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Regimenes Especiales de La Lot Del Trabajo de Los Deportistas Profesionales

Regimenes Especiales de La Lot Del Trabajo de Los Deportistas Profesionales

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REGIMENES ESPECIALES DE LA L.O.T
LEY ORGANICA DEL TRABAJO TÍTULO V. REGÍMENES ESPECIALES
Capítulo I. Del Trabajo de los Menores y de los AprendicesCapítulo II. De los Trabajadores DomésticosCapitulo III. Del Trabajo de los ConserjesCapítulo IV. De los Trabajadores a Domicilio
Capítulo V. Del Trabajo de los Deportistas Profesionales
Capítulo VI. De los Trabajadores RuralesCapítulo VII. Del Trabajo en el TransporteCapítulo VIII. Del Trabajo de los Actores, Músicos,
 
Folkloristas y demás Trabajadores Intelectuales yCulturalesCapítulo IX. Del Trabajo de los Minusválidos
INTRODUCCIÓN
A los efectos de desarrollar el tema objeto de este estudio, basamos nuestrainvestigación en la doctrina contenida en las anotaciones del Dr. Rafael J. AlfonzoGuzmán en su libro "Nueva didáctica del Derecho del Trabajo", de cuyo conocimientonos apoyamos para realizar la búsqueda de los aportes jurisprudenciales referentes altema que nos ocupa, y su posterior análisis.Bajo el rubro
 Regímenes Especiales
agrupa el Título V de la Ley Orgánica delTrabajo las disposiciones referentes al trabajo de los menores y de los aprendices; de lostrabajadores domésticos; de los conserjes; de los trabajadores a domicilio; de losdeportistas profesionales; de los trabajadores rurales; del trabajo en el transporte(terrestre, marítimo, fluvial, lacustre, reo y motorizado); y del trabajo de losminusválidos. En ese orden los estudiaremos sucintamente.La especialidad de estos regímenes radica en las diferencias que ellos presentancon respecto al régimen general de la relación de trabajo (Título I), en vista de la peculiar condición de los sujetos, merecedores de una preferente atención del legislador;de las circunstancias propias del trabajo mismo, o del medio en que éste se realiza, queno permiten la aplicación de las reglas ordinarias. Sin embargo, éstas se entenderánaplicables en cuanto no resulte modificado por el dispositivo de excepción que dichosregímenes contienen.La Ley Orgánica del Trabajo eliminó el trabajo de la mujer de los RegímenesEspeciales, consecuente con la idea de no discriminar en las condiciones de trabajo por razón del sexo, predicada por las modernas tendencias sociales, ideológicas y culturales. No obstante, dedica el Título VI a las normas de protección de la maternidad y lafamilia. Nos parece un acierto la incorporación de los regímenes especiales al texto de laL.O.T. de 1990, para cubrir un notorio vacío de las leyes desde 1936, y resolver de esemodo la inconstitucional regulación de dichas materias mediante disposicionesreglamentarias, tal como se hizo en los reglamentos de 1938 (Trabajo de la gente demar) y de 1973 (menores, aprendices, mujeres, conserjes, a domicilio, domésticos,deportistas profesionales y trabajadores rurales). Si bien algunos de esos regímenes
 
