deber de fidelidad que se derive de la índole de las tareas desarrolladasg.velar por el cuidado y conservación de los bienes de patrimonio de la Ciudad,h.someterse a los exámenes psicofísicos que se establezcan por vía reglamentaria,i.someterse a las evaluaciones anuales de desempeño realizadas por la autoridad competente, j.promover las acciones judiciales que correspondan cuando públicamente fuera objeto deimputación delictuosa, pudiendo contar con el patrocinio gratuito del servicio jurídicorespectivo,k.presentar una declaración jurada de bienes y otra de acumulación de cargos, funciones y/o pasividades al momento de tomar posesión del cargo y presentar otra declaración jurada de bienes al momento del cese de acuerdo con la reglamentación que se dicte,l.llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pudiere causar perjuicio al Estado o configurar un delito,m.comparecer a la citación por la instrucción de un sumario, pudiendo negarse a declarar cuando lo tuviera que hacer en carácter de imputado,n.excusarse de intervenir cuando así lo disponga la normativa vigente en materia de procedimientos administrativos en el ámbito de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires,ñ) seguir la vía jerárquica correspondiente en las peticiones y tramitaciones,o.encuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobre acumulación eincompatibilidad de cargos.Artículo 11.- PROHIBICIONES.Los trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires quedan sujetos a las siguientes prohibiciones, sin perjuicio de lo que al respecto establezcan otras normas:a.patrocinar trámites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros que sevinculen con sus funciones hasta un año después de su egreso. b.dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar a personas de existencia visible o jurídica, que gestionen o exploten concesiones o privilegios de la la Ciudad Autónoma deBuenos Aires o de la Administración Pública en el orden nacional, provincial o municipal,o que fueran sus proveedores o contratistas hasta un año después de su egresoc.prestar servicios remunerados o ad-honorem a personas de existencia visible o jurídica queexploten concesiones o privilegios o sean proveedores del Gobierno de la CiudadAutónoma de Buenos Aires hasta un año después de su egreso,d.recibir directa o indirectamente beneficios originados en contratos, concesiones ofranquicias que celebre u otorgue la Administración en el orden nacional, provincial omunicipal,e.mantener vinculaciones que le signifiquen beneficios u obligaciones con entidadesdirectamente fiscalizadas por la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o comprometer