Manual Normas Admin Is Trac Ion Recursos Humanos

OFICIALA MAYOR DIRECCIN GENERAL DE PERSONAL DIRECCIN DE NORMATIVIDAD Y EVALUACIN
MANUALDENORMASPARALAADMINISTRACINDE RECURSOSHUMANOSENLASECRETARADE EDUCACINPBLICA.
NOVIEMBRE2006
711NOPO00104Revisin4 Fechadevigenciadelformato:230704 Autorizformato:DireccindeNormatividadyEvaluacin
NDICE
CONTENIDO INTRODUCCIN OBJETIVO BASELEGAL FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE RECURSOSHUMANOSENLASECRETARADE EDUCACINPBLICA. DISPOSICIONESGENERALES
PGINA 1 2 3 8
14
I.
PREEMPLEO
16 16 16 17
1. ASPECTOSGENERALES 2. RECLUTAMIENTO 3. SELECCIN
II. PROCESODECONTROLDEPLAZAS 4. ASPECTOSGENERALES 5. CREACINDEPLAZAS 6. CONVERSINDEPLAZAS 7. REUBICACINDEPLAZAS
19 19 20 20 22
III. EMPLEO 8. ASPECTOSGENERALES 9. NOMBRAMIENTO 10. LIMITES DE COMPETENCIA PARA AUTORIZARMOVIMIENTOSDEPERSONAL 10.1 ASPECTOSGENERALES 10.2 LMITESDECOMPETENCIAPARA AUTORIZARMOVIMIENTOS DEPERSONAL 11. CONTRATOPORHONORARIOS 12. COMPATIBILIDADDEEMPLEOS 13. INDUCCIN 14. REGISTROSDEPERSONAL 14.1 14.2 EXPEDIENTE TARJETA DE CONTROL PLAZAS/PUESTOS(KARDEX) PLANTILLADEPERSONAL DE
24 24 24 34
34 36
41 46 48 48 49 56
14.3
57 59 59 60 62
15. SERVICIOSALPERSONAL 15.1 15.2 15.3 REGISTROFEDERALDECONTRIBUYENTES REGISTRODEPERSONALFEDERAL CLAVE NICA DE REGISTRO DE POBLACIN(C.U.R.P.) CREDENCIALTIPOSEP
15.4
63
15.5
CREDENCIAL DE IDENTIFICACIN TIPOCARNET CREDENCIAL DE IDENTIFICACION PARA PRESTADORES DE SERVICIOSPORHONORARIOS CREDENCIAL DE IDENTIFICACIN PARA EL COBRO DE PENSIN ALIMENTICIA TARJETA ISSSTE DE AFILIACIN AL
65
15.6
67
15.7
67
15.8
68
15.9
REGISTRO DE SERVIDORES PBLICOSSANCIONADOS
69
15.10 CONSTANCIADESERVICIOS 15.11 CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACIN ANUAL DEL IMPUESTOSOBRELARENTA. 15.12 HOJANICADESERVICIOS 15.13 VERIFICACINDECARTAPODER 15.14 CERTIFICACIN DE SOLICITUDES DEPRESTAMOSANTEELISSSTE 15.15 REPORTE PARA LA RECUPERACIN DEL 5% DEL FONDO DE LA VIVIENDA (FOVISSSTE) 15.16 CONSTANCIA PARA EL COBRO DE SUBSIDIODELISSSTE
71 71
72 76 77
78
79
15.17 CONSTANCIADELTIMOPAGO 15.18 INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRMITE DEPENSINALIMENTICIA 15.19 CONSTANCIA SALARIAL DE EVOLUCIN
81 82
82
15.20 AVISO OFICIAL DE BAJA O AVISO DE CAMBIO DE SITUACIN DE PERSONALFEDERAL 16. PROMOCIN 16.1 16.2 16.3 16.4 PORDICTAMENESCALAFONARIO PORCARRERAMAGISTERIAL CAMBIODEPUESTO PROMOCION DEL PERSONAL DOCENTE DEL MODELO DE EDUCACION MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR PROMOCIONPROVISIONAL
83
83 84 87 87 87
16.5
88 88 89 89 91
17. ASIGNACINDEHORASADICIONALES 18. BAJASYSUSPENSIONES 18.1 18.2 BAJAS SUSPENSIONES
IV. REMUNERACIONES 19. ASPECTOSGENERALES 20. PROCESODEPAGO 20.1 CALENDARIZACINDELPROCESO DELPAGO INCORPORACIN DE MOVIMIENTOSDEPERSONAL MEDIOSDEPAGO ADMINISTRACIN PARAPAGO INCORPORACIN DESCUENTOS A TERCEROS CALCULODENMINA DISTRIBUCINYCONCILIACINDELPAGO REGULARIZACINDELPAGO CANCELACION, REEXPEDICION Y REPOSICION DE CHEQUES BANCARIOS, EXPEDIDOS POR LA SEP Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONESYDEDUCCIONES DE FORMAS
91 91 93 93
20.2
95
20.3 20.4
96 96
20.5
FAVOR
DE DE
97
20.6 20.7 20.8 20.9
98 102 104 106
20.10 RECUPERACINYREINTEGROS REINTEGROS A PARTIDAS PRESUPUESTALES A/C (C19) REINTEGROS A PARTIDAS PRESUPUESTALES A/A (C20)
111
20.11 REPOSICINDETARJETADEDBITO 20.12 REPOSICINDECHEQUES 20.13 ENVO DE INFORMACIN PARA LA CONCILIACIN Y CONSOLIDACIN DELPAGO 20.14 REAPREVENTIVADEPAGO 20.15 REVISINYGLOSADENMINA 21. PERCEPCIONESYDEDUCCIONES PERCEPCIONES 21.1 21.2 21.3 ASPECTOSGENERALES SUELDOSBASE(C07) PRESTACIONESGENRICAS 21.3.1 AYUDADEDESPENSA(C38) 21.3.2 MATERIALDIDCTICO(C39) 21.3.3 PREVISIN SOCIAL MLTIPLE (C44) 21.3.4 AYUDAPORSERVICIOS(C46) 21.3.5 ASIGNACIN GENRICA(CE9) DOCENTE
113 113 114
115 117 119 119 119 121 122 122 123 124
125 126
21.3.6 ASIGNACIN POR SERVICIOS COCURRICULARES(CSC)
128
21.3.7 COMPENSACIN PROVISIONAL COMPACTABLE Y COMPENSACIN TEMPORAL COMPACTABLE(CCC) 21.3.8 ASIGNACIN DE APOYO A LA DOCENCIA(C79) 21.3.9 AYUDA POR SERVICIOS A LA DOCENCIA(CSD) 21.3.10 EFICIENCIA EN EL TRABAJO (CET) 21.3.11 COMPENSACIN GARANTIZADA (C06)
129
130
131
132
133
21.4
PRESTACIONESESPECFICAS 21.4.1 ACREDITACINPORAOSDE ESTUDIO DE LICENCIATURA (CL1LT) 21.4.2 ACREDITACINPORAOSDE SERVICIO EN LA DOCENCIA (CQlQ5) 21.4.3 ACREDITACIN POR TITULACIN EN LA DOCENCIA (CTlT3) 21.4.4 ASIGNACIN DOCENTE ESPECFICA(CE5) 21.4.5 ASIGNACIN PEDAGGICA ESPECFICA(CE2) 21.4.6 ASIGNACIN POR LA DIRECCINESCOLAR(CDE)
134 134
137
140
142
144
146
21.4.7 ASIGNACIN POR LA ORGANIZACIN DEL CURSO ESCOLAR(COE) 21.4.8 ASIGNACIN POR LA SUPERVISIN ESCOLAR (CSE) 21.4.9 AYUDA PARA ACTIVIDADES DE SUPERVISIN (C40) (CUOTAUNITARIAANUAL) 21.4.10 ASIGNACINPORACTIVIDADES CULTURALES DEL MAGISTERIO DEEDUCACINBSICA(CCL) ASIGNACINPORACTIVIDADES CULTURALESALPERSONALDE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN(CCL) 21.4.11 COMPENSACION A SUSTITUTOS DE PROFESORAS ENESTADOGRAVIDO(C14) 21.4.12 COMPENSACIN A SUSTITUTOS DE PROFESORES CON LICENCIA PREPENSIONARIA(C15) 21.4.13 COMPENSACIN ADICIONAL A INSPECTORES, SUPERVISORES Y JEFES DE ENSEANZA DE POSTPRIMARIAS Y COORDINADORES DE LOS CENTROS DE FORMACIN PARAELTRABAJO(CI2)
147
149
151
152
156
157
158
21.4.14 COMPENSACIN ADICIONAL AL PERSONAL CON FUNCIONES ESPECFICAS DE DIRECTOR DE DOBLETURNO(CI4) 21.4.15 COMPENSACINALSUSTITUTO DELBECARIO(C48) 21.4.16 COMPENSACIN DOCENTE DE FIN DE AO (PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIN BSICA)(CFA) ASIGNACIN DE FIN DE AO POR APOYO A LA DOCENCIA (PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DELCATLOGOINSTITUCIONAL DEPUESTOS)(CFA) COMPENSACIN DE FIN DE AO (PERSONAL ADSCRITO A LOSSUBSISTEMASCENTRALES DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR) (CFA) 21.4.17 COMPENSACIN POR CARGAS ADMINISTRATIVAS(CI8) 21.4.18 COMPENSACIN POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS AL PERSONAL DIRECTIVO DE PLANTEL DE LOS CENTROS DE FORMACINPARAELTRABAJO (CI9)
159
160
163
167
168
21.4.19 COMPENSACIN POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR YSUPERIOR(CI9) 21.4.20 COMPENSACIN POR LA DIRECCIN Y SUPERVISIN DE ACTIVIDADES DE FORTALECIMIENTO CURRICULAR(CFC) 21.4.21 DIFERENCIAL FIJO (DOCENTEBSICO) (CDF)
170
172
174
COMPENSACIN POR REGULARIZACIN ADMINISTRATIVA (CDF) (CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS Y APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIASUPERIORYSUPERIOR) 21.4.22 DOCTORADO(CDO) 21.4.23 LIQUIDACIONES POR INDEMNIZACIONES Y POR SUELDOS Y SALARIOS CAIDOS (C52) 21.4.24 MAESTRA(CMA) 21.4.25 PRIMAVACACIONAL(C32) 21.4.26 REGULARIZACIN ANTIGEDAD(CRA) POR 176 178
179 181 186
21.4.27 AGUINALDO O GRATIFICACIN DEFINDEAO(C24)
187
21.4.28 ASIGNACIN POR APOYO Y ASISTENCIA A LOS SERVICIOS EDUCATIVOS(C75) 21.4.29 PAGO POR PERMANENCIA EN APOYOALAEDUCACIN(CDP) 21.4.30 PRIMADOMINICAL(CDD) 21.4.31 PRIMAQUINQUENALPORAOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS EN LA FEDERACIN(CA1A5) 21.4.32 CUOTA FIJA PARA EL PERSONAL DE ASIGNATURA DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (C34) 21.4.33 PRIMADEANTIGEDAD (PERSONAL DOCENTE DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (QAQZ,PAPZ) (PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR) (AAAZ) 21.4.34 PAGO EXTRAORDINARIO POR SERVICIOS COCURRICULARES (CES)
191
192
194 195
197
198
202
21.4.35 AYUDA PARA LA ADQUISICIN DE ANTEOJOS NACIONALES, LENTES DE CONTACTO Y LENTES INTRAOCULARES (CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS)(COL) ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO (MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR YSUPERIOR)(COL) 21.4.36 AYUDA PARA LA COMPRA DE APARATOS ORTOPDICOS, AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS (CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS) (COA) APARATOS ORTOPDICOS, AUDITIVOS, SILLAS DE RUEDAS Y PRTESIS (MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR YSUPERIOR)(COA) 21.4.37 AYUDA PARA ESCOLARES(CUE) GASTOS
204
206
209
21.4.38 AYUDA PARA IMPRESIN DE TESIS (CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS) (COT) AYUDA PARA TESIS (MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIORYSUPERIOR)(COT)
211
21.4.39 DEFENSA EN CASO DE ACCIDENTE AUTOMOVILSTICO (CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS) DEFENSA EN CASO DE ACCIDENTE EN VEHICULO, EMBARCACIN Y/O VIAJE OFICIALES (MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR YSUPERIOR) 21.4.40 LICENCIADEMANEJO 21.4.41 PAGO EXTRAORDINARIO POR SERVICIOS DE APOYO A LA DOCENCIA(C74). 21.4.42 PREMIO "EL SERVIDOR PBLICODELMES"(CVM) 21.4.43 AJUSTEDECALENDARIO(C65) 21.4.44 CANASTILLAMATERNAL(C70) 21.4.45 ESTMULO POR ANTIGEDAD (C68) 21.4.46 ESTMULO POR PUNTUALIDAD YASISTENCIA(C69) 21.4.47 EXENCIN DEL PAGO POR INSCRIPCIN PARA TRABAJADORES, HIJOS Y CNYUGE EN PLANTELES DE LOS SUBSISTEMAS DEL SECTOR CENTRAL DE LA SEP DE EDUCACIN MEDIA SUPERIORYSUPERIOR
215
217 218
219
221 223 224
227
230
21.4.48 GRATIFICACIN JUBILACIN(C63)
POR
232
21.4.49 PAGO DE DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO(C67) 21.4.50 PAGO DE DAS ECONMICOS NODISFRUTADOS(C66) 21.4.51 PAGOPORDEFUNCIN(CDN) 21.4.52 PAGOPORINVALIDEZ(C64) 21.4.53 PAGO POR RENUNCIA (GRATIFICACIN POR TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO)(C62) 21.4.54 SERVICIO DE GUARDERA (C43) 21.4.55 AYUDA PARA LA ADQUISICIN DE LIBROS POR EL DA DEL MAESTRO(C36) 21.4.56 COMPENSACIN POR ACTUACIN Y PRODUCTIVIDAD (CCA) 21.4.57 HORAS EXTRAORDINARIAS DE TRABAJO(C19) 21.4.58 PAGO DE REMUNERACIONES EN EL PERIODO DE RECESO ESCOLARDEFINDECURSOS 21.4.59 DIFERENCIAL DEL TABULADOR NICO PARA EL PERSONAL DIRECTIVO(CDT)
234
236
239 245 247
251
253
254
255
260
270
21.4.60 ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR YSUPERIOR(C49)
272
DEDUCCIONES 21.5 21.6 ASPECTOSGENERALES DEDUCCIONESOBLIGATORIAS 21.6.1 IMPUESTO SOBRE LA RENTA (C01) 21.6.2 FONDO DE DIVERSAS ISSSTE(C02) PENSIONES Y PRESTACIONES
273 273 275 275
276
21.6.3 SERVICIO MDICO MATERNIDAD(C04)
277
21.6.4 FONDO DE GARANTA PARA REINTEGROS AL ERARIO FEDERAL(C26) 21.6.5 CUOTASINDICAL(C58) 21.6.6 SEGURODELMAESTRO(C53) 21.6.7 SEGURO COLECTIVO DE RETIRO (C77)
278
279 280 281
21.7
DEDUCCIONESPERSONALES 21.7.1 PENSINALIMENTICIA(C62)
282 282
21.7.2 DESCUENTOS POR INASISTENCIAS Y SUSPENSIONES POR ACUMULACIN DE RETARDOS Y/O FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS(C17)Y(C18) 21.7.3 ADEUDOS POR MDICOS(C12) SERVICIOS
285
287
21.7.4 FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA(FORTE)(C21) 21.7.5 PRSTAMOS HIPOTECARIOS FOVISSSTE. FONDO DE LA VIVIENDA(C64) 21.7.6 PRSTAMOS A CORTO Y MEDIANO PLAZOS DEL ISSSTE (C03)Y(C11) 21.7.7 SEGUROSDEVIDAINDIVIDUALY ADICIONAL, COMPAA DE SEGUROS QUE PRESTE LOS SERVICIOS PARA LA SECRETARA(C51)Y(C57) 21.7.8 SEGURO DE FUNERARIOS(C80) GASTOS
288
291
292
293
295
21.7.9 NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL (C50)
298
22. PREMIOS,ESTMULOSYRECOMPENSAS 22.1 PREMIOMAESTROIGNACIOMANUELALTAMIRANO
299 299
22.2 22.3
PREMIOMAESTRORAFAELRAMREZ RECONOCIMIENTO IGNACIO MANUEL ALTAMIRANO AL DESEMPEO EN LA CARRERA MAGISTERIAL ESTMULOS Y RECOMPENSAS POR AOS DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIAALAEDUCACIN PREMIO SECRETARA EDUCACINPBLICA DE
299 300
22.4
301
22.5
302
22.6
ESTMULOS Y RECOMPENSAS POR EL DESEMPEO DESTACADO DEFUNCIONES CANDIDATO DE LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA AL PREMIO NACIONAL DE ADMINISTRACINPBLICA ELSERVIDORPBLICODELMES
303
22.7
304
22.8
305
V. DESARROLLODEPERSONAL 23. ASPECTOSGENERALES 24. CAPACITACIN 25. LICENCIASYREANUDACIONES 25.1 25.2 LICENCIAS CONGOCEDESUELDO
306 306 307 308 308 312

25.3
SINGOCEDESUELDO
316 317 317 317 318 319 319 322 326
26. REANUDACINDELABORES 27. CAMBIOSDEADSCRIPCIN 27.1 27.2 27.3 27.4 ASPECTOSGENERALES CAMBIOSINTERESTATALES PORPERMUTAINTERESTATAL PORTRANSFERENCIASDEPERSONAL
28. COMISIONESDEPERSONAL 29. ACTASADMINISTRATIVAS VI. DISPOSICIONESTRANSITORIAS ANEXOS
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INTRODUCCIN
Es importante para la Secretara de Educacin Pblica, contar con un documentonormativoenmateriadeadministracinderecursoshumanos,que contenga los procesos y conceptos derivados de la relacin laboral de la Secretaraysustrabajadores,acordeacadamodeloeducativo.
En este marco de referencia, la Oficiala Mayor por conducto de la Direccin General de Personal, elabor el Manual de Normas de la Administracin de RecursosHumanosenlaSecretaradeEducacinPblica.
Este Manual tiene como propsito, facilitar la administracin de recursos humanos en las reas reguladas por las Direcciones de Personal de la Secretara, por tanto incorpora los procesos y conceptos que se deben considerarencadamodeloeducativo.
LaSecretaradeEducacinPblicacuentaconelpersonalsiguiente:
DocentedeEducacinBsica, DocentedeEducacinMediaSuperiorySuperior, ApoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionaldePuestos,y ApoyoyasistenciaalaeducacindelModelodeEducacinMediaSuperior ySuperior.
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OBJETIVO
Proporcionar a las Unidades Administrativas de la Secretara de Educacin Pblica, el marco normativo en materia de administracin de recursos humanos,quefacilitelaoperacinensumbitodecompetencia.
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BASELEGAL
LeyesyReglamentos
ConstitucinPolticadelosEstadosUnidosMexicanos.
LeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado.
LeydelInstitutodeSeguridadyServiciosSocialesdelosTrabajadoresdel Estado.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos.
LeyFederaldePresupuestoyResponsabilidadHacendaria.
LeydelImpuestoSobrelaRenta.
LeyOrgnicadelaAdministracinPblicaFederal.
LeydelServiciodeTesoreradelaFederacin.
LeydePremios,EstmulosyRecompensasCiviles.
ReglamentoInteriordelaSecretaradeEducacinPblica.
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Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SecretaradeEducacinPblica.
Reglamento de Prestaciones Econmicas y Vivienda del Instituto de SeguridadyServiciosSocialesdelosTrabajadoresdelEstado.
Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.
ReglamentodelaLeydelServiciodeTesoreradelaFederacin.
Reglamento de Escalafn delos Trabajadores al Servicio de la Secretara deEducacinPblica.
ReglamentodeAfiliacin,VigenciadeDerechosyCobranzadelISSSTE.
InstructivoqueestablecelasReglasparalaCompatibilidaddeEmpleos.
DecretosyAcuerdos
Decreto de Presupuesto de Egresos de la Federacin de cada ejercicio fiscal.
DecretoqueestablecelaAdopcinyUsodelaClavenicadeRegistrode Poblacin.D.O.F.del23deoctubrede1996.
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AcuerdoPresidencialNo.529.
AcuerdoPresidencialNo.754.
AcuerdoporelqueseinstituyelamedallaMaestroRafaelRamrezD.O.F. del28denoviembrede1973.
Acuerdo que establece que el Archivo Contable Gubernamental seintegra

con la documentacin original e informacin de las dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal y el tiempo que deber guardarseycustodiarseD.O.F.del25deagostode1998.
Acuerdo que dispone las acciones concretas que las dependencias y entidadesdelaadministracinpblicafederaldeberninstrumentarparala simplificacin administrativa a fin de reducir, agilizar y dar transparencia a los procedimientos y trmites que se realizan ante ellas. D.O.F. del 8 de agostode1984.
Acuerdo por el que se instituye el reconocimiento Ignacio Manuel Altamirano al desempeo en la Carrera Magisterial. D.O.F. del 12 de febrerode1993.
Acuerdo No. 351 por el que se adscriben orgnicamente las Unidades Administrativas de la Secretara de Educacin Pblica que se mencionan D.O.F.del4defebrerode2005.
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Acuerdo por el que se expide el Manual de Percepciones de la AdministracinPblicaFederal.D.O.F.del31demarzode2005.
AcuerdoporelqueseexpideelManualdeNormasPresupuestariasparala AdministracinPblicaFederal.D.O.F.del31dediciembrede2004.
DecretoporelquelaSecretaradeProgramacinyPresupuestoformular el programa conforme al cual las Dependencias de la Administracin Pblica Descentralizada, se responsabilizarn directamente de las funciones relacionadas con el pago por concepto de Remuneraciones de losTrabajadoresadscritosacadaunadeellas.D.O.F.del23deenerode 1981.
DecretoquecrealaOrdenMexicanayCondecoracinMaestroAltamirano. D.O.F.del16demarzode1940.
Circulares OficioCircular307.A.0015defecha02deenerode2006,mediantelacual seinformaqueelserviciodeSeguroColectivoderetiro,serproporcionado del 01 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2007 por Grupo Nacional Provincial,S.A.(GNP).
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LegislacinSupletoria.
LeyFederaldelTrabajo.
CdigoFederaldeProcedimientosCiviles.
LeyesdelOrdenComn.
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FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS EN LA SECRETARADEEDUCACINPBLICA
De acuerdo a la Ley Orgnica de la Administracin Pblica Federal, sta se conformapor:
LaAdministracinPblicaCentralizada: SecretarasdeEstado LaAdministracinPblicaParaestatal: OrganismosDescentralizados EmpresasdeParticipacinEstatal InstitucionesNacionalesdeCrdito InstitucionesNacionalesdeSegurosydeFianzas Fideicomisos.
En este contexto, el Sector Educativo lo integran la Secretara de Educacin Pblica que forma parte de la Administracin Pblica Centralizada y las EntidadesParaestatalesqueseencuentranagrupadasaella,deacuerdocon la Relacin de Entidades Paraestatales publicada por la Secretara de HaciendayCrditoPblico.
LaSecretaradeEducacinPblica,paradarcumplimientoalasatribuciones queleconfiereelArtculo38delaLeyOrgnicadelaAdministracinPblica Federal y conforme a su Reglamento Interior, cuenta con una estructura orgnicaqueestintegradadelasiguientemanera:
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1SecretaradelDespacho 3Subsecretaras: EducacinSuperior EducacinMediaSuperior. EducacinBsica. 1OficialaMayor 1UnidaddePlaneacinyEvaluacindePolticasEducativas. 1UnidaddeCoordinacinEjecutiva. 26DireccionesGenerales 3CoordinacionesGenerales 1CoordinacinNacionaldeCarreraMagisterial 1CoordinacinderganosDesconcentradosydelSectorParaestatal OficinasdeServiciosFederalesdeApoyoalaEducacinenlosEstadosde laRepblica(anexoNo.1). Asimismo, con base en el Artculo 17 de la citada Ley, la Secretara de EducacinPblicacuentacon9rganosDesconcentradosasaber: AdministracinFederaldeServiciosEducativosenelDistritoFederal. ComisindeApelacinyArbitrajeDeportivo ConsejoNacionalparalaCulturaylasArtes(CNCA) InstitutoNacionaldeAntropologaeHistoria(INAH) InstitutoNacionaldeBellasArtesyLiteratura(INBAL) InstitutoNacionaldelDerechodeAutor(INDA) InstitutoPolitcnicoNacional(IPN) RadioEducacin(RE) UniversidadPedaggicaNacional(UPN)
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Estos rganos le estn jerrquicamente subordinados y tienen facultades especficaspararesolverlosasuntosdelmbitodesucompetencia. Porltimo,contarconunrganoInternodeControlqueseregirconformea lodispuestoenlosartculos47,48,49,50y51delReglamentoInteriordela SecretaradeEducacinPblica.
Porotraparte,conformealArtculo45delaLeyOrgnicadelaAdministracin Pblica Federal, los Organismos Descentralizados que integran la Administracin Pblica Paraestatal, son entidades creadas por ley o decreto delCongresodelaUninopordecretodelEjecutivoFederal,conpersonalidad jurdica y patrimonio propios, cualquiera que sea la estructura legal que adopten,loscualesseregulanporlaLeyFederaldeEntidadesParaestatales. De acuerdo con la Relacin de Entidades Paraestatales emitida por la SecretaradeHaciendayCrditoPblico,enelsectoreducativosetienen:
18OrganismosDescentralizados 6EmpresasdeParticipacinEstatalMayoritaria 2FideicomisosPblicos(anexoNo.2).
LaSecretaradeEducacinPblica,porconductodelaDireccinGeneralde Personalcoordinaaestasentidadesdelsector,enmateriadetabuladoresde sueldosyprestaciones,yasesoraenmaterialaboral.
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Adicionalmente,el18demayode1992elGobiernoFederal,losGobiernosde cadaunadelasEntidadesFederativasdelaRepblicaMexicanayelSindicato NacionaldeTrabajadoresdelaEducacin,firmaronelAcuerdoNacionalpara laModernizacindelaEducacinBsica(ANMEB). Con base en este Acuerdo, el Gobierno Federal transfiri a los Gobiernos Estatales los servicios de educacin preescolar, primaria, secundaria y para formacindemaestros,ascomolaeducacinnormal,laeducacinindgenay losdeeducacinespecial,ademsdelosestablecimientos,bienesmueblese inmuebles,ylosrecursosfinancierosutilizadosenlaoperacindelosservicios educativos. Cada Gobierno Estatal sustituy al titular de la Secretara de Educacin Pblica, en las relaciones jurdicas con los trabajadores adscritos a los planteles y dems servicios que se incorporaron al sistema educativo estatal, ademsdereconoceryproveerlonecesariopararespetarntegramentetodos susderechoslaborales.
Porotraparte,laSecretaradeEducacinPblicaporconductodelaOficiala Mayor, brinda asesora en materia de administracin de recursos humanos y laboral a las autoridades educativas de las Entidades Federativas, para apoyarlasenlaelaboracindesuspropiasnormas.
De igual manera, en la Dependencia se cuenta con trabajadores de base y confianza, conforme al Artculo 4 de la Ley Federal de los Trabajadores al ServiciodelEstado.
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En la Secretara de Educacin Pblica, el sistema de administracin de recursos humanos cuenta con cinco modelos de personal con caractersticas propiasparaatenderlafuncineducativa,loscualesson:
DocentedeEducacinBsica, DocentedeEducacinMediaSuperiorySuperior, PersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionalde Puestos, Personal de apoyo y asistencia a la educacin del Modelo de Educacin MediaSuperiorySuperior,y ServidoresPblicosdeMando.
Paraelpersonaldebasedeladependencia,surelacinlaboralseencuentra regulada por la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado asimismo,enmateriadeseguridadsocialelpersonalqueprestasusservicios en la Secretara tiene derechoa los beneficios que otorgala Ley del Instituto deSeguridadyServiciosSocialesdelosTrabajadoresdelEstado.
Elejerciciodelpresupuestoparaserviciospersonales,serealizaconbaseen la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria y su Reglamento, el Manual de Normas Presupuestarias para la Administracin PblicaFederalyelPresupuestodeEgresosdelaFederacin.
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Conforme al Reglamento Interior de la Secretara de Educacin Pblica, es competencia del C. Oficial Mayor de la Secretara de Educacin Pblica establecer, con la aprobacin del C. Secretario, polticas, normas, sistemas y procedimientos para la ptima administracin de los recursos humanos, materialesyfinancierosdelasUnidadesAdministrativas.
Asimismo,laDireccinGeneraldePersonalconformealreferidoReglamento, propone normas para regular el sistema de administracin y desarrollo de personal, difunde las aprobadas y vigila su cumplimiento en las Unidades AdministrativasdelaSecretara.
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DISPOSICIONESGENERALES
ParaefectosdelpresenteManualseentiendepor:
- mbitodeaplicacin:LasUnidadesAdministrativas.
- Dependencia:SecretaradeEducacinPblica.
- Direcciones de Personal: La Coordinacin Sectorial de Personal de la SubsecretaradeEducacinMediaSuperiorylaDireccindeAdministracin dePersonaldelSectorCentral.
- FOVISSSTE:FondodelaViviendaISSSTE.
- ISSSTE:InstitutodeSeguridadyServiciosSocialesdelosTrabajadoresdel Estado.
- Movimientos de Personal: Operaciones que se realizan con motivo de incidencias o situaciones que se derivan de la relacin laboral entre el trabajador y el titular de la Secretara, tales como altas, bajas, licencias, prrroga,cambios,promocin,regularizacin,reanudacindelabores,etc.
- Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo: Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de EducacinPblica.
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- SNTE:SindicatoNacionaldeTrabajadoresdelaEducacin.
- Unidades
Administrativas:
Las
Direcciones
Generales
las
CoordinacionesGeneralesdelaSecretaradeEducacinPblica.
- Personal de Educacin Bsica: Personal docente que se encuentra en centro de trabajo administrativo, as como el personal adscrito en la DireccinGeneraldeCentrosdeFormacinparaelTrabajo.
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I.
PREEMPLEO
1.
ASPECTOSGENERALES
1.1.
Es la etapa de la administracin de recursos humanos previa al ingreso de personal a la Dependencia que comprende el reclutamiento y seleccin del mismo, consiste en obtener, ubicar y evaluar al personal que se considera adecuado para ocupar un puestodentrodelaDependencia.
1.2
LasUnidadesAdministrativasdebenapegarsealoslineamientosde reclutamientoyseleccindepersonalqueemitalaDireccinGeneral dePersonal.
2.
RECLUTAMIENTO
2.1.
Es el proceso que permite proveer a la Secretara de candidatos internos y/o externos, para someterlos al proceso de seleccin conformealosrequisitosestablecidosporlanormatividadrespectiva.
2.2.
Paraelreclutamientodepersonaldocente,losniveleseducativosque lorequierandebencontarconlosmecanismosdeseleccin,queles permitan identificar a los candidatos para ocupar una categora vacante.
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2.3
Para los nuevos ingresos, las Unidades Administrativas deben verificarlaautenticidaddelosdocumentosdepreparacinacadmica presentados por los aspirantes, ante la Direccin General de ProfesionesoInstitucinEducativaqueloshayaemitido.
3.
SELECCIN
3.1
Es el proceso para evaluar las cualidades, intereses, capacidades, conocimientos,habilidades,aptitudes,actitudesypersonalidaddelos candidatos a ocupar un puesto vacante, con base en los requerimientosyperfildelpuesto.
PersonalDocente.
3.2
Elpersonaldocentedebeserseleccionadoconformealosrequisitos yperfilesestablecidosporcadaniveleducativo.
3.3
La seleccin para incorporarse al servicio en la Secretara de Educacin Pblica, se puede realizar a travs de la Asignacin de Nombramiento a Egresados Regulares de Escuelas Normales FederalesyconformealosArtculos62y63delaLeyFederaldelos Trabajadores al Servicio del Estado, previo cumplimiento de los requisitosestablecidosenelprocesodeseleccin.
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Personaldeapoyoyasistenciaalaeducacin.
3.4
Los candidatos a ocupar un puesto vacante deben presentar la documentacinqueacreditequecumplenconelperfilindicadoenel CatlogoInstitucionaldePuestosdelpersonaldeapoyoyasistencia alaeducacin.
Los candidatos propuestos deben cumplir con los requisitos establecidosenelprocesodeseleccin.
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II.
PROCESODECONTROLDEPLAZAS
4.
ASPECTOSGENERALES
4.1
Es el acto administrativo consistente en actualizar el analtico de puestosplaza derivado de la creacin, cancelacin, conversin o reubicacin de plazas, conforme a las necesidades del servicio de cadaUnidadAdministrativa.
4.2
La Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros debe informar en cada ejercicio presupuestal, el analtico de puestosplaza autorizado por la Secretara de Hacienda y Crdito PblicoalasDireccionesdePersonalyacadaUnidadAdministrativa.
4.3
Para actualizar las plazas de Servidores Pblicos de Mando, el dictamen de la estructura bsica y no bsica ser emitido por la Oficiala Mayor, por conducto de la Direccin General de Innovacin, CalidadyOrganizacin,previaautorizacinyregistrodelaSecretara deHaciendayCrditoPblicoydelaSecretaradelaFuncinPblica.
4.4
LasDireccionesdePersonal,debeninstrumentarmecanismosqueles permitantenerelcontroldelasplazas,atravsdelKrdexydelbanco de plazas yhoras, de manera complementaria al control que sobre la basededatosestablezcalaDireccinGeneraldePersonal.
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5.
CREACINDEPLAZAS
5.1
Eselactoadministrativomedianteelcualseautorizalaasignacinde recursopresupuestalparaelpagoenunpuestoplazadeterminado.
5.2
Slo se crearn plazas que sean estrictamente indispensables desde elpuntodevistatcnico,funcional,organizacionaluoperacional,yque los recursos presupuestales estn previstos en el presupuesto autorizadoenelcaptulodeServiciosPersonales.
5.3
Las Direcciones de Personal, asignarn el nmero de plaza correspondienteyoperarnlosmovimientosenlabasededatos,para realizar las adecuaciones a los registros y controles del analtico de puestosplazasdelaUnidadAdministrativarespectiva.
6.
CONVERSINDEPLAZAS
6.1
Consiste en cancelar una o varias plazas para la creacin de otra, acordealasnecesidadesdelserviciodecadaUnidadAdministrativa.
6.2
Es improcedente hacer la conversin de plazas docentes aplazas de personaldeapoyoyasistenciaalaeducacin,yviceversa.
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6.3
Laconversindeplazasprocederconplazasdediferentenaturaleza y dentro de diferente techo financiero autorizado a cada Unidad Administrativa,previoestudioyautorizacindelaDireccinGeneralde Personal,considerandolossiguientesrequisitos:
Quenoafectedemaneraimportanteelservicioeducativo. Quenoafectelalneaescalafonaria. Quenoafecteplazasdeniveldirectivoydesupervisin. Presentar la justificacin tcnica funcional, organizacional u operacional de la solicitud de conversin de plazas cuando el movimientoseamayoratresnivelesy/oniveles27A,27By27C.
6.4
Las Unidades Administrativas deben remitir a las Direcciones de Personal,lassolicitudesdemovimientosdeconversindeplazas,para enviarlas a la Direccin General de Personal, a fin de que sta determine la procedencia o improcedencia dichas solicitudes deben enviarse a ms tardar 30das naturales antes del cierrepresupuestal que efecta la Direccin General de Administracin Presupuestal y RecursosFinancieros.
6.5
La Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financierosdebeemitirlasafectacionespresupuestalesautorizadasde losmovimientosdeconversindeplazasdictaminadosporlaDireccin GeneraldePersonal.
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6.6
La Direccin General de Personal debe dar a conocer el informe de plazasyafectacinpresupuestalqueactualicelosregistrosdelbanco de plazashoras, derivado del trmite de la conversin de plazas solicitadoporlasDireccionesdePersonal.
6.7
Las Direcciones de Personal, asignarn el nmero de plaza correspondienteyoperarnlosmovimientosenlabasededatospara cancelar y/o crearlasplazasinvolucradas einformarn ala Direccin GeneraldePersonal.
7.
REUBICACINDEPLAZAS
7.1
Es el proceso mediante el cual se reasigna presupuestalmente una plazadeunaUnidadAdministrativaaotra.
7.2
La reubicacin de plazas de las Unidades Administrativas de reas Centrales hacia cualquiera de los rganos Desconcentrados y/o EntidadesParaestatalesdelSectoroviceversa,procederndemanera excepcionalpreviajustificacin.
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7.3
LasUnidadesAdministrativasinvolucradasenlareubicacindeplazas, sern responsables de mantener el equilibrio de sus estructuras ocupacionales,demodoquenoafectenelejerciciodelasatribuciones, ni el desarrollo de sus funciones que por Ley o Reglamento les competen.
7.4
Soloprocedernlasreubicacionesdeplazasdelmismoniveleducativo y de su misma naturaleza, dentro del Modelo de Educacin Bsica o deEducacinMediaSuperiorySuperior.
7.5
Las Unidades Administrativas deben remitir a las Direcciones de Personal, las solicitudes de movimientos de reubicacin de plazas, paraqueseanenviadasalaDireccinGeneraldePersonal,paraque stadeterminelaprocedenciaoimprocedencia.
Las solicitudes deben enviarse a ms tardar 30 das naturales antes del cierre presupuestal que hace la Direccin General de AdministracinPresupuestalyRecursosFinancieros
7.6
La Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros debe emitir las afectaciones presupuestarias autorizadas, de los movimientos de reubicacin de plazas dictaminadas por la DireccinGeneraldePersonal.
7.7
La Direccin General de Personal, debe enviar a las Direcciones de Personal,elinformedeplazasyafectacinpresupuestal,deltrmitede reubicacindeplazassolicitado.

