Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
5Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
pengembangan karir

pengembangan karir

Ratings: (0)|Views: 745|Likes:
Published by Ruri SuGiri

More info:

Published by: Ruri SuGiri on Jun 27, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

11/30/2012

pdf

text

original

 
MOTIVASIDANPENGEMBANGAN KARIER
Pengembangan karier menurut mondi merupakan aktivitas-aktivitas untuk mempersiapkanseseorang untuk maju dalam suatu jalur karir yang di rencanakan.
(http://ridwaniskandar.files.wordpress.com/2009/05/121-pengembangan-karir.pdf)
Korelasi Antara Keinginan Berprestasi, Motivasi, dan Pengembangan karier
Ketika kita masuk dalam dunia sekolah ada beberapa siswa yang terlihat menonjol dalamprestasi belajarnya kemungkinan besar siswa atau siswi tersebut memiliki keinginan untuk mendapatkan prestasi. Dari keinginan untuk mendapatkan prastasi tersebut maka akan timbulmotivasi dari siswa atau siswi tersebut. Motivasi inilah yang menjadi motor penggerak aktivitas dari siswa atau siswi tersebut. Jika di gambarkan dalam suatu antara siswa dan siswiyang berprestasi dan tidak berprestasi maka bentuk gambarnya akan bervariasi anatarasekolah satu dan sekolah yang lain.Dalam diri individu yang ingin berkembang dan maju haruslah dimiliki keinginan untuk mendapatkan prestasi yang juga kita kenal dengan sebutan
need for achievement 
.
 Need for achievement 
bukan hanya penting bagi individu dalam suatu perusahaan tetapi jadi motorbagi majunya perusahaan tersebut. Keinginan berprestasi ini akan memunculkan motivasisebagai motor penggerak karyawan atau pegawai di perusahaan tersebut. Selain motivasikeinginan untuk berprestasi juga akan memunculkan perasaan menikmati suatu pekerjaan.Artikel Majalah
 Reader’s
mengungkapkan bahwa satu diantara dua orang dalam bekerjatidak mereka tidak menikmati pekerjaannya.Banyak juga orang yang memiliki wawasan yang luas dan prestasi di lingkunganakademiknya tetapi mereka tidak berhasil dalam karier profesionalnya. Hal tersebut dapatmenjadi pertanyaan mendasar, bagaimana seseorang yang kredibel di bidangnya tetapi tidak sukses dalam bidangnya. Menurut penulis banyak faktor yang menjadi dorongan bagi seorangkaryawan untuk meraih kesuksesan, beberapa diantaranya yaitu1.
 
Pengetahuan
 
Pengetahuan dan wawasan yang luas dibutuhkan bagi seseorang untuk kredibel danmampu dalam karier profesional. Dalam bukunya Dr.Ibrahim Elfiky menyebutkanbahwa Pengetahuan merupakan ladang kebijaksanaan. Dengan pengetahuan bukan halyang sulit untuk mencapai kesuksesan, baik itu di lingkungan sekolah, lingkunganakademis, lingkungan bermasyarakat, dan juga di lingkungan pekerjaan. Dalamlingkungan sekolah dengan pengetahuan bukan hal yang sulit untuk mendapatprestasi.Pengetahuan bukan hanya kita dapatkan di lingkungan sekolah tetapi di setiapkesempatan kita dapat mengupgrade pengetahuan kita. Orang atau[pun karyawanyang memuliki wawasan yang luas akan memiliki daya cipta yang tinggi sehinggabukan hal yang mustahil yubtuk dapat menemukan inovasi ataupun invventionpenemuan yang baru.2.
 