reglamentados estaban ya contemplados en la Ley del Trabajo (domésticos, mujeres,menores), en la del INCE (aprendices); y en el Reglamento en la Agricultura y en laCría, de 1945, dictado por el Ejecutivo en ejercicio del mandato que recibió a tal fin delconstituyente de 1936 (Const. Nac., art. 32, ord.8°), lo cierto es que, con excepción delúltimo citado y de la gente de mar, en todos los demás regímenes regulados aparecíanexcedidos los poderes reglamentarios del Ejecutivo Nacional.
Dos reproches nos merece la LOT en el punto:
a) El excesivo recargo del tratamiento, saturado de detalles que bien hubieran podidoquedar para el Reglamento, sin recurrir a las sospechosas "amplias facultades" que elArt. 13,
ejusdem,
predica para esa función del Ejecutivo Nacional. Declarar prohibidomediante norma legal expresa, a los deportistas profesionales, maltratar de palabra uobra a los árbitros, compañeros de trabajo y a los jugadores contrarios (art. 314), nos parece una patente demostración de lo dicho, dado que, por similares razones, habríasido necesario prohibir expresamente a los actores, músicos, tripulantes de naves aéreas,marítimas, etc., el irrespeto al público, a los pasajeros y compañeros de equipo, y a losdirectores de orquesta invitados por el patrono para funciones especiales. b) La minuciosidad del legislador al regular el trabajo en el transporte (terrestre,navegación marítima, fluvial, lacustre, aérea y trabajo de motorizados), contrasta con eltratamiento elusivo que recibe la labor de los actores, músicos folkloristas y demástrabajadores intelectuales y culturales. Así, mientras al trabajo aéreo dedica la ley trece pormenorizados artículos, y al marítimo, fluvial y lacustre veinticuatro, al de losactores, músicos, etc., dedica un sólo artículo (374), remisorio al Reglamento de la Ley.Si, como se dijo, el propósito de los proyectistas de la LOT fue la de eliminar la sombrade inconstitucionalidad e ilegalidad que pesaba sobre el Reglamento de 1973, el artículo374 nos parece inexplicable, por ser la posición totalmente opuesta a dicho propósito.La inserción de causas de despido del trabajador, adicionales a las contempladasen el artículo 102 de la LOT, tal como se hace en el artículo 352
ejusdem,
resulta,además de excesivo, inducente a confusión, por las siguientes razones:1) En primer lugar, por cuanto
todas
las supuestas causales adicionales están yacomprendidas en los enunciados genéricos del artículo 102. Por ejemplo: la causal a)"falta de asistencia a bordo a la hora convenida para la salida, o que presentándosedesembarque y no haga el viaje", es el
abandono del trabajo
tipificado en el literal j,Parágrafo Único, del artículo 102. La embriaguez a bordo constituye, simultáneamente,un hecho atentatorio contra la moral en el trabajo (lit. a, 102); una imprudencia gravecontra la seguridad e higiene del trabajo (lit. e), y una falta grave a las obligaciones queimpone la relación de trabajo (lit. i.), en razón de la disminución de la calidad, cantidado eficiencia, producida por la perturbación de las facultades físicas y síquicas exigidas para el desarrollo de la labor convenida.Igual juicio nos merecen los literales c, d, e, y f del artículo 352, por tipificar supuestosclaramente subsumibles en los del artículo 102, ya citado.2) En segundo lugar, el señalamiento de causas adicionales de despido introduceelementos de confusión, por cuanto si ellas no están comprendidas en las causales delartículo 102, el legislador habría debido adicionarlas a éstas, ya que la embriaguez, la
 
insubordinación, el uso y tenencia de drogas, o la violación de leyes en materia deimportación o exportación de mercancías, no constituyen faltas exclusivamente propiasdel trabajo en el transporte, pues tienen carácter general.3) Escasa técnica revela, además, la terminología del legislador en la materia: denomina
 prohibiciones
reglas que, en rigor, no son tales, ya que no entredicen una actividadconsiderada contraria al fin perseguido por el legislador, son de esta índole: los juegosde azar, el expendio de bebidas embriagantes y las casas de prostitución en los centrosde trabajo (art. 37 LOT); el trabajo de menores en minas, talleres de fundición o enlabores riesgosas para su salud, su vida o su formación intelectual o moral (art. 249 y250), sino reglas dirigidas a limitar la voluntad de una sola de las partes, en interés de laotra, durante la ejecución del contrato, o con ocasión de él, es decir: obligaciones. Eneste sentido,
las prohibiciones a
que aluden los artículos 332 (ingestión de bebidasalcohólicas, dentro del trabajo y el uso de drogas incluso fuera del mismo por eltrabajador del transporte) y 367 (además de las contenidas en el artículo 332, la deefectuar vuelos remunerados para otras personas, si se ha convenido la
exclusividad),
son, propiamente,
obligaciones
del trabajador frente a su patrono, con independencia dela acción del Estado cuando la conducta anticontractual del trabajador encierre tambiénfalta o delito (tráfico de drogas, por ejemplo).Lo expuesto pone de relieve el defecto formal de la LOT al agrupaseparadamente las falsas "prohibiciones" y las "causas justificadas de despido", puesambos rubros precisan, por igual, obligaciones del trabajador (confróntense, comoejemplo, los artículos 367 y 369).El artículo 370 prescribe obligaciones exigibles al tripulante de aeronaves,separadas sin razón visible de las preceptuadas en el artículo precedente (obligacionesde los tripulantes).Las ideas anteriores, hilvanadas alrededor del Capítulo referente a los regímenesespeciales de trabajo, nos sugieren otra final consecuente, relacionada con la ausenciaabsoluta de atención en la L.O.T. a otras especies de trabajos especiales, de innegableimportancia por su creciente desarrollo en el país. Además de los actores y músicos,aludo a los agentes de comercio, de seguros, trabajadores de hoteles, restaurantes, baresy establecimientos semejantes; al trabajo portuario eventual; al de ascensoristas,mineros y personal de confianza, que las leyes laborales de otros países recogen. Ante ladificultad de regular todos ellos de la pormenorizada manera como fueron tratados sóloalgunos en la reciente ley, hubiéramos preferido expandir el número de regímeneslegalmente atendidos, y remitir al Reglamento parte de la barroca carga del dispositivoactual.
COMPENDIADO:
Nociones Generales. Trabajo de los Niños y Adolescentes.Aprendices. Trabajo de los empleados y obreros domésticos; de los conserjes; de losempleados y obreros a domicilio, de los deportistas profesionales. Trabajo rural.Trabajo en el transporte. Trabajo de los actores, músicos y folkloristas. Trabajo de losminusválidos. Protección laboral de la maternidad y la familia.

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