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7.8
LasDireccionesdePersonal,asignarnelnmerodeplazayoperarn la cancelacin y/o creacin de las plazas involucradas en la base de datos e informarn de estos movimientos a la Direccin General de Personal.
III. 8. 8.1
EMPLEO ASPECTOSGENERALES Eslaetapadelaadministracinderecursoshumanosquecomprende elinicioydesarrollodelarelacinlaboralentreeltrabajadoryeltitular delaSecretara,elcualconsisteen:
Otorgarunnombramientoalpersonal, Ubicarloensureadetrabajo, Tenerunregistrodelosdatospersonalesylaborales.
9.
NOMBRAMIENTO
9.1
Es la accin de asignar una plaza al personal que se encuentra al servicio de la Secretara, mediante la Constancia de Nombramiento queformalizalarelacindetrabajoentreelTitulardelaSecretarayel trabajador, la cual debe estar suscrita por la autoridad facultada para autorizarelnombramiento,ascomoporeltrabajador.
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9.2
Losnombramientosdelpersonalseexpedirnconformealosiguiente:
a) Docente de Educacin Bsica en Plantel: Durante el ciclo escolar fijadoenelcalendarioescolardecadaaolectivo,exceptoenlos periodos vacacionales de primavera e invierno y en el receso escolardefindecursos.
b) Docente de Educacin Media Superior y Superior en Plantel: De enero a diciembre excepto el periodo vacacional de primavera e invierno fijados en el calendario escolar de cada ao lectivo, as como el receso escolar de fin de cursos que fijen las autoridades decadaunodelosSubsistemas.
c) Docente en Centro de Trabajo Administrativo: De enero a diciembre, siempre y cuando las plazas estn ubicadas en centro de trabajo administrativo para desempear funciones de carcter tcnico pedaggicas, excepto en los periodos vacacionales y de recesosescolaresdeclases.
d) De Apoyo y Asistencia a la Educacin ubicado en Centro de TrabajoSustantivo(plantel):Deconformidadconloestablecidoen losincisosa)yb)anteriores.
e) De Apoyo y Asistencia a la Educacin ubicado en Centro de Trabajo Administrativo: De enero a diciembre, excepto en los periodosvacacionalesydelosrecesosescolaresdeclases.
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f) ServidoresPblicosdeMando:Deeneroadiciembre.
9.3
Los nombramientos tendrn efectos nicamente los das 1 y 16 de cadames,ynopodrasignarseunaretroactividadmayoralafechaen queeltrabajadoriniciesuslabores,ademsslosedarposesindel empleo,hastaqueelnombramientohayasidoautorizadoyestablecida lafechadesuvigencia.
9.4
Esimprocedenteautorizaropermitirelingresodeaspirantesalservicio con carcter "meritorio" es decir, personas que sin nombramiento formalizado presten gratuitamente su servicio a la Secretara, con la promesaosinelladeotorgarlesposteriormenteelnombramiento.
9.5
Las
Unidades
Administrativas
para
la
asignacin
de
los
nombramientos,debentenerplazasvacantesquecuentenconsoporte presupuestal.
9.6
Paratramitarlosnombramientosdelpersonal,debeacreditarsequese cumpliconelprocesodeseleccin.
9.7
El personal debe desempear sus funciones, de acuerdo a la naturalezadelacategoray/opuestoqueseleasigne.
Ser improcedente asignar plazas docentes, al personal que realice funcionesadministrativasyviceversa.
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Las plazas docentes slo se asignarnalpersonal que cubra el perfil correspondientey:
Desempeesufuncinfrenteagrupoeneldictadodeclases, Personaldirectivoydesupervisindeplantel, Personalquerealicefuncionesdecarctertcnicopedaggica.
9.8
Todoaspiranteaocuparuncargo,puestoocomisinenlaSecretara, debe manifestar bajo protesta de decir verdad que no se encuentra inhabilitadoysidesempeaonootroempleodentrodelamismaoen otra Dependencia o Entidad del Gobierno Federal en caso de desempear otro empleo, debe tramitar la compatibilidad de empleos correspondiente, dicha protesta deley se pondr enla Constanciade Nombramiento.
9.9
La propuesta de nombramiento para los trabajadores de nacionalidad extranjera, debe acompaarse de la autorizacin de la Secretara de Gobernacinparatrabajarenelterritorionacional.
9.10
El nombramiento se otorgar mediante la Constancia de Nombramiento, debiendo las Unidades Administrativas entregar al trabajadorlacopiacorrespondiente.
Los movimientos que deben operarse a travs de la Constancia de Nombramientosonlossiguientes:
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Altas: Pornecesidadesdeservicio. Reinstalacin. Prrroga. Sustitucin. Cambios: Cambioporplaza. Cambioporplazaadicional. Cambiodeadscripcin. Basificacin. Promocin(porplazaadicional,cambiodenively/ogrado). Bajas: Porrenuncia. Defuncin. Trminodeinterinato,odenombramientoprovisional. AbandonodeEmpleo. InsubsistenciadeNombramiento. SentenciaJudicial. ResolucindelTribunalFederaldeConciliacinyArbitraje. Dictamenescalafonario.
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Pensin. ResolucindelrganoInternodeControl. PrdidadeConfianza. InvalideztotalypermanentedictaminadaporelISSSTE.
9.11
Elnombramientoparaelpersonaldebasepodrser: Interino. Provisional. Definitivo.
9.12
Los nombramientos para el personal que ocupe un puesto de confianza,sepodrnexpedirconformealArtculo5o.delaLeyFederal delosTrabajadoresalServiciodelEstado.
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9.13TIPOSDENOMBRAMIENTO
TIPODE NOMBRAMIENTO
DEFINICIN
CRITERIOSPARASU OTORGAMIENTO
CDIGO CONSTANCIADE NOMBRAMIENTO
BASELEGAL
INICIAL
SE EXPIDE A FAVOR DE UN TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIN O QUE HAYA QUEDADO DEFINITIVAMENTE VACANTE POR LAS CAUSAS SEALADASENLALEY.
CUANDO SEA PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIN O VACANTE DEFINITIVA SE OTORGA UNA ALTA INICIAL DURANTE LOS PRIMEROS 6 MESESDESERVICIO.
09 ALTA INICIAL
ARTS. 15 Y 16 DEL REGLAMEN TO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
INTERINO
SE EXPIDE EN FAVOR DE UN TRABAJADOR PARA OCUPAR UNA PLAZA DE BASE VACANTETEMPORALPORUN PERIODO QUE NO EXCEDA DE6MESES
ESTE NOMBRAMIENTO DEPENDE DEL TITULAR DE LA SECRETARA O DE LOS FUNCIONARIOS FACULTADOS PARA ELLO, QUIENES NOMBRARN Y REMOVERN LIBREMENTE EN CUALQUIER MOMENTO AL TRABAJADOR INTERINO.
20 ALTA INTERINA
ART. 63 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADO RESALSERVICIO DELESTADO ARTS. 17 Y 18 DEL REGLA MENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
PROVISIONAL
SE OTORGA AL PERSONAL a) CUANDO LA PLAZA TENGA QUE CUBRE UNA PLAZA DE TITULAR, LA VIGENCIA DEL BASE VACANTE TEMPORAL NOMBRAMIENTO SE PODR MAYORDE6MESES OTORGAR HASTA POR EL PERIODO POR EL QUE SE OTORGUE LA LICENCIA RESPECTIVA.
95 ALTA PROVISIONAL
ART. 64 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADO RESALSERVICIO DELESTADO. ART. 23 DEL RE GLAMENTO DE LAS CONDICIO NES GENERALES DETRABAJO.
b) CUANDO SE TRATE DEUNA VACANTE SIN TITULAR EN PLAZA ESCALAFONARIA, LA VIGENCIA DEL NOMBRA MIENTO PROVISIONAL SE PODR OTORGAR CON EFECTOS ABIERTOS HASTA QUE SE EXPIDA EL DICTAMEN DELA COMISIN NACIONAL MIXTA DE ESCALAFN.
ART. 20 DEL RE GLAMENTO DE LAS CONDICIO NES GENERALES DETRABAJO.
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TIPODE NOMBRAMIENTO
DEFINICIN
c) LAS PLAZAS ESCALAFO NARIAS VACANTES SERN OCUPADAS POR RIGUROSO ESCALAFN, POR TAL MOTIVO, SI QUIEN DISFRUTADEUNALICENCIA REANUDA LABORES, AUTOMTICAMENTE SE CORRERA EL ESCALAFN EN FORMA INVERSA, POR LO QUE EL LTIMO TRABAJADOR DESIGNADO DEJAR DE PRESTAR SUS SERVICIOS, SIN RESPONSABILIDADPARALA SECRETARA.
CODIGO CONSTANCIADE NOMBRAMIENTO
BASELEGAL
d) PARA QUEEL TRABAJADOR PROVISIONAL PUEDA SEGUIR CON LA PLAZA SIN NECESIDAD DE HACER LA BAJA Y EL ALTA DEL MOVIMIENTO RESPECTIVO, SE HAR EN LA BASE DE DATOS UN MOVIMIENTO DE ALTA MEDIANTE UNA PRRROGA DE NOMBRAMIENTO, EN LA MISMA FILIACINPLAZA Y SIN INTERRUPCIN EN EL SERVICIO.
97 PRRROGADE NOMBRAMIENTO
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TIPODE NOMBRAMIENTO
DEFINICIN
CDIGO CONSTANCIADE NOMBRAMIENTO
BASELEGAL
DEFINITIVO
SE EXPIDE AL TRABAJADOR a) SE OTORGAR ALTA DESPUES DE 6 MESES DE DEFINITIVA AL SERVICIO EN PLAZA INICIAL, TRABAJADOR, UNA VEZ SINNOTADESFAVORABLEEN TRANSCURRIDOS LOS SU EXPEDIENTE O POR PRIMEROS 6 MESES DE SU DICTAMENESCALAFONARIO. INGRESO A LA SECRETARA, EN PLAZA DE BASE INICIAL DE NUEVA CREACIN O VACANTE DEFINITIVA, SIN NOTA DESFAVORABLE EN SU EXPEDIENTE. b) CUANDO SE TRATE DE VA CANTES DEFINITIVAS EN PLAZAS ESCALAFONARIAS, EL MOVIMIENTO SE OTORGAR CUANDO EL PERSONAL OBTENGA UNA PROMOCIN DE ASCENSO POR DICTAMEN DE LA COMISIN NACIONAL MIXTA DE ESCALAFN O POR RESOLUCIN DE LA COMISIN DICTAMINADORA DE LOS PLANTELES DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR. c) ENELCASODEEDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR CUANDO SE TRATEDEUNAPROMOCIN POR CONCURSO CERRADO O CANCELACINCREACIN CONBASE ENLASNORMAS ESPECFICAS APLICABLES EN CADA DIRECCIN GENERAL.
10 ALTA DEFINITIVA
ART. 6 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
10 ALTA DEFINITIVA
ART. 19 DEL RE GLAMENTO DE LAS CONDICIO NES GENERALES DETRABAJO.
REGLAMENTO DE PROMOCIN DEL PERSONAL: DOC. DE LA DIR. GRAL. DE EDUC. TECNOLGICA AGROPECUARIA DOC. DE LA DIR. GRAL. DE EDUC. TECNOLGICA INDUSTRIAL. DOC. DEL SUBSISTEMA DE CIENCIA Y TECNOLOGA DELMAR. DOC. DE LOS INSTITUTOS TECNOLGICOS
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TIPODE NOMBRAMIENTO
DEFINICIN
CODIGO CONSTANCIADE NOMBRAMIENTO
BASELEGAL
DOC. DE LOS CENTROS DE ESTUDIO DE BACHILLERATO DOC. DE LA ESCUELA PREPA RATORIA FEDE RAL LZARO CRDENAS. DOC. DE LA ESCUELA NACIONAL DE BIBLIOTECONO MA Y ARCHIVO NOMA.
CONFIANZA
SE OTORGA AL PERSONAL AL QUE HACE REFERENCIA EL ARTCULO 5o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIODELESTADO.
EL NOMBRAMIENTO PARA EL DESEMPEO DE UN PUESTO DE CONFIANZA SE OTORGAR CONFORME AL ARTCULO 5. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DELESTADO.
96 ALTAEN CONFIANZA
ART. 5o. DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABA JADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
ART. 4o. DEL RE GLAMENTO DE LAS CONDICIO NES GENERA LES DE TRABAJO.
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10.
LIMITES DE COMPETENCIA PARA AUTORIZAR MOVIMIENTOS DEPERSONAL.
10.1
ASPECTOSGENERALES.
10.1.1 El C. Secretario tiene la facultad indelegable de nombrar a los Servidores Pblicos de Mandos Superiores de la Secretara de Educacin Pblica, para tal efecto autorizar los nombramientos, mediantelaConstanciadeNombramiento.
10.1.2 El C. Oficial Mayor tiene la facultad de autorizar movimientos de personal, o puede delegarla a los servidores pblicos que se mencionan en el presente apartado, formalizndose dichos movimientosenlaConstanciadeNombramiento.
10.1.3 El movimiento de personal debe estar autorizado y verificado por el Servidor Pblico facultado, mediante su firma autgrafa en la ConstanciadeNombramiento.
10.1.4 En ausencia del Servidor Pblico facultado para autorizar movimientos, la responsabilidad ser del Servidor Pblico de nivel JerrquicoSuperior,yenausenciadeesteltimo,corresponderalC. OficialMayor.
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10.1.5 Es responsabilidad de los Servidores Pblicos sealados en el numeral 10.2, verificar que los datos de la Constancia de Nombramiento sean correctos, as como la documentacin que soportalosmovimientosefectuados.
10.1.6 Los trmites de autorizacin de movimientos se encuentran en el numeral10.2delpresenteManual.
10.1.7 Los lmites de competencia se consideran en tres apartados, de acuerdoalaubicacindelpersonalenelcentrodetrabajoyjerarqua, conformealosiguiente:
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10.2LIMITESDECOMPETENCIAPARAAUTORIZARMOVIMIENTOSDEPERSONAL
PERSONALDOCENTEYDEAPOYOYASISTENCIAALAEDUCACIONENCENTRODETRABAJODOCENTE
NIVELEDUCATIVO TIPODEMOVIMIENTODE PERSONAL SERVIDORPBLICOFACULTADO PARAAUTORIZAR SERVIDORPBLICOFACULTADO PARAVERIFICAR
DIRECCIN GENERAL DE CENTROS DE FORMACIN PARA ELTRABAJO
NOMBRAMIENTO PROMOCIN PLAZAADICIONAL
DIRECTORGENERAL
COORDINADOR ADMINISTRATIVO PARA EL CASO DE LOS PLANTELES. RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS PARA EL CASODELADIRECCINGENERAL.
LICENCIA PRORROGADELICENCIA REANUDACINDELABORES BAJA
COORDINADORADMINISTRATIVO
RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOSHUMANOS
DIRECCION EDUCACION INDUSTRIAL
GENERAL DE TECNOLOGICA
DIRECTORGENERAL
LICENCIA PRORROGADELICENCIA REANUDACINDELABORES BAJA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA AGROPECUARIA NOMBRAMIENTO PROMOCIN PLAZAADICIONAL
DIRECTORGENERAL
DIRECCION GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICA
DIRECTORGENERAL
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PERSONALDOCENTEYDEAPOYOYASISTENCIAALAEDUCACIONENCENTRODETRABAJODOCENTE
NIVELEDUCATIVO TIPODEMOVIMIENTODE PERSONAL SERVIDORPBLICOFACULTADO PARAAUTORIZAR SERVIDORPBLICOFACULTADO PARAVERIFICAR
DIRECCION GENERAL DE EDUCACIN EN CIENCIA Y TECNOLOGIADELMAR
DIRECTORGENERAL
LICENCIA PRORROGADELICENCIA REANUDACINDELABORES BAJA DIRECCION GENERAL BACHILLERATO DEL NOMBRAMIENTO PROMOCIN PLAZAADICIONAL
DIRECTORGENERAL
DIRECCIN GENERAL DE EDUCACIN SUPERIOR UNIVERSITARIA
DIRECTORGENERAL
PERSONALDOCENTEYDEAPOYOYASISTENCIAALAEDUCACIONENCENTRODETRABAJOADMINISTRATIVO
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UNIDADADMINISTRATIVA
TIPODEMOVIMIENTODE PERSONAL
SERVIDORPBLICOFACULTADO PARAAUTORIZAR
SERVIDORPBLICOFACULTADO PARAVERIFICAR
OFICINADELOSCC.SECRETARIO, SUBSECRETARIO Y OFICIAL MAYOR
NOMBRAMIENTO PROMOCIN BAJA
COORDINADOR ADMINISTRATIVO O RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOSHUMANOS
LICENCIA PRORROGADELICENCIA REANUDACINDELABORES
SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS O COORDINADOR ADMINISTRATIVO (EN EL CASO DE LA SUBSECRETARA DE EDUCACINMEDIASUPERIOR) . DIRECTORGENERAL
COORDINADOR ADMINISTRATIVO O RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOSHUMANOS
DIRECCIONESGENERALES
NOMBRAMIENTO PROMOCIN PLAZAADICIONAL LICENCIA PRORROGADELICENCIA REANUDACINDELABORES BAJA
COORDINADOR ADMINISTRATIVO O RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOSHUMANOS RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOSHUMANOSOJEFEDEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
CONSEJODELSISTEMANACIONAL DEEDUCACINTECNOLGICA
NOMBRAMIENTO PROMOCIN PLAZAADICIONAL LICENCIA PRORROGADELICENCIA REANUDACINDELABORES BAJA
SECRETARIO EJECUTIVO DEL CONSEJODELSISTEMANACIONAL DEEDUCACINTECNOLGICA SECRETARIO EJECUTIVO DEL CONSEJODELSISTEMANACIONAL DEEDUCACINTECNOLGICA
COORDINACIN SECTORIAL DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARA DE EDUCACIN MEDIASUPERIOR
COORDINADOR SECTORIAL DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARA DE EDUCACIN MEDIASUPERIOR
COORDINADORADMINISTRATIVO COORDINADOR SECTORIAL DE PERSONAL DE LA SUBSECRETARA DE EDUCACIN MEDIASUPERIOR COORDINADOR GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS DE LA SUBSECRETARA DE EDUCACINMEDIASUPERIOR COORDINADOR GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS DE LA SUBSECRETARA DE EDUCACINMEDIASUPERIOR COORDINADORADMINISTRATIVO
COORDINACIN GENERAL DE ADMINISTRACIN Y FINANZAS DE LA SUBSECRETARA DE EDUCACINMEDIASUPERIOR
SERVIDORESPBLICOSDEMANDO
PUESTO TIPODEMOVIMIENTODE PERSONAL SERVIDORPBLICOFACULTADO PARAAUTORIZAR SERVIDORPBLICOFACULTADO PARAVERIFICAR
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C.SECRETARIODELRAMO
NOMBRAMIENTO
C.OFICIALMAYOR*
COORDINADOR ADMINISTRATIVO O RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS DEL C. SECRETARIO RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS DEL C. SECRETARIO COORDINADOR ADMINISTRATIVO O RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL DEL C. SUBSECRETARIO
BAJA
COORDINADOR ADMINISTRATIVO DELC.SECRETARIO
CC.SUBSECRETARIOS
NOMBRAMIENTO CAMBIODEPLAZA/PUESTO
C.SECRETARIODELRAMO
BAJA
COORDINADOR ADMINISTRATIVO DELC.SUBSECRETARIO
RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL DEL C. SUBSECRETARIO COORDINADOR ADMINISTRATIVO O RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS DEL C. OFICIALMAYOR RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS DEL C. OFICIALMAYOR
C.OFICIALMAYOR
C.SECRETARIODELRAMO
BAJA
COORDINADOR ADMINISTRATIVO DELC.OFICIALMAYOR
JEFE DE UNIDAD, DIRECTOR GENERAL, O COORDINADOR GENERALYHOMLOGOS
C.SECRETARIODELRAMO.
COORDINADOR ADMINISTRATIVO O RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL DE LOS CC. SECRETARIO,SUBSECRETARIOSU OFICIALMAYOR RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS O PERSONAL DE LOS CC. SECRETARIO,SUBSECRETARIOSU OFICIALMAYOR COORDINADOR ADMINISTRATIVO O RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL DE LOS CC. SUBSECRETARIOS U OFICIAL MAYOR, JEFE DE UNIDAD, COORDINADORES GENERALES O DIRECTORESGENERALES RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS O DE PERSONAL DE LOS CC. SUBSECRETARIOS, OFICIAL MAYOR, JEFE DE UNIDAD, COORDINADORES GENERALES O DIRECTORESGENERALES
BAJA
COORDINADORES ADMINISTRA TIVOS DE LAS AREAS DE LOS CC. SECRETARIO, SUBSECRETARIO U OFICIALMAYOR
COORDINADOR SECTORIAL O DIRECTOR GENERAL ADJUNTO Y HOMOLOGO
SUBSECRETARIOS, OFICIAL MAYOR, JEFE DE UNIDAD, COORDINADORES GENERALES O DIRECTORES GENERALES, SEGN CORRESPONDA
BAJA
COORDINADORES ADMINISTRATIVOS DE LOS CC. SUBSECRETARIOS, OFICIAL MAYOR, JEFE DE UNIDAD, COORDINADORES GENERALES O DIRECTORESGENERALES
* En elcasodel nombramientodelC.Secretario, elC.OficialMayortendrlafacultaddeformalizar elnombramiento que efecteelTitulardelEjecutivoFederal,mediantelaConstanciadeNombramiento,firmandoenelrecuadrodeAutoriza.
SERVIDORESPBLICOSDEMANDO
PUESTO TIPODEMOVIMIENTODE PERSONAL SERVIDORPBLICOFACULTADO PARAAUTORIZAR SERVIDORPBLICOFACULTADO PARAVERIFICAR
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Rev:5
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DIRECTORDEREAYHOMLOGO
DIRECTORES GENERALES O TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, SEGN CORRESPONDA.
COORDINADOR ADMINISTRATIVO O RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS DE LOS DIRECTORES GENERALES O TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, SEGN CORRESPONDA. RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS DE LOS DIRECTORES GENERALES O TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS COORDINADOR ADMINISTRATIVO O RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS DE LOS DIRECTORES GENERALES O TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, SEGN CORRESPONDA
BAJA
COORDINADORES ADMINISTRATIVOS DE LOS DIRECTORES GENERALES O TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DIRECTORES GENERALES O TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA SEGN CORRESPONDA
SUBDIRECTORYHOMLOGO
BAJA
COORDINADORES ADMINISTRATIVOS DE LOS DIRECTORES GENERALES O TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS DE LOS DIRECTORES GENERALES O TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
JEFE DE DEPARTAMENTO HOMLOGO
DIRECTORES GENERALES O TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA SEGN CORRESPONDA
COORDINADOR ADMINISTRATIVO O RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS DE LOS DIRECTORES GENERALES O TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, SEGN CORRESPONDA
BAJA
COORDINADORES ADMINISTRATIVOS DE LOS DIRECTORES GENERALES O TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
RESPONSABLE DEL REA DE RECURSOS HUMANOS DE LOS DIRECTORES GENERALES O TITULARES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS
11.
CONTRATOPORHONORARIOS
11.1
Los contratos de honorarios por la prestacin de Servicios

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Profesionales, deben apegarse a las disposiciones de racionalidad, austeridadydisciplinapresupuestal,quedicteelEjecutivoFederal.
11.2
Para la celebracin de contratos de prestacin de servicios profesionalesporhonorarios,sedeberutilizarelmodelodecontrato quelaSecretaradelaFuncinPblicaexpidaparaelefecto.
Encasodesernecesario,alcontratoselepodrnadicionarclusulas y declaraciones, siempre y cuando no alteren el sentido y el alcance delanormadehonorariosnilasclusulasdelcontratomodelo.
11.3
Los contratos para la prestacin de servicios profesionales por honorarios son sujetos de la legislacin civil, por lo que nicamente deben consignar la realizacin o prestacin de servicios no subordinados y en ningn caso, deben contener clusulas que presuman la existencia de una relacin de carcter laboral entre la Secretarayelprestadordeservicios.
11.4
Lavigenciadeloscontratosporhonorarios,nodeberexcederdel31 dediciembredelejerciciofiscalenelquesecelebren.
11.5
Cuando se celebre un contrato para la prestacin de servicios profesionales por honorarios, la Unidad Administrativa debe asegurarsequelosserviciosacontratarnosonigualesoequivalentes
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alosquerealizanlosservidorespblicosconplazapresupuestariaoa lasfuncionesconferidasaunpuestodelCatlogoGeneraldePuestos delaAdministracinPblicaFederal.
11.6
De manera excepcional podr contratarse bajo este rgimen, a prestadores de servicios profesionales que realizarn funciones equivalentes a las que realiza el personal que ocupe una plaza presupuestaria,nicamenteenloscasossealadosenelArtculo131 delReglamentodelaLeyFederaldePresupuestoyResponsabilidad Hacendaria, previa justificacin ante la Secretara de la Funcin Pblicadequenoexistenvacantesparalacontratacinrespectiva.
En este supuesto, la temporalidad del contrato por honorarios no podrsersuperiora6meses.
11.7
Elmontomensualbrutoquesepacteenloscontratosporconceptode honorarios, en ningn caso podr rebasar los lmites autorizados en los tabuladores establecidos en las disposiciones aplicables o el monto mximo que establezca el Presupuesto de Egresos de la Federacinparaelejerciciofiscalenelquesecelebren.
11.8
Las
Unidades
Administrativas
slo
podrn
cubrir
como
contraprestacin por los servicios profesionales prestados, el monto deloshonorariospactadoenelcontrato.

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11.9
Cuando el personal contratado por honorarios requiera trasladarse a lugardistintoaaqulenelqueprestahabitualmentesusservicios,se le podrn cubrir viticos y pasajes, para lo cual deber establecerse enelcontratounaclusularelativaalotorgamientodeexpensas.
11.10 La prestacin del servicio ser formalizado a travs del contrato de serviciosprofesionalesporhonorariosyautorizadoporlosservidores pblicos facultados para ello en ningn caso puede tener efectos retroactivos.
11.11 La Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros al inicio del ejercicio presupuestal, debe notificar a cada UnidadAdministrativaelmontoautorizadoconcargoalapartida1201 Honorarios del Clasificadorpor Objeto delGasto, yenviar copia del mismoalaDireccinGeneraldePersonal.
11.12 Paralacelebracindecontratosporhonorarios,esindispensableque laUnidadAdministrativacuentecondisponibilidadpresupuestalenla partidaautorizadaasimismo,laDireccinGeneraldePersonalvigilar que las Unidades Administrativas norebasen los montos autorizados ensupresupuesto,ascomolosimportesestablecidoseneltabulador vigente.
En caso de variacin en el presupuesto, se debe contar con la autorizacindelaDireccinGeneraldeAdministracinPresupuestaly RecursosFinancieros.

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11.13 Los contratos por honorarios solo sern autorizados por el C. Oficial Mayoroporelservidorpblicoenquiensedelegueestafacultad.(Ver FraccinVIdelArtculo7delReglamentoInterior).
11.14 Fungirn en calidad de testigos en el contrato por honorarios, los Subsecretariosoensucaso,losDirectoresGeneralesolosTitulares de las Unidades Administrativas equivalentes donde el prestador realicesusservicios.
11.15 Cuando los prestadores de servicios sean extranjeros, deben presentar antes de su contratacin, la autorizacin expedida por la autoridadcompetente. 11.16 Lavigenciadeloscontratosparaextranjerosdebelimitarsealperiodo deautorizacinconcedidoporlaautoridadcompetente,observandolo establecidoenelpunto11.4deesteapartado. 11.17 LaSecretaraporconductodelaDireccinGeneraldeAdministracin Presupuestal y Recursos Financieros, retendr de los honorarios de losprestadoresdeserviciosprofesionales,elImpuestoSobrelaRenta correspondiente, siempre y cuando el prestador de servicios, no comuniquequeoptaporpagardichoimpuestoconformealCaptuloI delTtuloIVdelaLeydelImpuestoSobrelaRenta.
11.18 Slo sern reconocidos los contratos por honorarios que una vez formalizados,seencuentrenregistradosantelaDireccinGeneralde Planeacin, Organizacin y Compensaciones de la Administracin
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PblicaFederal dela Secretara dela Funcin Pblica, por conducto delaDireccinGeneraldePersonal.
11.19 La Dependencia una vez que cuente con el registro de los contratos por honorarios que celebre, deber difundir a travs de su pgina electrnicadeinternetlosdatossiguientes:
Elnombredelprestadordelosservicios. Losserviciosmateriadecontrato. Elmontototalbrutoymensualbrutopactadoenelcontrato. El origen de los recursos con que se cubran los honorarios pactados. Lavigencia(iniciotrmino)ocausadeterminacinorescisin.
12.
COMPATIBILIDADDEEMPLEOS
12.1
Es el documento en el que consta la autorizacin de los servidores

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pblicosfacultados,enfavordelostrabajadoresoprofesionales,para desempear dos o ms empleos o la prestacin de servicios profesionales mediante dos contratos de honorarios cuyos sueldos u honorariossecubranconpresupuestofederal.
12.2
Todo aspirante a ingresar a la Secretara debe declarar por escrito bajo protesta de decir verdad, si presta o no sus servicios mediante nombramientoocontratoencualquierotraentidaddelasconsignadas en las fracciones VI a la VII del Artculo 4 de la Ley de Federal de PresupuestoyResponsabilidadHacendaria.
12.3
Si el aspirante presta sus servicios en otra entidad de las sealadas enelpuntoanterior,nosepodrdesignarocelebrarelcontrato,hasta entantosedeterminequelosempleosocontratossoncompatibles.El incumplimientodeestadisposicindarlugaralaresponsabilidadque ensucasoproceda.
12.4
Elaspirantedebesolicitarenlaentidadenqueprestasusservicios,la certificacin de los datos relativos al empleo que desempea o al contratoquetengacelebradoenelformatocorrespondiente.Unavez que el interesado presente el formato mencionado, la Unidad Administrativa ala que pretendaingresardeterminarla procedencia delacompatibilidadydeserprocedentesepodrdesignarocontratar alaspirante.
12.5
LaDependenciapuededejarsinefectosconformealasdisposiciones legales aplicables, todo nombramiento expedido o rescindir cualquier contrato celebrado, si el interesado declar con falsedad no prestar
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sus servicios en cualquier otra entidad de las consignadas en las fracciones VI a la VII del Artculo 4 de la Ley de Federal de PresupuestoyResponsabilidadHacendaria.
12.6
El personal que desempee dos o ms empleos o tenga celebrado dos o ms contratos, sin contar con la compatibilidad respectiva, incurre en responsabilidad. En este supuesto se debe determinar si stos son o no compatibles. De resolverse que los empleos o contratosnosoncompatibles,elinteresadodebeoptarporelquems le convenga y presentar la renuncia al otro empleo o dar por terminadolosefectosdelcontrato.
12.7
LasCoordinacionesAdministrativasoreasdeRecursosHumanosen las Unidades Administrativas deben establecer los mecanismos de registro que permitan verificar que los trabajadores o prestadores de servicios, cumplan con los horarios y jornadas que sirvieron de base paraelotorgamientodelacompatibilidad.
12.8
Los servidores pblicos que hayan otorgado una autorizacin de compatibilidad, deben cancelarla cuando se detecte que su otorgamientoviolalasdisposicionesdelInstructivoqueEstablecelas Reglas para la Compatibilidad de Empleos, publicado en el Diario OficialdelaFederacinelda23dejuliode1990.
13.
INDUCCIN
13.1
Es la accin para proporcionar al trabajador de nuevo ingreso,

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promovido, transferido o reubicado, la informacin que le permita conocereidentificarseconelpuesto,lasactividadesadesarrollar,los objetivos institucionales, as como sus derechos y obligaciones, debiendo existir evidencia de la misma, correspondiendo a las UnidadesAdministrativasllevaracabodichaactividad.
13.2
Los jefes inmediatos deben informar las funciones del rea y actividades que va a realizar el trabajador en el empleo asignado asimismo, propiciarn la integracin de los trabajadores de nuevo ingreso,promovido,transferidooreubicado,alequipodetrabajo.
14.
REGISTROSDEPERSONAL
EselconjuntodedocumentosydatosdelpersonaldelaSecretarade EducacinPblica,contenidosenelexpediente,tarjetasdecontrolde plazas/puestosyplantillas.
14.1
EXPEDIENTE
14.1.1 Las Unidades Administrativas de la Coordinacin Sectorial de

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Personal de la Subsecretara de Educacin Media Superior, son las encargadasdeintegrarunexpedienteporcadatrabajadorenelcaso delaDireccindeAdministracindePersonaldelSectorCentral,ser laencargadadelosexpedientesdelasreasdelosCC.Secretarioy OficialMayor.
Asimismo,sonlasresponsablesdeluso,manejo,control,integraciny actualizacindelainformacindelosarchivosdelpersonal.
14.1.2 Elaccesoalainformacincontenidaenlosexpedientesdelpersonal se encuentra regulado por la Ley de Transparencia y Acceso a la Informacin Pblica Gubernamental y slo se permitir cuando aslo requieran a las autoridades administrativas o jurisdiccionales, o al interesadosiemprequelaLeynolaconsidereinformacinreservadao confidencial.
14.1.3 Para la integracin o actualizacin de expedientes y del archivo de personal,sedebenconsiderarlosdocumentosqueseoriginendelas siguientessituaciones:
a) Eliniciodelarelacinlaboral,entreeltrabajadorylaSecretara.
b) Incidencias del personal, incluyendo los cambios de adscripcin, permutas, reubicaciones, reasignaciones, baja por pensin, renunciaomuertedeltrabajador,etc.
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c) Afectacinomodificacindelasituacinlaboraldeltrabajadorpor resolucindeautoridadesadministrativasojurisdiccionales. 14.1.4 La documentacin que debe integrarse a un expediente personal, desde elinicio de la relacinlaboral del trabajador con la Secretara, comprendelosiguiente: Solicituddeempleo ActadeNacimiento(copiafotosttica). RegistrodePersonalFederal(copia). CartilladelServicioMilitarNacionalliberada(copiafotosttica)oen sucaso,comprobantedequeprestaelServicioMilitar,tratndosede varonesmayoresde18aos,yhastalos40aosdeedad,despus deesaedadnoesobligatorioexigirdichodocumento. Para los mayores de 16 y menores de 18 aos, la carta de consentimientoparalaborardelpadreotutor. Certificadodeexamenmdicoexpedidoporalgunainstitucinoficial desalud. RegistroFederaldeContribuyentes(copiafotosttica).
ClavenicadeRegistrodePoblacin(copia). ConstanciadenoInhabilitacin.
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Copia del Ttulo o de la Cdula Profesional o comprobante de estudios(CertificadodeEstudios). Hoja nica de Servicios en caso de haber laborado en otra DependenciadelaAdministracinPblicaFederal. CopiadelacusederecibodelaDeclaracindeSituacinPatrimonial (sielpuestoqueocupeelempleadolorequiere). Enelcasodepersonasdenacionalidadextranjera,copiacertificada delaautorizacinexpedidaporlaautoridadcompetente. Nombramientos: ConstanciadeNombramiento.
Copia del contrato de honorarios, en el caso de personal contratadobajoestergimen. CopiadelformatodedesignacindebeneficiariosantelaCompaa deSegurosqueprestelosserviciosparalaSecretara.
CopiadeladesignacindebeneficiariosdelSistemadeAhorropara elRetiro(SAR)oFORTEensucaso.
EnelcasodelpersonalquehayasidotransferidoalaSecretarade Educacin Pblica de otras dependencias y entidades de la Administracin Pblica Federal, se requiere el expediente del trabajadorconlosdocumentosquesoportenlatransferencia.
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Nota:
Las copias sealadas deben estar previamente cotejadas conlosoriginales,porcadaUnidadAdministrativa.
14.1.5
Para la actualizacin permanente de expedientes a que se refiere el incisob)delpunto14.1.3,sedescribenlosdocumentosque,juntocon los sealados en el punto anterior, deben estar en funcin de las incidenciasdepersonalycambiosdesituacinregistrados.
Desarrollolaboral:
CopiadelaCduladeIncorporacinalFORTE.
Acuse de recibo de credencial de identificacin como trabajador delaSecretaradeEducacinPblica.
Oficiosdecambiosdeadscripcin.
Licenciasconysingocedesueldo.
Oficiosdecompactacinoconversindeplazas.
Antecedentedemodificacinalnombre(s)propio(s)yalRegistro FederaldeContribuyentes.
Copias de solicitudes de servicios o prestaciones que haya

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solicitadoeltrabajador.
Avisosdecambiosdedomicilioytelfonodeltrabajador.
Notasbuenasymalaspordesempeoyconductaeneltrabajo.
Crditosescalafonariosanualesdetrabajo. Dictmenesescalafonarios. Antecedentesdeestmulosypremiosotorgados. Copiadela(s)constancia(s)decapacitacin. Notificacindereanudacindelabores. Descuentos de salarios por disposicin judicial (Pensin Alimenticia),responsabilidadoficialypliegoderesponsabilidades. Oficios de autorizacin o rechazo de compatibilidad de empleos, expedidoporlaautoridadcompetente. Oficiosrelativosalaaplicacindeprevencionesestablecidaspor las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la SecretaradeEducacinPblica.
Trminoderelacinlaboral:
CopiadeActaporAbandonodeEmpleo.
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CopiadelaudosdictadosporelTribunalFederaldeConciliaciny Arbitraje, ya sea con autorizacin para dar por terminados los efectos del nombramiento del trabajador, o en los que se absuelvadelareinstalacinenlosjuiciospromovidospordespido injustificado.
HojanicadeServicios.
Constancia de ltimo Pago (nicamente cuando sea baja o transferencia).
Bajadefinitiva(renuncia,solicituddelicenciaprepensionaria,acta dedefuncin,etc.)ycertificacionesquelasustenten.
14.1.6
El archivo de expedientes personales, se organizar en dos seccionesfundamentales:
a) Seccindearchivode"Activos",integradoporlosexpedientes delpersonalenservicio.
b) Seccin de archivo de "Bajas", integrado por los expedientes delpersonalquecausbajadefinitivaporcualquiermotivo.
Losexpedientesseconservarnporuntiempomximodetres
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aos.Sialtrminodeestelapsonosehasolicitadosucambio al archivo activo, se relacionarn y se enviarn al archivo de concentracindelaSecretaradeEducacinPblica.
14.1.7
Cuandosedetectendocumentosfaltantesobien,quelosexistentes seencuentrendeterioradosoilegibles,lasDireccionesdePersonalo elTitulardelaUnidadAdministrativa,debensolicitarlosaltrabajador parasureposicin.
14.1.8
Cuandountrabajadorcambiedeadscripcinaunniveleducativoo Unidad Administrativa diferente, las Direcciones de Personal o la Unidad Administrativa, deben enviar deinmediato el expediente del mismo siempre y cuando el rea de archivo y registro reciba el documento que respalde el cambio de adscripcin del trabajador, conjuntamenteconlacopiadelCertificadodeltimoPago,ascomo laHojanicadeServicios.
14.1.9
En las reas de archivo de las Direcciones de Personal y de las UnidadesAdministrativas,debeexistirunndicedeidentificacinde expedientesdepersonalporcentrodetrabajo.
14.2
TARJETADECONTROLDEPLAZAS/PUESTOS(KRDEX)
14.2.1
Es el registro que permite conocer la historia de las plazas de la UnidadAdministrativa,paraapoyarlaadministracindelosrecursos

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humanosypresupuestales. 14.2.2 Todo movimiento e incidencia de personal, debe registrarse en las TarjetasdeControldePlazas/Puestos(Krdex). 14.2.3 La Tarjeta de Control de Plazas/Puestos (Krdex) se usa para el registrodelacreacindelasplazas,caractersticasdelasmismasy losmovimientoseincidenciasdepersonal.
14.2.4
Pararealizarlosregistrosenlastarjetas,debeexistirlaConstancia de Nombramiento que respalde el movimiento o incidencia de personal.
14.2.5
Atododocumentooficialquegenereunmovimientooincidenciade personal, se le debe poner la leyenda "Registrado", con la fecha y nombre del responsable de operar el registro de Control de Plazas/Puestos(Krdex).
14.2.6
El rea de Empleo y Remuneraciones de las Direcciones de Personal,sernlasresponsablesdeoperarlastarjetasdeControlde Plazas/Puestos(Krdex).
14.2.7
La integracin de Tarjetas de Control de Plazas/Puestos (Krdex) deberealizarseenordenpresupuestal.
14.2.8
Las Direcciones de Personal,llevarn el Control de Plazas/Puestos

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(Krdex)deformamanualoapoyndoseensistemaselectrnicos.
14.3
PLANTILLADEPERSONAL
14.3.1
Esaqullaquecontieneelregistrodelosdatosgeneraleslaborales, delpersonalqueseencuentreadscritoaunCentrodeTrabajo.
14.3.2
Las Plantillas de Personal deben estar conforme a la estructura ocupacionaloacadmicaautorizadaparaelCentrodeTrabajo.
14.3.3
Las Unidades Administrativas, son las encargadas de elaborar y actualizarlasPlantillasdePersonalporCentrodeTrabajo.
14.3.4
La informacin mnima que debe contener la Plantilla de Personal es:
a) Nombre completo del trabajador (iniciando por el apellido paterno).
b) Registro Federal de Contribuyentes del Trabajador (R.F.C.) con13posiciones.
c) ClavenicadeRegistrodePoblacin(CURP).
d) Clave(s)presupuestal(es)queocupaeltrabajador.
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e) Fecha de ingreso al Gobierno Federal, a la Secretara y a la UnidadAdministrativa.
f) TipodeNombramiento.
g) ClavedelCentrodeTrabajo.
h) NombredelaUnidadAdministrativa.
i)
Nombre de la Direccin, Subdireccin o Departamento, en Centro de Trabajo Sustantivo (Supervisin, Inspeccin y Escuela).
j)
Denominacinycodificacindelacategoraopuesto.
k) Horariodelabores.
l)
Escolaridad.
Elpersonaldocente,ademsdebecontarcon:
Materiaqueimparte,grado(s)ygrupo(s)queatiende.
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15.
SERVICIOSALPERSONAL
Son los servicios que se proporcionan al personal, de acuerdo a la normatividad vigente, para acreditar su relacin laboral como trabajadores o extrabajadores de esta Secretara, para ejercer un derechoantelainstanciaqueaslorequiera.
15.1
REGISTROFEDERALDECONTRIBUYENTES
15.1.1
EslainscripcindelpersonalobligadoalpagodelImpuestoSobrela Renta,antelaSecretaradeHaciendayCrditoPblico.
EltrmitelorealizarlaDireccindeAdministracindePersonaldel SectorCentralyenelcasodelaCoordinacinSectorialdePersonal de la Subsecretara de Educacin Media Superior, las Unidades Administrativassernlasencargadas.
15.1.2
AtodapersonaqueingresealaSecretaradeEducacinPblicase le debe inscribir, si an no lo est, en el Registro Federal de Contribuyentes (R.F.C.) con una sola clave de registro con la siguientedocumentacin:
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FormafiscalRIFormulariodeRegistro,porduplicado.
Acta de nacimiento, en copia certificada o en copia fotosttica certificada por funcionario pblico competente o fedatario pblico.
Copiadecomprobantededomiciliofiscal. Identificacinoficialdelcontribuyente.
15.1.3
Las Constancias del R.F.C., son expedidas por la Secretara de HaciendayCrditoPblico.
15.2
REGISTRODEPERSONALFEDERAL
15.2.1
Eseldocumentoquecontienelosdatoslaborales,deidentificacin, familiares,escolaresydomicilio,queformalizaantelaSecretarade laFuncinPblica,elingresodeuntrabajadoracualquierinstitucin delGobiernoFederal.
15.2.2
LaDireccindeAdministracindePersonaldelSectorCentralesla encargadaderealizareltrmitedeRegistrodePersonalFederalde lostrabajadoresqueingresenalservicio,siempreycuandostosno lo hayan efectuado con anterioridad asimismo, en el caso de la