 Need for Achievhment 
(keinginan mendapatkan prestasi)
 Need for Achievhmen
(keinginan mendapatkan prestasi) haruslah dapat dimunculkandalam diri seseorang terutama bagi karyawan ataupun pegawai di berbagai lingkunganperusahaan. Banyak hal yang dapat di pikirkan untuk mencapai prestasi tersebut.Maka dari itulah di butuhkan langkah-langkah kongkret dalam mencapai sebuahprestasi. Keinginan untuk berprestasi
 Need for Achievhment 
(keinginan mendapatkanprestasi) ini akan menimbulkan dampak yang positif terutama dalam memunculakanmotivasi dalam bekerja.Nn nn nn nnnnnnn nnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnnn nnnnnnnnnnnnnnn nnn n nn nnnn n nnn nnn n nnnn n nnn nnn nnnn nn nnnn nnn nnnn nnn nn nnnn nn nnnnnn nnn n nn nn nnnn nnn nnnn nn nnn nnn nn nn nn nnn nnn nnn nnn n nn nnn n nnnnnnn nnn nnn nnn nnn nnn nn nnnn nn nn nn nnn nn nnnn nn nn nnn nn nnn nnn nnnn nnnn n nnn n n nnn n n3.
 
MotivasiMotivasi dapat menjadi motor penggerak dari aktivitas manusia, motovasi untuk terusberkerja sangat di butuhkan oleh karyawan sebuah perusaahaan untuk dapat terusberkontribusi dalam pekerjaannya tersebut.untuk berprestyasi maka kita harusmemiliki keinginan dahulu untuk berprestasi, dengan motivasi inilah maka keinginanini akan muncul.4.
 
KesabaranKesabaran dalam sebuah pribahasa akan terbayar atau dengan kesebaran maka kitaakan mendapatkan sesuatu yang baik.
Patient paid 
(kesabaran membuahkan hasil).
 
Bukan hal yang mustahil bahwa ketika kita bekerja dengan giat dan tekun maka hasilyang kita inginkan tidak juga berbuah manis, maka kesabaranlah yang akanmemainkan perannya. Dengan kesabaran maka kita akan lebih ulet dan tekun dalambekerja dan itu merupakan suatu proses untuk mendapatkan kesuksesan.5.
 
Faktor eksternal (salah satu diantaranya yaitu bagaimana perencanaan pengembangankariier).Perusahaan merupakan faktor eksternal (dari luar diri karyawan) bagi karyawan untuk dapat mencapai kesuksesan. Perusahaan haruslah mampu memfasilitasi karyawanuntuk dapat mengembangkan kemampuan dan minat untuk mencapai jenjang karieryang baik. Perencanaan pengembangan karier sebuah perusaahan akan memberikandampak positif bagi karyawan. Perencanaan pengembangan karier seorang karyawandapat menjadi sebuah pengakuan terhadap kontribusi yang telah di berikan karyawanterhadap perusahaannya.Divisi Human resources merupakan suatu divisi yang harus memfasilitasi bagis setiapkaryawan untuk mendapatkan jenjang karier yang baik ketika mereka memberikankontribusi yang maksimal terhadap perusahaan. Dengan perencanaan pengembangankarir maka setiap karyawan memiliki patokan untuk karier jangka pendek dan jangkapanjang. Karyawan memiliki patokan dalam perencanaan karir individualnya(
individual career planning
).Referensi :Elfiky, Ibrahim, Dr.
 Jangan Tunda Sukses
. Hikmah. 2010.http://ridwaniskandar.files.wordpress.com/2009/05/121-pengembangan-karir.pdf  Ketika kita masuk dalam dunia sekolah ada beberapa siswa yang terlihat menonjol dalamprestasi belajarnya kemungkinan besar siswa atau siswi tersebut memiliki keinginan untuk mendapatkan prestasi. Dari keinginan untuk mendapatkan prastasi tersebut maka akan timbulmotivasi dari siswa atau siswi tersebut. Motivasi inilah yang menjadi motor penggerak aktivitas dari siswa atau siswi tersebut. Jika di gambarkan dalam suatu antara siswa dan siswiyang berprestasi dan tidak berprestasi maka bentuk gambarnya akan bervariasi anatarasekolah satu dan sekolah yang lain.

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->