Universidad Nacional de San Juan - Facultad de Ciencias SocialesCátedra “Actuación Profesional”
Trabajo Final“
¿Cómo buscar al mejor candidato? El Contador Junior en su rol deseleccionador de personal.
”
El aporte de esta investigación consiste en elaborar unaherramienta teórica sobre el proceso de selección de personalque sirva de guía al Contador Junior en su rol deseleccionador. El trabajo constituye un apoyo para los jóvenesprofesionales que no están familiarizados con el tema,explicitando paso a paso el accionar que deben cumplimentar.Así los jóvenes Contadores cuentan con una ayuda paradesempeñarse en esta salida laboral que se presenta comouna alternativa a los campos tradicionales del ContadorPúblico.Alumno
: FERNANDEZ, Cecilia Belén
Director
: ROSA DONATI, Sergio E.
Asesores Metodológicos
: PLANA, María RosaPalabras Claves:Proceso de selección de personal, selección de recursos humanos,proceso de reclutamiento, reclutamiento, entrevista laboral,importancia del recurso humano.Presentación: San Juan, 30/5/2011
FERNANDEZ, Cecilia Belén – “¿Cómo buscar al mejor candidato? El Contador Junior en su rolde seleccionador de personal.”
Tabla de Contenidos
1. Descripción Resumida del Proyecto: ................................................72. Abstract: ...........................................................................................83. Introducción – Situación Problemática: .............................................94. Justificación: ...................................................................................104.1. Identificación del Proyecto:......................................................104.1.1. Relación con el Plan y Programa de Estudio:.................... 104.1.2. Relación con Área del Conocimiento: .................................104.1.3. Denominación: ...................................................................114.1.4. Antecedentes: ....................................................................114.1.5. Vinculación y Extensión Universitaria: ...............................114.1.6. Práctica Profesional Supervisada: ......................................124.1.7. Aportes del presente trabajo: .............................................124.1.8. Utilidad laboral para la “Actuación Profesional del CP”:.....124.2. Particularidades del Caso: ........................................................134.2.1. Supuestos: ..........................................................................134.2.2. Antecedentes: ....................................................................134.2.3. Alcances: ............................................................................134.2.4. Limitaciones: ......................................................................145. Fundamentación: ............................................................................155.1. Objetivos a Alcanzar: ................................................................155.1.1. Generales: ..........................................................................155.1.2. Particulares: .......................................................................155.1.2.1. Objetivos Cognoscitivos: ..............................................165.1.2.2. Objetivos Procedimentales: ..........................................165.1.2.3. Objetivos Actitudinales: ...............................................165.1.2.4. Objetivos Emocionales: ................................................165.2. Competencias a Desarrollar:....................................................175.2.1. Competencias Cognoscitivas: .............................................175.2.2. Competencias Procedimentales: ........................................175.2.3. Competencias Actitudinales: ..............................................175.2.4. Competencias Emocionales: ..............................................176. Marco Conceptual: ..........................................................................186.1. Supuestos Teóricos y Metodológicos: .......................................186.2. Sustento Teórico:.....................................................................186.3. Supuestos Metodológicos: ........................................................206.3.1. Método de Investigación Documental: ..............................206.3.2. Método Analítico Argumentativo: ......................................216.4. Hipótesis a Verificar: ................................................................216.5. Metodología a Emplear: ............................................................216.6. Fuentes de Datos e Información: ..............................................226.7. Probables Resultados a Encontrar: ...........................................227. ¿Cómo buscar al mejor candidato? El Contador Junior en su rol deseleccionador de personal..................................................................237.1. Importancia de los Recursos Humanos en la empresa .............237.2. Relación del proceso de selección de personal con la empresa: ........................................................................................................23
Fecha del Examen 30/5/2011Página Nº 2 de 79
FERNANDEZ, Cecilia Belén – “¿Cómo buscar al mejor candidato? El Contador Junior en su rolde seleccionador de personal.”
7.3. Proceso de Selección ................................................................247.3.1. Planeamiento de las necesidades de Recursos Humanos ..257.3.2. Análisis y descripción de cargos .........................................267.3.3. Reclutamiento ....................................................................277.3.3.1. Tipos de reclutamiento ................................................297.3.3.1.1. Reclutamiento interno y externo: fuentes y medios ...............................................................................................297.3.3.1.2. Reclutamiento mixto ..............................................397.3.3.2. Restricciones del reclutamiento ...................................397.3.4. Selección ...........................................................................407.3.4.1. Preselección ................................................................427.3.4.2. Técnicas de selección .................................................427.3.4.3. Entrevista de selección ................................................497.3.4.3.1. Tipos de entrevista................................................507.3.4.3.2. El Proceso de la Entrevista de selección................547.3.4.3.3. Recomendaciones para el entrevistador ................587.3.4.3.4. ¿Qué hacer y no hacer en una entrevista? ............617.3.4.3.5. ¿Cuáles son los errores más comunes que cometenlos entrevistadores? ...............................................................668. Conclusiones: .................................................................................688.1. Resultados: ...............................................................................688.2. Recomendaciones para la Act. Pro. Del CP:..............................688.3. Palabras Finales: ......................................................................689. Bibliografía: ...................................................................................7010. Anexos:.........................................................................................7310.1. Anexo I: ¿Cómo elaborar un aviso? ........................................7310.2. Anexo II: Redacción del informe de la entrevista ...................7410.3. Anexo III: Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo ........................................................................................................7411. Notas: ...........................................................................................78
Fecha del Examen 30/5/2011Página Nº 3 de 79
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Ilustración 6: Pruebas de selección for FERNANDEZ, Cecilia Belén (2011). Cómo buscar al mejor candidato. El Contador Junior en su rol de seleccionador. 4-7-2011
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