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Coordinacin Sectorial de Personal de la Subsecretara de Educacin Media Superior, las Unidades Administrativas sern las encargadas. 15.2.3 El Registro de Personal Federal debe realizarse a partir de que el trabajador tome posesin en la categora y/o puesto que vaya a ocupar.
15.2.4
El personal que tenga responsabilidad directa en el manejo, vigilancia, guarda y custodia de fondos y valores, ser sujeto al trmite de Registro de Personal Federal a partir de la fecha que inicie dicha funcin, el cual consiste en refrendar su Registro de PersonalFederal,enloreferenteasusdatospersonales,fotografa tamaoinfantilacoloryfirma.
15.2.5
Las Unidades Administrativas y Centros de Trabajo de las reas Tecnolgicas, deben solicitar al personal que tenga funciones de manejo,vigilancia,guardaycustodiadefondosyvalores,propiedad oalcuidadodelGobiernoFederal,copiadesuRegistrodePersonal Federal cada tres aos, a partir de la fecha en que inici sus funcionesenlaplaza,afindeactualizarlosregistros. Lo anterior, con base en los lineamientos de la Secretara de HaciendayCrditoPblico.
15.2.6
Para realizar el trmite del Registro de Personal Federal, se debe observarel"ProcedimientoparaelTrmitedeRegistrodePersonal Federal".
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15.2.7
Alresponsabledelmanejodevalores,seledebeelaborarunoficio denotificacinenelqueseindicansusfunciones.
15.3
CLAVENICADEREGISTRODEPOBLACIN(CURP)
15.3.1
Es el documento del Registro Nacional de Poblacin, que permite individualizarelregistrodelaspersonas.
15.3.2
LaSecretaradeEducacinPblicaatravsdesusDireccionesde Personal, se encargar de tramitar la CURP a favor de sus trabajadores y de los familiares de stos, para lo cual se proporcionarlasiguientedocumentacin:
Losmexicanospornacimiento:ActadeNacimiento. Losmexicanospornaturalizacin:CartadeNaturalizacin. Extranjeros:Documentomigratoriorespectivo.
15.3.3
LasUnidadesAdministrativasdebenenviareldocumentoprobatorio deidentidadparaeltrmitedelaCURP,alaDireccindePersonal quecorresponda.
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15.4
CREDENCIALTIPOSEP
15.4.1
Es el documento que se expide al personal de la Secretara de Educacin Pblica, una vezautorizado elnombramiento respectivo, paraacreditarlocomotrabajadordelamisma.
15.4.2
AtodapersonaqueingresealaSecretaradeEducacinPblica,se le debe expedir una identificacin en el formato autorizado por la DireccinGeneraldePersonal,queloacreditecomotrabajadordela Secretara. Las Unidades Administrativas de la Coordinacin Sectorial de Personal de la Subsecretara de Educacin Media Superior y de la DireccindeAdministracindePersonaldelSectorCentral,sonlas encargadas de expedir las credenciales del personal de su adscripcin en las reas delos CC.Secretario yOficial Mayor son expedidasporlaDireccindeAdministracindePersonaldelSector Central.
15.4.3
PararealizarcualquiertrmitedentrodelaSecretaradeEducacin Pblica, es requisito identificarse con esta credencial, la cual tiene valideznicamentecuandoestdentrodelperiododevigencia.
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15.4.4
Elpersonalquetenganombramientointerinolimitado(20)seledebe expedir la Credencial Tipo SEP al trmino del nombramiento, las UnidadesAdministrativassolicitarnsudevolucin.
15.4.5
Las Credenciales Tipo SEP quedan sin vigencia ante la Secretara cuando cause baja el trabajador, por lo que se proceder a su cancelacin.
15.4.6
Las Unidades Administrativas deben reexpedir la Credencial Tipo SEP al personal que lo solicite, en caso de caducidad, cambio de categora o puesto o por robo o extravo, en estos ltimos dos supuestosseinstrumentarunaactaadministrativa.
15.4.7
Seexcluyealpersonalcontratadoporhonorarios.
15.5
CREDENCIALDEIDENTIFICACINTIPOCARNET
15.5.1
AlosServidoresPblicosdesdeelniveldeCoordinadorSectorialo DirectorGeneralAdjuntooSuperiores,selesexpedirlaCredencial
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deIdentificacinTipoCarnet.
15.5.2
Las solicitudes de expedicin y reposicin de esta credencial dirigidas a la Direccin General de Personal, deben presentarse mediante oficio o memorndum suscrito por los Subsecretarios, Directores Generales o Directores de Personal, quienes podrn delegarestaresponsabilidadalCoordinadorAdministrativo.
15.5.3
La Direccin General de Personal a travs de la Direccin de Administracin de Personal del Sector Central, validar las solicitudes y ser el nico conducto para recabar la autorizacin y firmadelC.OficialMayor.
15.5.4
La Credencial de Identificacin Tipo Carnet ser elaborada por la Direccin de Administracin de Personal del Sector Central, quien verificarlosdatossolicitadosyregistrocorrespondiente.
15.5.5
Cuando el servidor pblico con Credencial de Identificacin Tipo Carnet,dejedeprestarsusserviciosenlaSecretaradeEducacin Pblica, o se le asigne un puesto que no requiera de este tipo de identificacin, las Unidades Administrativas deben recogerla y
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enviarla a la Direccin de Administracin de Personal del Sector Central,parasucancelacin.
15.5.6
En caso de extravo o robo de este tipo de identificacin, se levantaractaadministrativadentrodelos3dashbilessiguientes, paradeslindarresponsabilidades.
15.5.7
Para refrendar la Credencial de Identificacin Tipo Carnet, el ServidorPblicodebeestarenfuncionesenelpuestoenelquesele expidi dicha identificacin, lo que confirmar con el ltimo comprobantedepercepcionesydeducciones.
15.5.8
Quedan excluidos los Servidores Pblicos por contrato de honorarios.
15.6
CREDENCIAL DE IDENTIFICACIN PARA PRESTADORES DE SERVICIOSPORHONORARIOS
15.6.1
Es la identificacin que se otorga al prestador de servicios por

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honorariossoloparaaccederalasinstalacionesdelaSecretarade Educacin Pblica en donde presta los servicios derivados de su contratodehonorarios.
15.6.2
Paralaexpedicindelaidentificacinsedebeomitirlautilizacindel escudonacionalydelemblemaoficialdelaSecretara.
15.6.3
Para los prestadores de servicios por honorarios no se debe establecersistemaderegistrodeasistencia.
15.7
CREDENCIAL DE IDENTIFICACIN PARA EL COBRO DE PENSINALIMENTICIA
15.7.1
Eseldocumentoqueacreditaalapersonaquedesignelaautoridad judicialcompetente,pararecibirelimportedelapensinalimenticia.
15.7.2
Las Direcciones de Personal son las responsables de autorizar y proporcionaralosinteresados,laCredencialdeIdentificacinparael CobrodePensinAlimenticia.
15.7.3
LaCredencialdeIdentificacinparaelCobrodePensinAlimenticia, setramitarunavezcubiertoslosrequisitossiguientes:
a) Ordendeljuzgadoqueloacreditecomoacreedoralimentarioo
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representantedeste.
b) Dosfotografas.
c) Identificacinpersonal.
15.7.4
La vigencia de la credencial, es de un ao natural renovable al vencimiento por un periodo igual, mientras no se determine la suspensin o cancelacin de la pensin por parte de la autoridad competente.
15.8
TARJETADEAFILIACINALISSSTE
15.8.1
Las Unidades Administrativas de las Direcciones de Personal, son lasencargadasdeenviaralaDelegacindelISSSTE,losavisosde inscripcin para el trmite de afiliacin al Instituto, en un plazo no mayorde30dascontadosapartirdelosefectosdelnombramiento, as como las altas, bajas y modificaciones que presente el sueldo basedecadatrabajador.
15.8.2
PararealizareltrmitedeafiliacinalISSSTE,sedebeobservarlo sealadoenelReglamentorespectivo.
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15.9 15.9.1
REGISTRODESERVIDORESPBLICOSSANCIONADOS Es un medio de acopio, inscripcin y difusin de las sanciones administrativasdelaSecretaradelaFuncinPblica,ascomode lasituacinjurdicaqueguardandichassanciones.
15.9.2
Las Direcciones de Personal deben obtener la constancia de no inhabilitacindequienesingresarnalservicioPblico,atravsdel sistemaelectrnico:RegistrodeServidoresPblicosSancionados.
15.9.3
El sistema electrnico opera a travs de la pgina de internet: www.rsps.gob.mx y permite realizar la captura, actualizacin, transmisin, recepcin y consulta de la informacin que integra la basededatosdelregistro.
15.9.4
Las Direcciones de Personal propondrn por escrito ante la SecretaradelaFuncinPblica,hastatresservidorespblicosque cuenten con certificado digital vigente, quienes sern los nicos responsablesdeobtenerlasconstancias.
Las Constancias que emita el sistema electrnico, tienen validez para el ingreso al servicio pblico, por lo que no ser necesario requerirestedocumentoalosaspirantes.
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15.9.5
Los servidores pblicos propuestos sern autorizados por la Secretara de la Funcin Pblica, dentro de los cinco das hbiles, contadosapartirdelarecepcindelescrito.Losservidorespblicos autorizadostambinpodrnobteneratravsdelsistemaelectrnico, constanciadenoexistenciadesanciones.
15.9.6
Paraelcasodelpersonalquehayasidoinhabilitadocausarbajadel servicio,motivoporelcualalterminarelperiododeinhabilitacin,no se podr incorporar en la categorapuesto en la que haya sido sancionado.
15.10
CONSTANCIADESERVICIOS
15.10.1 Es el documento en el que consta el(los) nombramiento(s),
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percepcionesvigentesyantigedaddelpersonalenelservicioyse expideapeticindelinteresado. 15.10.2 LasconstanciassonexpedidasporlasUnidadesAdministrativasde las Direcciones de Personal. En caso de que stas expidan ConstanciasdeServiciosconinformacinfalsa,sernacreedorasa lassancionescorrespondientes.
15.11
CONSTANCIA DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EFECTOS DE LA DECLARACIN ANUAL DEL IMPUESTO SOBRELARENTA
15.11.1 Es el documento que se proporciona al personal de la Secretara, referente a las remuneraciones percibidas y a las retenciones fiscalesefectuadasenelejerciciocorrespondiente,alosServidores Pblicos obligados a presentar Declaracin Anual del Impuesto SobrelaRenta.
Asimismo, se expedir alostrabajadores que no estnobligadosa presentar Declaracin Anual, en base a sus percepciones en la Secretara,siempreycuandolosolicitenporescrito.
15.11.2 Las Direcciones de Personal deben proporcionar la Constancia de Percepciones y Deducciones, en los trminos de las disposiciones legalesaplicables.
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15.11.3 CuandoeltrabajadorcuentecondosomsplazasenlaSecretara de Educacin Pblica, se deben sumar las percepciones y las retenciones fiscales de cada una de ellas, debiendo presentar la ConstanciadePercepcionesyDeduccionesdesuotroempleo.
15.11.4 En el caso de queel trabajador haya disfrutado deunalicencia sin goce de sueldo o con goce de medio sueldo, se acumularn las percepcionesyretencionesdelImpuestoSobrelaRentaquehayan ocurridoenelaocalendariodequesetrate.
15.11.5 La Constancia de Percepciones y Deducciones debe llevarla firma autgrafadelDirectordePersonalodelServidorPblicoenquiense deleguedichafacultad,quienserunServidorPblicodeMando.
15.12
HOJANICADESERVICIOS
15.12.1 Es el documento en el cual se proporciona informacin sobre la historia laboral del trabajador en la Secretara, y no puede ser sustituidoporningnotro.
15.12.2 LaHojanicadeServicios,seexpedirparalossiguientestrmites: a) TrmitedePensioneseIndemnizacinGlobal:

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Jubilacin Retiroporedadytiempodeservicios Cesantaporedadavanzada Invalidez RecuperacindelFondodePensionesISSSTE Riesgosdetrabajo
b) Pensionespormuertedeltrabajador: Viudez Orfandad Concubinato Ascendencia
c) Indemnizacinglobal: (cuandonosehayageneradoelderechoaunapensin) Porbajadeltrabajador Pordefuncin
d) ParacomprobarantigedadenelGobiernoFederal.
e) Para tramitar Prstamos a Corto y Mediano Plazos ante el ISSSTE(CuandoelISSSTElorequiera).
f) Para el cobro de los seguros de la compaa que preste sus

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serviciosalaSecretara.
g) RegularizacindeaportacionesanteelISSSTE.
h) Obtencin de crdito ante el ISSSTE y Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE).
i)
Paraotrassituacionesespecficas.
15.12.3 Las Direcciones de Personal y las Coordinaciones Administrativas delasSubsecretarasdeEducacinBsicaydeEducacinSuperior, as como la Unidad de Planeacin y Evaluacin de Polticas Educativas, son las responsables de elaborar y autorizar la Hoja nica de Servicios o bien la autoridad en quien se delegue dicha funcin,debiendoregistrarsufirmaanteelISSSTE.
15.12.4 La informacin que contenga la Hoja nica de Servicios, debe obtenerse directamente del expediente del trabajador, as como de losregistrosyTarjetasdeControldePlazas/Puesto.
15.12.5 Cuando el Servidor Pblico cause baja definitiva por cualquier motivo, las Direcciones de Personal y las Coordinaciones Administrativas de las Subsecretaras de Educacin Bsica y de Educacin Superior, as como de la Unidad de Planeacin y
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EvaluacindePolticasEducativas,debenexpedirlaHojanicade Servicioscuandolosoliciteeltrabajador.
15.12.6 Encasodefallecimientodeltrabajador,seexpedirlaHojanicade Servicios a sus beneficiarios de acuerdo a las designaciones que hayarealizadoanteelISSSTE,conbasealArtculo75delaLeydel Instituto, as como las que se encuentran en el expediente del trabajador y si hubiera ms de uno, la Unidad Administrativa por conducto de su Coordinacin Administrativa o equivalente, podr expedircopiascertificadasdelamisma.
15.13
VERIFICACINDECARTAPODER
15.13.1 Eseltrmitequeserealizaapeticindeltrabajadorparaverificary validarquesteotorgaaotrapersonapoderamplioysuficientepara

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hacerensunombreyrepresentacin,diversostrmitesderivadosde larelacinlaboral,antelaDependencia.
15.13.2 Las Direcciones de Personal y las Coordinaciones Administrativas delasSubsecretarasdeEducacinBsicaydeEducacinSuperior, as como de la Unidad de Planeacin y Evaluacin de Polticas Educativas,debenproporcionaralpersonalquelosolicite,elservicio deverificacinyvalidacindeCartaPoder.
LaCartaPoderdebecontenerlosiguiente:
Nombrecompleto, R.F.C., Datoslaborales, Domicilioparticulardelpoderdanteydelapoderado, Firmadeambos, Descripcindetalladadeltrmitequesedeberealizar, Firmadedostestigos, Fotocopiadesuidentificacinoficial.
Lo anterior, a fin de contar con el visto bueno del Coordinador AdministrativooJefedelDepartamentodeRecursosHumanosdesu readeadscripcin.
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15.13.3 Para realizar la validacin y verificacin, el apoderado debe presentarsuidentificacinoficial,lacredencialvigenteexpedidapor la Secretara de Educacin Pblica a favor del poderdante y la documentacinrelacionadaconeltrmiteporelcuallefueotorgado elpoder.
15.13.4 La vigencia de la Carta Poder estar determinada por el motivo o circunstancia que origine su otorgamiento, y cuando el poderdante expida una nueva Carta Poder a otra persona, la vigencia de la anteriorquedarsinefectoscuandosetratedelmismotrmiteylos responsables deben verificar esta situacin y en su caso la revocacindelamisma.
15.14
CERTIFICACIN DE SOLICITUDES DE PRSTAMOS ANTE EL ISSSTE
15.14.1 Es el trmite que el trabajador realiza ante la Secretara, para comprobar, la(s) categora(s) o puesto(s) que tiene asignado(s), el sueldo base y la antigedad de cotizacin en el servicio, ante el ISSSTE.
15.14.2 LasDireccionesdePersonal,eltitulardelCentrodeTrabajodelas reas Tecnolgicas y los titulares del Centro de Estudios de Bachillerato,debencertificarlosdatossolicitadosporelISSSTE,en los formatos de "Solicitud de Prstamo", debiendo registrar
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anualmente las firmas de los Servidores Pblicos facultados para elloanteelInstituto,ocuandoexistancambiosdefuncionarios.
EnelcasodelSectorCentral,losCoordinadoresAdministrativosde las Oficinas de los Subsecretarios de Educacin Bsica y de Educacin Superior, as como dela Oficinadel Titulardela Unidad de Planeacin y Evaluacin de Polticas Educativas, son los encargadosdecertificardichassolicitudes.
15.14.3 Se certificar la solicitud de prstamo al personal que posea nombramientodebaseoconfianza.
15.15
REPORTE PARA LA RECUPERACION DEL 5% DEL FONDO DE LAVIVIENDA(FOVISSSTE)
15.15.1 Es el documento en el que se informan los datos del trabajador, y que considera nicamente la sumatoria del sueldo total de la(s) plaza(s)ocupada(s)durantesurelacinlaboralenlaSecretara.
15.15.2 El Reporte del FOVISSSTE se elabora a los trabajadores que presenten el documento que acredite la jubilacin, pensin o defuncinemitidaporelISSSTE,pararecuperarel5%delosfondos acumuladosanteelFOVISSSTE,entreel1deseptiembrede1972
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al31dediciembrede1992.
15.15.3 Las Direcciones de Personal o Titulares de las Unidades Administrativas, deben elaborar y autorizar el descuento FOVISSSTEpararecuperarfondosacumulados,obienlaautoridad enquiensedeleguedichafuncin,debiendoregistrarsufirmaante elFOVISSSTE.
EnelcasodelSectorCentral,losCoordinadoresAdministrativosde las Oficinas de los CC. Subsecretarios de Educacin Bsica y Educacin Superior, as como dela Oficinadel Titulardela Unidad dePlaneacinyEvaluacindePolticasEducativas,debencertificar dichosreportes.
15.16
CONSTANCIAPARAELCOBRODESUBSIDIODELISSSTE
15.16.1 Es el documento en el cual se hace constar ante el ISSSTE, los datos personales y laborales del trabajador para que le cubra el subsidio correspondiente, cuando disfrute de licencia sin goce de sueldoporincapacidadmdicadeacuerdoconelArtculo111dela LeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado.
15.16.2 La Direccin de Personalola Unidad Administrativa de adscripcin deltrabajador,debeexpediryautorizarlaConstanciaprevioregistro defirmaanteelISSSTE,enlaqueseindique:
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Nombrecompletodeltrabajador. RegistrodePersonalFederal. FechadeingresoalaSecretara. Categora(s)opuesto. Sueldomensualaliniciodelalicencia. Periodo de la licencia con goce de sueldo, medio sueldo o sin gocedesueldo. Nmero del reporte mdico o aviso de licencia en la(s) categora(s)y/opuestoquedesempeaba.
15.16.3 La Constancia para el Cobro de Subsidio se expide a peticin del trabajadoropersonalegalmenteautorizada,cuandostedisfrutede licencia mdica sin goce de sueldo, conforme a lo dispuesto por el Artculo23FraccinIIdelaLeydelISSSTE.
15.17
CONSTANCIADELTIMOPAGO
15.17.1 Es el documento que contiene las ltimas percepciones y deducciones mensuales del trabajador y se otorga cuando el
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trabajadorcausabajadeunaUnidadAdministrativaportransferencia presupuestal, cambios de adscripcin interestatal o permuta interestatal.
15.17.2 Las percepciones, deducciones de Ley y las personales consignadasenlaConstancia,sirvendebaseparaincorporarlasala nminadelanuevaadscripcindeltrabajador.
15.17.3 Las Unidades Administrativas deben emitir la Constancia con el VistoBuenodelaDireccindePersonal,anexandolaConstanciade Nombramientodelabajaportransferenciapresupuestal,cambiode adscripcin interestatal o permuta interestatal y fotocopia de la afectacinpresupuestalautorizada.
15.17.4 Una vez emitida la Constancia de ltimo Pago, las Direcciones de Personalnodebenemitirningnpagoordinarioenlaplazaenlaque el trabajador caus baja por transferencia presupuestal, cambio de adscripcininterestatalopermutainterestatal.
15.18
INFORME DE PERCEPCIONES Y DEDUCCIONES PARA EL TRMITEDEPENSINALIMENTICIA
15.18.1 Es el documento que expiden las Direcciones de Personal, a

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peticin de autoridad competente, sobre el total de percepciones y deduccionesdeltrabajadorenlaSecretara.
15.18.2 El informe del total de las percepciones y deducciones, debe enviarse a la autoridad solicitante dentro del plazo que marque la autoridad competente, con base en la informacin de la ltima quincenadepagorecibidaporeltrabajadoralafechadesolicitud.
15.19
CONSTANCIADEEVOLUCINSALARIAL
15.19.1 Es el documento que contienelosincrementos en el sueldobase y prestaciones sujetas al Fondo de Pensiones del ISSSTE, de los puestos o plazas desempeadas en la Secretara por el personal jubilado o pensionado, desde el momento en que caus baja por jubilacin,pensinoretirodeestaSecretarahastalaactualidad.
15.19.2 La Constancia de Evolucin Salarial es emitida por la Direccin GeneraldePersonalapeticindelinteresado,paraqueelpersonal jubilado o pensionado de la Secretara realice los trmites de revalorizacindelacuotapensionariaasignadaporelISSSTE.
15.19.3 La Constancia de Evolucin Salarial es emitida a travs de oficio, quecertificalavalidezdelainformacinproporcionadaalinteresado oinstitucinsolicitante.
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15.20
AVISOOFICIALDEBAJAO AVISODECAMBIODESITUACIN DEPERSONALFEDERAL
15.20.1 Eseldocumentoqueseexpideapeticindelosextrabajadoresde laSecretara,conderechoasolicitarunapensinanteelISSSTE.
15.20.2 Las Direcciones de Personal son responsables de emitir el Aviso OficialdeBajaoAvisodeCambiodeSituacindePersonalFederal con la firma del Director de Personal, con base en la copia de la ConstanciadeNombramientodelabaja.
16.
PROMOCIN
Es el ascenso de categora, puesto o nivel salarial que implica un incrementoeconmicoenlaspercepcionesdeltrabajador.
Laspromocionessepuedenrealizarpor:
Dictamenescalafonario. CarreraMagisterial.
Cambiodepuesto. Promocin del Personal Docente del Modelo de Educacin Media SuperiorySuperior. Promocinprovisional.
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16.1
PORDICTAMENESCALAFONARIO
16.1.1 Es el resultado del proceso escalafonario establecido en el Reglamento de Escalafn de los Trabajadores al Servicio de la SecretaradeEducacinPblica.
16.1.2 Las Direcciones de Personal, deben validarque las plazas vacantes escalafonarias cuentan con soporte presupuestal y que no tienen titular,antesdenotificaralaComisinNacionalMixtadeEscalafn.
16.1.3 Las Unidades Administrativas por conducto de las Direcciones de Personal, deben reportar a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn de la Secretara de Educacin Pblica, las plazas escalafonarias vacantessintitular.
16.1.4 La Comisin Nacional Mixta de Escalafn debe remitir a las Direcciones de Personal, el dictamen escalafonario con la clave presupuestal de la plaza dictaminada, para que stas validen la situacindelasplazasvacantes.
16.1.5 Las promociones por dictmenes escalafonarios, surtirn efectos en la quincena posterior a la recepcin del dictamen de promocin, los das 1 o 16 de cada mes, debindose elaborar la Constancia de Nombramientocorrespondiente.
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16.1.6 La Comisin Nacional Mixta de Escalafn emitir los dictmenes escalafonarios, con la clave presupuestal completa de la plaza dictaminada.
16.1.7 Una vez que a las Direcciones de Personal les sea notificado el dictamen escalafonario dela Comisin Nacional Mixta de Escalafn, previoalaaplicacindelosmismos,debencomprobarquelasplazas cuentenconsoportepresupuestalyquenotengantitular.
16.1.8 En
caso
de
que
las
Unidades
Administrativas
detecten
inconsistencias en la plaza dictaminada, deben comunicar la imposibilidaddeaplicacinalasDireccionesdePersonal,quieneslo notificarn a la Comisin Nacional Mixta de Escalafn, las cuales podrnserporlossiguientesmotivos:
a)Bajadeltrabajador. b)GozardeLicenciaPrepensionaria. c) Cambio de actividad, segn lo dispuesto por el Artculo 67 del ReglamentodelasCondicionesGeneralesdeTrabajo.
16.1.9 Los dictmenes quedan pendientes de ejecucin, cuando el trabajador ascendido se encuentre en cualquiera de las situaciones siguientes: a)Licenciaporasuntosparticulares.
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b)Licenciamdicasingocedesueldo. c)Licencia por beca para realizar estudios en el pas o en el extranjero. d)Licencia por pasar a otro empleofuera del nivel educativoen que segeneraelascenso. e)Licenciaporcomisinsindical. f) LicenciasmdicasporAcuerdosPresidencialesNos.529o754.
En todos estos casos los dictmenes se harn con la fecha de reanudacindelaboresdeltrabajadorascendido.
16.1.10 Cuando
un
trabajador
sea
ascendido
mediante
dictamen
escalafonario,debedesempearlafuncinenlaplazaqueobtieney trasladarse al centro de trabajo en donde se ubique la plaza que obtuvo, nunca ser ser a lainversa de no aceptar el traslado, debe renunciar al ascenso que se le otorga y la plaza se reportar a la ComisinNacionalMixtadeEscalafn.
16.2
PORCARRERAMAGISTERIAL
16.2.1 Es un sistema de promocin horizontal con reglas y modalidades propias. Los aspectos normativos de la Carrera Magisterial son emitidosporlaComisinMixtaSEPSNTEdeCarreraMagisterial.
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16.3
CAMBIODEPUESTO
16.3.1 Este movimiento se realiza cuando se otorgan nombramientos en puestosdeconfianza.
16.3.2 El trmite de estas promociones est a cargo de las Unidades AdministrativasydelasDireccionesdePersonal,dentrodeloslmites desucompetencia.
16.4.
PROMOCIN DEL PERSONAL DOCENTE DEL MODELO DE EDUCACINMEDIASUPERIORYSUPERIOR
16.4.1 Las promociones del Personal Docente adscrito a las Direcciones Generales incorporadas al Modelo de Educacin Media Superior y Superior,sernconformealasdisposicionescorrespondientes.
16.5.
PROMOCINPROVISIONAL
16.5.1 Es cuando un trabajador es promovido a una plaza escalafonaria de manera provisional, hasta que la Comisin Nacional Mixta de Escalafnemitaeldictamenescalafonariorespectivo.
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17.
ASIGNACINDEHORASADICIONALES
17.1
LasUnidadesAdministrativascorrespondientestendrnlafacultadde otorgar horas adicionales al personal docente de Educacin Bsica que se encuentre frente a grupo, siempre y cuando se respeten los criteriosescalafonariosydecompatibilidadvigentes.
17.2
Paralaasignacindehorasadicionalesvacantes,tendrprioridadel trabajadorqueprestesusserviciosenelmismoCentrodeTrabajoy tengalosconocimientosypreparacinsuficientesenlaespecialidad.
17.3
Eltrmiteparalaasignacindehorasporexpansindelservicio,slo serealizaraliniciodelcicloescolaryenlasbajasdepersonalenel servicioporcualquiercausa,serealizarenunplazonomayorde15 dasposterioresalafechadelamisma.
Queda excluido el personal docente que se encuentre comisionado enCentrodeTrabajoAdministrativo.
18.
BAJASYSUSPENSIONES
18.1
BAJAS
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18.1.1 Es la terminacin de los efectos del nombramiento, que ocupaba el trabajadorporalgunodelossiguientesmotivos: a) Defuncin(cdigo31).
b) Renuncia(cdigo32).
c) Renunciaporpensinojubilacin(cdigo33).
d) Abandonodeempleo(cdigo34).
e) Trminodenombramiento(cdigo35).
f) Dictamenescalafonario(cdigo36).
g) Porpasaraotroempleo(cdigo37).
h) Insubsistenciadenombramiento(cdigo38).
i) Sentenciajudicialcondenatoria(cdigo73).
j) Resolucin del Tribunal Federalde Conciliacin y Arbitraje (cdigo 74).
k) Incapacidad total permanente del trabajador determinada por el ISSSTE(cdigo75).
l) Destitucin o inhabilitacin por resolucin de la Secretara de la

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FuncinPblicaodelrganoInternodeControlenlaSecretarade EducacinPblica(cdigo80).
m) PrdidadeConfianza(cdigo79).
18.1.2 Los movimientos de baja se deben realizara travs de la Constancia de Nombramiento, en la cual se especificar el motivo mediante el cdigo que corresponda de acuerdo con sunaturaleza, adems debe operarse oportunamente, as como suspenderse el pago de sueldo paraevitarcobrosindebidos.
18.1.3 Las bajas deben ser comunicadas por los titulares de los Centros de Trabajoasusreasdeadscripcin,amstardareldasiguientealque tengan conocimiento de ella, independientemente de los trmites administrativos que deben realizarse, para la expedicin de la ConstanciadeNombramiento.
18.1.4 En los casos de reanudacin de labores del titular de la plaza, el trabajador nombrado provisionalmente debe causar baja, siendo sucesivos los efectos del movimiento de baja con los de la reanudacin,paraevitarpagosimprocedentes.
18.2 SUSPENSIONES
18.2.1 Lasuspensindelosefectosdelnombramiento,eselperiodoenque no existe la prestacin de servicios ni el pago de las remuneraciones

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porestemotivo,sinqueelloimpliqueeltrminodelarelacinlaboral.
18.2.2 Para la suspensin temporal de los efectos del nombramiento de los trabajadores,sedebeobservarlosiguiente:
PorresolucinadministrativadelaSecretaradelaFuncinPblica o del rgano Interno de Control en la Secretara de Educacin Pblica,seoperaatravsdelcdigo77.
PorsuspensintemporalporjuiciolaboralanteelTribunalFederal deConciliacinyArbitraje,seoperamedianteelcdigo78.
IV.
REMUNERACIONES
19.
ASPECTOSGENERALES
19.1
CorrespondealasDireccionesdePersonallaplaneacindelproceso del pago de remuneraciones, que permita hacer oportuna y correctamente las acciones previas y posteriores al pago, as como definir criterios de programacin de recursos y optimizacin de los mismos.
19.2
LosaspectosquedebenconsiderarlasDireccionesdePersonalpara operarlaplaneacindelprocesodelpagoderemuneracionessonlos siguientes:
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a) Actualizacin de los registros de plazaspuestos (Krdex), con antelacinalosprocesosdenmina. b) Fechas para la incorporacin de incidencias de personal, descuentosyretencionesafavordeterceros. c) Establecer fechas para el control y verificacin de la calidad del pago.
d) Depuracinderegistrosyarchivosmagnticos. e) Aplicacin de criterios normativos y medidas tcnico
administrativasparalamejoroperacindelpago. f) Procesosgeneralesoespecficosquemodifiquenlanmina. g) Aplicacin de medidas de poltica salarial, tributaria y de bienestarsocial,quedictenlasDependenciasGlobalizadoras. h) Perodosquincenalesparalaatencindereclamacionesdepago queenvenlasCoordinacionesAdministrativas. i) Emisin, reexpedicin, reposicin, canje y cancelacin de chequesbancarios,expedidosporlaSEP.
20.
PROCESODEPAGO
20.1
CALENDARIZACINDELPROCESODELPAGO
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20.1.1
En la planeacin del pago de remuneraciones debe observarse el Calendario de Fechas Lmite para los Procesos, Emisin, Distribucin y Conciliacin del Pago (Calendario de Pago), que contienelosprocesosqueincidenenelpagoderemuneracionesen cadaquincenaqueautorizanlasDireccionesGeneralesdePersonal, AdministracinPresupuestalyRecursosFinancierosyTecnologade laInformacin,comoson:
Liberacin del apoyo tcnico (Direccin General de Tecnologa delaInformacin).
Incorporacindemovimientosdepersonal.
Entregayrecepcindeformasdecheque.
Incorporacindedescuentosafavordeterceros.
Clculodelanmina.
Validacindelanmina.
Impresinycortedenminas,chequesbancariosexpedidospor laSEPycomprobantesdepercepcionesydeducciones.
Controldecalidaddelpago.
Cierredequincena.
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Recepcinderesumencontable.
Transferenciaderecursos.
Distribucin de cheques bancarios expedidos por la SEP y comprobantesdepercepcionesydeducciones.
Fechadepago.
Entrega de cheques bancarios expedidos por la SEP y comprobantesdepercepcionesydeducciones.
Envo y recepcin de conciliacin, medios magnticos y productosdenmina.
GeneracinyenvodeResumenContable.
20.1.2
Lasfechasprogramadasparalosdiversosprocesosdelpago,deben considerar la oportunidad de acceso y capacidad de los recursos tcnicosyhumanosconquecuentenlasDireccionesdePersonal.
20.2
INCORPORACINDEMOVIMIENTOSDEPERSONAL
20.2.1
CorrespondealasUnidadesAdministrativasyalosresponsablesde los niveles educativos, incorporar a la nmina de pago los

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movimientos e incidencias de personal (altas, bajas, cambios de adscripcin, licencias, reanudaciones e inasistencias), en
coordinacinconlasDireccionesdePersonal.
20.2.2
LostitularesdelasUnidadesAdministrativassonlosencargadosde la correcta y oportuna incorporacin a la base de datos de los movimientos de personal y de la validacin, que cada plaza cuente con respaldo presupuestal en su techo financiero del captulo de ServiciosPersonalesydelacalidaddelpagoderemuneracionesde lostrabajadoresadscritosaesaUnidadAdministrativa.
Los movimientos de personal se debenrealizar con apegoal marco normativovigente.
20.2.3
LasDireccionesdePersonalrealizarnlassiguientesfunciones:
Aplicacindelosdescuentosafavordeterceros Integracin,validacinygeneracindelanmina Impresin, distribucin y conciliacin de cheques bancarios expedidos por la SEP y comprobantes de percepciones y deducciones.
Envo de los productos de pago a la Direccin General de AdministracinPresupuestalyRecursosFinancieros. DarapoyoyasesoraalasUnidadesAdministrativasenlacaptura demovimientos.

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20.3
MEDIOSDEPAGO
20.3.1
Elpagoaltrabajadorpodrseratravsde:
Depsitobancario, Chequebancario,expedidoporlaSEP.
20.4
ADMINISTRACINDEFORMASPARAPAGO
20.4.1
El personal encargado de las formas de cheque bancario, expedido por la SEP y de los comprobantes de percepciones y deducciones, ser responsable del registro, control y seguimiento de entradas y salidas de las mismas, a travs de un libro de registro, los cuales sern validados semestralmente por la Direccin General de AdministracinPresupuestalyRecursosFinancierosencuantoalos rangosutilizadosencadaquincena.
20.4.2
LasDireccionesdePersonal,sonlasresponsablesdeestablecerlas medidas de seguridad para la guarda, custodia y distribucin de las formasdechequebancarioexpedidoporlaSEPydecomprobantes depercepcionesydeducciones.
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20.4.3
Las Direcciones de Personal, tienen la obligacin de presentar la conciliacin de la utilizacin de las formas de cheque bancario, expedido por la SEP y de comprobantes de percepciones y deducciones, ante la Direccin General de Administracin PresupuestalyRecursosFinancieros.
20.5
INCORPORACINDEDESCUENTOSAFAVORDETERCEROS
20.5.1
Losdescuentosseconsideranendosgrandesgrupos:
a) Descuentoslosinherentesalaplazacomo:elImpuestoSobrela Renta, elFondo de Pensiones y Diversas Prestaciones ISSSTE, elServicioMdicoyMaternidad,elSegurodeRetiroyensucaso los relativos al Fondo de Garanta para Reintegros al Erario FederalylasCuotasSindicales
b) Descuentoscontradosporeltrabajadorovariablesqueordenen expresamente las instituciones facultadas o autoridades competentes.
20.5.2
LasDireccionesdePersonaldebenvigilarqueeltotaldedescuentos quincenales aplicados al trabajador, no exceda el 30% del importe total del salario, a excepcin de aqullos ordenados por las autoridades judiciales competentes y de los descuentos ordenados
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por el ISSSTE, Fondo de la Vivienda (FOVISSSTE), derivados de obligaciones contradas por los trabajadores, de conformidad con el Artculo 38 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
20.5.3
SerresponsabilidaddelasDireccionesdePersonal,aplicarcorrecta y oportunamente los descuentos, as como enviar la informacin producto del pago a la Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros y a los terceros que corresponda.
20.6
CLCULODENMINA
20.6.1
Elpagoderemuneracionesestintegradoporlosdistintosconceptos depagoquesecubrenalpersonaldelaSecretara,conbaseen:
Lacategoraopuesto, Laantigedadenelservicio, Lapreparacinacadmicadecadatrabajador,y PorlaubicacindelCentrodeTrabajodondeprestasusservicios.
20.6.2
Lanminasedebeactualizarconaqullosmovimientosdepersonal que tienen algn efecto en sus percepciones, descuentos y suspensiones de pago temporales o definitivas, as como con las modificaciones de carcter general, producto de disposiciones
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salariales, fiscales y de seguridad social, que dictenlas autoridades competentes.
20.6.3
Lanminadepagodebecontenerloselementosbsicossiguientes:
Nombredeltrabajador. RegistrodePersonalFederaldeltrabajador(filiacin). ClavenicadeRegistrodePoblacin. Fechadeingresodeltrabajador. Puestoocategora. Clavepresupuestal. Periododepago. Tipodenombramiento. Nmero de cheque bancario, expedido por la SEP o nmero de comprobantedepercepcionesydeducciones.
Percepciones,deduccionesylquido. ClavedeCentrodeTrabajo.
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20.6.4
ElreadepagosdelasDireccionesdePersonal,debecontarconlos productossustantivosqueemitaelreadecmputo,paraelanlisis delanminaycuantificacindeloschequesemitidosporquincena, as como de comprobantes de percepciones y deducciones, siguientes:
a)
Listado de Movimientos Operados (captura quincenal por las CoordinacionesAdministrativas).
b) c) d) e)
ListadodeLquidosExcedentes. ListadodeLquidosNegativosyaCeros. ReportedeCifrasControl. ListadodeincorporacindedescuentosafavordeTerceros.
f)
Listado de rechazos de aplicacin de descuentos a favor de Terceros.
g) h)
Nminadepagoquincenal. Listado contribuyentesbeneficiarios y Nmina de Pensin Alimenticia.
i) j) k)
ListadodelpersonalincorporadoalFORTE. ListadodelSAR. Listadodeinasistencias.

