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I. INTRODUCCIÓN
II. ANTECEDENTES
1. Marco Legal
2. Marco de política
III. DIAGNÓSTICO
1.1 El papel del SENA en el Sistema de Formación de Capital Humano
2. El reconocimiento del capital humano en el mercado de trabajo
2.1 La evaluación como reflejo de la calidad del capital humano
3. El capital humano como factor de desarrollo
3.1 El capital humano y su impacto en la productividad
3.2. El capital humano como factor potenciador de la investigación e innovación
4. Reconocimiento de las necesidades de capital humano
IV. MARCO CONCEPTUAL
2. Capital Humano y Crecimiento Económico
3. Modelos de enseñanza basados en competencias
V. LINEAMIENTOS DE POLÍTICA
1. Justificación
2. Objetivos
3. Esquema General de la Política
3.1 Estrategia Nacional para la Gestión del Recurso Humano en Colombia
3.3 Esquema Institucional
3.3.2 3.3.2 Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales
3.3.3 Sistema de Calidad de la Formación de Capital Humano
VI. MATRIZ DE PLAN DE ACCIÓN
VII. RECOMENDACIONES
6. SOLICITAR AL DEPARTAMENTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA – DANE-
VIII. REFERENCIAS
IX. ANEXOS
Anexo No.1: Sistema de Información de Necesidades de Recurso Humano
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Doc Conpes 3674[1]

Doc Conpes 3674[1]

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Published by: Fabian Andres Jimenez Arciniegas on Jun 22, 2011
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09/05/2011

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