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l)
Prenmina quincenal de los movimientos capturados por las CoordinacionesAdministrativas.
m) Listadodelconcepto50SeguroInstitucional. n) ) Listadodelconcepto75SegurodeGastosMdicosMayores. Listado de movimientos del Seguro de Separacin
Individualizado(C82)y(C83). o) Listado por nivel y porcentaje de descuento con la compaa desegurosqueprestelosserviciosparalaSecretara(C82)y (C83).
20.6.5
Cuandodemanerajustificadaserequieralaemisindeunanmina complementaria oextraordinaria, o cualquier otro tipo de pagos que noseandecarcterordinarioenlanminaquincenal,lostitularesde las Direcciones de Personal deben informar a la Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros, para que realicelasprevisionespresupuestalesunavezquesecuenteconel recursopresupuestalsuficiente,serresponsabilidaddelostitulares delasunidadespagadorasgenerarelpagorespectivo.
20.6.6
Las Direcciones de Personal son responsables de generar el dispositivo magntico y de enviarlo a la Direccin General de AdministracinPresupuestalyRecursosFinancierosparaelpagoal personal,enlasfechassealadasenelcalendariodepagos.
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20.6.7
LasDireccionesdePersonalconformealanormatividadestablecida, debenconservarlasnminasdepagoporunperiododecincoaos, debido a que es el nico documento comprobatorio del ejercicio del gastoporserviciospersonales.
20.7
DISTRIBUCINYCONCILIACINDELPAGO
20.7.1
Los titulares de las Unidades Administrativas, deben designar a un pagador y un suplente ante la unidad pagadora para la recepcin y entrega de los cheques bancarios, expedidos por la SEP y de los comprobantesdepercepcionesydeduccionesalpersonaladscritoa lasmismas.
Deigualforma,sepodrnombrarunpagadorparavariosCentrosde Trabajo, el cual debe acreditarse ante las Direcciones de Personal, mediante oficio suscrito porlos titulares de uno o varios Centros de Trabajo, que deber serrefrendado anualmente o antes por cambio delmismo.
20.7.2
El personal encargado de la entrega de los cheques bancarios expedidos por la SEP y de los comprobantes de percepciones y deduccionesdelasUnidadesAdministrativas,serresponsabledela prdida, extravo o robo de los mismos cuando se compruebe
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descuido o negligencia en la custodia de los valores que se encuentrenensupoder.
20.7.3
Es responsabilidad de cada Coordinacin Administrativa identificar, retener y cancelar los cheques y comprobantes de percepciones y deducciones, previo bloqueo del depsito cuando no proceda su pago.
20.7.4
Podrn entregar cheques y comprobantes de percepciones y deducciones, en casos excepcionales y debidamente justificados, a losapoderadoslegalesdelosinteresadosenelCentrodeTrabajode adscripcin, siempre y cuando presenten una Carta Poder debidamenteverificadayvalidadaporlaUnidadAdministrativa.
20.7.5
El pagador debe entregar a los trabajadores los cheques y los comprobantes de percepciones y deducciones, en las fechas establecidasenelcalendariodepagos.
20.7.6
Lospagadoreshabilitadosdeunoovarioscentrosdetrabajo,deben devolver a las Unidades Administrativas, los cheques y comprobantes de percepciones y deducciones no reclamados, nminas firmadas y relacin de cheques devueltos en los plazos
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establecidosenelnumeral20.9.4delpresenteManual,yespecificar elmotivodeladevolucin.
20.7.7
Es competencia de las Unidades Administrativas cancelar los documentos de pago que no fueron reclamados por sus beneficiarios, en los tiempos establecidos en el numeral 20.9.4 del presenteManual,conelsellocorrespondienteyanotarelmotivopor elcualsecancelan.
20.7.8
Las Unidades Administrativas deben conciliar las nminas ante las DireccionesdePersonal,enunplazomximodetreintadashbiles, contadosapartirdelafechadepago.
20.8
REGULARIZACINDELPAGO
20.8.1
Las Direcciones de Personal, a travs de las Coordinaciones Administrativas, deben atender las solicitudes de reclamaciones de pago que presenten por escrito los trabajadores, representantes legalesobeneficiariosdeaqullos.
20.8.2
Cuando se presenten reclamos de pago y exista la presuncin de queelderechoalaspercepcioneshubieseprescrito(despusdeun aocontadoapartirdelafechaenqueelpagosehizoexigibleporel interesado) deben ser acompaados de los originales o copias
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cotejadas de la documentacin soporte y remitidos, a la Direccin GeneraldePersonal,parasuestudioydictamen.
20.8.3
Las solicitudes de reclamaciones hechas por los trabajadores que procedan, as como los casos detectados en la propia rea encargada del pago de remuneraciones para ajuste y correccin, podrn generar pagos retroactivos o compensaciones y/o, la aplicacindedescuentos.
20.8.4
Los titulares delas Direcciones de Personalsonlosfacultados para autorizar los ajustes y correcciones al pago, los cuales podrn delegardichafuncinenelDirectordePagosoequivalente.
20.9
CANCELACIN, REEXPEDICIN Y REPOSICIN DE CHEQUES BANCARIOS,EXPEDIDOS POR LA SEP Y COMPROBANTES DE PERCEPCIONESYDEDUCCIONES
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CANCELACIN
20.9.1
Consisteenanularcorrectayoportunamenteloschequesbancarios, expedidos por la SEP y los comprobantes de percepciones y deducciones,quenocorrespondesuentregaonofueronreclamados porsusbeneficiarios,ademsdesucontabilizacin,paraelreintegro delosrecursosalpresupuesto.
20.9.2
La Coordinacin Administrativa o rea equivalente, cancelar los cheques ylos comprobantes de percepciones y deducciones a ms tardar en los quince das naturales siguientes a la fecha de expedicin,segnlosmotivossealadosenelnumeral20.9.3.
En caso de deterioro o maltrato, se deben reexpedir en el perodo sealado en el presente Manual asimismo, los documentos cancelados deben remitirse a la Direccin de Personal al da hbil siguiente en que se tenga conocimiento que no procede el pago de remuneraciones al trabajador, dicha cancelacin se realizar fsicamenteeneldocumento.
20.9.3
Los motivos por los cuales se cancelan los cheques bancarios y comprobantesdepercepcionesydeduccionesson:
01 Defuncin.
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02 Renuncia. 03 Jubilacin. 04 Abandonodeempleo.
05 Licenciasingocedesueldo. 06 Trminodeinterinato. 07 Insubsistenciadenombramiento. 08 Pagoindebido. 09 Noreclamado. 10 Ceseotrminodelosefectosdenombramiento. 11 Suspensindesueldosyfunciones. 12 Deterioroomaltrato. 13 Pornocorresponderelpago.
20.9.4
Las Direcciones de Personal deben hacer la cancelacin en los registrosdelabasededatos,paragenerarendispositivomagntico una nmina de cancelaciones y remitirlo a la Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros, en un plazo
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mximodequincedashbilesapartirdesurecepcin,acompaado delasformasdechequecanceladas. REEXPEDICIN
20.9.5
La reexpedicin de un cheque procede, cuando el trabajador o beneficiariolosolicitedentrodelaosiguiente,contadoapartirdela fecha en que fue emitido o el beneficiario no haya podido hacerlo efectivo por rechazo de la Institucin Bancaria al haber caducado, por cancelacin indebida, deterioro o maltrato, siempre y cuando el chequeconserveelnombredelbeneficiario,quincenadepago,clave presupuestal,nmerodechequeymontoapagar.
20.9.6
Los titulares de las Direcciones de Personal, son los nicos facultadosparaautorizarlareexpedicindecheques.
REPOSICIN 20.9.7 La reposicin de un cheque procede a solicitud del trabajador o beneficiario en los casos de extravo, robo o destruccin total,
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siempreycuandonohayasidopagadoporlaInstitucinBancaria. 20.9.8 Cuandoeltrabajadorsufraelrobo,extravoodestruccintotaldeun cheque bancario, debe reportarlo inmediatamente a la Direccin de Personal, adems de avisar del reporte al titular de su centro de trabajo(planteleseducativos)oCoordinadorAdministrativo,ascomo presentarsolicitudporescritoparasureposicin. 20.9.9 Las Direcciones de Personal informarn de inmediato a las Instituciones Bancarias los reportes de cheques robados o extraviados para su bloqueo, as como a la Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros y al titular del centro de trabajo (planteles educativos) o Coordinador
Administrativo.
20.9.10 Las Direcciones de Personal recibirn de la Institucin Bancaria, el informe de los cheques que no fueron cobrados, para la reposicin destos.
20.9.11 Una vez quela Direccin Generalde Administracin Presupuestal y Recursos Financieros determine la reposicin de los cheques reportados que no fueron cobrados, es responsabilidad de los
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titulares de las Direcciones de Personal la autorizacin de su reposicin. 20.9.12 Cuando el pagador o habilitado sufra la prdida, robo o extravo de cheques, debe notificarlo inmediatamente al Titular del centro de trabajo o al Coordinador Administrativo de la Unidad Administrativa desuadscripcin,paralevantarelActaAdministrativa.
20.9.13 ElTitulardelcentrodetrabajooelCoordinadorAdministrativodela Unidad Administrativa, debe avisar a la Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros, a la Direccin de Personal correspondiente y al rgano Interno de Control, para realizar las acciones conducentes y deslindar responsabilidades, remitiendocopiadelActaAdministrativa. 20.9.14 El titular del centro de trabajo o el Coordinador Administrativo, debe solicitarelapoyodelaDireccinGeneraldeAsuntosJurdicos,para denunciar los hechos ante el Ministerio Pblico, a fin de que se realicen las investigaciones respectivas y deslindar
responsabilidades.
20.9.15 Cuandolos titulares delas Direccionesde Personal, cuentencon el acta administrativa, con copia de la denuncia ante el Ministerio PblicoydelosavisosalrganoInternodeControlyalaDireccin
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General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros, repondrn los cheques robados o extraviados al pagador o habilitado, previa autorizacin de la Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros, para que los trabajadores obtengan el pago de sus remuneraciones de manera oportuna. 20.9.16 Lareposicindeunchequeprescribealtrminodeunao,contado apartirdelafechaenquefueexpedido.
20.10
RECUPERACINYREINTEGROS REINTEGROSAPARTIDASPRESUPUESTALESA/C(C19) REINTEGROSAPARTIDASPRESUPUESTALESA/A(C20)
20.10.1 Cuando se detecten pagos indebidos por errores de clculo generalizadooporotrascausas,lasDireccionesdePersonalpueden aplicardescuentosalsalariodelostrabajadoresparalarecuperacin de dichos pagos a travs de deducciones o descuentos, que no podrnexcederdel30%delimportedelsalariototaldeltrabajador. 20.10.2 Cuando el trabajador cause baja en la plaza en que se realiz el pago indebido, y cuenta con otros nombramientos, se aplicar la recuperacinenlasotrasplazasquetuvieraactivas.
20.10.3 Los montos de las deducciones o descuentos en nmina por pagos indebidos,seharnatendiendoaladocumentacinquefundamente suaplicacin.
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20.10.4 Las Coordinaciones Administrativas deben notificar a la Direccin GeneraldeAdministracinPresupuestalyRecursosFinancieros,del personalquecausebajadefinitivaensu(s)plaza(s)yquetieneensu contraadeudosporpagosindebidos,paraquedeterminesiprocede ellevantamientodelpliegopreventivoderesponsabilidades.
REINTEGROS
20.10.5 Los trabajadores de la Secretara que reciban pagos en demasa, deben reintegrarlosimportes lquidos (totalde percepciones menos los descuentos de ley cobrados indebidamente), conforme al procedimientoestablecidoparatalefecto.
20.10.6 Las Coordinaciones Administrativas tienen la obligacin de exigir al trabajador el reintegro de los pagos indebidos, conforme al procedimientoestablecidoparatalefecto.
20.10.7 Los titulares de las Direcciones de Personal deben notificar conjuntamenteconlosproductosdelpagoalaDireccinGeneralde Administracin Presupuestal y Recursos Financieros, las
recuperacionesqueserealicenporesteconcepto.
20.11
REPOSICINDETARJETADEDBITO
20.11.1 EncasodedeterioroomaltratodelaTarjetadeDbito,eltrabajador
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debe acudir a la Institucin Bancaria con la que la Secretara de EducacinPblicacontratelserviciodepagoderemuneracionesal personal,parasolicitarsureposicin.
20.11.2 EltrabajadorquetramitelareposicindesuTarjetadeDbito,debe informar a su Unidad Administrativa cuandose modifique el nmero de cuenta, para que sus remuneraciones sean depositadas correctamente.
20.12
REPOSICINDECHEQUES
20.12.1 Cuando se presenten problemas durante la impresin de cheques que originen la inutilizacin de los mismos, stos deben ser repuestosdemanerainmediata.
20.12.2 La reposicin debe realizarse antes del cierre de la quincena en turno, remitiendo las formas inutilizadas a la Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros para el control correspondiente.
20.13
ENVO DE INFORMACIN PARA LA CONCILIACIN Y CONSOLIDACINDELPAGO
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20.13.1 Los titulares de las Direcciones de Personal deben enviar los productos de pago a la Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros dentro de los plazos establecidos en el Calendario de Fechas Lmite para los Procesos, Emisin Distribucin y Conciliacin del Pago, para el personal dela SecretaradeEducacinPblica.
20.13.2 Larecepcindelainformacindelpagodeserviciospersonales,se realiza a travs de la notificacin de envo de los siguientes productos: Medio magntico de nmina ordinaria, extraordinaria y pensin alimenticia, as como cancelacin, reposicin y reintegros a la TesoreradelaFederacin. Resmenescontables. Listados de: rango, nmina ordinaria, becas, complementos, reexpediciones,pensinalimenticia. Listado de comprobantes de percepciones y deducciones cancelados. Listadodechequescancelados.
Listado de aceptados que incluye cheques cancelados y comprobantesdepercepcionesydeducciones.
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Listado de rechazo de la Compaa de Seguros que preste los serviciosparalaSecretara,ISSSTEyFOVISSSTE.
Mediomagnticodeenterosaterceros.
20.14
REAPREVENTIVADEPAGO
20.14.1 Los titulares de los Centros de Trabajo Docentes y Coordinadores Administrativos o equivalentes de las Unidades Administrativas, deben reportar al rea Preventiva de Pago de las Direcciones de Personal por va telefnica y/o fax, el movimiento de baja o licencia singocedesueldoquesegenereensucentrodetrabajo,elmismo da en que se tenga conocimiento de ste, adems de reportar inmediatamente estas incidencias a la Unidad Administrativa, de acuerdoalprocedimientovigenteestablecido.
20.14.2 El rea Preventiva de Pago de las Direcciones de Personal debe registrarytramitarlosmovimientosqueseanreportadoscomobajas o licencias sin goce de sueldo, para que no se generen pagos improcedentes.
20.14.3 Los titulares de los Centros de Trabajo Docentes o Coordinadores Administrativos, debenllenar correctamenteel formato que contiene
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los datos del informante, datos del personal reportado, fecha del reporte,ascomoelnombredequienlorecibe,previoalreporteva faxalreaPreventivadePago.
20.14.4 Cuando se generen bajas por abandono de empleo, el reporte se har a partir del quinto da en que el trabajador no se haya presentado a laborar en su centro de trabajo sin causa justificada, independientemente de que se haya o no levantado el acta administrativa.
20.14.5 Cuando el rea Preventiva de Pago haya recibido los reportes de incidencias posteriores al envo de la informacin al banco, debe informaralaInstitucinBancaria,sinresponsabilidadparaestarea, paraqueinhibalospagosrespectivos.
20.14.6 Independientemente de que se hayareportadolabaja olicencia sin goce de sueldo al rea Preventiva de Pago, se deben realizar los trmites respectivos para que dichas incidencias se capturen en la basededatosatravsdelaConstanciadeNombramiento.
20.14.7 Cuando el titular del Centro de Trabajo Docente o Coordinador Administrativo o equivalente no reporte oportunamente la baja o
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licencia sin goce de sueldo y se generen pagos indebidos, las Direcciones de Personal deben notificar a la Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros para que determinesiesprocedenteellevantamientodelpliegopreventivode responsabilidades.
20.15
REVISINYGLOSADENMINA
20.15.1 Es la revisin que las Direcciones de Personal realizan a todos los documentosfuentequeproporcionaronlasUnidadesAdministrativas, quegeneraronyjustificaronelpagoalpersonal,debiendohacerlas liquidaciones que permitan detectar posibles inconsistencias, esta revisindeberealizarsepreviaalpagoylaglosaseharposterioral pago.
20.15.2 Los aspectos que deben ser considerados y analizados para la revisinyglosason:
a) Percepciones.
b) Deducciones.
c) Devoluciones.
d) Vigenciadelpagoy/odeducciones.
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e) Documentacin fuente y Constancia de Nombramiento, debidamenteautorizadas.
20.15.3 Cuando se detecten inconsistencias en los movimientos revisados, las Direcciones de Personal en coordinacin con las Unidades Administrativas,debenrealizarlosajustesqueprocedan.
21.
PERCEPCIONESYDEDUCCIONES
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PERCEPCIONES
21.1
ASPECTOSGENERALES
21.1.1 Se entiende por pago de remuneraciones, el sueldo y prestaciones a quetienederechoeltrabajadordeacuerdoalacategoraopuestoque ostente en su nombramiento, as como las deducciones que se apliquenconformealasdisposicioneslegalesvigentes.
21.1.2 El pago por servicios personales se aplica conforme al tabulador autorizado por la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico, y debe estar soportado en las partidas presupuestales del Clasificador por ObjetodelGasto.
21.1.3 Elpagoalpersonalsehaceatravsdechequebancarioexpedidopor laSEPodepsitobancario,sinperjuiciodeotrasprestacionesquese cubran bajo otras modalidades convenidas en los lineamientos especficosparatalefecto.
21.1.4 El pago se hace de manera quincenal, conforme al Calendario de Fechas Lmite paralos Procesos, Emisin,Distribucin y Conciliacin delPagoparaelPersonaldelaSecretaradeEducacinPblica.
21.1.5 Lasuspensindelpagoalostrabajadoresseoperarconbaseenlas rdenes que gire el titular del Centro de Trabajo Docente, el
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Coordinador Administrativo, donde se encuentren adscritos o de acuerdo con las resoluciones emitidas por las autoridades competentes.
21.1.6 La accin para exigir el pago de sueldos o prestaciones, prescribir al trminodeunaocontadoapartirdelafechaenquefuedevengadoo setengaderechoapercibirlo.
21.1.7 Paralaprescripcin,losmesesseregularnporelnmerodedasque le correspondan el primer da se considerar completo y cuando sea inhbilelltimo,nosetendrporcompletalaprescripcin,sinoseha cumplidoelprimerdahbilsiguiente.
21.1.8 La prescripcin del cobro slo se interrumpe por solicitud escrita del interesado, no puede comenzar ni correr durante el tiempo en que el trabajadorseencuentreprivadodesulibertad,siemprequehayasido absueltoporsentenciaejecutoriada.
21.1.9 Cuando el trabajador que haya acreditado su derecho al cobro de remuneracionesfallezcaantesdehacerloefectivo,susbeneficiarioso representantes legales deben solicitarlo por escrito ante la Unidad Administrativa, en el trmino de un ao a partir de la fecha de fallecimientodeltrabajador.
21.1.10 Las Direcciones de Personal son responsables del pago correcto y oportunoqueseefectealtrabajador.
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21.2
SUELDOSBASE(C07).
21.2.1 Es la percepcin que se seala en el tabulador autorizado por la SecretaradeHaciendayCrditoPblicoparacadacategoraopuesto y que se paga al trabajador de manera quincenal a cambio de los servicios prestados, afectando la partida presupuestal 1103 "Sueldos Base"delClasificadorporObjetodelGasto.
21.2.2 EnCarreraMagisteriallos"SueldosBase"seidentificandeacuerdoal nivelsalarialconloscdigosdepago7A,7B,BC,7C,7Do7E,quese encuentranasociadosalacategorayniveleducativodequesetrate.
21.2.3 ElSueldoBaseestsujetoalosdescuentosestablecidosenlasleyes, los cuales se pueden observar en la Tabla de Prestaciones y Deducciones del Personal de la Secretara de Educacin Pblica ( anexo3).
21.3
PRESTACIONESGENERICAS
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21.3.1.
AYUDADEDESPENSA(C38).
21.3.1.1
Es la ayuda econmica que se otorga de manera quincenal para contribuir a elevar la capacidad adquisitiva de bienes de consumodelostrabajadores.
21.3.1.2
Se otorga al personal docente de Educacin Bsica, personal deapoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucional de Puestos y al personal de los Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y Superior, con excepcin del personal que cubra alguno de los siguientes Interinatos Limitados:
AltaenGravidez(24). AltaenPensin(25). SustitutodelBecario(22).
21.3.1.3
Esteconceptosecubreencadaunadelasplazasqueocupa eltrabajador,conformealanaturalezadelasmismas.Parael personal docentedelos Subsistemas Centrales de Educacin MediaSuperiorySuperiorcondosomsplazas,secubreen lademayorvalorconformealmontoautorizado.
21.3.2
MATERIALDIDCTICO(C39).
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21.3.2.1
Es la ayuda econmica que se proporciona de manera quincenal al personal docente,paralaadquisicin de material escolarquesirvedeapoyoparaeldesarrollodelasfunciones pedaggicas.
21.3.2.2
SeotorgaalpersonaldocentedeEducacinBsicayaldelos Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y Superior,elimportedeesteconceptosecubreencadaunade lasplazasqueocupaeltrabajador,conformealanaturalezade lasmismas.
21.3.2.3
Se otorga al trabajador en servicioactivo, excepto al personal quecubracualquieradelossiguientesInterinatosLimitados:
AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
SustitutodelBecario(22).
21.3.3
PREVISINSOCIALMLTIPLE(C44).
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21.3.3.1
Eslaayudaeconmicaqueseotorgademaneraquincenalal personal docente del Modelo de Educacin Bsica y al de apoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionalde Puestoshastaelnivel27ZF.
21.3.3.2
Este concepto se cubre en cada una de las plazas o puestos que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de las mismas.
21.3.3.3
AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
21.3.4.
AYUDAPORSERVICIOS(C46).
Cdigo:NN010501
Rev:5
Pgina: 125 de329
21.3.4.1
Es una ayuda econmica que se otorga demanera quincenal al personal docente del Modelo de Educacin Bsica y al de apoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionalde Puestoshastaelnivel27ZF.
21.3.4.2
Este concepto se cubre en cada una de las plazas o puestos que ocupa el trabajador, conforme a la naturaleza de las mismas.
21.3.4.3
AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
21.3.5
ASIGNACINDOCENTEGENRICA(CE9).
Cdigo:NN010501
Rev:5
Pgina: 126 de329
21.3.5.1
SeotorgademaneraquincenalalpersonaldocentedelModelo de Educacin Bsica, independientemente del Centro de Trabajo en que preste sus servicios o le pague sus percepciones,siemprequeocupeunacategoradelosniveles educativoscorrespondientes.
21.3.5.2
Este concepto se aplica para cada una de las plazas que ocupeeltrabajador,conformealanaturalezadelasmismas.
21.3.5.3
Se identifica con el cdigo E9, con excepcin de que en el tabuladorseconsiderenlossiguientesconceptos:
E6PersonalquenopercibelacompensacinFC.
E7PersonalquesipercibelacompensacinFC.
21.3.5.4
Para el personal docente que se incorpore a Carrera Magisterial, el pago de este concepto se identifica con los cdigos EA, EB, CB, EC, ED y EE, de acuerdo al nivel dictaminadoporlaComisinParitaria.
21.3.5.5

Cdigo:NN010501
Rev:5
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AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
21.3.6
ASIGNACINPORSERVICIOSCOCURRICULARES(CSC).
Cdigo:NN010501
Rev:5
Pgina: 128 de329
21.3.6.1
SeotorgademaneraquincenalalpersonaldocentedelModelo deEducacinBsica.
21.3.6.2
Secubreencadaplazaqueocupaeltrabajador,conformeala naturalezadelamisma.
21.3.6.3
AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
21.3.7
COMPENSACIN
PROVISIONAL
COMPACTABLE
COMPENSACINTEMPORALCOMPACTABLE(CCC)
Cdigo:NN010501
Rev:5
Pgina: 129 de329
21.3.7.1
SeotorgademaneraquincenalalpersonaldocentedelModelo de Educacin Bsica, as como al personal de apoyo y asistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionaldePuestos hastaelnivel27ZF.
21.3.7.2
Seotorgaaltrabajadorenservicioactivoadscritoencualquiera delosCentrosdeTrabajodocenteoadministrativodelazona econmicaII.
21.3.7.3
En la medida en que la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico autorice una modificacin al valor actual de la zona econmicaII,estacompensacinvariarodesaparecer.
21.3.7.4
AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
21.3.8
ASIGNACINDEAPOYOALADOCENCIA(C79).
Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.3.8.1
Se otorga de manera quincenal al personal de apoyo y asistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionaldePuestos, que se encuentre en servicio activo y ubicado en los niveles salarialeshastaelnivel27ZF.
21.3.9
AYUDAPORSERVICIOSALADOCENCIA(CSD).
Cdigo:NN010501
Rev:5
Pgina: 131 de329
21.3.9.1
Se otorga de manera quincenal al personal de apoyo y asistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionaldePuestos hastaelnivel27ZF,queseencuentreenservicioactivo.
21.3.10
EFICIENCIAENELTRABAJO(CET)
Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.3.10.1
Se otorga de manera quincenal como estmulo a la eficiencia en el desempeo de las funciones del personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los Subsistemas CentralesdeEducacinMediaSuperiorySuperiordelaSEP, queseencuentreenservicioactivo.
21.3.10.2
Al personal que tenga ms de una plaza dentro del Subsistema,selepagaencadaunadeellas.
21.3.10.3
Es improcedente el otorgamiento y pago de esta prestacin, cuandoelpersonalostentealgunodelossiguientesInterinatos Limitados:
AltaenGravidez(C24)
AltaenPensin(C25).
SustitutodelBecario(C22)
21.3.11
COMPENSACINGARANTIZADA(C06).
Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.3.11.1
Se otorga de manera quincenal al personal que ostenta puestos ubicados en niveles salariales 27Z, 27ZA, 27ZB, 27ZC, 27ZD, 27ZE, 27ZF, 27A, 27B y 27C del Catlogo InstitucionaldePuestosdelaSecretaradeEducacinPblica.
21.4
PRESTACIONESESPECFICAS
Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.4.1
ACREDITACIN
POR
AOS
DE
ESTUDIO
DE
LICENCIATURA(CL1LT).
21.4.1.1
Eslapercepcinadicionalqueseotorgademaneraquincenal al personal docente de preescolar, primaria y grupos afines, queacreditehabercursadoalgunodelosgradosdecualquiera de las siguientes Licenciaturas en la Universidad Pedaggica Nacional: Preescolar Primaria Pedagoga PsicologaEducativa AdministracinEducativa EducacinIndgena SociologadelaEducacin EducacinparaAdultos
Asimismo, se otorga en la modalidad "LT a los Directores y Profesores de Educacin Especial que ostenten la categora respectiva y hayan obtenido su ttulo profesional a nivel Licenciatura en la Escuela Normal de Especializacin as como a los maestros egresados de las Escuelas Normales Federales de Preescolar y Primaria de acuerdo al Plan de EstudiosdeNivelLicenciaturaasignadosapartirde1988.
21.4.1.2
Elmontodeesteconceptoesconformealnivelacreditado:
Cdigo:NN010501
Rev:5
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L1:
Primer grado de estudios en la Licenciatura que corresponda.
L2:
Segundo grado de estudios en la Licenciatura que corresponda.
L3:
Tercer grado de estudios en la Licenciatura que corresponda.
LT:
En alguna Licenciatura que corresponda a la Universidad Pedaggica Nacional, as como a los maestros egresados de las Escuelas Normales FederalesdePreescolaryPrimariadeacuerdoalPlan deEstudiosdeNivelLicenciaturaquefueranasignados a partir de 1988, y a los Directores y Profesores de EducacinEspecialconTtuloanivelLicenciaturaenla EscuelaNormaldeEspecializacin.
21.4.1.3
Sepagaencadaunadelasplazasqueocupaeltrabajadory enlascategorasqueacreditenlaautorizacinrespectiva.
21.4.1.4
Se otorga al trabajador en servicio activo con excepcin del personalque:
a) CubracualquieradelossiguientesInterinatosLimitados:
Cdigo:NN010501
Rev:5
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AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
SustitutodeBecario(22).
b) Al personal docente que ostente plaza de Tiempo CompletoMixto,conttulodeLicenciaturaenPreescolary PrimariadelaUniversidadPedaggicaNacional.
21.4.1.5
Cuando el personal docente que perciba este concepto se incorpore a Carrera Magisterial, se le dejar de pagar este beneficio.
21.4.2
ACREDITACIN POR AOS DE SERVICIO EN LA DOCENCIA(CQ1Q5).

Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.4.2.1
Es la percepcin adicional a que tiene derecho el personal docentedelModelodeEducacinBsica,porcadacincoaos deserviciosefectivosenladocencia,yseincrementaencada unodelosperiodossubsecuentes.
21.4.2.2
El primer pago se realiza automticamente a partir de que el trabajadorcumplaelprimerquinquenio.
Para el personal que cumpla un nuevo quinquenio, la actualizacindelpagodebeefectuarseenformaautomtica.
21.4.2.3
ParaelpagodelosQuinqueniosdebeobservarselasiguiente tabla:
5aosomssinllegara10,unquinquenio(Q1).
10aosomssinllegara15,dosquinquenios(Q2).
15aosomssinllegara20,tresquinquenios(Q3).
20aosomssinllegara25,cuatroquinquenios(Q4).
25aosoms,cincoquinquenios(Q5).
21.4.2.4
Para el cmputo de los aos de servicios prestados en la docencia, no se considerarn los periodos en los que se
Cdigo:NN010501
Rev:5
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presentecualquieradelassiguientesincidencias:
a) Cuando el personal disfrute de cualquier tipo de licencia singocedesueldo.
b) Faltasinjustificadas.
c) Suspensindelaboresporsancin.
21.4.2.5
Paradeterminareltiempodeserviciosefectivosprestadosdel trabajadorenladocencia,lasDireccionesdePersonaltomarn comobaselafechadeingresoalamisma.
21.4.2.6
Alpersonaldocentequeseleasigneunaplazaadicional,sele debecubrirensta,elquinquenioquevenapercibiendoenla plazademayorantigedad.
21.4.2.7
Seotorgaaltrabajadorenservicioactivodemaneraquincenal, exceptoalpersonalquecubraalgnInterinatoLimitado:
Cdigo:NN010501
Rev:5
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AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
21.4.3
ACREDITACINPORTITULACINENLADOCENCIA (CTlT3).
Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.4.3.1
Eslapercepcinqueseotorgaalpersonaldocentedelnivelde Postprimaria, por la acreditacin de determinados niveles de estudiosoficialmentereconocidos.
21.4.3.2
Estebeneficioseotorgaconformealosiguiente:
a) Docente de Postprimaria considerado de adiestramiento, con estudios superiores a los de enseanza primaria, se lesdebepagarlapercepcinT1.
b) Personal Docente de Postprimaria de adiestramiento con estudios terminales de secundaria o superiores, se les debepagarlapercepcinT2.
c) Personal
Docente
de
Postprimaria
de
materias
acadmicas,selesdebepagarlapercepcinT3.
d) Al Personal Docente de Postprimaria de adiestramiento con estudios terminales en el nivel de Licenciatura o NormalSuperiorselesdebepagarlapercepcinT3.
21.4.3.3
Estaprestacinsepagademaneraquincenalencadaunade las plazas que ocupa el trabajador y en las categoras que

Cdigo:NN010501
Rev:5
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acreditenlaautorizacincorrespondiente.
21.4.3.4
AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
21.4.4
ASIGNACINDOCENTEESPECFICA(CE5).
Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.4.4.1
Seotorgademaneraquincenalalpersonalqueal16demayo de1989,elmontodelaAsignacinDocenteGenrica(E9)que se dio fue inferior al pago de la Compensacin Asignacin Docente.
21.4.4.2
Estacompensacinnoseledebeasignaralpersonaldenuevo ingreso, ni al personal que se le otorgue tipo de Alta Plaza Adicional,anycuandolaplazaquevayaaocuparyalatenga asignada.
21.4.4.3
El valor de la asignacin, es de carcter permanente y por ningnmotivopodrvariarsuimporte,yaseaporincrementos salariales generales, o por asignacin o cambio de alguna prestacin.
21.4.4.4
Cuando se realice una promocin de una plaza de jornada a otradelasmismascaractersticas,setransferirelmontototal delaasignacinalanuevacategora/plaza.
21.4.4.5
Cuando se presente una promocin de horas a plaza de jornada en Educacin Secundaria General, se transferir el montototaldeE5delashorasdeantecedente.
21.4.4.6
En los movimientos de mayor a menor nmero de horas, se conservar el valor total dela Asignacin Docente Especfica,
Cdigo:NN010501
Rev:5
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transfirindolaaunadelasplazasquequedenvigentes.
21.4.4.7
Enlasbajasdeplazasseprocederconformealosiguiente:
a) Al personal que ostente plaza de jornada y horas, doble plaza o diversas plazas por horas del Subsistema de Educacin Bsica, y que cause baja definitiva en alguna de stas, se dejar de pagar la Asignacin Docente Especficaenla(s)plaza(s)queseefectelabaja.
b) Cuando el titular de una plaza se reincorpore al servicio, despus de disfrutar alguna licencia se le debe pagar el importe de la Asignacin Docente Especfica que tena al momentodesolicitarlalicencia.
21.4.4.8
En el cambio de adscripcin del trabajador, cuyo movimiento haya sido autorizado, se debe conservar el importe de la AsignacinDocenteEspecficaqueperciba.
21.4.5
ASIGNACINPEDAGGICAESPECFICA(CE2).
Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.4.5.1
Eslacompensacinqueseotorgaa:
a) Elpersonaldocente,directivoydesupervisindeEducacin Preescolar y Primaria adscrito a los Subsistemas de EducacinEspecialeInternadosdeEducacinPrimaria.
b) Personal de Educacin Primaria Nocturna y Centros de EducacinBsicaparaAdultos.
c) Personal docente directivo de Educacin Secundaria y Grupos Afines se cubre por sus horas adicionales que le fueroncompactadasdurante1989.
d) El personal que labora por horasemanames, se le cubre cuandosunombramientoesde19a42horas,siempreque el total de sus horas las desempee en un mismo nivel educativo.
21.4.5.2
Elpagodeesteconceptoseotorgaenlasplazasyloscentrosde trabajoquelotienenautorizado.
21.4.5.3
Se otorga al trabajador en servicio activo de manera quincenal, excepto al que cubra cualquiera de los siguientes Interinatos
Cdigo:NN010501
Rev:5
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Limitados:
AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
21.4.6
ASIGNACINPORLADIRECCINESCOLAR(CDE).
Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.4.6.1
Se otorga al personal con categora directiva de Educacin Bsica.
21.4.6.2
Seotorgaaltrabajadorenservicioactivodemaneraquincenal, exceptoalpersonalque:
a) SeencuentreadscritoenCentrodeTrabajoAdministrativo oconclasificadorAGS.
b) Cuente con una antigedad menor de seis meses de serviciosenlaSecretaradeEducacinPblica.
21.4.7
ASIGNACIN POR LA ORGANIZACIN DEL CURSO ESCOLAR(COE).

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Rev:5
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21.4.7.1
SeotorgaalpersonaldocentedelModelodeEducacinBsica yalpersonaldocenteadscritoenelSubsistemadeCentrosde Formacin para el Trabajo con categora E0965, como reconocimientoalalaborrealizadaenlaorganizacindelciclo escolaranual,cubrindoseenlaprimeraquincenadelmesde septiembredecadaao.
21.4.7.2
Para determinar el monto de la asignacin se observar el siguientemtododeclculo:
Sueldomensual(C07) 30
X5
21.4.7.3
Se otorga al trabajador en servicioactivo, excepto al personal que:
a) CubracualquieradelossiguientesInterinatosLimitados: AltaenGravidez(24)
AltaenPensin(25) SustitutodelBecario(22)
b) Disfrutedecualquierlicenciasingocedesueldoduranteel periododelaorganizacindelcicloescolar.
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Rev:5
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c) Tenga menos de seis meses de servicios efectivos prestados a la fecha del periodo de la organizacin del cicloescolar.
21.4.8
ASIGNACINPORLASUPERVISINESCOLAR(CSE).
Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.4.8.1
Se otorga de manera quincenal al personal con categora de Supervisor,InspectordeZonayJefedeSectordePreescolar, Primaria y grupos afines Jefe de Enseanza e Inspector GeneraldeEducacinSecundariaygruposafines,ascomoa quien realice las funciones inherentes a estas categoras asimismo, para quien desempee la funcin de Coordinador EstatalenCentrosdeFormacinparaelTrabajo.
21.4.8.2
El pago de esta compensacin se cubre al personal que cumplaconlossiguientesrequisitos: a) Desempee la funcin de supervisin del nivel educativo en que se encuentre adscrito y para los Centros de FormacinparaelTrabajo,debedesempearlafuncinde CoordinadorEstatal. b) Estar adscrito en Centro de Trabajo de Inspeccin, Jefatura de Enseanza, Jefatura de Sector o a una CoordinacinEstataloenlaDireccinGeneraldeCentros deFormacinparaelTrabajo. c) Tener una antigedad mayor de seis meses de servicios prestadosenlaSecretara.
21.4.8.3
Cuando el personal beneficiado, deje de desempear la funcin de Supervisin, o de Coordinador Estatal ya sea en
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Rev:5
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forma transitoria (por cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo), se suspender el pago, asignndosela al trabajador que pase a desempear la funcin de Supervisor o de CoordinadorEstatal,apartirdelafechaenquedeniniciosus funciones.
21.4.8.4
Se otorga al trabajador en servicio activo con excepcin del queseencuentreadscritoenCentrodeTrabajoAdministrativo oconclasificadorAGS.
21.4.8.5
Elpagodeestacompensacinsegenerarnicamenteafavor de un Supervisor, Jefe de Sector, Inspector de Zona e InspectorGeneralporcadaCentrodeTrabajo.
PorloquerespectaalosJefesdeEnseanzaoCoordinadores Estatales adscritos en Centro de Trabajo Administrativo, les corresponder la compensacin, siempre y cuando
desempeenlasfuncionespropiasdesucategora.
21.4.9
AYUDAPARAACTIVIDADESDESUPERVISIN(C40).
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Rev:5
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21.4.9.1
Eselimportequeseotorgaporgastosdetrasladoycomprade materiales de oficina, para el desempeo de las funciones de supervisin.
21.4.9.2
Se otorga de manera quincenal a quien tenga asignada la categora de inspeccin del servicio educativo, desempee la funcin y est adscrito en Centro de Trabajo de Inspeccin autorizadoparatalefecto.
21.4.9.3
Estaayudaeconmicanosecubrir,cuandoelpersonalgoce decualquiertipodelicencia.
21.4.9.4
Elconceptoesinherentealacategorapropiadeinspecciny noalapersonaqueladesempea,porloqueeltrabajadoral cambiar a otra categora o funcin de diferente naturaleza, perderelderechoarecibirla.
21.4.9.5
ElpersonalcontipodenombramientoAltaInterinaProvisional (95) o Alta Interina Limitada (20), tiene derecho a recibir la ayuda correspondiente, durante los efectos de su
nombramiento, siempre y cuando cumplan con la funcin de inspeccin y se encuentren adscritos en el Centro de Trabajo respectivo.
21.4.10
ASIGNACIN POR ACTIVIDADES CULTURALES DEL MAGISTERIODEEDUCACINBSICA(CCL)

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ASIGNACIN POR ACTIVIDADES CULTURALES AL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN (CCL).
21.4.10.1
Esta compensacin se otorga al personal docente de Educacin Bsica y al personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos, para contribuir al desarrollo de actividades culturales, hasta los niveles27ZD,27ZEy27ZF.
21.4.10.2
Los conceptos que se deben considerar para el otorgamiento dela Asignacin por Actividades CulturalesdelMagisterio de EducacinBsicasonlossiguientes:
a)
07
SueldosBase.
7A7E
Sueldos Base de los niveles de carrera Magisterial.
b)
Q1Q5
AcreditacinporAosdeServicioenla Docencia.
c)
T1T3
AcreditacinporTitulacinenlaDocencia.
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Rev:5
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d)
RA
RegularizacinporAntigedad.
e)
MA
Maestra.
f)
DO
Doctorado.
g) h) i)
FC DF E9 EAEE
FortalecimientoCurricular. DiferencialFijo. AsignacinDocenteGenrica. Asignacin Docente Genrica de los niveles deCarreraMagisterial.
j)
E5
AsignacinDocenteEspecfica.
21.4.10.3
Elclculodeestaprestacinserealizadelasiguientemanera:
Sumadelpagomensualde losconceptossealadosen enlosincisosa)alj) 30 Sumadelpagomensualde losconceptossealadosen 5das + losincisosb)alj) 20=CL 30
Cuando el personal tenga menos de un ao de servicios efectivos prestados, se le cubrir de manera proporcional conformealosiguiente:
AsignacinporActividadesCulturales delMagisteriodeEducacinBsica Nmerodequincenas=Pagoproporcional 24quincenaslaboradasdelconceptoCL

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21.4.10.4
Para el personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucionalde Puestos, el clculode este concepto deberealizarsedelasiguienteforma:
SueldoBase(C07) 30 5das=PagodelaAsignacinporActividades Culturalesalpersonaldeapoyoyasistencia alaeducacin
Cuando el personal tenga menos de un ao de servicios efectivos prestados, el pago se har de manera proporcional, conformealmtododeclculosiguiente:
AsignacinporActividadesCulturales alpersonaldeapoyoyasistenciaala educacin Nmerodequincenas=Pagoproporcional 24quincenaslaboradas delconceptoCL
21.4.10.5
CuandoelpersonaldocentedelModelodeEducacinBsicay deapoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucional de Puestos tenga menos de un ao de servicios efectivos prestados, se cubrir de manera proporcional, conforme a lo siguiente:
AsignacinporActividadesCulturales 365das
Nmerodedas=Pagoproporcional laborados delconceptoCL
21.4.10.6
Al personal docente del Modelo de Educacin Bsica que

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tenga dos o ms plazas, se le cubrir en cada una de ellas, siempre y cuando cumpla con los requisitos sealados y cuenteconeloficiodecompatibilidaddeempleosdebidamente autorizado.
21.4.10.7
AlpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogo InstitucionaldePuestosqueostentedospuestos,selecubrir en ambos siempre y cuando cuente con el oficio de compatibilidaddeempleosautorizado.
21.4.10.8
Para determinar el tiempo de servicios efectivos prestados o legalmente remunerados, no se considerarn las siguientes incidencias: a) b) Licenciassingocedesueldo. Faltasdeasistencianojustificadasysuspensiones.
21.4.10.9
a) CubralossiguientesInterinatosLimitados:
AltaenGravidez(24). AltaenPensin(25). SustitutodeBecario(22).
21.4.11
COMPENSACIN A SUSTITUTOS DE PROFESORAS EN

Cdigo:NN010501
Rev:5
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ESTADOGRAVIDO(C14).
21.4.11.1
SeotorgaalpersonaldocentedelModelodeEducacinBsica ydelosSubsistemasCentralesdeEducacinMediaSuperiory Superior, que ocupa con nombramiento interino,la(s) plaza(s) de las profesoras frente a grupo que estn de Licencia por Gravidez.
21.4.11.2
Este interinato puede ser cubierto por personal docente que estjubilado.
21.4.11.3
Los movimientos de alta que se realicen por este motivo, se identificarnconelcdigo(24)AltaenGravidez.
21.4.11.4
Al personal docente sustituto que se le otorgue esta compensacin, debe desempear sus funciones frente a grupo,porunperiododehastatresmeses.
21.4.11.5
El personal sustituto que cubra interinato por Licencia por Gravidez, nicamente recibir el importe equivalente del Sueldo Base (C07) de la(s) plaza(s) que ocupe, mismo que debeestareneltabuladorvigente.
21.4.12
COMPENSACIN A SUSTITUTOS DE PROFESORES

Cdigo:NN010501
Rev:5
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CONLICENCIAPREPENSIONARIA(C15).
21.4.12.1
SeotorgaalpersonaldocentedelModelodeEducacinBsica ydelosSubsistemasCentralesdeEducacinMediaSuperiory Superior, que ocupe con nombramiento interino la(s) plaza(s) de los profesores frente a grupo que tengan Licencia Prepensionaria.
21.4.12.2
Este interinato puede ser cubierto por personal docente jubilado.
21.4.12.3
Los movimientos de alta que se realicen por este motivo, se identificarnconelcdigo(25)AltaenPensin.
21.4.12.4
Al personal docente sustituto que se le otorgue esta compensacin, debe desempear sus funciones frente a grupo,porunperiododehastatresmeses.
21.4.12.5
El personal sustituto que cubra interinato por Licencia Prepensionaria, nicamente recibir el importe del Sueldo Base (C07) de la(s) plaza(s) que ocupe, mismo que debe estareneltabuladorvigente.
21.4.13
COMPENSACIN
ADICIONAL
INSPECTORES,
Cdigo:NN010501
Rev:5
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SUPERVISORES
JEFES
DE
ENSEANZA
DE
POSTPRIMARIAS Y COORDINADORES DE LOSCENTROS DEFORMACINPARAELTRABAJO(CI2).
21.4.13.1
Seotorgademaneraquincenalalpersonalquedesempeela funcin de Coordinador, en el Subsistema de Centros de FormacinparaelTrabajo.
21.4.13.2
Para el personal del Subsistema de Centros de Formacin paraelTrabajo,sloprocedeelpagodeunacompensacinen cada una de las Coordinaciones, ya que es inherente a la funcin.
21.4.13.3
Cuando el personal beneficiado de la compensacin deje de desempear la funcin que la origina, ya sea en forma transitoria(porlicenciasingocedesueldodecualquiertipo)o en definitiva, se suspender el pago de la compensacin, asignndolaaltrabajadorquepaseadesempearlafuncin.
21.4.13.4
Cuando se trate de un cambio de plaza (promocin), el concepto I2, se asignar al personal que cumpla con las funcionesdeCoordinador.
21.4.14
COMPENSACIN
ADICIONAL
AL
PERSONAL
CON
Cdigo:NN010501
Rev:5
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FUNCIONES ESPECFICAS DE DIRECTOR DE DOBLE TURNO(CI4).
21.4.14.1
Seotorgademaneraquincenalalpersonalquedesempeela funcindeDirectorenCentrodeTrabajoquetieneautorizacin como de Doble Turno en Centros de Formacin para el Trabajo.
21.4.14.2
ElpagodelacompensacinesinherentealCentrodeTrabajo, por tal motivo no pueden percibir dos o ms personas esta remuneracinenelmismoCentrodeTrabajo.
21.4.15
COMPENSACINALSUSTITUTODELBECARIO(C48).
Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.4.15.1
Se cubre de manera quincenal al sustituto del personal docente becado del Modelo de Educacin Bsica y de los Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y Superior, y equivale al importe neto de las percepciones del becariofrenteagrupo. Esta compensacin se conservar durante el tiempo que el personalbecadorealicesusestudios.
21.4.15.2
Este interinato puede ser cubierto por personal docente jubilado.
21.4.15.3
Alsustitutodelpersonalbecado,seleotorgarnombramiento Interino(22)conformealosciclosoperiodosescolaresdelos planes de estudios autorizados, el cual ser prorrogable durante el tiempo que comprenda la becacomisin y ser formalizadomedianteConstanciadeNombramiento.
Adems, en dicha Constancia se sealar cuando elpersonal becado se reincorpore al servicio, ya sea por trmino de la becaosuspensindelamismaporincumplimiento,elsustituto debercausarbaja.
21.4.15.4
Se designar personal sustituto, nicamente para cubrir al personaldocentefrenteagrupo.
21.4.15.5
El monto de la compensacin de los sustitutos del personal

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Rev:5
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becado,enelcasodelpersonaldocentedeEducacinBsica, sedebecalcularconsiderando:
SueldoBase(C07) Despensa(C38) MaterialDidctico(C39) PrevisinSocialMltiple(C44) AsignacinDocenteGenrica(CE9) ServiciosCocurriculares(CSC)(D.F.) AyudaporServicios(C46)(D.F.) CompensacinProvisionalCompactable(CCC) ParaelpersonaldocenteadscritoalosSubsistemasCentrales de Educacin Media Superior y Superior, el monto de la compensacinsedebecalcularconsiderando:
Sueldo Base (C07), de la categora de Profesor de Asignatura"A"delnivelcorrespondiente Despensa(C38) MaterialDidctico(C39). EficienciaenelTrabajo(CET)
21.4.15.6
ParaelpersonaldocenteadscritoalosSubsistemasCentrales de Educacin Media Superior y Superior, el nombramiento se dar por el nmero de horas que se desempeen frente a grupo.
21.4.15.7
Elpersonalqueresultebecadoycuenteconplazasdejornada
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del Esquema de Educacin Bsica as como de Carrera Magisterial,alpersonalsustitutoselecubrirlacompensacin porlashorasdeserviciofrenteagrupoequivalentesalaplaza inicial.
21.4.15.8
Para el pago del personal sustituto del becario, se integrar una clave de cobro distinta a la que tiene asignada el propio becario, con el propsito de distinguir los ingresos por este concepto, de aqullos que perciben normalmente los trabajadoresdelaSecretara.
21.4.16
COMPENSACIN DOCENTE DE FIN DE AO (PERSONAL

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Rev:5
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DOCENTEDEEDUCACINBSICA)(CFA)
ASIGNACIN DE FIN DE AO POR APOYO A LA DOCENCIA (PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DE
PUESTOS)(CFA)
COMPENSACIN DE FINDE AO (PERSONAL ADSCRITO A LOS SUBSISTEMAS CENTRALES DEL MODELO DE EDUCACINMEDIASUPERIORYSUPERIOR)(CFA)
21.4.16.1
ConsisteenotorgaralpersonaldocentedeEducacinBsicay alpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZF, una ayuda econmica equivalente a 20 das de Sueldo Base (C07) con motivo de fin de ao, y de diez das de Sueldo Base (C07) para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educacinadscritoalosSubsistemasCentralesdelModelode EducacinMediaSuperiorySuperior.
21.4.16.2
Paradeterminarelmontodelacompensacinparaelpersonal docentedeEducacinBsica,sedebeconsiderarelsiguiente mtodo:
SueldoBase(C07) 30
Nmerodedasautorizados=CompensacindeFin (1020segnseaelcaso)deAo(FA)
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Pagoproporcional:
CompensacinDocente deFindeAo No.dedas=Pagoproporcionaldela 365daslaboradosCompensacindeFin deAo
21.4.16.3
ParaelpersonaldocentedeEducacinBsicayelpersonalde apoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionalde Puestos, es requisito indispensable que el trabajador est en servicio activo a la fecha del pago, independientemente del Centro de Trabajo en el que encuentre adscrito o gozar de algntipodelicenciacongocedesueldo.
21.4.16.4
Paraelpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacinadscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media SuperiorySuperior,estacompensacinsecubriralpersonal adscrito en Centro de Trabajo Administrativo de los Subsistemas.
21.4.16.5
Paraelpersonalquecuentecondosomsplazasopuestos, estacompensacinselecubrirencadaunadeellas,siempre ycuandotengaeloficiodecompatibilidadcorrespondiente.
21.4.16.6
El pago de esta compensacin se cubrir en la segunda

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quincenadelmesdenoviembredecadaao.
21.4.16.7
Para el personal docente del Modelo de Educacin Bsica, personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos ypersonal deapoyo y asistencia a la educacin de los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superior quetenga menos de un ao, el pago se cubrir de manera proporcional conforme al tiempo de servicios efectivos prestados o legalmente remunerados.
21.4.16.8
Para determinar el tiempo de servicios efectivos prestados o legalmente remunerados no se computarn las siguientes incidencias:
a)
Licenciassingocedesueldo.
b)
Licenciascongocedemediosueldo,porloquedosdas destassetomarncomoundadeservicio.
c)
Faltasdeasistencianojustificadasysuspensiones.
21.4.16.9
a)
CubracualquieradelossiguientesInterinatosLimitados:
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AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
21.4.17
COMPENSACINPORCARGASADMINISTRATIVAS(CI8)
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Rev:5
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21.4.17.1
Seotorgademaneraquincenalalpersonalenservicioactivo que desempee funciones directivas, en los planteles de los Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y SuperiorconcategoraopuestodedichosSubsistemas.
21.4.17.2
Al personal en funciones directivas que le sea otorgada esta compensacin (CI8), por ningn motivo podr ser sujeto al pago de la Compensacin por Actividades Directivas de Educacin Media Superior y Superior (CI9) y Diferencial del TabuladornicoparaelPersonalDirectivo(CDT).
21.4.17.3
Alpersonalquedejededesempearlasfuncionesdirectivas, seledebesuspenderelpagodelacompensacin.
21.4.18
COMPENSACIN POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS AL

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PERSONAL DIRECTIVO DE PLANTEL DE LOS CENTROS DEFORMACINPARAELTRABAJO(CI9).
21.4.18.1
Se otorga de manera quincenal, al personal que tenga asignada formalmente la funcin directiva de Director de Plantel o Jefe de rea en Centros de Formacin para el Trabajo.
21.4.18.2
Esta compensacin, tiene tres niveles salariales (A, B y C) para cada una de las zonas econmicas en que se dividenlaslocalidadesymunicipiosdelpas.
21.4.18.3
Elmontoqueseasignealtrabajador,dependerdelafuncin directivaquerealice,elnivelsalarialqueseledeterminecon baseenlamatrculadealumnosylazonaeconmicaenque se ubique su Centro de Trabajo, en el cual debe realizar algunadelasfuncionesdirectivasantesindicadas.
21.4.18.4
TodavezquelafuncindeJefederea,selocalizatantoen los planteles como en las Coordinaciones Estatales, al personal que desempea esta funcin, se le debe asignar el nivelsalarialquelecorrespondaalDirectordePlantel.
21.4.18.5
Las percepciones que se asignen al personal sujeto a esta

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compensacin, seguirn vigentes y slo se le incorporar el montodelaCompensacinporActividadesDirectivas.
21.4.18.6
Losmontosdeestacompensacindebenajustarsecuandoal trabajadorseleasigneunanuevafuncindirectivaobienpor modificacionesenlamatrculadelplantelenqueseencuentre adscrito.
21.4.18.7
Al inicio de cada ciclo escolar, la Direccin General de Centros de Formacin para el Trabajo debe reportar a la Coordinacin Sectorial de Personal de la Subsecretara de Educacin Media Superior la nueva matrcula de alumnos, para ajustar el importe de la Compensacin por Actividades Directivas.
21.4.18.8
Al personal que perciba la Compensacin por Actividades Directivas y deje de desempear la funcin directiva, se le debesuspenderelpagodelamismaapartirdeesafecha,y activar este concepto a la persona que ocupe su lugar y cumplaconlosrequisitosestablecidos.
21.4.19
COMPENSACIN POR ACTIVIDADES DIRECTIVAS DE

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EDUCACINMEDIASUPERIORYSUPERIOR(CI9).
21.4.19.1
Seotorgademaneraquincenalalpersonalenservicioactivo que realice funciones directivas, en planteles de los Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y Superior, con categora o puesto que corresponda a dichos Subsistemas.
21.4.19.2
Al personal que se le otorgue esta compensacin (CI9), por ningn motivo se le cubrir el pago de la Compensacin por Cargas Administrativas (CI8) y del Diferencial del Tabulador nicoparaelPersonalDirectivo(CDT).
21.4.19.3
Al personal que perciba esta compensacin, y que deje de desempear la funcin directiva, se le debe suspender el pagodelamisma.
21.4.19.4
Cuandosepresentenmodificacionesdecategorasopuestos, tantoenformaascendentecomodescendente,elmontodela Compensacin por Actividades Directivas de Educacin MediaSuperiorySuperiordebereajustarse.
21.4.19.5
Cuando el personal docente con funciones directivas cambie

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de adscripcin, se le debe suspender el pago en el plantel cedenteyseledardealtaenelplantelreceptor,portantose ajustarelmontodelamisma.
21.4.20
COMPENSACIN POR LA DIRECCIN Y SUPERVISIN

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DE
ACTIVIDADES
DE
FORTALECIMIENTO
CURRICULAR(CFC).
21.4.20.1
Se otorga de manera quincenal al personal directivo y de supervisin de Educacin Bsica por el desempeo de actividadesdefortalecimientocurricular,ascomoalpersonal que desempee las mismas funciones en Centros de FormacinparaelTrabajo.
21.4.20.2
La ltima etapa paraotorgaresta compensacin fue el 1 de marzo de 1993, por lo que no podr otorgarse con posterioridad a esta fecha al personal directivo y de supervisinquelosolicite.
21.4.20.3
Queda excluido del pago de esta Compensacin el personal directivo y de supervisin de los Subsistemas de Educacin Preescolar, Primaria y Especial, que tenga asignada una plaza de las categoras directivas de Tiempo Completo Titulada en la Licenciatura de Preescolar o Primaria de la UniversidadPedaggicaNacional.
21.4.20.4
Al personal que cause baja definitiva en la plaza que se le

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otorga el FC, se le dejar de pagar este concepto automticamenteysolopodrserasignadoalapersonaque ocupelavacantesitienecomoantecedenteplazade13horas con Fortalecimiento Curricular, de 3/4 de tiempo con Fortalecimiento Curricular o plaza directiva con
FortalecimientoCurricular.
21.4.20.5
Cuando se necesite cubrir alguna plaza directiva vacante en formaprovisionalquetengaasociadalaCompensacinFC,si el trabajador tiene como antecedente plaza de 13 horas con Fortalecimiento Fortalecimiento Curricular, Curricular de o 3/4 de tiempo directiva con con
plaza
Fortalecimiento Curricular podr otorgrsele, en caso contrarionoprocedersuasignacin.
21.4.20.6
Cuando el titular de la plaza reanude el servicio despus de disfrutar de licencia sin goce de sueldo y contine con la funcindirectivaodesupervisin,seledebereactivarelpago deestaCompensacin.
21.4.20.7
Al personal directivo y de supervisin que ingrese a Carrera Magisterial, se le deja de pagar la Compensacin FC, otorgndose el nivel de Carrera que corresponda por su ingresoalamisma.
21.4.21
DIFERENCIALFIJO(CDF)(DOCENTEBSICO).
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COMPENSACIN
POR
REGULARIZACIN
ADMINISTRATIVA(CDF)(CATLOGOINSTITUCIONALDE PUESTOSYAPOYOYASISTENCIAALAEDUCACINDEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y
SUPERIOR).
21.4.21.1
Se otorga al personal docente de preescolar, primaria y secundaria que labora en los Laboratorios Pedaggicos Anexos a la Benemrita Escuela Nacional para Maestros de Jardn de Nios, Escuela Nacional de Maestros y Escuela NormalSuperiordeMxico.
Asimismo, corresponde su otorgamiento al personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de PuestosydelModelodeEducacinMediaSuperiorySuperior que contaba con dos puestos y opt por la regularizacin administrativa de uno de ellos, eligiendo la conversin del mismoencompensacin.
21.4.21.2
UnavezasignadoelDiferencialFijoalaspercepcionesdelos trabajadores, ste ser permanente mientras persistan las condicionesquedeterminaronsuaplicacin.
21.4.21.3
El pago de la compensacin para el personal docente de

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Educacin Bsica es inherente al Centro de Trabajo, por tal motivo,cuandoelpersonalbeneficiadodejededesempearla funcin,yaseaenformatransitoria(licenciasingocedesueldo decualquiertipo)oendefinitiva,selesuspenderelpago.
21.4.21.4
Para el personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos y del Modelo de Educacin Media Superior y Superior que cause baja, la compensacin que tena asignada ser cancelada y no podr otorgarse al sustitutoquevayaaocuparelpuesto.
21.4.21.5
Los importes que se otorguen por esta compensacin, no se modificarnporincrementossalariales.
21.4.21.6
Se otorga al trabajador en servicio activo, con excepcin del personalquecubralossiguientesInterinatosLimitados:
AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
21.4.22
DOCTORADO(CDO).
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21.4.22.1
Es la percepcin adicional que se cubre demanera quincenal al personal docente del Modelo de Educacin Bsica, que acreditehabercursadoyobtenidoelttulodeniveldeestudios deDoctorado,deconformidadconlaLeydeProfesiones.
21.4.22.2
El pago se realiza en cada una de las plazas del trabajador, queacreditenlaautorizacinparaelpagocorrespondiente.
21.4.22.3
Se otorga al trabajador en servicio activo, con excepcin del personalque:
AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
b) El personal docente, directivo y de supervisin incorporadoaCarreraMagisterial.
21.4.22.4
El pago de este concepto, excluye del otorgamiento de

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Rev:5
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cualquierotrocomo:
Licenciatura(CLT) Maestra(CMA) Titulacin(CT3).
21.4.23
LIQUIDACIONES
POR
INDEMNIZACIONES
POR
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SUELDOSYSALARIOSCAIDOS(C52).
21.4.23.1
Son las asignaciones destinadas a cubrir el importe de las liquidaciones que resulten por laudos o resoluciones ejecutoriadas emitidas por autoridad competente, favorablesa los trabajadores al servicio de la Secretara de Educacin Pblica.
21.4.23.2
El pago ser realizado por la Direccin de Administracin de PersonaldelSectorCentral,asolicituddelaDireccinGeneral de Asuntos Jurdicos, as como de la Direccin General Administracin Presupuestal y Recursos Financieros, la cual autorizarlosrecursospresupuestales.
21.4.24
MAESTRA(CMA).
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21.4.24.1
Es la percepcin adicional que se cubre al personal docente delModelodeEducacinBsicaqueacreditehabercursadoy obtenido el ttulo de nivel de estudios de Maestra, de conformidadconlaLeydeProfesiones.
21.4.24.2
El pago se realiza en cada una de las plazas que ocupa el trabajador y en las categoras que acrediten la autorizacin paraelpagocorrespondiente.
21.4.24.3
Se otorga al trabajador en servicio activo, con excepcin del personalque:
AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
b) ElpersonaldocenteincorporadoaCarreraMagisterial.
21.4.24.4
El pago de este concepto excluye del otorgamiento de

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cualquierotrocomo:
Licenciatura(CLT) Doctorado(CDO) Titulacin(CT3).
21.4.25
PRIMAVACACIONAL(C32).
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21.4.25.1
Se otorga al personal que tiene derecho a vacaciones, conformealArtculo40delaLeyFederaldelosTrabajadores alServiciodelEstado.
21.4.25.2
ParaelpersonaldocentedelModelodeEducacinBsicayde apoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionalde Puestos, que tenga ms de 6 meses de servicios prestados ininterrumpidos, se otorga el 50% del sueldo base correspondientea20daslaborablesdivididoendosperiodos anualesde10dascadauno(enlosmesesdemarzooabrily endiciembre).
21.4.25.3
Para el personal adscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, se otorga el 60%desalarioconvencionalcorrespondientea40dasalao, ysecubreenlostresperiodossiguientes:
PERIODO
NDEDASAPAGAR
Primavera RecesodeVerano Invierno
6 12 6
Elperiododeprimaveracomprendelosmesesdeeneroaabril
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elderecesodeveranodemayoaagostoyeldeinviernode septiembreadiciembre.
21.4.25.4
El personal adscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo deEducacinMediaSuperiorySuperiorquelaboreyquehaya prestado sus servicios durante los cuatro meses del periodo respectivo,tienederechoalpagontegrodeestaprestacinal personal que labore menos de los cuatro meses de cada periodo, le corresponde el pago proporcional de la prima vacacional.
AlpersonalquedisfrutedeLicenciaMdicaconMedioSueldo, se le cubre el importe total de la Prima Vacacional independientemente de la fecha de incorporacin a sus labores.
21.4.25.5
EncasodequeelpersonaldocentedelModelodeEducacin Bsica que presta sus servicios por horasemanames, haya tenido alta en plaza adicional por incremento en horas, se le pagar la Prima Vacacional (C32) en su(s) nuevo(s) nombramiento(s), si al momento del pago cuenta con ms de seismesesdeserviciosprestadosininterrumpidamente.
21.4.25.6
Cuando el personal adscrito a los Subsistemas Centrales del

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Modelo de Educacin Media Superior y Superior tenga dos plazasoms,laprestacinselecubrirencadaunadeellas.
21.4.25.7
Para el clculo de la Prima Vacacional de los Subsistemas CentralesdelModelodeEducacinMediaSuperiorySuperior, seconsidera:
Personaldocente:SueldoBase,MaterialDidcticoyPrimade Antigedad. PersonaldeApoyoyAsistenciaalaEducacin:SueldoBasey PrimadeAntigedad.
21.4.25.8
Para el clculo del pago al personal docente del Modelo de Educacin Bsica y de apoyo y asistencia a la educacin del CatlogoInstitucionaldePuestos,seconsideranlossiguientes conceptos:
PersonalDocente
07 7A7E
SueldosBase. SueldosBasedelosnivelesdeCarrera Magisterial.
Q1Q5 AcreditacinporAosdeServicioenlaDocencia. T1T3 RA AcreditacinporTitulacinenlaDocencia. RegularizacinporAntigedad.

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MA DO FC
Maestra. Doctorado. CompensacinporlaDireccinySupervisinde ActividadesdeFortalecimientoCurricular.
DF E5 E9
DiferencialFijo. AsignacinDocenteEspecfica. AsignacinDocenteGenrica.
EAEE AsignacinDocenteGenricadelosnivelesde CarreraMagisterial. PersonaldeApoyoyAsistencia 07 DF SueldosBase. DiferencialFijo.
21.4.25.9
Quedaexcluidodelpagoelpersonaldocenteydirectivodel Modelo de Educacin Bsica y el personal docente y de apoyoyasistenciaalaeducacinadscritoalosSubsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superiorque:
a) CubracualquiertipodeInterinatoLimitado:
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AltaporGravidez(24). AltaenPensin(25). SustitutodeBecario(22). b) Disfrut de cualquier tipo de licencia sin goce de sueldo duranteelperiodoquecorrespondealpago.
21.4.26
REGULARIZACINPORANTIGEDAD(CRA).
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21.4.26.1
Es la percepcin mensual que por los aos de antigedad (veinteaoscomomnimodeantigedadenladocenciaenel nivel de Postprimaria) se paga a los trabajadores que imparten clases sin ser titulados, en las categoras presupuestalesquecontemplenestapercepcin.
21.4.26.2
El interesado presentar la documentacin requerida en un lapso no mayor a treinta das despus de cumplir la antigedad necesaria. Ser responsabilidad del interesado tramitarconoportunidadelpagodeestapercepcin.
21.4.26.3
El pago se efecta a partir de la fecha en que el interesado presentesudocumentacinynotendrefectosretroactivos.
21.4.27
AGUINALDOOGRATIFICACINDEFINDEAO(C24).
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21.4.27.1
Corresponde el pago de cuarenta das de salario al personal docente del Modelo de Educacin Bsica, de apoyo y asistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionaldePuestos y de apoyo y asistencia a la educacin del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, que labor
ininterrumpidamentetodoelao.
21.4.27.2
ParaelpersonaldocenteadscritoalosSubsistemasCentrales delModelodeEducacinMediaSuperiorySuperiorquelabor ininterrumpidamenteseismesesomsyseencuentraactivoal momento del pago, le corresponden cuarenta das de salario, deacuerdoalasremuneracionesestablecidas.
21.4.27.3
El Aguinaldo o Gratificacin de Fin de Ao se cubre en cada categora o puesto, que ostenta el trabajador al momento del pago.
21.4.27.4
Al personal que caus baja antes de la quincena 22, se le pagar en forma proporcional con el valor del sueldo de su ltimacategoraopuesto,deacuerdoconeltiempoefectivode serviciosprestadosolegalmenteremunerados,previasolicitud delinteresado.
21.4.27.5
ElpagodeAguinaldooGratificacinFindeAosecubriren
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dos exhibiciones, un 50% se entrega alos trabajadores antes del15dediciembre,yelotro50%amstardarel15deenero delaosiguiente,deconformidadconelDecretodelEjecutivo FederalpublicadoenelDiarioOficialdelaFederacin.
21.4.27.6
Cuando el personal cause baja por fallecimiento antes de la fecha del primer pago, la percepcin se le cubrir a sus beneficiarios o representantes legales debidamente
acreditados, en forma proporcional al tiempo efectivo de serviciosprestadosolegalmenteremunerados.
21.4.27.7
Si la baja por fallecimiento es posterior a la primera fecha de pagoyanterioralasegunda,lapartecomplementariadeeste beneficiosecubrealosbeneficiariosorepresentanteslegales demanerantegra.
21.4.27.8
Los conceptos que se deben considerar para el clculo del AguinaldooGratificacindeFindeAoson: ModelodeEducacinBsica 07 7A7E SueldosBase. Sueldos Base de los niveles de Carrera Magisterial.
Q1Q5
Acreditacin por Aos de Servicio en la

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Docencia. T1T3 RA MA DO FC AcreditacinporTitulacinenlaDocencia. RegularizacinporAntigedad. Maestra. Doctorado. CompensacinporlaDireccinySupervisinde ActividadesdeFortalecimientoCurricular. DF E9 EAEE DiferencialFijo. AsignacinDocenteGenrica. Asignacin Docente Genrica de los niveles de CarreraMagisterial. E5 AsignacinDocenteEspecfica.
CatlogoInstitucionaldePuestos 07 DF SueldosBase. DiferencialFijo.
ModelodeEducacinMediaSuperiorySuperior
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07
SueldosBase.(docenteyapoyoyasistencia alaeducacin)
QAQZ/PAPZ (AcreditacinporAosdeServiciosEfectivos prestadosparaelpersonaldocente)
AAAZ
(Acreditacin por Aos de Servicio al personaladministrativo)
ET
EficienciaenelTrabajo.
21.4.28
ASIGNACIN POR APOYO Y ASISTENCIA A LOS

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SERVICIOSEDUCATIVOS(C75).
21.4.28.1
Seotorgaalpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacindel Catlogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, un montoequivalenteacincodasdeSueldoBase(C07),porno haber incurrido en ninguna falta de asistencia ni retardos injustificados durante el ao, que registre su asistencia de entrada y salida en su centro de trabajo a travs del(los) sistema(s)establecido(s)paratalefecto.
21.4.28.2
El pago de esta prestacin se cubre en la segunda quincena del mes de septiembre de cada ao, al personal que se encuentreactivoalmomentodelpago,conformealosiguiente: a) El ao se computar del 1de agosto al 31de julio del aosiguiente. b) LasUnidadesAdministrativasconbaseensusregistros deasistencia,debendeterminarenelmesdeagostode cada ao, aquellos trabajadores acreedores a este beneficio.
c)
El cmputo de las incidencias inicia a partir del 1 de agostodecadaao.
21.4.29
PAGOPORPERMANENCIAENAPOYOALAEDUCACIN
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(CDP)
21.4.29.1
Seotorgaalpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacindel Catlogo Institucional de Puestos, que no disfrut de alguno delosnuevedaseconmicosaquetienederechoduranteel ao, comprendido del 1 de agosto al 31 de julio del ao siguiente, y que cuente con una antigedad mayor a seis mesesdeserviciosininterrumpidosenlaSecretara.
21.4.29.2
El pago de esta prestacin se cubre con el Sueldo Base (C07)enlasegundaquincenadeagostodecadaao.
21.4.29.3
Elpersonalquedisfrutdeunoomsdaseconmicosdelos nuevequelecorresponden,tienederechoalpagodelosdas nodisfrutados.
21.4.29.4
Para el personal que al momento del pago, tenga una antigedad mayor a seis meses y menor a un ao, esta prestacinselecubrirconformealosiguiente: ANTIGEDADDELDASECONMICOS TRABAJADORAPAGAR 7 8meses 910meses 1112meses * 3das* 6das* 9das*
Siempre y cuando no haya disfrutado como da econmiconingunodeestosdas.
21.4.29.5
Se otorga al trabajador en servicio activo, excepto al que

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ostentetipodenombramientodeAltadeConfianza(96).
21.4.30
PRIMADOMINICAL(CDD).
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Rev:5
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21.4.30.1
Esunaprimaadicionalalsueldoqueseotorgaalpersonalde apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos, que por necesidades del servicio debidamente justificadaslaboreendadomingo. Asimismo, al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin, adscrito a los Subsistemas Centrales de EducacinMediaSuperiorySuperior,lecorrespondeelpago deunaprimaadicionalalsueldo,cuandopornecesidadesdel servicio debidamente justificadas, labore en da sbado o domingoenelCentrodeTrabajodesuadscripcin.
21.4.30.2
Se otorga al personal en servicio activo, excepto al que ostentetipodenombramientoAltaenConfianza(96).
21.4.30.3
El importe de este concepto, es el equivalente al 35% del SueldoBase(C07)diario,vigentealdadomingolaborado.
21.4.30.4
El importe de la Prima Dominical que se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y Superior, es el equivalente al 50% del salario diario de los conceptos: Sueldos Base, Prima de Antigedad y Material Didctico(ensucaso),porlaborarendasbadoodomingo.
21.4.31
PRIMA QUINQUENAL POR AOS DE SERVICIOS

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EFECTIVOSPRESTADOSENLAFEDERACIN(CA1A5). 21.4.31.1 Eslapercepcinadicionalaquetienederechoelpersonalde apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos, por cada cinco aos de servicios efectivos, de acuerdoconlaantigedadenlaFederacinyOrganismoque se rijan por el Apartado B y se incrementa en cada uno de losperiodossubsecuentes. 21.4.31.2 Los Servidores Pblicos que desempean dos empleos dentro dela Administracin Pblica Federaly cuentan conla compatibilidad correspondiente, el pago de la prima quinquenalserenelpuestodemayorantigedad.
21.4.31.3
El pago de los Quinquenios ser conforme a la siguiente tabla:
5aosomssinllegara10,unquinquenio(A1).
10aosomssinllegara15,dosquinquenios(A2).
15aosomssinllegara20,tresquinquenios(A3).
20aosomssinllegara25,cuatroquinquenios(A4).
25aosoms,cincoquinquenios(A5).
21.4.31.4
Para el cmputo de los aos de servicios prestados, no se

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consideranlosperiodosdelassiguientesincidencias:
a)
Cuandoelpersonaldisfrutedecualquiertipodelicencia singocedesueldo.
b)
Faltasinjustificadas.
c)
Suspensindelaboresporsancin.
21.4.31.5
Elprimerpagoserealizarautomticamenteapartirdequeel trabajadorcumplaelprimerquinquenio.
Paraelcasodelpersonalquecumplaunnuevoquinquenio,la actualizacindelpagodebeefectuarseenformaautomtica.
21.4.31.6
LasDireccionesdePersonaltomarnlafechadeingresoala Federacin, para determinar el tiempo de servicios efectivos prestadosdeltrabajador.
21.4.32
CUOTAFIJAPARAELPERSONALDEASIGNATURADEL
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MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR(C34)
21.4.32.1
Se otorga de manera quincenal al personal docente que ostentacategorasdeprofesordeAsignatura"A","B"yC,en los Subsistemas Centrales pertenecientes al Modelo de Educacin Media Superior y Superior y que tiene asignadas de15a19horas/semana/mesenunmismoSubsistema,con excepcindelosCentrosdeEstudiosdeBachillerato.
21.4.32.2
Se otorga al trabajador en servicio activo con excepcin del personal que cubra cualquiera de los siguientes Interinatos Limitados:
AltaenGravidez(24).
AltaenPensin(25).
21.4.32.3
Alpersonalquetengadosomsplazasselecubrirelpago encadaunadeellas.
21.4.33
PRIMADEANTIGEDAD.
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PERSONAL DOCENTE DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIASUPERIORYSUPERIOR(QAQZ,PAPZ)
PERSONALDEAPOYOYASISTENCIAALAEDUCACIN DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR(AAAZ)
21.4.33.1
Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacinporeltiempoefectivodeserviciosprestadosenlos Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media SuperiorySuperior.
21.4.33.2
Elpagoporesteconceptosehaceenlossiguientestrminos:
a)
PersonalDocente.
Se otorga el 2% del Sueldo Base (C07) por cada ao de servicio, acumulable del primero al vigsimo, pagadero a partir del quinto ao y el 2.5% a partir del vigsimo primero, acumulablehastalajubilacindeltrabajador.
b)
Personaldeapoyoyasistenciaalaeducacin.
Se otorga el 1.9% del Sueldo Base (C07) por cada ao de

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servicio, acumulable del primero al vigsimo, pagadero a partir del quinto ao y el 2.4% desde el vigsimo primero hastaelaotrigsimo,yconservaresteltimofactorhastala jubilacindeltrabajador.
21.4.33.3
Esteconceptoseidentificaconlossiguientescdigos:
a)
Personaldocente: DeQAaQZ(de5a30aos) ydePAaPZ(de31aosenadelante)
b)
Personaldeapoyoyasistenciaalaeducacin:
DeAAaAZ
21.4.33.4
Paradeterminarlaantigedaddeltrabajador,lasDirecciones de Personal tomarn la fecha de ingreso al Subsistema de adscripcin.CuandoelpersonalprovengadeotroSubsistema Central del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, selereconocerlaantigedadenste,paraelcmputototal.
21.4.33.5
Para cubrir esta prestacin, se computar el tiempo efectivo

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de servicios prestados en los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superior,
correspondiendo a la Direccin de Personal validar la antigedaddeltrabajador.
21.4.33.6
Ser improcedente computar como tiempo efectivo de servicios,laslicenciassingocedesueldo.
21.4.33.7
Enlosnombramientosenplazasadicionales,sereconocerla antigedad que el trabajador tenga en sus anterioresplazas, dentro de los Subsistemas Centrales del Modelo de EducacinMediaSuperiorySuperior.
21.4.33.8
Cuandoeltrabajadorobtengaunapromocin,serespetarla antigedadqueacrediteenlaplazadeantecedente.
21.4.33.9
Encasodereingresoocambioportransferenciadepersonal docente o de apoyo y asistencia a la educacin de un SubsistemaaotrodelModelodeEducacinMediaSuperiory Superior, se reconocer la antigedad que tena en el Subsistema de origen, siempre y cuando haya ostentado categoras o puestos propios del Modelo. En caso de transferencia,elpagodelaPrimadeAntigedadseharcon losefectosqueamparanlosmovimientospresupuestales.
Podrcontarselaantigedaddelpersonaldocenteconlaque
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haya adquirido en un puesto de apoyo y asistencia a la educacin y viceversa, siempre y cuando ambos
nombramientos le hayan sido otorgados dentro de los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, y hayan sido desempeados en diferentesfechas. 21.4.33.10 Elpagoqueseefecteporprimeravez,alpersonalquetenga una antigedad de cinco aos de servicios prestados en los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media SuperiorySuperior,secubrirenformaautomtica. 21.4.33.11 Elfactorseleactualizarenformaautomtica,enlaquincena enqueelpersonalcumplaunaomsdeantigedad. 21.4.33.12 Se otorga al trabajador en servicio activo con excepcin del personalque: a) Ostentenombramientointerino: AltaInterinaLimitada(20) AltaenGravidez(24) AltaenPensin(25). b) Tenga dos plazas o ms y no cuente con la compatibilidaddeempleos. c) Disfrutedelicenciasingocedesueldo.
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21.4.34
PAGO
EXTRAORDINARIO
POR
SERVICIOS
COCURRICULARES(CES)
21.4.34.1
Consiste en otorgar 20 das de Sueldo Base (C07), al personal docentedeEducacinBsicaadscritoenlaSecretara.
21.4.34.2
Se otorga al personal en servicio activo que cumpla con los siguientesrequisitos:
Contar por lo menos con una antigedad de 6 meses de serviciosenlaSecretaraalafechadelpago.
Estaradscritoencualquieradeloscentrosdetrabajodocente oadministrativoenlaSecretara.
21.4.34.3
Se otorga al personal en servicio activo con excepcin del personalque:
Ostente tipo de nombramiento de Sustituto del Becario (22), AltaenGravidez(24)yAltaenPensin(25).
Cuente con una antigedad de menos de seis meses de serviciosalafechadelpago.
Haber disfrutado de licencia sin goce de sueldo, por un perodo mayor a 3 meses anteriores a la fecha de pago de estebeneficio.
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21.4.34.4
Elpagodeestaprestacin,secubreencadaplazadeltrabajador.
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21.4.35
AYUDA
PARA
LA
ADQUISICIN DE
DE
ANTEOJOS Y LENTES DE
NACIONALES,
LENTES
CONTACTO
INTRAOCULARES PUESTOS)(COL)
(CATLOGO
INSTITUCIONAL
ANTEOJOS O LENTES DE CONTACTO (MODELO DE EDUCACINMEDIASUPERIORYSUPERIOR)(COL)
21.4.35.1
Se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educacin del CatlogoInstitucionaldePuestoshastaelnivel27ZF,conmsde seis meses de servicios ininterrumpidos, para la adquisicin de anteojos, lentes de contacto o lentes intraoculares, previa prescripcinmdicadelISSSTE.
Para el personal docente y de apoyo y asistencia ala educacin adscrito a los Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y Superior con ms de seis meses de servicios ininterrumpidos,seotorgalaayudaparalaadquisicindeanteojos olentesdecontacto,previaprescripcinmdicadelISSSTE.
21.4.35.2
Para el personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos, esta prestacin se otorga una sola vez dentro de cada ao calendario (enerodiciembre), y se cubre hasta por el monto total autorizado almomento del pago y estexentadetododescuento.
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ParaelpersonaldocenteadscritoalosSubsistemasCentralesdel Modelo de Educacin Media Superior y Superiorla prestacin se otorgacuantasvecesseanecesario,yparaelpersonaldeapoyoy asistencia a la educacin se otorga dos veces durante el ao calendario(enerodiciembre)conuncostomximoautorizado,en cadaocasinquesehagausodeestaprestacin.
21.4.35.3
ParaelpersonaladscritoalosSubsistemasCentralesdelModelo de Educacin Media Superior y Superior, la prestacin se hace extensivaa:
Personal docente: hijos, cnyuge y ascendientes que dependaneconmicamentedeltrabajador.
Personaldeapoyoyasistenciaalaeducacin:hijos,cnyuge ypadresquedependaneconmicamentedeltrabajador.
21.4.35.4
Es improcedente el otorgamiento de esta prestacin al personal del Modelo de Educacin Media Superior y Superior que ostente lossiguientesnombramientos:
AltaenGravidez(24) AltaenPensin(25) SustitutodelBecario(22) AltaenConfianza(96)
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21.4.36
AYUDA
PARA
LA
COMPRA
DE
APARATOS
ORTOPDICOS, AUDITIVOS Y/O SILLAS DE RUEDAS (CATLOGOINSTITUCIONALDEPUESTOS)(COA)
APARATOS ORTOPDICOS, AUDITIVOS, SILLAS DE RUEDAS Y PRTESIS (MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIORYSUPERIOR)(COA)
21.4.36.1
Seotorgaalpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacindel CatlogoInstitucionaldePuestoshastaelnivel27ZF,conms deseismesesdeserviciosininterrumpidos,paralaadquisicin deaparatosortopdicos,auditivosy/osillasderuedas.
Para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educacinadscritoalosSubsistemasCentralesdeEducacin MediaSuperiorySuperiorconmsdeseismesesdeservicios ininterrumpidos, se otorga una ayuda econmica para la adquisicin de aparatos ortopdicos, auditivos, prtesis y/o sillasderuedas.
21.4.36.2
La autoridad mdica del ISSSTE, ser la instancia que determineelaparatoortopdicoquerequiereeltrabajador.
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21.4.36.3
Para el personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos, esta prestacin se otorga unasolavezdentrodelaocalendario(enerodiciembre),yse cubre hasta por el monto total autorizado en el momento del pago,lacualestexentadetododescuento.
21.4.36.4
Para el personal del Modelo de Educacin Media Superior y Superior,seobservarlosiguiente:
a)
Una vez al ao al personal de apoyo y asistencia a la educacinyseharextensivaalospadres,alcnyugee hijosquedependaneconmicamentedeltrabajador.
b)
Cuantasvecesseanecesarioparaelpersonaldocente,y se har extensiva a los padres, al cnyuge e hijos que dependaneconmicamentedeltrabajador.
c)
Porloquerespectaalaprtesis,stasepagarsiempre y cuando no sea dental o relacionada con el aspecto esttico.
d)
Paraelpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacin,el trmino de un ao se computar a partir de la fecha en queseefectuelltimopagodeestaprestacin.
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e)
Elpersonalquetengadosplazasopuestosdebetramitar el pago en el Centro de Trabajo, donde se ubique la plazaopuestodemayorremuneracin.
Elimportedelaprestacinserreintegradoaltrabajador,una vezquecubralosrequisitosytrmitesestablecidos.
21.4.36.5
Es improcedente el otorgamiento de esta prestacin para el personal del Modelo de Educacin Media Superior y Superior queostentelossiguientesnombramientos:
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21.4.37 21.4.37.1
AYUDAPARAGASTOSESCOLARES(CUE) Consiste en otorgar una ayuda para gastos escolares, al personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo InstitucionaldePuestosdelaSecretaradeEducacinPblica hasta el nivel 27ZF, con ms de seis meses de servicios ininterrumpidos,quetengahijosenedadescolaren: EducacinBsica: EducacinPreescolar CENDI`s JardndeNios EducacinPrimaria EducacinEspecial Internados SecundariasGenerales SecundariasTcnicas Telesecundaria) Bachillerato El monto de la ayuda econmica ser el vigente al momento delpago).
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21.4.37.2
El
pago
de
esta
prestacin
es
por
trabajador,
independientemente del nmero de hijos que tenga en edad escolarobachilleratoysecubrirenlasegundaquincenadel mesdeagostodecadaao.
21.4.37.3
Para su otorgamiento el trabajador debe entregar en la CoordinacinAdministrativalosiguiente:
Solicitudporescrito.
Actadenacimientodelhijoenoriginalycopia(laoriginales nicamenteparacotejar).
Constancia de estudios del hijo expedida por la escuela donde se encuentre inscrito o la boleta del ciclo escolar anterior.
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21.4.38
AYUDA PARA IMPRESIN DE TESIS (CTALOGO INSTITUCIONALDEPUESTOS)(COT)
AYUDA PARA TESIS (MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIORYSUPERIOR)(COT)
21.4.38.1
Consiste en otorgar al personal de apoyo y asistencia a la educacindelCatlogoInstitucionaldePuestoshastaelnivel 27ZF,una ayuda econmica por nica vezparaimpresin de tesis a nivel Licenciatura o tcnico profesional, en alguna institucin de enseanza Media Superior o Superior oficial o particular con reconocimiento de validez oficial de estudios, paracontribuirasudesarrolloprofesional.
La prestacin se otorga a aquellos trabajadores que para obtener el grado acadmico requieran de la elaboracin de tesis, el monto de la ayuda econmica ser el que se encuentrevigentealmomentodelpago.
Para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educacinadscritoalosSubsistemasCentralesdeEducacin Media Superior y Superior, se otorga una ayuda econmica, paracontribuiraldesarrolloprofesionaldelostrabajadores.
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21.4.38.2
Paraelpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacinadscrito a los Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y Superior:
a)
Se autoriza para la elaboracin y conclusin de la tesis paratitulacinaniveldelicenciatura.
b)
Se otorga por el monto autorizado y una licencia de cuatromesescongocedesueldo,pornicavez.
c)
Las solicitudes para el pago de esta prestacin, se atiendendurantetodoelaocalendario.
d)
El pago de esta prestacin se encuentraexento de todo tipodededucciones.
21.4.38.3
Para el personal docente y de apoyo y asistencia a la educacinadscritoalosSubsistemasCentralesdeEducacin MediaSuperiorySuperior,elpagoesparanivellicenciatura.
Se paga una vez que el trabajador, cubra los requisitos y trmitesestablecidos.
21.4.38.4
ParaelpersonaldocenteadscritoalosSubsistemasCentrales de Educacin Media Superior y Superior se considera lo siguiente:
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a)
Alpersonalquesetituleenelniveldelicenciatura,sele otorgar por nica vez, la cantidad autorizada como ayudaparalaimpresindetesis.
b)
Para titulacin a nivel Licenciatura u obtencin de grado de Maestra, se le autorizar por nica vez el uso del tiempodesudescargaacadmicaduranteseismeses. Las Direcciones Generales sustantivas, normarn los criterios que tendrn que observarse para que se le autoricelaliberacindel50%delasactividadesfrentea grupo, sin lesionar la prestacin del servicio educativo, para lo cual, el nmero de profesores al que se le otorgarlaprestacinestarsujetoalacapacidaddelos centros de trabajo, los cuales se auxiliarn de las academias para no dejar de atender la prestacin del servicio.
c)
AlpersonalenprocesodeobtenerelgradodeDoctor,se le otorgarn por una sola vez cuatro meses de licencia congocedesueldo.
d)
El personal docente que tenga ms de una plaza y que preste sus servicios en diferentes centros de trabajo, debesolicitarlosbeneficiosaqueserefierenlosincisos b)yc)encadaunodeellos.
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La ayuda econmica, se har efectiva en la plaza de mayorvalor.
e)
Las solicitudes se atienden durante todo el ao calendario.
21.4.38.5
Alpersonaldocenteydeapoyoyasistenciaalaeducacindel Modelo de Educacin Media Superior y Superior que se le otorgue licencia, adquiere el compromiso de concluir la tesis durantelavigenciadestaencasocontrario,quedaobligado a reintegrar los salarios devengados por este concepto, exceptoquemediecausajustificada.
21.4.38.6
Es improcedente el otorgamiento de esta prestacin al personal del Modelo de Educacin Media Superior y Superior queostentelosnombramientossiguientes:
AltaenGravidez(24) AltaenPensin(25) AltaInterinaLimitada(20) AltaenConfianza(96) AltaProvisional(95contitular).
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21.4.39
DEFENSA EN CASO DE ACCIDENTE AUTOMOVILSTICO (CATLOGOINSTITUCIONALDEPUESTOS) DEFENSA EN CASO DE ACCIDENTE EN VEHCULO, EMBARCACIN Y/O VIAJE OFICIALES (MODELO DE EDUCACINMEDIASUPERIORYSUPERIOR)
21.4.39.1
Consiste en proporcionar defensa jurdica al personal de apoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionalde Puestos,querealiceenformaordinarialafuncindechofery quesufraalgnaccidenteenvehculoy/oviajeoficial. En el caso del personal docente y de apoyo y asistencia ala educacinadscritoalosSubsistemasCentralesdeEducacin Media Superior y Superior que sufra algn accidente en vehculo, embarcacin y/o viaje oficial, se le proporcionar ayudajurdicayeconmica.
21.4.39.2
AlpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogo Institucional de Puestos, que realice en forma permanente la funcindechoferyseaccidenteenvehculoyenviajeoficial, la Direccin General de Asuntos Jurdicos le prestar la asesorajurdicasincostoalguno.
Cdigo:NN010501
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Al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin adscrito a los Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y Superior, que se accidente en vehculo, embarcacin y/o en viajes oficiales, el Subsistema le prestar la ayuda jurdica sin costo, pagar la fianza y con cargo al seguro del vehculo o embarcacin oficial se cubrirn los daos propios y de terceros, excepto cuando el trabajador se encuentreenestadodeembriaguez,drogadoobienocurrael accidenteporsunegligencia.
El Subsistema brindar defensa jurdica inicial al trabajador, nicamente en caso de accidente automovilstico que ocurra en el trnsito de su domicilio a su Centro de Trabajo o viceversa.
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21.4.40
LICENCIADEMANEJO
21.4.40.1
Consiste en cubrir los gastos del trmite de expedicin o reexpedicin,ysepagardurantetodoelao.
21.4.40.2
Seotorgaalpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacindel Catlogo Institucional de Puestos que realice en forma ordinarialafuncindechoferdeautomvil,autobsocamin oficial y al personal de apoyo y asistencia a la educacin adscrito a los Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y Superior, que tenga asignado el puesto de chofer de automvil, autobs, camin o motocicleta con tipo de nombramiento(10),(95)(97).
Alpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacinadscritoalos Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y Superior, que tenga asignado el puesto de chofer de automvil,autobs,caminomotocicleta,oqueaunsintener estepuestodesempeelafuncindemanerapermanente,se le cubrirn los gastos de trmite y expedicin o reexpedicin delicenciademanejo.
En caso de reexpedicin, esta prestacin se otorgar al personal de apoyo y asistencia a la educacin adscrito a los Subsistemas Centrales de Educacin Media Superior y Superior, al trmino de la vigencia de la licencia, siempre y cuandoeltrabajadorestenservicioactivo.
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21.4.41
PAGO EXTRAORDINARIO POR SERVICIOS DE APOYO A LADOCENCIA(C74).
21.4.41.1
Consiste en otorgar un pago de diez das adicionales de SueldoBase(C07)vigente,alpersonaldeapoyoyasistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, en servicio activo con ms de seis meses de serviciosininterrumpidos.
21.4.41.2
El pago de esta prestacin se realizar, durante la segunda quincenadelmesdejuliodecadaao.
21.4.41.3
Para determinarel monto a pagar se considerar el siguiente mtododeclculo:
SueldoBasemensual(C07) X 10 30
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21.4.42
PREMIO" ELSERVIDORPBLICODELMES" .
21.4.42.1
Se otorga con el propsito de calificar, estimular y premiar la aptitud, actitud y eficiencia del trabajador en la realizacin de lasactividadesdelpuestoquedesempeaenlaSecretara.
21.4.42.2
Seotorgaalpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacindel CatlogoInstitucionaldePuestoshastaelnivel27ZF,adscrito encualquierCentrodeTrabajodelaSecretara.
21.4.42.3
Consiste en otorgar vales de despensa, cuyo monto es revisado de manera anual y por ningn motivo debe cubrirse enefectivo.
Asimismo, se otorga constancia de reconocimiento al desempeo sobresaliente del trabajador, la cual se considera comounanotabuena.
21.4.42.4
Las Unidades Administrativas deben otorgar un premio y una constanciadereconocimiento,porcadaveintetrabajadoresen servicioactivo.
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Cuandolas Unidades Administrativas cuenten con unnmero de personal inferior a veinte, pueden otorgar un premio mensual,ascomosuconstanciadereconocimiento.
21.4.42.5
Se otorga al trabajador en servicio activo con ms de seis mesesdeserviciosininterrumpidos.
21.4.42.6
Un trabajador puede ser acreedor al premio, hasta en dos ocasionesenunmismoejerciciopresupuestal.
21.4.42.7
La entrega delos valesde despensa, se hace enla segunda quincenadelmesposteriorevaluado.
21.4.42.8
ElpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogo Institucional de Puestos, debe evaluarse de acuerdo a las funciones que tiene asignadas, vinculndolas con el grupo a que corresponde (tcnico, profesional, servicios, etc.) las cualesseencuentrancontenidasenelSistemadeEvaluacin delDesempeo.
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21.4.43
AJUSTEDECALENDARIO(C65).
21.4.43.1
Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, en la quincena veinticuatro de cada ao, para compensar los das de los mesesdelaocalendarioqueexcedende30.
21.4.43.2
ParaelpersonalquelabormenosdelaoenlaSecretarael pagoserdemaneraproporcionalalosperiodoslaboradoso legalmenteremunerados,conformealosiguiente:
a)
De12a13quincenaslaboradas:
2dasdesalarioconvencional.Enaosbisiestossern3 das.
b)
c)
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d)
24quincenaslaboradas:
5dasdeSalarioConvencional.Enaosbisiestossern 6das.
21.4.43.3
Esprocedenteelpagoalpersonalqueprestesusserviciospor seismesesomsdentrodeunaocalendarioyostentedoso msnombramientosdeAltaInterina(20),siempreycuandono hayainterrupcinenelservicio.
21.4.43.4
El pago de esta prestacin se cubre al personalque ostente unaplazaconnombramientoDefinitivo(10)yseapromovidoa otra de nivel superior asignndole un nombramiento de Alta Interina (20), siempre y cuando no haya interrupcin en el servicio.
21.4.43.5
Es improcedente el otorgamiento de esta prestacin para el personal del Modelo de Educacin Media Superior y Superior queostentelossiguientesnombramientos:
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21.4.44
CANASTILLAMATERNAL(C70).
21.4.44.1
Seotorgaalasmadrestrabajadorasporelnacimientodesu(s) hijo(s).
21.4.44.2
La ayuda econmica es por trabajadora, independientemente delnmerodeplazasqueostente.
21.4.44.3
Es improcedente el otorgamiento de esta prestacin, al personal del Modelo de Educacin Media Superior y Superior queostentelossiguientesnombramientos:
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21.4.45
ESTMULOPORANTIGEDAD(C68).
21.4.45.1
Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los Subsistemas Centrales del Modelo de EducacinMediaSuperiorySuperior,poreltiempoefectivode serviciosprestadosenelSubsistemadesuadscripcin.
21.4.45.2
Corresponde su otorgamiento al personalcuyo nombramiento en la(s) plaza(s) que ostente sea Definitivo (10), Provisional (95)yPrrrogadeNombramiento(97).
21.4.45.3
El monto del pago autorizado es con base al tiempo efectivo de servicios prestados por el trabajador en el Subsistema, contado a partir de que al trabajador se le asign una categoraplazaopuestoplazapropio(s)delSubsistemadesu adscripcin.
Paraelpersonaldocente,debeobservarlosiguiente:
a)
El importe de veinte das de Salario Convencional, por diez aos de servicios efectivos prestados en el Subsistemadesuadscripcin.
b)
El importe de treinta das de Salario Convencional, por quince aos de servicios efectivos prestados en el Subsistemadesuadscripcin.
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Rev:5
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c)
ElimportedecuarentadasdeSalarioConvencional,por veinte aos de servicios efectivos prestados en el Subsistemadesuadscripcin.
d)
El importe de cincuenta das de Salario Convencional, por veinticinco aos de servicios efectivos prestados en elSubsistemadesuadscripcin.
e)
ElimportedesesentadasdeSalarioConvencional,por treinta aos de servicios efectivos prestados en el Subsistemadesuadscripcin.
f)
El importe de setenta das de Salario Convencional, por treintaycincoaosdeserviciosefectivosprestadosenel Subsistemadesuadscripcin.
g)
ElimportedeochentadasdeSalarioConvencional,por cuarenta aos de servicios efectivos prestados en el Subsistemadesuadscripcin.
h)
ElimportedenoventadasdeSalarioConvencional,por cuarentaycincoaosdeserviciosefectivosprestadosen elSubsistemadesuadscripcin.
i)
ElimportedecientoveintedasdeSalarioConvencional, porcincuentaaosdeserviciosefectivosprestadosenel Subsistemadesuadscripcin.
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Rev:5
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Para el personal de apoyo y asistencia a la educacin, se observarlosiguiente:
a)
El importe de treinta das de Salario Convencional, por veinticinco aos de servicios efectivos prestados en el Subsistemadesuadscripcin.
21.4.45.4
Para el pago de esta prestacin, no se computar como tiempoefectivodeservicios,aquelenqueelpersonallohaya prestado en cualquier otro Subsistema diferente al de su adscripcin.
21.4.45.5
Para el pago del estmulo, se computar la antigedad del personal docente con la que haya adquirido en un puesto de apoyo y asistencia a la educacin y viceversa, siempre y cuandoseadentrodelmismoSubsistemadeadscripcin.
21.4.45.6
Esta prestacin es independiente a los estmulos y recompensas poraos de servicios efectivos enla Secretara de Educacin Pblica y se cubre con el salario convencional delaplazaqueostenteeltrabajadoralafechaenquecumpla losaosdeservicios.
21.4.45.7
Las autoridades administrativas de cada Subsistema deben llevarelregistroycontroldecadatrabajador,paradeterminar quientienederechoalpagodeestaprestacin.
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Rev:5
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21.4.46
ESTMULOPORPUNTUALIDADYASISTENCIA(C69).
21.4.46.1
Consiste en otorgar quince das de salario convencional al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin adscritoalosSubsistemasCentralesdelModelodeEducacin MediaSuperiorySuperior,pornohaberincurridoenfaltasde asistencianiretardosinjustificadosduranteelaocalendario.
21.4.46.2
Seotorgaalpersonalcuyonombramientoenla(s)plaza(s)que ostentesea:
Definitivo(10). Provisional(95). PrrrogadeNombramiento(97). AltaInterina(20).
21.4.46.3
Ser procedente el pago al personal que preste sus servicios por seis meses o ms dentro de un ao calendario y ostente dos o ms nombramientos de Alta Interina (20), siempre y cuando el semestre a evaluar est comprendido en los interinatosynoexistainterrupcinenelservicio.
21.4.46.4
Es procedente el pago de esta prestacin al personal que ostente una plaza en forma Definitiva (10) y sea promovidoa otra de nivel superior asignndole un nombramiento de Alta Interina (20), siempre y cuando no haya interrupcin en el servicio.
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21.4.46.5
Esta prestacin, se cubre de manera semestral, 50% en el primersemestredel1deeneroal30dejunioyelotro50%en elsegundosemestredel1dejulioal31dediciembre.
21.4.46.6
Elotorgamientoseefectuarenlossiguientestrminos:
a)
Al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin, que no tenga faltas de asistencia ni retardos injustificadosdurantecadaunodelosdosperiodos,sele otorgarn 7.5 das de Salario Convencional,
respectivamente. Se descontar un da de los 7.5 por cada falta de asistencia injustificada en que incurra el trabajadorduranteelsemestre.
b)
El personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin que tenga ms de 7.5 faltas de asistencia o retardos injustificados durante el primer semestre (1 de eneroal30dejunio),notendrderechoalpagodeesta prestacin y el excedente de las incidencias sern acumulables para el pago del 2 semestre (1 de julio al 31dediciembre).
c)
Paraelpagodeestaprestacin,alpersonaldocenteyde apoyoyasistenciaalaeducacin,selecontabilizarnlos permisoseconmicoscomoinasistencias.
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d)
Paraelpersonaldocenteseconsiderarcomomnimoel 90%deasistencia,respectodeltotaldedaslaborables, autorizados oficialmente durante el semestre de que se trate.
21.4.46.7
El personal docente que disfrute de licencia con goce de sueldo por ao sabtico, ser considerado para el otorgamiento y pago del estmulo previo cumplimiento de las actividades establecidas en el programa autorizado para el disfrutedelaosabtico.
21.4.46.8
El personal que cause baja con efectos 1 de julio o 1 de enero del ao siguiente a la conclusin del ejercicio, tiene derechoalpagodeestaprestacin,previasolicitudporescrito delinteresado.
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Rev:5
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21.4.47
EXENCIN
DEL PAGO
POR
INSCRIPCIN PARA
TRABAJADORES,HIJOSYCNYUGEENPLANTELESDE LOS SUBSISTEMAS DEL SECTOR CENTRAL DE LA SEP DEEDUCACINMEDIASUPERIORYSUPERIOR.
21.4.47.1
Consiste en exentar al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin que se encuentre adscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media SuperiorySuperior,ascomoasushijosycnyuge,decubrir el monto de la inscripcin, reinscripcin o pagos que correspondan a estos conceptos, denominados de diferente maneraeinclusoselesmodifiquesuimporte,enplantelesde losmismosSubsistemas.
21.4.47.2
Seotorgaalpersonalqueostentetipodenombramiento:
Definitivo(10) Provisional(95) PrrrogadeNombramiento(97).
21.4.47.3
Esta prestacin se hace efectiva en el plantel donde se inscriban o reinscriban el trabajador, sus hijos y cnyuge, previocumplimientodelosrequisitosyprocedimientosquese establezcanencadaSubsistema.
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21.4.47.4
Las aportaciones que por otros conceptos establezcan los propios Subsistemas as como aqullas que con carcter de voluntarias determinen las Sociedades de Padres de Familia en algunos Subsistemas, no sern consideradas para su exencin.
21.4.47.5
Esta prestacin se otorga, aunque el trabajador se encuentre adscrito en algn Subsistema educativo distinto de aqul en donde l, sus hijos y cnyuge se inscriban o reinscriban, siempre y cuando ambos Subsistemas sean Centrales del ModelodeEducacinMediaSuperiorySuperior.
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21.4.48
GRATIFICACINPORJUBILACIN(C63).
21.4.48.1
Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacinadscritoalosSubsistemasCentralesdelModelode Educacin Media Superior y Superior, con motivo de su pensinporjubilacin,deretiroporedadytiempodeservicios oporcesantaenedadavanzada.
21.4.48.2
Seotorgaalpersonalqueostentetipodenombramiento:
Definitivo(10). Provisional(95). PrrrogadeNombramiento(97).
21.4.48.3
Lagratificacinsecubreconformealosiguiente:
a)
Al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin, que haya laborado de cinco a menos de quinceaos:
Quince das de Salario Convencional vigente, por cada ao de servicios prestados en el Subsistema de su adscripcin.
b)
Al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin, que haya laborado de quince aos en adelante:
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DiecisietedasdeSalarioConvencionalvigente,porcada ao de servicios prestados en el Subsistema de su adscripcin.
c)
Al personal femenino docente y de apoyo yasistencia a la educacin, que se encuentre en los supuestos de los incisos a) y b), le correspondern dos das ms de Salario Convencional, por cada ao de servicios prestadosenelSubsistemadesuadscripcin,segnlos trminossealadosparacadacaso.
21.4.48.4
El pago de estaprestacin, excluye el otorgamiento del Pago porRenuncia.
21.4.48.5
Seotorgaaltrabajadorenservicioactivo,quecumplaconlos siguientesrequisitos: a) Cumplir como mnimo cinco aos de servicios efectivos dentrodelSubsistemadesuadscripcin. b) Presente su renuncia con motivo de pensin por jubilacin,deretiroporedadytiempodeserviciosopor cesanta en edad avanzada, ante el titular de su Centro deTrabajo.
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21.4.49
PAGODEDASDEDESCANSOOBLIGATORIO(C67).
21.4.49.1
Consiste en compensar al personal docente y de apoyo y asistenciaalaeducacinadscritoalosSubsistemasCentrales del Modelo de Educacin Media Superior ySuperior,los das oficiales de descanso obligatorio, que coincidan con sbado, domingoovacaciones.
21.4.49.2
Se otorga al trabajador en servicio activo ala fecha del pago quecumplaconlossiguientesrequisitos:
a)
Prestesusserviciosdel1deeneroal31dediciembre,y ostente dos o ms nombramientos de Alta Interina (20) en la misma plaza, siempre y cuando no haya interrupcinenelservicio.
b)
Ostente una plaza en forma Definitiva (10) y sea promovido a otra de nivel superior, asignndole un nombramientodeAltaInterina(20)siempre ycuandono hayainterrupcinenelservicio.
21.4.49.3
Se pagarn hasta 3 das de salario convencional porlos das de descanso obligatorio, que estn establecidos en el calendario oficial y que coincidan con sbado, domingo o vacaciones,duranteelaocomprendidodel1deeneroal31 dediciembre.
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21.4.49.4
Losdasdedescansoobligatorio,sernlosqueestablezcael calendariooficialqueemitalaSecretaradeGobernacin.
21.4.49.5
Este concepto se paga anualmente en la quincena 24 y solo secubrirnlosdasdedescansoobligatorioquenohayansido compensados.
21.4.49.6
Al personal que cuente con dos o ms plazas, se le cubre la prestacinencadaunadeellas.
21.4.49.7
Esta prestacin no se otorga al personal cuyo nombramiento enlaplazaqueostenteseaAltaenConfianza(96).
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21.4.50
PAGODEDASECONMICOSNODISFRUTADOS(C66).
21.4.50.1
Se otorga por no haber disfrutado alguno de los das econmicos a que se tiene derecho durante el ao, comprendidostedel1deeneroal31dediciembre.
21.4.50.2
Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacinadscritoalosSubsistemasCentralesdelModelode Educacin Media Superior y Superior cuyo nombramiento en la(s)plaza(s)queostentesea:
Definitivo(10) Provisional(95)conosintitular PrrrogadeNombramiento(97) AltaInterina(20). 21.4.50.3 Para su otorgamiento, el trabajador en servicio activo debe cumplirconlossiguientesrequisitos: a) Prestesusserviciosdel1deeneroal31dediciembre,y ostente dos o ms nombramientos de Alta Interina (20) en la misma plaza, siempre y cuando no haya interrupcinenelservicio.
b)
Ostente una plaza en forma Definitiva (10) y sea promovido a otra de nivel superior, asignndole un nombramientodeAltaInterina(20)siempre ycuandono hayainterrupcinenelservicio.
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21.4.50.4
El pago se realizar anualmente en todas y cada una de las plazas que tenga asignadas el trabajador, conforme a lo siguiente:
Personaldocente:
a)
Se cubre el salario convencional equivalente a los das nodisfrutados,nuevecomomximo.
b)
Elpersonaldocentequedisfrutedelicenciacongocede sueldo, por ao sabtico ser considerado para el otorgamiento del pago, previo cumplimiento de las actividadesestablecidasenelprogramaautorizado.
Personaldeapoyoyasistenciaalaeducacin:
a)
Quenodisfrutedeningndaeconmico,selecubreel salario convencional equivalente a diez das como mximoyseleotorgandosdasdesalarioconvencional, adicionalesalosyaautorizados.
b)
Si disfrut de uno o ms das, sobre la base de nueve das econmicos, se le cubre el importe de los das no disfrutadosmslaparteproporcionaldeldcimoda.
c)
Sidisfrutdelosnuevedas,eldcimoquedasinefecto.
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Rev:5
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21.4.50.5
Ser procedente el pago de esta prestacin al personal que haya laborado cuando menos trece quincenas durante el ao calendario,ancuandoalmomentoderealizarse,eltrabajador no se encuentre en activo, previa presentacin de la solicitud depagoporescritodelinteresado.
21.4.50.6
Al personal que cuente con dos o ms plazas, se le cubre el beneficioencadaunadeellas.
21.4.50.7
Las Direcciones de Personal realizarn el pago de esta prestacin en la quincena 01 de enero del ao siguiente a la conclusindelejercicio.
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21.4.51
PAGOPORDEFUNCIN(CDN).
21.4.51.1
Es la prestacin de carcter econmico, tendiente a reponer los gastos efectuados con motivo de la inhumacin o cremacin de un trabajador fallecido docente o de apoyo y asistencia a la educacin, que prest sus servicios en la Secretara.
21.4.51.2
Para los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, el pago de esta prestacin se otorga conforme a los montos autorizados, en base al tiempo efectivo de servicios prestados y al Salario Convencional vigente que tenga el trabajador al momento de ocurrir el deceso,conformealosiguiente: Personal de apoyo y asistencia a la educacin de los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media SuperiorySuperior: a) Cuando el personal tenga cuando menos seis meses y menos de un ao de servicios efectivos prestados en la Federacin (Artculo 73 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria),elimportedecuatromesesdesueldo.
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b)
Cuando el personal tenga de uno a diez aos de servicios efectivos prestados en el Subsistema de suadscripcin,elimportedediezmesesdeSalario Convencional.
c)
Cuando el personal tenga ms de diez aos y menos de veinte aos de servicios efectivos prestados en el Subsistema de su adscripcin, el importedeoncemesesdeSalarioConvencional.
d)
Cuando el personal tenga de veinte aos en adelante de servicios efectivos prestados en el Subsistema de su adscripcin, el importe de trece mesesdeSalarioConvencional.
Personal docente de los Subsistemas Centrales del ModelodeEducacinMediaSuperiorySuperior:
a)
Cuando el personal tenga cuando menos seis meses y menos de un ao de servicios efectivos prestados en la Federacin (Artculo 73 de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad
Hacendaria),elimportedecuatromesesdeSueldo.
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b)
Cuando el personal tenga de uno a diez aos de servicios efectivos prestados en los Subsistemas CentralesdelModelodeEducacinMediaSuperior y Superior, el importe de once meses de Salario Convencional.
c)
Cuando el personal tenga de diez y menos de veinte aos de servicios efectivos prestados en los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, el importe de doce mesesdeSalarioConvencional.
d)
Cuando el personal tenga veinte aos en adelante deserviciosefectivosprestadosenlosSubsistemas CentralesdelModelodeEducacinMediaSuperior y Superior, el importe de catorce meses de Salario Convencional.
21.4.51.3
A los beneficiarios del personal docente se les pagar, adicionalmente a los meses autorizados, segn la antigedad losiguiente:
a)
$1,000.00M.N.alpersonaldocentedetiempocompleto.
b)
$ 750.00 M.N. al personal docente de tres cuartos de tiempo.
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c)
$500.00M.N.alpersonaldocentedemediotiempo.
d)
Para los beneficiarios del personal docente con nombramiento por horasemanames, se les paga la parteproporcionalalnmerodehorasasignadas,siendo el valor de esta prestacin de $25.00 por cada hora semanames.
21.4.51.4
Se otorga un adelantosobre elimporte totaldela prestacin, cuandolosdeudoslosoliciten,enlostrminossiguientes:
Personaldocente
Hasta por $3,000.00 M.N., para los deudos de los profesores de tiempo completo o parte proporcional para quienestrabajaronconnombramientosmenoresaste.
Personaldeapoyoyasistenciaalaeducacin
Con base en la tarifa ms alta establecida en los velatorios del ISSSTE, sin que se rebase la cantidad de $3,000.00 M.N., para cubrir los gastos del sepelio o cremacin.
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21.4.51.5
Queda excluido de su otorgamiento, el personal que al momentodesudeceso:
a)
Fuera objeto de suspensin temporal de los efectos del nombramiento, en los trminos del Artculo45 de la Ley FederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado.
b)
En caso de que jurdicamente se haya determinado la declaracindeausenciaopresuncindemuerte.
21.4.51.6
Para el personal docente de Educacin Bsica y de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos, esta prestacin es una obligacin de carcter econmico asumida por la Secretara, tendiente a cubrir los gastosoriginadosporlainhumacinocremacindelpersonal que prestaba sus servicios en sta al momento de su fallecimiento.
21.4.51.7
El pago de esta prestacin corresponde al monto de hasta cuatro meses de Sueldo Base (C07) y Compensacin Garantizada(C06)ensucaso.
21.4.51.8
Lapersonaquesehagacargodelosgastosdeinhumacino cremacin, debe solicitar el pago esta prestacin ante la Unidad Administrativa que cubra las remuneraciones del trabajador fallecido adems de anexar la documentacin originalcorrespondiente.
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21.4.51.9
Cuando la persona que realiz los gastos no hubiera vivido con el trabajador en la fecha de su fallecimiento, nicamente se le reintegrar el importe de la factura sin que exceda del montodecuatromesesdesueldo.
Es improcedente el pago si el trabajador al momento del fallecimiento disfruta de licencia sin goce de sueldo por un periodo mayor de tres meses, excepto cuando se trate de licenciaporenfermedad.
21.4.51.10
Este beneficio se otorga a la persona que haya realizado los gastos, siempre y cuando el trabajador cuente por lo menos conseismesesdeservicio.
21.4.51.11
El importe de este beneficio para el personal docente de Educacin Bsica, se calcular sobre el Sueldo Base (C07) poreltotaldelasplazas.
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21.4.52
PAGOPORINVALIDEZ(C64).
21.4.52.1
Consiste en otorgar una ayuda econmica al personal que sufra un riesgo no profesional, independientemente de las prestacionesqueporestemotivolecorrespondanconformea laLeydelISSSTE.
21.4.52.2
Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin, adscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, cuyo nombramiento enla(s)plaza(s)queostentesea: Definitivo(10). Provisional(95)conosintitular. PrrrogadeNombramiento(97).
21.4.52.3
Se entiende como riesgo no profesional, a los accidentes y enfermedades a que est expuesto el personal, siempre y cuando ocurran en circunstancias ajenas al ejercicio del trabajo.
21.4.52.4
En caso de que el mdico del ISSSTE dictamine incapacidad permanente,eltrabajadortendrderechoaqueselepaguen dos meses de Sueldo Base ms prima de antigedad por nica vez, ms doce das de Sueldo Base y Prima de Antigedad por cada ao de servicios prestados en el Subsistema,ademsdelasprestacionesquelecorrespondan conformealaLeydelISSSTE.
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21.4.52.5
Cuando el trabajador tenga una antigedad mayor de seis meses pero menor de un ao, a partir de la fecha de su ingresoalSubsistemayocurraelriesgonoprofesional,tendr derecho al pago de un mes de Sueldo Base,
independientementedelosbeneficiosqueleotorguelaLeydel ISSSTE.
21.4.52.6
El pago de estaprestacin, excluye el otorgamiento del Pago porRenuncia.
21.4.52.7
Alpersonalquecuentecondosomsplazas,selecubreesta prestacinencadaunadeellas.
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21.4.53
PAGO
POR
RENUNCIA
(GRATIFICACIN
POR
TERMINACIN DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO) (C62).
21.4.53.1
Seotorgaalostrabajadoresporpresentarsurenunciaaltotal de las plazas que ostentaban en el Subsistema
correspondiente.
21.4.53.2
Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin, adscrito a los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, cuyo nombramiento enla(s)plaza(s)queostentesea:
Definitivo(10) Provisional(95)conosintitular PrrrogadeNombramiento(97).
21.4.53.3
Para el personal docente, se otorga cuando finalizan los efectosdelnombramientopormutuoconsentimiento,renuncia odefuncinysecubrecomosigue:
Quien haya laborado de tres a menos de diez aos de servicios, le corresponden once das de Salario Convencional,porcadaaodeserviciosprestadosenel Subsistemadesuadscripcin.
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Quienhayalaboradodediezamenosdequinceaosde servicios, le corresponden trece das de Salario Convencional,porcadaaodeserviciosprestadosenel Subsistemadesuadscripcin.
Quien hayalaborado quince aos o ms de servicios,le correspondendiecisisdasdeSalarioConvencional,por cadaaodeserviciosprestadosenelSubsistemadesu adscripcin.
A los trabajadores docentes o a sus deudos, adicionalmentealosdassealados,selesotorga:
a) $1,000.00M.N.alpersonaldetiempocompleto.
b) $750.00M.N.alpersonaldetrescuartosdetiempo.
c) $500.00M.N.alpersonaldemediotiempo.
d) Al personal contratado por horas, la parte proporcional correspondiente a las mismas, a razn de$25.00M.N.porcadahorasemanames.
21.4.53.4
Alpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacin,quepresente surenuncia,selepagardelasiguienteforma:
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Quien haya laborado de cinco a menos de quince aos de servicios, le corresponden doce das de Salario Convencional por cada ao de servicios prestados en el Subsistemadesuadscripcin.
Quien hayalaborado quince aos o ms de servicios,le corresponden catorce das de Salario Convencional por cadaaodeserviciosprestadosenelSubsistemadesu adscripcin.
21.4.53.5
ElSalarioConvencionalqueseconsideraparaelpagodeesta prestacin, es el percibido en la(s) ltima(s) plaza(s) desempeada(s)contipodenombramiento:
21.4.53.6
El pago de esta prestacin, excluye el otorgamiento de la GratificacinporJubilacineInvalidez.
21.4.53.7
Cuandoeltrabajadordisfrutedecualquierlicenciasingocede sueldoypresentesurenunciaalmomentoqueconcluyasta, o bien, lo haga durante el periodo que cubra la licencia, ser procedente el pago por renuncia, siempre y cuando presente lasolicituddepagoycubralosrequisitoscorrespondientes.
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Para el cmputo de la antigedad, se deben considerar los aosdeserviciosefectivosprestadosenelSubsistema.
21.4.53.8
Los trabajadores que causen baja por renuncia, podrn reingresaralSubsistemabajolassiguientescondiciones:
a)
Se sujetarn a los procedimientos para nuevo ingreso establecidos para el Subsistema, en la normatividad laboralvigente.
b)
Para el pago de la prestacin Pago por Renuncia, la antigedadenelSubsistemasecomputarapartirdela fecha en que oficialmente cause alta el trabajador por reingreso.
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21.4.54
SERVICIODEGUARDERA(C43).
21.4.54.1
Consiste en proporcionar un apoyo econmico para el pago del servicio de guardera particular, cuando no se encuentre lugar en los Centros de Desarrollo Infantil de sostenimiento oficial.
21.4.54.2
Seotorgaalastrabajadorasdocentesydeapoyoyasistencia a la educacin, dependientes de los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, que tengan una antigedad mnima de seis meses de servicios ininterrumpidos, cuyo nombramiento en la(s) plaza(s) que ostentesea:
21.4.54.3
La prestacin se hace extensiva a los padres trabajadores, que ejerzan legalmente la guarda y custodia de sus hijos, previapresentacindeladocumentacincomprobatoriadetal hecho.
21.4.54.4
Elpagodeestaprestacinseotorgaporcadahijode45das aseisaosdeedad,hastaunmximodetreshijos.
Cdigo:NN010501
Rev:5
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21.4.54.5
Al personal con dos plazas o ms, se le paga en aqulla de mayorremuneracin.
21.4.54.6
Elpagodeestaprestacinnotieneefectosretroactivos.
Cdigo:NN010501
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21.4.55
AYUDA PARA LA ADQUISICIN DE LIBROS POR EL DA DELMAESTRO(C36).
21.4.55.1
Consiste en proporcionar una ayuda econmica para la adquisicindelibros,conmotivodelacelebracindelDadel Maestro.
21.4.55.2
Se otorga al personal docente adscrito a los Subsistemas CentralesdelModelodeEducacinMediaSuperiorySuperior, cuyonombramientoenla(s)plaza(s)queostentesea:
21.4.55.3
Cuando el trabajador tenga dos o ms plazas en un mismo Subsistema,elpagosehaceenlademayorremuneracin.
21.4.55.4
Elpagodeestaprestacin,serealizarenlaquincena09de cadaao.
21.4.55.5
Se otorga al personal en servicio activo, que al momento del pago tenga ms de seis meses de servicios efectivos prestadosenelSubsistema.
Cdigo:NN010501
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21.4.56
COMPENSACIN POR ACTUACIN Y PRODUCTIVIDAD (CCA).
21.4.56.1
Seotorgademaneraquincenalalpersonaldocenteenservicio activo por su actuacin y productividad en el desempeo de susfunciones.
21.4.56.2
Se otorga al personal docente, adscrito a los Subsistemas CentralesdelModelodeEducacinMediaSuperiorySuperior, cuyonombramientoenla(s)plaza(s)queostente(n)sea:
Definitivo(10). Provisional(95). AltaInterina(20). PrrrogadeNombramiento(97).
21.4.56.3
Al personal docente que tenga ms de una plazacategora propiadelosSubsistemasCentralesdelModelodeEducacin MediaSuperiorySuperior,selepagaencadaunadeellasde acuerdoalajornadalaboralquecorrespondaastas,siempre y cuando cumpla con los requisitos y con las normas de compatibilidaddeempleos.
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21.4.57
HORASEXTRAORDINARIASDETRABAJO(C19)
21.4.57.1 Las Unidades Administrativas que justifiquen plenamente la necesidaddequeelpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacin del Catlogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, realice labores adicionales fuera de su jornada laboral pueden otorgar el pago de horas extraordinarias de trabajo, conforme al presente Manual.
21.4.57.2 Tiene derecho al pago por horas extraordinarias, el personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos, hasta el nivel 27ZF, adscrito en Centro de Trabajo Administrativo.
21.4.57.3 Las horas que excedan de la jornada legalmente establecida, se consideracomojornadaextraordinaria.
21.4.57.4 Eltiempodelajornadaextraordinaria,nopuedeexcederde3horas diariasnide3vecesconsecutivasalasemana.Cuandoserequiera laborar un mayor nmero de horas a las autorizadas, se podr convenirdichasituacinconeltrabajador.
21.4.57.5 Las horas extraordinarias se pagan con un 100% ms de la remuneracinfijadaparalajornadaordinariadetrabajo.
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21.4.57.6 Cuando por necesidades del servicio se deba ampliar la jornada extraordinaria a un mayor nmero de horas extraordinarias autorizadas,stassepagarnenun200%.
21.4.57.7 La jornada extraordinaria de trabajo es de carcter temporal y la duracin de la misma se sujeta a la realizacin de programas prioritariosodeextremaurgencia.
21.4.57.8 Laasignacindejornadasextraordinariasdebesercongruentecon lasfuncionesdelpuestodelpersonalquelasdesempee.
21.4.57.9 Lashorasextraordinariasdetrabajosiempredebensercompatibles con el horario normal de labores que corresponda al personal que debalaborarlas.
21.4.57.10 Encualquiercaso,laUnidadAdministrativadebereduciralmnimo elpagodejornadasuhorasextraordinarias.
21.4.57.11 Al inicio de cada ejercicio presupuestal (en el mes de enero), las Unidades Administrativas deben solicitar a la Oficiala Mayor la autorizacin para ejercer los recursos asignados a la partida presupuestal1319RemuneracionesporHorasExtraordinarias.
La Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros, debe informar a las Unidades Administrativas la autorizacin correspondiente, remitindola con el oficio de afectacinpresupuestal.
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21.4.57.12 Las Unidades Administrativas, deben realizar el registro de control de asistencia de la jornada extraordinaria, conforme al formato de control de asistencia por jornada extraordinaria, que determine la Unidad.
21.4.57.13 La Unidad Administrativaenla aplicacin de horas extraordinarias, debeconservarladocumentacinsiguiente:
a) Relacindelpersonalquehayalaboradohorasextraordinarias enlacualseseale:
Nombre RegistroFederaldeContribuyentes ClaveyNiveldelPuesto readeAdscripcin NmerodeHorasdeTiempoExtraordinario
b) Nminasquecompruebenelpagodehorasextraordinariaslas Direcciones de Personal deben remitir a la Unidad Administrativacorrespondiente,copiadelanminadepagode tiempoextraordinario.
c) Documentojustificatoriodelanecesidaddeasignaralpersonal tiempoextraordinario.
d) Relacindeprogramaoprogramasprioritariosquerequieranla asignacinyusodehorasextraordinariaseneltrabajo.
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e) Memoria de clculo desglosada de los pagos hechos a los servidores pblicos, por concepto de horas extraordinarias trabajadas.
21.4.57.14 Las Unidades Administrativas deben enviar a las Direcciones de Personal, dentro de los 5 das siguientes al mes en que se deba cubrir este pago, la relacin del personal, en la cual se debern asentar las firmas autgrafas de los Servidores Pblicos respectivos,conformealosiguiente:
Elabora: JefedelDepartamentodeRecursosHumanos.
Valida:
CoordinadorAdministrativo.
Autoriza: TitulardelaUnidadAdministrativa.
21.4.57.15 Las Unidades Administrativas deben remitir mensualmente a las DireccionesdePersonal,larelacindelpersonalsujetoalpagode tiempo extraordinario debidamente autorizada, conjuntamente con laafectacinpresupuestaria.
21.4.57.16 LasUnidadesAdministrativasrealizarnlacapturadelosdatosdel personalconderechoalpagodetiempoextraordinario,enlosdas establecidos para el proceso de captura de nmina ordinaria, de acuerdo con las fechas que para cada quincena determine la DireccindePersonalcorrespondiente.
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21.4.57.17 LasDireccionesdePersonaldebenenviarelresumencontableala Direccin General de Administracin Presupuestal y Recursos Financieros,afindequestarealicelasaccionesantelaInstitucin Bancaria,paraelpagorespectivo.
21.4.57.18 Es responsabilidad del titular de la Unidad Administrativa, la correctaaplicacindelosrecursosparaelpagodeesteconceptoy porningnmotivopodrerogarrecursosquenoseandebidamente autorizados.
21.4.57.19 Las Direcciones de Personal, sern responsables de efectuar el pagoamstardarenlasegundaquincenadelmesenquesehaya recibidoladocumentacin,conformealosplazosestablecidosenel punto21.4.57.14delpresenteManual.
21.4.57.20 Es improcedente el otorgamiento de otro tipo de pago o compensacin as como permisos, que a cambio de la jornada extraordinariaselepuedanotorgaraltrabajador.
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21.4.58
PAGO DE REMUNERACIONES EN EL PERIODO DE RECESO ESCOLARDEFINDECURSOS
21.4.58.1 Es el pagoque se hace al personaldocente dela Secretara, que acredite su derecho al mismo y pertenezca a los siguientes modelos:
a) ModelodeEducacinBsica.
b) ModelodeEducacinMediaSuperiorySuperior.
21.4.58.2 Para el Modelo de Educacin Bsica, la Secretara establece doscientosdasdeclasesenelcalendarioescolaryunperiodode recesoescolarentrelosmesesdejulioyagosto.
21.4.58.3 Para los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superior, el ciclo escolar comprende los semestres de septiembre a enero y de febrero a junio, por lo que el receso escolaresentrelosmesesdejulioyagosto.
21.4.58.4 Alpersonaldocentelepuedecorresponder:
a) Elpagontegrocorrespondientealasquincenas14y15.
b) El pago de la mitad del receso escolar de fin de cursos (quincena14).
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c) Sinderechoalpago.
21.4.58.5 El pago deremuneraciones al personal docente, se determina por lascondicionessiguientes:
a) Contarconalgunodelossiguientesnombramientos:
AltaInicial AltaDefinitiva AltaInterinaLimitada AltaProvisional
(09) (10) (20) (95)
PrrrogadeNombramiento (97)
b) Computar el tiempo efectivo de servicios prestados, particularmente en los ltimos cuatro meses del calendario escolar.
c) Disfrutar de algn tipo de licencia sin goce de sueldo, por un tiempo mayor de tres meses (en cuyo caso, se considera la fechadereanudacindelabores).
d) Presentaronolaspruebasoexmenesfinalesdecurso.
21.4.58.6 La situacin laboral de cada trabajador que resulte de la combinacin de las cuatro condiciones antes expuestas, determinarnloscriteriosquedebenconsiderarseparaelpagode remuneraciones.
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21.4.58.7 El pago de remuneraciones del recesoescolar sehar enun solo documento, y debe ser entregado al trmino del ciclo escolar, conforme al calendario de fechas lmite para el personal de la SecretaradeEducacinPblica.
21.4.58.8 Enelcomprobantedepagosedebeconsignarlasiguienteleyenda:
"PagodeRecesoEscolardeFindeCursos".
21.4.58.9 El personal docente tiene derecho al pago ntegro de remuneraciones del periodo de receso escolar de fin de cursos, cuandodisfrutedelicenciaprepensionariaoporgravidezduranteel periododeexmenesfinalesoenlasquincenas1415.
21.4.58.10 Elpagodelasquincenas1415seaplicaencadaunadelasplazas queostenteeltrabajadordocente,siempreycuandocuenteconel oficiodecompatibilidaddeempleoscorrespondiente,yacreditesu derechoalpagoencadaunadeellas.
21.4.58.11 Eneldocumentodepagodelasquincenas1415,sedebenaplicar todoslosdescuentoslegalesypersonales(ensucaso).
21.4.58.12 Corresponde el pago de la quincena 16, al personal que reanude sus labores en la fecha establecida en el calendario escolar del ciclolectivo,paraefectosdelaorganizacinescolar.
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Elpagodelaquincena16paraelpersonaldocente,seharenlas fechasestablecidasenelcalendariodepagosautorizado.
21.4.58.13 Las autoridades de los niveles educativos, deben proporcionar la informacincompletayoportunaalasreasderecursoshumanos ydepagos,paraemitirelpagodereferencia.
21.4.58.14 ParaelpersonalqueconformealoestablecidoenlosArtculos47 y48delReglamentodelasCondicionesGeneralesdeTrabajo,no acredite el pago ntegro para el periodo de receso escolar, y reanude labores para desempear las labores de organizacin escolar,seledebencubrirlasremuneracionesdeestaquincena.
21.4.58.15 Tendrnderechoalpagointegro,lostrabajadoresdocentesque:
a) Ostenten enla(s) categora(s) que desempea(n)los tipos de nombramientossiguientes:
AltaInicial AltaDefinitiva AltaInterinaLimitada AltaProvisional
(09) (10) (20) (95)
PrrrogadeNombramiento (97)
b) Tengan efectos en su nombramiento igual o anterior al 16 de marzo.
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c) Hayan laborado ininterrumpidamente durante los ltimos cuatromesesdelaoescolar.
d) Presentenpruebasoexmenesfinalesdesucurso.
e) No hayan disfrutado de licencia sin goce de sueldo por un trminodehastatresmeses.
f) Estarenservicioactivohastaelfindelaoescolar.
21.4.58.16 Tiene derecho a este pago, el personal docente que cumpliendo conlosrequisitossealadosenelnumeralanterior,hayalaborado en una escuela con tipo de nombramiento Alta Definitiva (10), y presente en otra, o en el mismo plantel, los reconocimientos o exmenes finales, an y cuando para prestar este servicio le hubieran expedido tipo de nombramiento Alta Provisional (95) por promocin,AltaInterinaLimitada(20)oPrrrogadeNombramiento (97).
21.4.58.17 Cuandoaltrabajadorseleotorgueunaplazaadicional,supagose determinar con base a las caractersticas de dicha plaza, conformealosiguiente:
a) Tipo de nombramiento Alta Provisional (95), Prrroga de Nombramiento (97) o Alta Interina Limitada (20) con efectos igualoanterioral16demarzo,conformealpunto21.4.58.15le correspondesueldontegroendichaplaza.
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b) Tipo de nombramiento Alta Interina Limitada (20) con efectos igual al 1 de abril,le corresponde el pagode la quincena 14 endichaplaza.
c) Silafechadelosefectosdelnombramiento(20),(95)o(97)en la plaza adicional es igual o posterior al 16 de abril no se les cubrepagoalguno.
21.4.58.18 Alpersonalquelaboratodoelaoenunamismaodiferenteplaza dentrodelmismoniveleducativo,connombramientosinterinos(20) sininterrupcinenelservicio,seledebecubrirelpagontegroen elperiododerecesoescolar.
21.4.58.19 Sieltrabajadorcambiadeadscripcin,seleotorgaelpagontegro desusremuneracionessiempreycuandonoexistainterrupcinen el servicio y cumpla con lo sealado en los incisos d), e) y f) del numeral20.4.58.15delpresenteManual.
21.4.58.20 Tiene derecho al pago ntegro, el personal docente femenino que por disfrutar de licencia por gravidez no presente las pruebas o exmenes finales de su curso, siempre que no haya gozado de algn tipo de licencia sin goce de sueldo durante el ciclo escolar, poruntrminomayordetresmeses,ytenganombramiento: AltaDefinitiva(10) AltaProvisional(95)o PrrrogadeNombramiento(97).
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21.4.58.21 Las profesoras en estado de gravidez con nombramiento Alta Interina Limitada (20), recibirn el pago ntegro durante el periodo delalicenciaporgravidez,cuandoestacoincidaconelperiododel recesoescolar.
21.4.58.22 Tener nombramiento Alta Provisional (95), Prrroga de Nombramiento(97)oInterinato(20)conmsde6mesescontinuos de servicio en la misma o diferente plaza dentro del mismo nivel educativo,ycumplirconlosrequisitossealadosenlosincisosd)y f)delnumeral21.4.58.15delpresenteManual.
21.4.58.23 Paralostrabajadoresconderechoalpagontegrodelasquincenas 1415,enelcomprobantedepagocorrespondientesedebeanotar losiguiente:
Chequedelasquincenas1415,periododepago"16JUL al 15AGO".
21.4.58.24 Cuando el trabajador que haya acreditado el pago ntegro de las quincenas 1415 hubiese fallecido, sus beneficiarios o representanteslegalestendrnderechoalcobrodelmismo.
PARA EL PAGO DE LA MITAD DEL RECESO ESCOLAR (Slo le correspondelaQuincena14).
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21.4.58.25 Tienen derecho al pago de la mitad del receso escolar, los trabajadores docentes que se encuentran bajo las siguientes circunstancias:
Tengan nombramiento Alta Interina Limitada (20), salvo lo sealadoenelnumeral21.4.58.22delpresenteManual.
Hayantrabajadoporunperiodomayordetresmeses(fechade ingreso igual al 1 abril) y que presenten las pruebas o exmenes finales de su curso, y los efectos de su nombramientoseanposterioresal30dejunioycomprendala quincena14.
21.4.58.26 El personal docente que por disfrutar de licencia mdica no presente los exmenes o pruebas finales, pero que haya desempeadoladocenciacuandomenosduranteloscuatromeses anteriores al octavo mes lectivo (abril), fecha de ingreso igual o anterioral1dediciembreal31demarzo,porlomenos.
21.4.58.27 Paralostrabajadoresconderechoamediopago,quecorresponde a la quincena 14, en el comprobante de pago se debe anotar el periodo de pago el "16 JUL al 31 JUL" asimismo, la fecha de pagoeneldocumentoser"15JUL".
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SINDERECHOAPAGOALGUNO.
21.4.58.28 Los trabajadores docentes que no presenten las pruebas o exmenesfinales,porestardelicenciasingocedesueldo.
21.4.58.29 El personal docente que disfrut de alguna licencia sin goce de sueldoporuntrminomayordetresmesesduranteelaoescolar, salvo lo sealado en el punto 21.4.58.15 inciso e) del presente Manual.
21.4.58.30 LostrabajadoresdocentesqueteniendonombramientoProvisional (95), Prrroga de Nombramiento (97) o AltaInterina Limitada(20), nohayandadolaclaserespectivaporunperiodomayordecuatro meses,ancuandopresentelaspruebasoexmenesfinalesdesu curso(fechadeingresoposterioral16deabril).
PAGO AL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACINDELCATLOGOINSTITUCIONALDEPUESTOS. 21.4.58.31 Elpersonaldeapoyoyasistenciaalaeducacinadscritoencentro de trabajo docente, an cuando no le corresponde disfrutar del periodo de receso escolar, toda vez que los Artculos 46, 47 y 48 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo, son de aplicacinexclusivaparaelpersonaldocente,seledebecubrirde manera conjunta el pago de las quincenas 1415, en la fecha establecidaenelcalendariodepagosautorizado.
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21.4.58.32 Las Unidades Administrativas, deben recabar la carta compromiso del personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo InstitucionaldePuestosadscritoenCentrodeTrabajoDocente,en laquesesealequesecomprometeareintegrarlasquincenasque nolecorrespondaencasodequecausebaja. 21.4.58.33 Para el personal de apoyo y asistencia a la educacin que se encuentreadscritoenCentrodeTrabajoAdministrativo,elpagode lasquincenas14y15serealizardemaneraquincenal,porloque loscriteriosestablecidosenelpresentenosernaplicablesparael mismo.
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21.4.59
DIFERENCIAL DEL TABULADOR NICO PARA EL PERSONAL DIRECTIVO(CDT)
21.4.59.1 Correspondeelpagodeestebeneficioalpersonaldirectivodelos Subsistemas Homologados adscrito a la Subsecretara de EducacinMediaSuperioryCentrosdeFormacinparaelTrabajo.
21.4.59.2 Elpagodeestebeneficioseotorgaalpersonaldirectivodeplantel, siempre y cuando desarrolle la funcin y ocupe los puestos registradosenalestructuraorgnicaautorizada.
21.4.59.3 Alpersonalqueporcualquierrazndejededesempearlafuncin directiva,seledebesuspenderelpagodelmismo.
21.4.59.4 El tabulador se actualizar cuando se d incremento de carcter generalascomoadicionalensucaso.
21.4.59.5 El pago de este concepto se otorgar al personal directivo conformealaubicacindecadaplantel.
21.4.59.6 Cuando se generen promociones de categoras docentes y/o puestos administrativos, el monto del Diferencial del Tabulador nicodebereestructurarse.
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21.4.59.7 Cuando el personal directivo de los planteles de los Subsistemas cambie de adscripcin, se le debe suspender el pago de dicho Diferencial en el plantel cedente y se le dar de alta en el plantel receptor,ademsdeajustarelmontodelcitadoconcepto.
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21.4.60
ESTMULOS AL DESEMPEO DEL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACINMEDIASUPERIORYSUPERIOR(C49)
21.4.60.1 Los criterios para el pago de este concepto, son emitidos por la SecretaradeHaciendayCrditoPblico.
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DEDUCCIONES.
21.5.ASPECTOSGENERALES
21.5.1
El monto total de los descuentos no puede exceder del 30% del importe total de percepciones, salvo lo sealado por autoridad competenteconformealasFraccionesIII,IV,VyVIdelArtculo38 delaLeyFederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado.
21.5.2
Para la aplicacin, suspensin o modificacin de descuentos y retenciones en la nmina de pago, deben tomarse como base las rdenesemitidasporautoridadcompetente.
21.5.3
Los descuentos obligatorios son las retenciones que se aplican a diversos pagos por cuenta de terceros, con objeto de entregarlos posteriormenteastos,como:
RetencionesafavordelISSSTE FOVISSSTE SNTE RetencindelImpuestoSobrelaRenta.
21.5.4
Los descuentos personales son aquellos que se le aplican al trabajador, por deudas contradas por cuenta propia o por pensin alimenticia(ensucaso).
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21.5.5
Cuando se le apliquen al trabajador otros descuentos personales, setendrlasiguienteprioridad:
a) PensinAlimenticia(C62).
b) Reintegros a Partidas Presupuestales A/C por ao en curso (C19).
c) InasistenciasySuspensionesporAcumulacindeRetardosy/o FaltasdeAsistenciaInjustificadasA/Cporaoencurso (C17).
d) PrstamosaCortoyaMedianoPlazodelISSSTE(C03y C11).
21.5.6
Las Direcciones de Personal deben vigilar que los descuentos y retencionesseanaplicadosoportunaycorrectamente.
21.5.7
Las devoluciones, suspensiones o modificaciones de los descuentos y retenciones aplicadas en demasa, debe tramitarlas directamenteeltrabajadorantelasinstanciascorrespondientes.
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21.6 DEDUCCIONESOBLIGATORIAS.
21.6.1
IMPUESTOSOBRELARENTA(C01).
21.6.1.1 La Secretara de Educacin Pblica est obligada a realizar retenciones a los trabajadores por conceptodel Impuesto Sobrela Renta, en estricto apegoalas disposiciones legales vigentesenla materia.
21.6.1.2 Estadeduccin,seaplicaalaspercepcionesgravablesaquetenga derecho el trabajador por el desempeo de sus labores en una categoraopuesto.
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21.6.2
FONDO DE PENSIONES Y DIVERSAS PRESTACIONES ISSSTE (C02).
21.6.2.1 Es el descuento que se aplica a travs de un porcentaje (5.25%) sobre las percepciones que cotizan al ISSSTE y que se cubren al trabajador, para obtener la prestacin de seguridad social que establecelaLeydelpropioInstituto.
21.6.2.2 Estedescuentoseaplicaentodaslasplazasopuestosqueostente eltrabajador,debindoseobservarquelasumadedichodescuento norebase,elmontodediezveceselsalariomnimogeneralvigente enelDistritoFederal.
Nota:LasdiezveceselsalariomnimogeneralvigenteenelDistrito Federal,consideranalosconceptos(C02)y(C04).
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21.6.3
SERVICIOMDICOYMATERNIDAD(C04).
21.6.3.1 Es el descuento que se aplica a travs de un porcentaje sobre el total de las percepciones que cotizan al ISSSTE (2.75%) y que se cubran al trabajador, para obtener los diversos servicios mdicos que ofrece esta Institucin al trabajador como a sus beneficiarios directos.
21.6.3.2 Estedescuentoseaplicaentodaslasplazasopuestosqueostente eltrabajador,sinembargosedebeobservarquelasumadedicho descuento, no rebase el monto de diez veces el salario mnimo generalvigenteenelDistritoFederal.
Nota:LasdiezveceselsalariomnimogeneralvigenteenelDistrito Federal,consideranalosconceptos(C02)y(C04).
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21.6.4
FONDO DE GARANTA PARA REINTEGROS AL ERARIO FEDERAL(C26).
21.6.4.1 Eselconceptoqueseaplicaalpersonalconformealoestablecido en el Artculo 55 de la Ley del Servicio de Tesorera de la Federacin,pararesarcirlasprdidasdelErarioFederal.
21.6.4.2 Sernsujetosdeestedescuentoelpersonaldeapoyoyasistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos y el personal docenteydeapoyoyasistenciaalaeducacindelosSubsistemas CentralesdelModelodeEducacinMediaSuperiorySuperiorque tenga a su cargo el manejo o administracin de bienes, fondos y valoresdelaFederacinoalcuidadodelamisma,yquelapropia TesoreradelaFederacinseale.
21.6.4.3 Paradeterminarelimportedeesteconceptoseaplicael1almillar (0.001)delSueldoBase(C07)vigentedelaplazaopuestodeque setrate.
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21.6.5
CUOTASINDICAL(C58).
21.6.5.1 Es el descuento del 1% que se aplica al Sueldo Base (C07) del trabajador que tenga una categora o puesto de base, para ser enteradoalSNTE.
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21.6.6
SEGURODELMAESTRO(C53).
21.6.6.1 Es el descuento que aplica la Secretara de Educacin Pblica, al personaldocentequeseasocioobligadodelaSociedadMutualista "ElSegurodelMaestro".
21.6.6.2 Son sujetos a este descuentolos socios obligados establecidos en el Decreto correspondiente, el cual debe hacerse nicamente en una de las plazas del trabajador, si ste tiene dos o ms, debe aplicarsealademayorantigedad.
21.6.6.3 Elpersonalquecuenteconunacategoracomosocioobligadoyse le otorgue otra categora docente que no pertenezca a los socios obligados, seguir dentro de la mutualidad y se le aplicar el descuentoenlanuevaplaza.
21.6.6.4 El trabajador que pase de una categora docente sujeta al descuentodeElSegurodelMaestroaocuparunpuesto,nosele debeaplicardichadeduccin.
21.6.6.5 Cuando exista dictamen de autorizacin emitido por la Sociedad Mutualista El Seguro del Maestro, las Direcciones de Personal podrndejarsinefectoseldescuentoqueselesvenaaplicandoa los trabajadores en cualquiera de las categoras del Modelo de EducacinBsicasujetasaestedescuento.
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21.6.7
SEGUROCOLECTIVODERETIRO(C77).
21.6.7.1 EseldescuentoqueseaplicaalSueldoBase(C07)delacategora opuestoqueocupeeltrabajador.
21.6.7.2 Cuando el trabajador ostente ms de una plaza o puesto, el descuentoporesteconceptoseaplicarenlacategoraopuestode mayorantigedad.
21.6.7.3 El monto del descuento por este concepto, ser con base a lo establecidoenlaplizaconvenidaconlaaseguradoracontratada.
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21.7
DEDUCCIONESPERSONALES.
21.7.1
PENSINALIMENTICIA(C62).
21.7.1.1 Losdescuentosporpensinalimenticia,seaplicanatendiendoala ordenjudicialquelosgenere.
21.7.1.2 Los descuentos deben modificarse o suspenderse por orden de la autoridadcompetente.
21.7.1.3 Elpagodepensinalimenticiadeberealizarsealosbeneficiarioso a quienes legalmente los representen, (mediante Carta Poder debidamente requisitada y validada por el rea administrativa correspondiente)oremitirloaljuzgadocuandoassearequerido.
21.7.1.4 LasDireccionesdePersonalinformarndeestedescuentoalJuez o autoridad competente, y cuando lo solicite el beneficiario, el trabajador,olosrepresentanteslegales,previaidentificacin.
21.7.1.5 Cuandoseapliqueaunmismotrabajadormsdeundescuentopor pensinalimenticia por porcentaje, seacatarla orden judicialque dicteelJuezcorrespondiente,calculandopreviamentelosimportes atravsdeunaliquidacinmanual,independientementedelnmero debeneficiarios.
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21.7.1.6 Cuando se modifiquen las percepciones, debe adecuarse el descuentoyelpagoalbeneficiario,enaquelloscasosquelaorden judicialdeterminqueeldescuentoseaaplicadoporporcentaje.
21.7.1.7 Cuando el trabajador cause baja definitiva, debe notificarse inmediatamente esta situacin al beneficiario y al Juez correspondiente,paralosefectoslegalesaquehayalugar.
21.7.1.8 Es improcedente suspender el descuento a peticin de los beneficiarios o de los representantes legales, toda vez que dicho derechoesirrenunciable.
21.7.1.9 Cuando el trabajador disfrute deunalicencia sin goce de sueldo o se encuentren suspendidos temporalmente los efectos del nombramiento enlos casos a que serefierenlos Artculos 45 y46 FraccinVpenltimoPrrafodelaLeyFederaldelosTrabajadores alServiciodelEstado,ascomoporresolucindelaSecretarade la Funcin Pblica o del rgano Interno de Control, es improcedenteeldescuentoporpensinalimenticia.
21.7.1.10 Losencargadosdelaoperacindecontroldepagosquenoacaten las rdenes de autoridad judicial competente para hacer los descuentosporpensinalimenticia,incurrirnenresponsabilidades hacindoseacreedoresalassancioneslegalescorrespondientes.
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21.7.1.11 Se debe revisar quincenalmente la retencin que se efecte al trabajador, para comprobar la procedencia del pago a los beneficiarios.
21.7.1.12 Cuando el beneficiario de la pensin alimenticia cobre un pago improcedente(causadoporlicenciasingocedesueldo,suspensin temporalobajanooperadaoportunamente),sedebesolicitaraste el reintegro correspondiente, y en caso de no hacerlo, se debe notificar a la Direccin General de Administracin Presupuestal y RecursosFinancierosparaquestarealicelasaccionesaquehaya lugar.
21.7.1.13 Enlospagosimprocedentes,resultadodedescuentosendemasa, no se puede hacer un reintegro a la Tesorera de la Federacin, porque los recursos provienen de los ingresos del trabajador en consecuencia, esta situacin debe regularizarse en la quincena siguientehaciendolacompensacinrespectiva,ademsdeinformar porescritoaltrabajador,alJuezyalaUnidadAdministrativa.
21.7.1.14 Cuando el descuento efectuado al trabajador sea correcto, pero el pago al beneficiario sea errneo, se debe hacerla cancelacin del chequeyreexpedireldocumentomedianteelprocesodenmina.
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21.7.2
DESCUENTOS POR INASISTENCIAS Y SUSPENSIONES POR ACUMULACIN DE RETARDOS Y/O FALTAS DE ASISTENCIA INJUSTIFICADAS(C17YC18).
21.7.2.1 Se considera como falta de asistencia injustificada, cuando los trabajadoresnoasistanoabandonensuslaboressinlaautorizacin respectiva.
21.7.2.2 Lafaltadeltrabajadorasuslabores,quenosejustifiquepormedio de licencias legalmente concedidas, lo priva del derecho de reclamar el salario correspondienteala(s) jornada(s) de trabajo no desempeado.
21.7.2.3 Estetipodedescuento,sedebeaplicarsinexcederenningncaso del30%delasremuneracionestotalesdeltrabajadorenlaplaza(s) opuesto(s)afectada(s).
21.7.2.4 Cuando la(s) plaza(s) o puesto(s) del trabajador en que apliquen estos descuentos, est(n) dada(s) de baja al momento de la operacindelosmismos,lasdeduccionesdebenefectuarseenlas plazasopuestosvigentes,primeroenlademayorvalorobien,en cualquiera de ellas en caso de ser equivalentes, reteniendo lo correspondiente al sueldo vigente de la(s) plaza(s) o puesto(s) en la(s)queocurri(eron)esta(s)incidencia(s).
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Paraelpersonaldocentequecuenteconunaplazadejornada,as como para el personal de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos, se estar a lo establecido en el ReglamentodelasCondicionesGeneralesdeTrabajo.
21.7.2.5 Al personal docente del Modelo de Educacin Bsica y de los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media Superior y Superiorquelaboraporhorasemanames,seledebeconcederuna toleranciadediezminutosalaprimerahoralaborable,noasalas subsecuentes, porque el personal se encuentra en su Centro de Trabajo s excede de los treinta minutos de tolerancia, no debe registrarlaasistencia,ysecomputarcomofalta.
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21.7.3
ADEUDOSPORSERVICIOSMDICOS(C12)
21.7.3.1 Seaplicaaaqullostrabajadoresquesiendoderechohabientesdel ISSSTE,voluntariamentesecomprometenacubrirelmontototalde losgastosgeneradosporlaatencinmdicauhospitalariadealgn paciente no derechohabiente, que haga uso de los servicios mdicosqueofreceelInstituto.
21.7.3.2 Cuando las reas responsables de la Secretara de Educacin Pblica no puedan operar este descuento, debido a que al trabajador se le aplican otros descuentos personales, y el importe lquido no alcance a cubrir el descuento ordenado por el ISSSTE, debennotificaralInstituto,paraquesteacuerdeconeltrabajador comocubrirelimportecorrespondiente.
21.7.3.3 Los descuentos por este concepto se harn atendiendo la orden queelISSSTEremitaaestaSecretara.
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21.7.4
FONDO DE RETIRO DE LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARADEEDUCACINPBLICA(FORTE)(C21).
21.7.4.1 El Fondo de Retiro de los Trabajadores de la Secretara de Educacin Pblica (FORTE), tiene por objeto brindar bienestar al personal,paracontribuiramejorarsuscondicionesdevidaunavez quesehayaretiradodelservicioactivo.
21.7.4.2 Puede participar en el Fondo, el personal docente del Modelo de Educacin Bsica y de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos hasta el nivel 27ZF, que ostente plazaconnombramientoDefinitivo(10),Provisional(95),Confianza (96)oPrrrogadeNombramiento(97),queseencuentreenservicio activoodelicenciacongocedesueldo.
21.7.4.3 La incorporacin al Fondo de Retiro de los Trabajadores de la SecretaradeEducacinPblica(FORTE),podrsernicamenteel 16demayoyel16denoviembredecadaao.
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21.7.4.4 Laaportacinquincenaldelostrabajadoresquevoluntariamentese inscribanalFondodeRetirodelosTrabajadoresdelaSecretarade Educacin Pblica (FORTE), equivaldr al 20% de un da y medio del salario mnimo burocrtico vigente en el Distrito Federal, (independientemente del tabulador regional donde se ubique el trabajador).
21.7.4.5 Por cada trabajador inscrito y como estmulo a su esfuerzo, el GobiernoFederalaportarquincenalmenteelequivalentea20%de dos salarios mnimos burocrticos diarios vigentes en el Distrito Federal.
21.7.4.6 CuandoeltrabajadorinscritoenelFORTEcuenteconmsdeuna plaza,eldescuentoseoperarenlademayorremuneracinyenla que ostente tipo de nombramiento Definitivo (10), Provisional (95), Confianza(96)oPrrrogadeNombramiento(97). 21.7.4.7 En las licencias sin goce de sueldo, las aportaciones quincenales del trabajador al FORTE, se suspendern durante el perodo de vigencia de la misma y se podr reincorporar al trabajador en el Fondoenlasfechasestablecidas(16demayoyel16denoviembre decadaao),independientementedelafechadesureanudacin.
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21.7.4.8 Cuando un trabajadorinscrito en elFORTEsea promovido o sele realiceuncambiodeplazasusceptibledeperteneceralFondo,sin que exista interrupcin en el servicio activo, se le aplicar el descuentoquincenaldelconcepto21enlanuevaplaza. 21.7.4.9 El carcter de participante en el FORTE se perder de manera definitivaporlossiguientesmotivos:
a) Por finalizar la relacin jurdicolaboral entreel trabajador y los rganosEducativosenlasEntidadesFederativasyDirecciones dePersonaldelasreasCentrales.
b) Porfallecimiento.
c) PromocinoAsignacindeunpuestodenivel27A,27Bo27C, de Servidor Pblico de Mando u ostentar categoras o puestos de los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin Media SuperiorySuperior.
21.7.4.10 Para la operacin y administracin del Fondo se estar a lo que determinela normatividad correspondiente y el Comit Tcnicodel FORTE.
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21.7.5
PRSTAMOS HIPOTECARIOS FOVISSSTE. FONDO DE LA VIVIENDA(C64).
21.7.5.1 ElFOVISSSTEdeterminaconbasealaLeyenvigorelplazopara el pago del Prstamo Hipotecario, as como los montos que se deben descontar al trabajador. Todo trmiteparala regularizacin, suspensin y devolucin de los descuentos por Crditos HipotecariosqueotorgaelFondo,lodeberealizarelinteresadoosu apoderadolegalantelasdelegacionesdelFOVISSSTE.
21.7.5.2 LasDireccionesdePersonal harnmodificacionesalanminapor Crditos Hipotecarios en los trminos, condiciones y periodos que paratalefectolecomuniqueelFOVISSSTE(FondodelaVivienda).
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21.7.6
PRSTAMO ACORTOYMEDIANO PLAZOSDEL ISSSTE(C03 YC11).
21.7.6.1 El prstamo a corto plazo es aquel que otorga el ISSSTE para la adquisicin de bienes y servicios que ste proporciona directamente.
21.7.6.2 ElprstamoamedianoplazoesaquelqueotorgaelISSSTEparala adquisicin de bienes de uso duradero, que se venden en los centroscomercialesytiendasdelInstituto.
21.7.6.3 El trmite para regularizacin, suspensin y devolucin de los descuentos por estos prstamos, debe realizarse directamente por elinteresadoosuapoderadolegalanteelInstituto.
21.7.6.4 Las Direcciones de Personal harn modificaciones a la nmina de PrstamoaCortoyMedianoPlazosenlostrminos,condicionesy periodosqueparaellolescomuniqueelISSSTE,ajustndosealos tiempos establecidos en el calendario que determine la Secretara deEducacinPblica.
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21.7.7
SEGUROS DE VIDA INDIVIDUALY ADICIONAL,COMPAADE SEGUROS QUE PRESTE LOS SERVICIOS PARA LA SECRETARA(C51YC57).
21.7.7.1 ElpersonaldocenteydirectivodelModelodeEducacinBsica,de apoyo y asistencia a la educacin del Catlogo Institucional de Puestos y de los Subsistemas Centrales del Modelo de Educacin MediaSuperiorySuperiorpuedecontratarporsucuenta,elSeguro de Vida Individual y el Seguro de Vida Adicional con la Compaa deSegurosqueprestelosserviciosparalaSecretara.
21.7.7.2 EsresponsabilidaddelaCompaadeSeguros,elpagodelasuma aseguradaenlapliza.
21.7.7.3 Las modificaciones que afecten a la(s) prima(s) de la(s) pliza(s) contratada(s), as como las suspensiones de descuentos, sern tramitadas por los interesados, en las oficinas de la Compaa de Seguros.
21.7.7.4 Cuando se efecten descuentosindebidos,modificaciones de la(s) prima(s) de la(s) pliza(s), as como la falta del descuento respectivo,losinteresadosdebenpresentarsuinconformidadenla Compaa de Seguros, para que se les suspendan o reanuden dichos descuentos y por tanto, se reintegren o descuenten las cantidadescorrespondientes.
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21.7.7.5 El monto de descuento est sujeto a las disposiciones de la Compaa de Seguros, de acuerdo al contrato celebrado con el interesado.
21.7.7.6 Es responsabilidad de las Direcciones de Personal observar los tiempos establecidos en el Calendario de Fechas Lmite, para aplicarenlaquincenacorrespondientelosdescuentosafavordela Compaa de Seguros, porque de no hacerlo se lesionarn los intereses de los trabajadores que contrataron alguno de los seguros.
21.7.7.7 Corresponde a la Secretara de Educacin Pblica, realizar los ajustes en los casos de cambio de radicacin, promocin y otros movimientosdepersonal,paranointerrumpirlosdescuentosafavor de la Compaa de Seguros, siempre y cuando el interesado presenteantelaUnidadAdministrativareceptorasuConstanciade ltimoPago.
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21.7.8
SEGURODEGASTOSFUNERARIOS(C80)
21.7.8.1 Los trabajadores de base de la Secretara de Educacin Pblica, gozan del beneficio de gastos funerarios, a partir de la firma del contrato entre el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educacin y Seguros Comercial Amrica S.A. de C.V., Compaa deSeguros.
21.7.8.2 ElSindicatoNacionaldeTrabajadoresdelaEducacin,promover entre los trabajadores de base, el Seguro de Gastos Funerarios y recabar la autorizacin por escrito, de aquellos que de manera voluntariaseincorporen,paraqueselesdescuentequincenalmente desusremuneracioneselpagodelaprimadelSeguro.
21.7.8.3 Losrequisitosquedebencumplirlostrabajadoresparaformarparte delacolectividadasegurada,sonlossiguientes:
a) Contar con tipo de nombramiento Definitivo (10), Provisional (95)oPrrrogadeNombramiento(97).
b) Norebasarlaedadde70aos.
Independientemente de los requisitos antes sealados, los aseguradosquedarnprotegidoshastalos80aos.
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21.7.8.4 Cuandoexistanmatrimoniosenqueambosmiembroslaborenenla SecretaradeEducacinPblica,yseencuentrenafiliadosalSNTE, nicamente podr darse de alta a uno de ellos, y el otro quedar comodependienteeconmico.
21.7.8.5 Seconsiderancomodependienteseconmicosdelaseguradotitular a: el cnyuge o concubina(o) y los hijos menores de 25 aos, que notenganingresosportrabajopersonal.
21.7.8.6 El importe de la prima ser equivalente a $9.50, y se aplica de maneraquincenalatravsdenminaordinaria.
21.7.8.7 Cuando existan cambios en los montos de las primas a cubrir, el SNTE avisar a la Secretara por escrito, con una anticipacin de cuando menos 30 das naturales a partir de la fecha en que se produzcaelcambio.
21.7.8.8 Cuando el trabajador cuente con dos puestos o ms plazas, el descuento se aplica en la que haya designado en el formato de consentimiento.
21.7.8.9 Cuandoeltrabajadordisfrutedelicenciasingocedesueldo,puede realizar los pagos subsecuentes de la prima, en las oficinas regionales de Seguros Comercial Amrica S.A. de C.V., pudiendo optarporpagostrimestrales,semestralesoanuales.
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21.7.8.10 Seguros Comercial Amrica S.A. de C.V., pagar como suma aseguradalacantidadde$23,000.00encadasiniestroenunasola emisin, siempre y cuando se est al corriente en el pago de las primasyelaseguradoodependienteseconmicosfallecendurante lavigenciadelapliza.
21.7.8.11 Lareclamacindebehacerlaelaseguradotitularosusbeneficiarios en cualquiera de las oficinas regionales de Seguros Comercial Amrica S.A. de C.V., mismas que remitirn la documentacin al departamentodeSiniestrosdeVidadesuoficinamatriz.
21.7.8.12 Eltrabajadorquedadentrodelacolectividadasegurada,apartirde laquincenaenqueseefecteelprimerdescuentopornmina.
De igual manera, deja de pertenecer a la colectividad asegurada hastaquesesuspendanlosdescuentos,conbaseenelformatode bajaqueformuleeltrabajador.
21.7.8.13 Los integrantes de la colectividad asegurada pueden renunciar al beneficio del Seguro de Gastos Funerarios, siempre y cuando lo manifiesten por escrito y efecten el trmite ante su seccin sindical.
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21.7.9
NUEVOSEGUROINSTITUCIONAL(C50)
21.7.9.1 El personal docente del Modelo de Educacin Bsica, de apoyo y asistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionaldePuestosyde losSubsistemasCentralesdelModelodeEducacinMediaSuperior ySuperior,puedencubrircolectivamenteprimasadicionalesafinde incrementar la suma asegurada por fallecimiento o de incapacidad totalypermanente.
LaCompaadeSegurosconvendrconlarepresentacinsindical yconlaSecretara,enelcasodelpersonaldeconfianza.
21.7.9.2 Estedescuentoseaplicaalpersonaldebaseunavezquesehaya efectuadoelconvenioentrelaCompaadeSegurosyelSindicato NacionaldeTrabajadoresdelaEducacin,porelequivalenteal2%.
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22.
PREMIOS,ESTMULOSYRECOMPENSAS
22.1
PREMIO MAESTROIGNACIOMANUELALTAMIRANO
22.1.1 EsunreconocimientoquehaceelGobiernoFederalalosmaestrosque cumplen cuarenta aos o ms de antigedad en el servicio docente al servicio de la Federacin, los Gobiernos de los Estados, Municipios o Instituciones Educativas Particulares incorporadas a los sistemas federal o estatal, siempre y cuando en stas los candidatos al premio impartanEducacinBsicay/oMediaSuperior.
22.1.2 El premio consiste en medalla de oro y diploma de reconocimiento, a losqueseacompaaunaentregaennumerario.
22.1.3 LaSecretaradeEducacinPblicaatravsdelaOficialaMayoremite cada ao la convocatoria a nivel nacional, en la que se indican los requisitosyplazosparaelotorgamientodelpremio.
22.2
PREMIO MAESTRORAFAELRAMREZ
22.2.1 Es un reconocimiento a la labor de los maestros que hayan prestado treinta aos de servicios docentes a la Secretara de Educacin Publica.
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22.2.2 Consisteenmedalladeplataydiplomadereconocimiento,alosquese acompaaunaentregaennumerario.
22.2.3 LaSecretaradeEducacinPblicaatravsdelaOficialaMayoremite cadaaounaconvocatoria,enlaqueseindicanlosrequisitosyplazos paraelotorgamientodelpremio.
22.3
RECONOCIMIENTO
IGNACIO
MANUEL
ALTAMIRANO
AL
DESEMPEOENLACARRERAMAGISTERIAL
22.3.1 Seotorgaanualmenteanivelnacionalalmejor maestrofrenteagrupo decadaunodelosnivelesdeEducacinBsica:Preescolar,Primariay Secundariaincluyendoatodassusmodalidades,reconociendosulabor docente,paraelevarlacalidaddelaeducacinyprofesionalizacindel magisterio.
22.3.2 Este reconocimiento consiste en diploma de reconocimiento al que se acompaaunaentregaennumerario.
22.3.3 Los requisitos y el procedimiento para obtener el reconocimiento, se encuentranreguladosenelAcuerdoPresidencialpublicadoenelDiario OficialdelaFederacindelda12defebrerode1993.
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22.4
ESTMULOS Y RECOMPENSAS POR AOS DE SERVICIOS PARA ELPERSONALDEAPOYOYASISTENCIAALAEDUCACIN
22.4.1 Se otorgan por 10, 15, 20, 35 y 45 aos de servicios efectivos en la SecretaradeEducacinPblica.
22.4.2 Los estmulos y recompensas por aos de servicios consisten en diplomadereconocimientoynumerario.
22.4.3 La Secretara de Educacin Pblica a travs de la Oficiala Mayor, emitecadaaounaconvocatoria,enlaqueseestablecenlosrequisitos yplazosparaelotorgamientodelosestmulosyrecompensasporaos deservicio.
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22.5
PREMIO SECRETARADEEDUCACINPBLICA
22.5.1 EsunreconocimientoquehacelaDependenciaalpersonaldeapoyoy asistencia a la educacin y Servidores Pblicos de Mando que acreditenantigedadesde25,30,40y50aosdeservicioefectivoen la Secretara de Educacin Pblica o que acumulen dichas antigedadesenelservicioefectivamenteprestadoenDependenciaso EntidadesdelaAdministracinPblicaFederalqueserijanohubieran regido sus relaciones laborales por el Apartado B del Artculo 123 Constitucional y en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, conforme a lo sealado en la Ley de Premios, Estmulos y RecompensasCiviles.
22.5.2 El premio consiste en medalla de plata, fistol de plata y diploma de reconocimiento,alosqueseacompaaunaentregaennumerario.
22.5.3 La Secretara de Educacin Pblica a travs de la Oficiala Mayor, emitecadaaounaconvocatoria,enlaqueseestablecenlosrequisitos yplazosparaelotorgamientodelpremio.
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22.6
ESTMULOS
RECOMPENSAS
POR
EL
DESEMPEO
DESTACADODEFUNCIONES
22.6.1 Es el reconocimiento que hace la Secretara de Educacin Pblica al personaldeapoyoyasistenciaalaeducacin,quesedistingueporla calificacinobtenidaenlaevaluacindeldesempeodesusfunciones.
22.6.2 Consiste en otorgar diez das consecutivos de vacaciones extraordinarias y/o recompensa econmica, as como diploma a los acreedoresarecompensa.
22.6.3 Conforme a los Lineamientos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,laOficialaMayordelaSecretaradeEducacinPblica,emite cadaaounaconvocatoriaenlaqueseindicanlosrequisitosyplazos parasuotorgamiento.
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22.7
CANDIDATO DE LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA AL PREMIONACIONALDEADMINISTRACINPBLICA
22.7.1 Es el reconocimiento que hace la Secretara de Educacin Pblica al Servidor Pblico que presta sus servicios en la misma y que sea seleccionado como candidato al Premio Nacional de Administracin Pblica.
22.7.2 Estereconocimientoconsisteenrecompensaeconmicaydiploma.
22.7.3 Conforme a los Lineamientos de la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico,laOficialaMayordelaSecretaradeEducacinPblicaemite cada ao la convocatoria en la que se indican los requisitos y plazos parasuotorgamiento.
22.8
ELSERVIDORPBLICODELMES
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22.8.1 Este premio se otorga para calificar, estimular y premiar la aptitud y actitud de cada trabajador en la realizacin de las actividades de su puestodentrodelaSecretara,previaevaluacin.
22.8.2 El premio se otorga al personal de apoyo y asistencia a la educacin delCatlogoInstitucionaldePuestos,considerandounodecadaveinte porUnidadAdministrativayconsisteenconstanciadereconocimientoy valesdedespensa.
V.
DESARROLLODEPERSONAL
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23.
ASPECTOSGENERALES
23.1
Se basa en el proceso de capacitacin, el cual se define como una serie de acciones permanentes y dinmicas en el mbito laboral, atendiendoasalodispuestoenlanormatividadvigente.
23.2
Con base en la normatividad de la Secretara de la Funcin Pblica y los criterios que emitela Direccin Generalde Personal,las Unidades Administrativas deben adoptar las medidas necesarias para proporcionar de manera permanente, los servicios de capacitacin al personaldemandoydeapoyoyasistenciaalaeducacin.
23.3
CadaUnidadAdministrativadebenombraraunresponsablequeopere lasaccionesdecapacitacin.
23.4
Lasactividadesdelosresponsablesdecapacitacinydesarrollodelas Unidades Administrativas de las reas del C. Secretario, de cada Subsecretara, de la Oficiala Mayor y de la Unidad de Planeacin y Evaluacin de Polticas Educativas, deben ser coordinadas por un representante, quin establecer comunicacin y coordinacin permanenteconlaDireccinGeneraldePersonal.
23.5
Las Unidades Administrativas deben informar peridicamente, las accionesdecapacitacinalaDireccinGeneraldePersonal.
23.6
La Direccin General de Personal es la responsable de integrar la informacindelasaccionesdecapacitacin,realizadasenlaSecretara

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yenviarlosinformesperidicosalasinstanciascorrespondientes.
23.7
El proceso de capacitacin para el personal docente debe ser de acuerdo a los programas que determinen las autoridades de las Unidades Administrativas de este mbito de competencia, segn las atribucionesquelesconfiereelReglamentoInteriordelaSecretara.
23.8
Las Unidades Administrativas que capaciten personal docente, deben incluir esta informacin en los reportes de capacitacin enviados a la Direccin General de Personal, conforme a los procedimientos que emitalamisma.
24.
CAPACITACIN
Es el proceso de enseanzaaprendizaje a travs del cual los servidores pblicos adquieren o actualizan conocimientos, desarrollan habilidades, capacidades y/o adecuan actitudes para el mejor desempeodelasfuncionesyactividadesencomendadas.
Con base en los Criterios de Operacin emitidos por la Direccin General de Personal, los responsables de la capacitacin deben coordinarlasactividadesconformealasetapassiguientes:
Planeacin.
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Programacin.
Ejecucin.
Evaluacin.
Seguimiento.
25.
LICENCIASYREANUDACIONES
25.1
LICENCIAS
25.1.1
Son aquellos permisos otorgados al personal para ausentarse legalmentedesuslaboresporuntiempodeterminado,asolicitudde los trabajadores o por dictamen mdico del ISSSTE pudiendo ser laslicenciasconosingocedesueldo.
25.1.2
Elpersonaldebasetienederechoadisfrutardelicenciasconosin goce de sueldo, de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente.
Paralaslicenciassingocedesueldo,stasdebensolicitarseconun mnimodequincedasdeanticipacin.
25.1.3
El personal que ocupe una plaza de confianza tiene derecho a disfrutar de licencia con goce de sueldo por enfermedad no
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profesional, por riesgos de trabajo y porgravidezen el caso delas trabajadoras, y aquellos casos que se establezcan en el presente Manual.
25.1.4
Las licencias solicitadas por los trabajadores se disfrutarn a partir dela fecha enquele seaautorizada por escrito por el titular de su UnidadAdministrativaoelCoordinadorAdministrativo,atravsdela ConstanciadeNombramientoaexcepcindelaslicenciasporbeca comisin,daseconmicosylicenciasmdicasconsueldo.
25.1.5
Enloreferentealaslicenciasporasuntosparticulares,unavezque seanautorizadas,nosepodrrenunciaraellascuandoseocasione perjuicioaotrotrabajador.
25.1.6
Las licencias de becacomisin se otorgan con base en la normatividadespecfica.
25.1.7 25.1.8
LaslicenciasmdicasseregulanconformealaLeydelISSSTE. Cuando un trabajador que disfruta de una licencia sin goce de sueldoporcomisinsindicaloporpasaraotroempleoconvigencia al 31 de diciembre del ao respectivo, no presente a tiempo la solicitud de prrroga, o bien solicite su reanudacin de labores, el pago al personal sustituto se suspender. Lo mismo se aplicar cuando las Unidades Administrativas no tramiten con oportunidad losmovimientosrespectivos.
25.1.9
Durantetodoelaosepuedenautorizarlaslicenciasconosingoce desueldo.
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25.1.10
El personal que solicite licencia sin goce de sueldo por asuntos particulares por menos das a los que tiene derecho y reanude al trmino de la misma, no podr solicitar otra licencia en fecha posteriorporlosdasnodisfrutados,enlostrminosdelArtculo51 Fraccin II del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo.
25.1.11
El personal que solicite licencia por asuntos particulares por un periodo menor al que tiene derecho y no haya reanudado labores, puedeusarlosdasnodisfrutadosmedianteprrrogadelicencia,la cual debe solicitar con quince das de anticipacin al trmino de la misma.
25.1.12
Una vez concluido el periodo de la licencia, el trabajador debe presentarse a sus labores, de no hacerlo, las Unidades Administrativas levantarn el acta por abandono de empleo conformealanormatividadvigente.
25.1.13
Laslicenciassingocedesueldoparaocuparpuestosdeconfianza, cargosde eleccin popular o desempeo de comisiones sindicales, debensuspendersecuando:
a)
Sedetectequeelpersonal,ocupeunaplazadebasecontipo de nombramiento Alta Definitiva (10), Alta Provisional (95),

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Prrroga de Nombramiento (97), Alta Inicial (09) o Interino Limitado (20) en cualquier otra Unidad Administrativa de la Secretara, distinta a la de su adscripcin o en otra Dependencia o Entidad cuyas relaciones jurdicas se regulen porelApartadoBdelArtculo123Constitucional.
b)
Se tenga conocimiento de que el trabajador ha dejado el puestodeconfianza,elcargodeeleccinpopularolacomisin sindicalquemotivelotorgamientodelalicencia.
c)
Se demuestre que el personal obtuvo la licencia mediante declaracionesodocumentosfalsos.
d)
CuandosepresenteconstanciamdicaemitidaporelISSSTE enlaquedictaminelicenciaporAcuerdoPresidencialNo.529 o754.
25.2LICENCIASCONGOCEDESUELDO
MOVIMIENTODE CONSTANCIADE NOMBRAMIENTO
LICENCIA PRRROGA
TIPODE LICENCIA
PERSONALCONDERECHO
REQUISITO
DURACIN
PRRROGA
BASELEGAL
Cdigo:NN010501
Rev:5
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PORGRAVIDEZ
LAS TRABAJADORAS EN ESTADO GRAVIDO
PRESENTAR CONSTANCIA 3MESES MDICADELISSSTE
NO
44
ARTCULO 28 DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJA DORES AL SERVICIO DEL ESTADO
PREPENSIONARIA (JUBILACIN, RE TIRO POR EDAD AVANZADA, CE SANTA)
TRABAJADORESCONCATEGORIA OPUESTODEBASE
HOJANICADESERVICIOQUE 3MESES COMPRUEBE TENER LOS AOS DE SERVICIOS EFECTIVOS PRESTADOS REQUERIDOS POR EL ISSSTE PARAPENSIONARSE. SOLICITUD CON 15 DAS DE ANTICIPACIN RENUNCIA DE EMPLEO QUE OCUPEQUECOINCIDACONEL TRMINODELALICENCIA
IMPRORRO GABLE E IRRENUNCIA BLE
48
INVALIDEZ
PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN
DICTAMENMDICO
POR BECA PARA CURSAR ESTU DIOS EN INSTI TUCIONES NACIONALES O EN EL EXTRANJERO
PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (C 10)OPROVISIONALENPLAZASIN TITULAR(C95)
HABER TERMINADO SUS ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA, MAESTRA O DOCTORADO (PROMEDIO DE CALIFICACINMINMODE8.0) POSEER ACTA DE EXAMEN PROFESIONAL, TTULO O CDULAPROFESIONAL
1 AO PARA ESPECIALIZACIN Y POSDOCTORADO, SEGN LO SEALADO EN EL PLANDEESTUDIOS
6 MESES DE 47 EXTENSIN DE BECA PARA TITULACIN 6 MESES DE EXTENSIN DE BECA PARA TITULACIN 6 MESES DE EXTENSIN DE BECA PARA TITULACIN
57
ARTCULO 44 DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DELPERSONAL DELASEP
2 AOS MAESTRA
PARA
3 AOS PARA DOCTORADO
DAS ECONMICOS
PERSONAL DOCENTE Y APOYO Y ASISTENCIA A EDUCACIN CON TIPO NOMBRAMIENTO DEFINITIVO 10)OPROVISIONAL(C95)
DE TENERPUESTODEBASE LA DE SOLICITAR LICENCIA CON UN (C MNIMO DE 2DAS HBILES DE ANTICIPACIN TENER MAS DE 6 MESES DE SERVICIO
HASTA 3 DAS EN 3 OCASIONES SEPA RADOS CUANDO MENOSPORUNMES
ARTCULO 52 FRACCIN III DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DELPERSONAL DELASEP
POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. 529 (ENFERMEDAD DELPULMN)
PERSONAL DOCENTE Y DE CERTIFICADO APOYO Y ASISTENCIA A LA ISSSTE EDUCACIN TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO, PROVISIONAL, ALTA EN CONFIANZA(CDIGOS10,95O96 RESPECTIVAMENTE)
MDICO
DEL 6MESES
6MESES
ACUERDO PRESIDENCIAL DE FECHA 28 DE FEBRERO DE1953.
TIPODE LICENCIA PERSONALCONDERECHO REQUISITO DURACIN PRRROGA MOVIMIENTODE CONSTANCIADE NOMBRAMIENTO
LICENCIA PRRROGA
BASELEGAL
Cdigo:NN010501
Rev:5
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POR ACUERDO PRESIDENCIAL No. 754 (INHABILITADO FSICAMENTE)
PERSONAL DOCENTE CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO Y PROVISIONAL (C10 O C95 EN PLAZA SIN TITULAR RESPECTIVAMENTE)
CERTIFICADO MDICO 6MESES EXPEDIDOPORELISSSTEQUE DETERMINE EL TIPO DE ENFERMEDAD, NOSOLOGA Y PERIODO PROBABLE DE RECUPERACIN. CONSTANCIA DE SERVICIOS QUE COMPRUEBE QUE EL TRABAJADOR CUENTE CON UNA ANTIGEDAD DE POR LO MENOS 15 AOS EN EL SERVICIODOCENTE.
6MESES
ACUERDO PRE SIDENCIAL DE FECHA 27 DE MARZODE1947.
CUIDADOS MATERNOS
PERSONAL FEMENINO DOCENTE DE EDUCACIN BSICA Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS CONTIPODENOMBRAMIENTO(C 10) (C95 EN PLAZA SIN TITULAR) O(C96).
CONSTANCIA MDICA MXIMODE5DAS EXPEDIDA POR EL ISSSTE EN LA QUE CERTIFIQUE QUE EL HIJO REQUIERE ATENCIN ESPECIAL POR PARTE DE LA TRABAJADORA. COPIACERTIFICADADELACTA DENACIMIENTODELHIJO
NO
OFICIO DE FECHA 15 DE MAYO DE 1994, MEDIANTE EL CUAL EL C. SECRETARIO DEEDUCACIN PBLICA DIO RESPUESTA AL PLIEGO DE DE MANDAS PARA EL PERSONAL DOCENTE DE EDUCACIN BSICA. MINUTA DE ACUERDOS SEPSNTE PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DEPUESTOS(9 DE JUNIO DE 1995)
LICENCIA PARA PERSONAL DE APOYO Y TITULACIN ASISTENCIA A LA EDUCACIN (*) DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS CON TIPO DE NOMBRAMIENTO (C10) O (C95 ENPLAZASINTITULAR) PERMISO PARA TITULACIN
CONTAR CON UNA 30DASHBILES ANTIGEDAD MAYOR A SEIS MESES DE SERVICIOS EN LA SECRETARA
NO
CONSTANCIAQUECERTIFIQUE 30DASHBILES NO EL REGISTRO DE SU TESIS Y LA FECHA DE EXAMEN PERSONAL DE APOYO Y PROFESIONAL A NIVEL ASISTENCIA A LA EDUCACIN LICENCIATURA O TCNICO DEL CATLOGO INSTITUCIONAL PROFESIONAL EN LAS REAS DE PUESTOS CON PUESTO DE ACADMICAS CORRESPON CONFIANZA HASTA EL NIVEL DIENTES DE LAS 27ZF. INSTITUCIONES DE EDUCACIN SUPERIOR, (*) EN EL MODELO DE DONDE EL TRABAJADOR HAYA EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y REALIZADOSUSESTUDIOS SUPERIOR AL PERSONAL DOCENTE Y AL DE APOYO Y ASISTENCIAALAEDUCACIN,SE ESTAR EN SERVICIO ACTIVO, AL DOCENTE SE LE NO OTORGA UNA LICENCIA CON TENER UN AO DE SERVICIOS OTORGAUNALICEN GOCE DE SUELDO QUE SE EFECTIVOS Y CONSTANCIA CIA DE 6 MESES DERIVA DE LA PRESTACIN QUE CERTIFIQUE EL PARA TITULARSE A AYUDAPARATESIS. REGISTRO DEL PROYECTO DE NIVEL LICENCIA TESIS Y LA FECHA DE TURA O MAESTRIA, CONCLUSINDELAMISMA. Y 4 MESES PARA DOCTORADO. AL PERSONAL DE APOYO Y ASISTEN CIA A LA EDUCA CINSELEOTORGA UNA LICENCIA DE 4 MESES PARA TITULARSE A NIVEL LICENCIATURA.
MINUTA DE ACUERDOS SEPSNTE PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DEPUESTOS(9 DE JUNIO DE 1995).
MINUTA DE ACUERDOS SEPSNTE PARA EL PERSONAL DE LOS SUBSISTEMAS CENTRALESDE LA SEP DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (23 DE MARZO DE 1993)
LICENCIA PRRROGA
TIPODE LICENCIA
PERSONALCONDERECHO
REQUISITO
DURACIN
PRRROGA
BASELEGAL
LICENCIA
POR PERSONAL
DE
APOYO
ESTAR EN SERVICIO ACTIVO,
5DASHBILES
NO
MINUTA
DE
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MATRIMONIO
ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS CON TIPO DE NOMBRAMIENTO (C10) O (C95 ENPLAZASINTITULAR)
PRESENTAR COMPROBANTE DE LA CELEBRACIN DEL MATRIMONIO QUE OTORGA EL REGISTRO CIVIL Y SOLICITUD PORESCRITO 5DASHBILES NO
PERMISO POR PERSONAL DE APOYO Y MATRIMONIO ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS CON TIPO DE NOMBRAMIENTO (C96) HASTA NIVEL27ZF.
ACUERDOS SEPSNTE PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DEPUESTOS(9 DE JUNIO DE 1995)
LICENCIA MDICA (REPOSICIN DE DAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS)
PERSONAL DE APOYO Y LICENCIA MDICA EXPEDIDA ASISTENCIA A LA EDUCACIN PORELISSSTE DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS Y PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN ADSCRITO A LOS SUBSISTEMAS CENTRALES DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR CON TIPO DE NOMBRAMIENTO (C10),(C95)O(C97)
SEGN EL NMERO NO DE DAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS
MINUTA DE ACUERDOS SEPSNTE PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS (23 DE SEP TIEMBRE DE 1993) MINUTA DE ACIUERDOS SEPSNTE PA RA EL PERSO NAL DE LOS SUBSISTEMAS CENTRALESDE LA SEP DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR (8 DE SEPTIEMBRE DE1989)
LICENCIA POR PARTO (REPOSICIN DE DAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS)
PERSONAL DE APOYO Y INCAPACIDAD MDICA ASISTENCIA A LA EDUCACIN EXPEDIDAPORELISSSTE DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS Y PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN ADSCRITO A LOS SUBSISTEMAS CENTRALES DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR CON TIPO DE NOMBRAMIENTO (C10),(C95)O(C97)
SEGN EL NMERO NO DE DAS DE VACACIONES NO DISFRUTADOS
MINUTA DE ACUERDOS SEPSNTE PARA EL PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS DE FECHA 23 DE SEPTIEMBRE DE1993
TIPODE LICENCIA PERSONALCONDERECHO REQUISITO DURACIN PRRROGA MOVIMIENTODE CONSTANCIADE NOMBRAMIENTO
LICENCIA PRRROGA
BASELEGAL
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Rev:5
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PERMISO POR PERSONAL FEMENINO DE LA LACTANCIA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA CON TIPO DE NOMBRAMIENTO(C10),(C95),(C 97)O(C96)
LICENCIA POR GRAVIDEZ EXPEDIDAPORELISSSTE. SOLICITUDPORESCRITO. COPIA DEL ACTA DE NACIMIENTODESU(S)HIJO(S) QUE D ORIGEN A ESTA PRESTACIN
DOS DESCANSOS NO EXTRAORDINARIOS POR DA DE MEDIA HORA CADA UNO DURANTE 6 MESES CONTADOS A PARTIR DEL DA HBIL SIGUIENTE A LA CONCLUSIN DE LA LICENCIA POR GRAVIDEZ
ARTCULO 123 APARTADO B FRACCIN 11 INCISO C) DE LA CONSTITU CIN POLTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS
PERMISO POR ENFERMEDAD DEL CNYUGE O DELOSHIJOS
PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN ADSCRITO A LOS SUBSISTEMAS CENTRALES DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR CON TIPO DE NOMBRAMIENTO (C10), (C95) O (C97)
ESTAR EN SERVICIO ACTIVO ALMOMENTODESOLICITARLA PRESTACIN. QUE EL CNYUGE O LOS HIJOS DEPENDAN ECONOMICAMENTE DEL TRABAJADOR. COPIA DEL ACTA DE MATRIMONIO O DE NACIMIENTO DEL HIJO SEGN CORRESPONDA. DICTAMEN MDICO EXPEDIDO POR EL ISSSTE QUE CERTIFIQUE QUE LA ENFERMEDAD DEL CNYUGE O DEL HIJO REQUIERE ATENCIN ESPECIAL POR PARTEDELTRABAJADOR.
HASTA UN MXIMO DE 8 DAS HBILES DURANTE EL AO CALENDARIO COMPRENDIDO DEL 1. DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE, CONFORME AL NMERO DE DAS QUE CERTIFIQUE EL ISSSTE
ELTOTALDE DAS PODR SER OTORGADO EN UNA SOLA AUTO RIZACIN O DIVIDIDO EN VARIAS OCASIONES CONFORME A LO QUE CERTIFIQUE ELISSSTE
MINUTA DE ACUERDOS SEPSNTE PARA EL PERSONAL DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN ADSCRITO A LOS SUBSIS TEMAS CEN TRALES DE LA SEP DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPE RIOR Y SUPE RIOR DE FECHA 25 DE ABRILDE2001.
POR SABTICO
AO PERSONAL DOCENTE DE CARRERADETIEMPOCOMPLETO CON TIPO DE NOMBRAMIENTO DEFINITIVO (C10), QUE PRESTE SUS SERVICIOS EN LOS CENTROS DE TRABAJO SIGUIENTES: EDUCACIN EN CIENCIA Y TECNOLOGADELMAR. EDUCACIN TECNOLGICA AGROPECUARIA. EDUCACIN TECNOLGICA INDUSTRIAL. EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICA. ESCUELA NACIONAL DE BIBLIOTECONOMA Y ARCHIVONOMA. ESCUELA PREPARATORIA FEDERAL LAZARO CRDENAS DETIJUANAB.C.
SOLICITUD AVALADA POR EL DEPARTAMENTO ACADMICO QUECORRESPONDA. JUSTIFICACIN DE LAS ACTIVIDADESADESARROLLAR DURANTEELAOSABTICO. CURRCULUMVITAE. CONSTANCIA DE HABER CUMPLIDO SEIS AOS DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS, CONTADOS A PARTIR DE LA FECHA DE HABER OBTENIDO LA DEFINITIVIDAD DE SU CATEGORA DE TIEMPO COMPLETO, EXPEDIDA POR EL REAADMINISTRATIVA. INFORME DETALLADO DE LAS ACTIVIDADES DOCENTES Y/O INVESTIGACIONES REALIZA DASDURANTELOSSEISAOS DESERVICIOQUEANTECEDEN A LA SOLICITUD DEL AO SABTICO, O TRES AOS EN EL CASO DE SOLICITAR SEMESTRESABTICO.
UN AO POR CADA NO SEIS AOS DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS O UN SEMESTRE POR CADA TRES AOSDESERVICIOS ININTERRUMPIDOS, DESPUSDEHABER DISFRUTADO DEL PRIMER AO SABTICO
CONDICIONES ESPECFICAS DE TRABAJO DE LOS SUBSISTEMAS SIGUIENTES: EDUCACIN TECNOLGICA INDUSTRIAL ART. 10 FRAC. 6YART.96. EDUCACIN TECNOLGICA AGROPECUA RIAART.134. EDUCACINEN CIENCIA Y TECNOLOGA DEL MAR ART. 10 FRAC. VI Y ART.127. EDUCACIN SUPERIOR TECNOLGICA ART. 10 FRAC. XVI Y TTULO CUARTO,ARTS. 90AL103.
25.3LICENCIASSINGOCEDESUELDO
LICENCIA PRRROGA
TIPODE LICENCIA
PERSONALCONDERECHO
REQUISITO
DURACIN
PRRROGA
BASELEGAL
POR ASUNTOS PARTICULARES
PERSONAL DOCENTE Y DEAPOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN CON PLAZA DE BASE CON NOMBRAMIENTODEFINITIVO(C10)
TENER UN SERVICIO
AO MNIMO DE
HASTA 30 DAS, CON UNAODESERVICIO HASTA 90 DAS, DE 1
41
51
SOLICITUD POR ESCRITO CON 10
ARTCULO 51 FRACCIN II DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES
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Rev:5
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DASDEANTICIPACIN NO TENER DESFAVORABLES EXPEDIENTE NOTAS EN SU
AO A 5 AOS DE SERVICIO HASTA 180 DAS, CON MAS DE 5 AOS DE SERVICIO POR EL TIEMPO QUE DURE EL CARGO DE ELECCINPOPULAR DEBERA RENOVARSE CADA AO CALENDARIO 43 53
GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP
PARA EL DESEMPEO DE CARGOS POR ELECCIN POPULAR
SOLICITUD CON UN MES DE ANTICIPACIN Y CONSTANCIA DEL CARGO DE ELECCIN POPULARQUEHAYAOBTENIDO ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBER JUSTIFICAR QUE SUBSISTEELCARGOPORELQUE LEFUECONCEDIDALALICENCIA
ARTCULO 43 FRACCIN VIII IN CISOC)DELALEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ARTCULO 51 FRACCIN I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP
POR COMISIN SINDICAL
SOLICITUD CON 15 DAS DE ANTICIPACIN ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBER JUSTIFICAR QUE SUBSISTE LA COMISIN POR LA QUE LE FUE CONCEDIDA LA LICENCIA
POR EL PERIODO SOLICITADO SIN EXCEDER DEL 31 DE DICIEMBRE DEL AO CORRESPONDIENTE
DEBER RENOVARSE CADA AO CALENDARIO
43
53
ARTCULO 43 FRACCIN VIII INCISO A) DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ARTCULO 51 FRACCIN I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP
POR PASAR OTROEMPLEO
PRESENTAR SOLICITUD CON 15 DASDEANTICIPACIN PRESENTAR CONSTANCIA DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DONDE LABORAR EN LA CUAL DEBER ESPECIFICAR EL PUESTO DE CONFIANZAQUEVAAOCUPAR TRATNDOSE DE PLAZAS DE BASE QUE STAS SE OCUPEN DE MANERAPROVISIONAL ANUALMENTE EL TRABAJADOR DEBER JUSTIFICAR QUE SUBSISTEELCARGOPORELQUE LEFUECONCEDIDALALICENCIA
TENDR VIGENCIA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE AUTORIZA AL 31 DE DICIEMBRE DEL AO CORRESPONDIENTE
DEBER RENOVARSE CADA AO CALENDARIO
42
52
ARTCULO 43 FRACCIN VIII IN CISO B) DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO ARTCULO 51 FRACCIN I DEL REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SEP
LICENCIA POR CRIANZA DE HIJOS MENORES DE DOS AOS
PERSONAL FEMENINO DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN DEL CATLOGO INSTITUCIONAL DE PUESTOS CON TIPO DE NOMBRAMIENTO(C10) PERSONAL FEMENINO DOCENTE Y DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIN ADSCRITO A LOS SUBSISTEMAS CENTRALES DEL MODELO DE EDUCACIN MEDIA SUPERIOR Y SUPERIOR CON TIPO DENOMBRAMIENTO(C10)
TENERPUESTODEBASE SOLICITUDPORESCRITO COPIACERTIFICADADELACTADE NACIMIENTODEL HIJOMENORDE 2AOS
HASTAPOR6MESES
HASTAPORUNAO
26.
REANUDACINDELABORES
26.1
EslareincorporacindeuntrabajadoralCentrodeTrabajodonde se encuentre adscrita su plaza, al trmino de cualquier tipo de

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Rev:5
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licenciaoquepornecesidaddelserviciosuplazasehayaadscrito aotroCentrodeTrabajo.
26.2
Enlareanudacindelaboresserespetarlaplazaypercepciones quetenaeltrabajadoralmomentodeinterrumpirelservicio.
27.
CAMBIOSDEADSCRIPCIN
27.1
ASPECTOSGENERALES
27.1.1
Sonaquellosqueseautorizanalpersonalenservicioactivodeun Centro de Trabajo a otro, dentro del Distrito Federal o de ste a algunaEntidadFederativaoviceversa,odeunEstadoaotro,con base en las normas y lineamientos especficos para cada nivel educativo.
27.1.2
Loscambiosdeadscripcinsepuedenhacerpor: CambiosInterestataleIntraestatal Permutas Transferencias
27.2 27.2.1
CAMBIOSINTERESTATALES El proceso de cambios de adscripcin interestatales, es regulado por la Comisin Nacional Mixta de Cambios Interestatales para el
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Rev:5
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personal docente y de apoyo y asistencia a la educacin de los SubsistemasCentralesdelModelodeEducacinMediaSuperiory Superior, as como el de los niveles transferidos por el Acuerdo NacionalparalaModernizacindelaEducacinBsicasiguientes:
EducacinInicial Preescolar Primaria Indgena Especial Fsica SecundariaGeneral SecundariasTcnicas Telesecundaria
27.2.2
Cada ao la Comisin Nacional Mixta de Cambios Interestatales (SEPSNTE), emite los criterios normativos que regulan este proceso.
27.3
PORPERMUTAINTERESTATAL
27.3.1
Es el cambio de centro de trabajo entre dos trabajadores que tienen categoras similares, equivalencia escalafonaria y
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Rev:5
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condicionesanlogasdepromocin,concertadadecomnacuerdo entrelostrabajadores,sinperjuiciodetercerosyconanuenciade laSecretaraydelSNTE.
27.3.2
Las permutas son tramitadas por la Comisin Nacional Mixta de Cambios Interestatales, de acuerdo con los requisitos y criterios normativosqueestablecelapropiaComisin.
27.4
PORTRANSFERENCIASDEPERSONAL
27.4.1
La movilidad de personal de una Unidad Administrativa a otra, diferente a la de su adscripcin presupuestal original, puede efectuarse siempre y cuando se transfiera igualmente el recurso presupuestaldela(s)plaza(s)quetengaasignada(s)eltrabajador.
27.4.2
Las Unidades Administrativas que realicen el trmite de movilidad de personal, deben elaborar oficio de solicitud o autorizacin, conformealcuadrodelmitesdecompetencia
27.4.3
Laoperacindelastransferenciasdepersonalsehardeacuerdo alpunto7delpresenteManual(reubicacindeplazas).
27.4.4
Elpersonalpropuestoparasertransferidosolopodrabandonarsu Unidad Administrativa, hasta que reciba la autorizacin correspondiente.
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TIPODEMOVIMIENTO
SOLICITA
OTORGACONSENTIMIENTO
DE UNA UNIDAD TITULAR DE LA UNIDAD TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARA ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARA SECRETARAAOTRASIMILAR RECEPTORADELRECURSO. QUECEDEELRECURSO.
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Rev:5
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DE UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARA A UN RGANO EDUCATIVO ESTATAL O VICEVERSA
TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARA O TITULAR DEL RGANO EDUCATIVO ESTATAL O FUNCIONARIO DESIGNADO DEL RGANO EDUCATIVOESTATALRECEPTORDEL RECURSO.
TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARA OTITULARDELRGANOEDUCATIVO ESTATAL O FUNCIONARIO DESIGNADO DEL RGANO EDUCATIVO ESTATAL QUE CEDE EL RECURSO.
DE UN RGANO EDUCATIVO TITULAR DEL RGANO EDUCATIVO ESTATAL A OTRO RGANO ESTATAL O FUNCIONARIO SIMILAR DESIGNADO DEL RGANO EDUCATIVOESTATALRECEPTORDEL RECURSO.
TITULAR DEL RGANO EDUCATIVO ESTATAL O FUNCIONARIO DESIGNADO DEL RGANO EDUCATIVO ESTATAL QUE CEDE EL RECURSO.
DE UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA SECRETARA U RGANO EDUCATIVO ESTATAL A LA OFICINA DEL C. SECRETARIO, C. SUBSECRETARIO O C. OFICIALMAYOR
COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DEL C. SECRETARIO, C. SUBSECRETARIO O C. OFICIAL MAYORRECEPTORDELRECURSO
TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARA OTITULARDELRGANOEDUCATIVO ESTATALQUECEDEELRECURSO.
DE LA OFICINA DEL C. SECRETARIO, C. SUBSECRETARIO O C. OFICIAL MAYOR A UNA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARA U RGANO EDUCATIVOESTATAL.
TITULAR DE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA EN LA SECRETARA O TITULAR DEL RGANO EDUCATIVO ESTATALRECEPTORDELRECURSO.
COORDINADOR ADMINISTRATIVO DE LA OFICINA DEL C. SECRETARIO, C. SUBSECRETARIO O C. OFICIAL MAYORQUECEDEELRECURSO
28. 28.1
COMISIONESDEPERSONAL. Eslaautorizacinquepornecesidadesdelserviciodebidamente justificadas, se otorga a un trabajador de la Secretara de

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Rev:5
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Educacin Pblica, para desempearse temporalmente en una Unidad distinta a la de su adscripcin o lugar fuera de la Secretara. 28.2 Las comisiones son autorizadas por el C. Oficial Mayor o por el Servidor Pblico que ste designe, previa autorizacin del C. Secretario conforme al Reglamento Interior de la Secretara de EducacinPblica. 28.3 Las comisiones se otorgan por periodos hasta de un ao calendario, siempre y cuando se cumpla con los requisitos establecidos. 28.4 LascomisionesdeunaUnidadAdministrativaaotra,ofueradela Secretara, sern autorizadas por el C. Oficial Mayor a solicitud del Subsecretario correspondiente o del rgano u Organismo requirenteyconelconsentimientodelSubsecretarioquecedael recurso. Las comisiones de una Unidad Administrativa a otra de la Oficiala Mayor, o de una Unidad a otra en la misma Subsecretara,sonautorizadasporsusrespectivostitularesa solicitudporescritodelServidorPblicoresponsabledela
Unidad requirente y con la aceptacin por escrito del Servidor Pblico responsable de la Unidad de procedencia del comisionado.
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28.5
Lassolicitudesdecomisinquecuentenconelconsentimientode los titulares de las Unidades Administrativas por escrito, deben presentarse ante el Subsecretario correspondiente, quien las autorizar o rechazar en caso de autorizarlas, la Direccin GeneraldePersonalhareltrmiteantelaOficialaMayor.
28.6
El titular dela Unidad Administrativa que autoricela comisin de algn trabajador, debe garantizar que con ese motivo no se afectenlasactividadesdelaUnidadasucargo.
28.7
Losrequisitosparaelotorgamientodecomisionesson:
a)SolicituddelSubsecretariootitulardelaUnidadAdministrativa querequieratemporalmenteelrecursohumano.
b)Anuencia del Subsecretario o del titular de la Unidad Administrativaqueotorgatemporalmenteelrecursohumano.
c)El trabajador debe contar con una antigedad mayor de seis meses en la Secretara de Educacin Pblica, con tipo de nombramiento:
AltaDefinitiva(10) AltaProvisional(95) PrrrogadeNombramiento(97).
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Cuando la comisin se otorgue a personal con tipo de nombramientoAltaProvisional(95)enplazacontitularoPrrroga deNombramiento(97),stadejardesurtirefectosapartirdela fechaenqueeltitulardelaplazareanudelabores.
28.8
El personal de confianza puede ser asignado temporalmente al desempeo de actividades, en una Unidad distinta a la de su adscripcin.
Para tal efecto, se deben observar las reglas contenidas en el punto28.4deesteManual.
28.9
Son improcedentes las comisiones del personal que ocupe un puesto de Servidor Pblico de Mando, o puesto de enlace con nivel27A,27Bo27C,sujetosalServicioProfesionaldeCarrera.
28.10
Es improcedente asignar plazas adicionales ni de mayor categora, que impliquen mayor remuneracin econmica al personalqueseencuentrecubriendocualquiertipodecomisin.
28.11
El personal propuesto para una comisin, no puede ausentarse desuUnidaddeAdscripcinhastaentantonorecibaeloficiode autorizacincorrespondiente.
28.12
El trabajador comisionado debe percibir sus remuneraciones en elcentrodetrabajoquelecorresponda,tabuladorregional,zona econmica y entidad federativa, por lo que no debe permitirse que labore de manera permanente en un centro de trabajo con
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tabuladorregional,zonaeconmicayentidadfederativadistintoa ladesuadscripcinoriginal. 28.13 Las reas Centrales de la Secretara de Educacin Pblica, en dondeseencuentrecomisionadoelpersonal,porningnmotivo, debenotorgaralmismo,compensacinosalarioadicionalalque percibesteensuplazapresupuestal. Las remuneraciones del personal comisionado, seguirn siendo emitidas por la Unidad Administrativa de su adscripcin original, yaqueestasincidenciasnoimplicanmovimientospresupuestales deunaUnidadAdministrativaaotra. 28.14 En caso de que no se cumpla con alguno de los requisitos sealadosenlospuntosanteriores,noseautorizarmovimiento alguno,porloquelaDireccinGeneraldePersonalcomunicar estasituacinalreasolicitante. 28.15 El personal comisionado debe reincorporarse al trmino de la misma a su Unidad Administrativa de adscripcin, sin necesidad denotificacinoficialdetrminodelacomisin,encasocontrario se proceder a instrumentar las acciones legales y administrativascorrespondientes.
28.16
Los titulares de las Unidades Administrativas que comisionen a supersonal,sinpreviaautorizacindelasautoridadesfacultadas para ese efecto, incurren en violacin por lo que se hacen acreedores a las sanciones que determine el rgano Interno de
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Controlensumbitodecompetencia.
29.
ACTASADMINISTRATIVAS
29.1
Es el documento instrumentado en la Unidad Administrativa para hacer constarlascircunstanciasdemodo,tiempoylugarenquesedieronlos siguientessupuestos:
a) Abandonodeempleo,entrminosdelArtculo46FraccinIdelaLey FederaldelosTrabajadoresalServiciodelEstado.
b) Poractosdeltrabajadorqueconstituyancausalesdecesealasque se refiere el Artculo 46 Fraccin V de la Ley Federal de los TrabajadoresalServiciodelEstado.
29.2
En la instrumentacin de actas administrativas se debe observar la normatividadqueparatalefectoemita,laDireccinGeneraldeAsuntos Jurdicos.
29.3
Unavezlevantadaelactaporabandonodeempleo,sedebesuspender enformapreventivaelsueldoquepercibaeltrabajador,hastaentantose resuelvalaprocedenciadelamisma.
29.4
Las actasadministrativas a que se refiere elpunto29.1debenremitirse juntoconlosoriginalesy/ocopiascotejadasdeladocumentacinsoporte alaDireccinGeneraldeAsuntosJurdicosparasuanlisisydictamen correspondiente.

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VI.
DISPOSICIONESTRANSITORIAS
1.
El presente Manual entra en vigor con la Circular que el C. Oficial Mayorsuscribayremita.

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2.
El presente Manual sustituye a las Circulares OM00800 y OM01269 emitidasporlaOficialaMayordelRamode fecha23demayoy2de agosto de 1994 respectivamente, as como todas aquellas circulares queseoponganalmismo.
3.
Para los casos de interpretacin o en lo no previsto en el presente Manual, se estar a lo que establezca la Direccin General de Personal.
4.
ParaelcasodelosServidoresPblicosdeCarrera,seestaraloque determine la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administracin Pblica Federal, publicada en el Diario Oficial de la Federacinel10deabrildel2003,suReglamentoyLineamientosque paratalefectoemitanlasautoridadescorrespondientes.
5.
En uso de las facultades que le corresponden, el rgano Interno de Control en la Secretara de Educacin Pblica, verificar en cada momentoelestrictocumplimientodelpresenteManual.
6.
EnelmbitodesucompetencialaDireccinGeneraldePersonaldela Oficiala Mayor, podr efectuar visitas de Evaluacin a las Unidades Administrativas, Direcciones de Personal y Centros de Trabajo de Educacin Tecnolgicas, para verificar la adecuada observancia del
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presenteManual.
7.
Lanormatividadqueenmateriaderecursoshumanosfueentregadaa la Administracin Federal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, mediante Acta Administrativa de Transferencia de Procesos, de fecha 5 de julio de 2005, suscrita por los titulares de las Direcciones Generales de: Personal y de Administracin de Personal de Servicios Educativos en el Distrito Federal, seguir vigente hasta entanto,dichorganoAdministrativoDesconcentrado,establezcalas normas,criterios,lineamientosyprocedimientosparalaadministracin derecursoshumanosenelmbitodesucompetencia,deconformidad conlodispuestoenelartculoquintotransitoriodeldecretoporelque se crea la Administracin Federal de Servicios Educativos en el DistritoFederal.

Manual Normas Admin Is Trac Ion Recursos Humanos

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OFICIALA MAYOR DIRECCIN GENERAL DE PERSONAL DIRECCIN DE NORMATIVIDAD Y EVALUACIN

MANUALDENORMASPARALAADMINISTRACINDE RECURSOSHUMANOSENLASECRETARADE EDUCACINPBLICA.

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OFICIALA MAYOR DIRECCIN GENERAL DE PERSONAL DIRECCIN DE NORMATIVIDAD Y EVALUACIN

1. ASPECTOSGENERALES 2. RECLUTAMIENTO 3. SELECCIN

II. PROCESODECONTROLDEPLAZAS 4. ASPECTOSGENERALES 5. CREACINDEPLAZAS 6. CONVERSINDEPLAZAS 7. REUBICACINDEPLAZAS

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OFICIALA MAYOR DIRECCIN GENERAL DE PERSONAL DIRECCIN DE NORMATIVIDAD Y EVALUACIN

OFICIALA MAYOR DIRECCIN GENERAL DE PERSONAL DIRECCIN DE NORMATIVIDAD Y EVALUACIN

REGISTRO DE SERVIDORES PBLICOSSANCIONADOS

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17. ASIGNACINDEHORASADICIONALES 18. BAJASYSUSPENSIONES 18.1 18.2 BAJAS SUSPENSIONES

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20.6 20.7 20.8 20.9

98 102 104 106

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113 113 114

21.3.6 ASIGNACIN POR SERVICIOS COCURRICULARES(CSC)

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179 181 186

21.4.27 AGUINALDO O GRATIFICACIN DEFINDEAO(C24)

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221 223 224

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21.4.48 GRATIFICACIN JUBILACIN(C63)

239 245 247

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273 273 275 275

21.6.3 SERVICIO MDICO MATERNIDAD(C04)

279 280 281

DEDUCCIONESPERSONALES 21.7.1 PENSINALIMENTICIA(C62)

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21.7.9 NUEVO SEGURO INSTITUCIONAL (C50)

22. PREMIOS,ESTMULOSYRECOMPENSAS 22.1 PREMIOMAESTROIGNACIOMANUELALTAMIRANO

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306 306 307 308 308 312

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316 317 317 317 318 319 319 322 326

28. COMISIONESDEPERSONAL 29. ACTASADMINISTRATIVAS VI. DISPOSICIONESTRANSITORIAS ANEXOS

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DocentedeEducacinBsica, DocentedeEducacinMediaSuperiorySuperior, ApoyoyasistenciaalaeducacindelCatlogoInstitucionaldePuestos,y ApoyoyasistenciaalaeducacindelModelodeEducacinMediaSuperior ySuperior.

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Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Pblicos.