Alejandro Estrada Reyes

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FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

CONCEPTO DE FUENTE: Proviene de la palabra latina fontis que significa de donde emana, brota o surge algo. Ejemplo fuente de aguas termales, fuente de informacin, pluma fuente, recipiente; etc. La expresin fuente del derecho se usa para designar las diversas formas o maneras que el derecho encuentra para manifestarse a travs de las normas jurdicas, es decir, como el orden jurdico brota para su observancia y aplicacin, tal como hay que remontar la corriente de un ro, hasta llegar a las fuentes de donde brotan sus aguas. CLASES DE FUENTES: 1. LA LEY Es una Norma Jurdica que emana del Poder Legislativo, que manda prohbe o permite hacer algo. SUS PRINCIPALES CARACTERISTICAS SON: A.- GENERALIDAD.- Es general porque se aplica a todas aquellas personas que se encuentran en un hecho determinado y su conducta se encuadra en lo que dispone y regula dicho ordenamiento. Todos deben cumplir la ley, desde el Presidente de la Repblica hasta el ms humilde de los ciudadanos. (Art. 118, Inc. 1, Constitucin Poltica). B.- OBLIGATORIEDAD Y VIGENCIA.- Consiste en que la ley necesariamente deber ser cumplida, para ello existen rganos jurdicos o jurisdiccionales que se encargan de aplicarla y hacerla cumplir, aun en contra de la voluntad del sujeto, independientemente de que la quiera acatar o no, para ello se hace uso de la fuerza publica. La ley es obligatoria desde el da siguiente de su publicacin en el diario oficial, salvo disposicin contraria de la misma ley que posterga su vigencia en todo o en parte. C.- PUBLICIDAD.- En el diario oficial. Su finalidad es que todos conozcan la norma jurdica y su mandato. La ignorancia de las leyes no exime a nadie e su cumplimiento. D.- COERCIBILIDAD. DURA LEX SET LEX. Aplicacin de la fuerza de la ley. E.IRRETROACTIVIDAD.- Quiere decir que ninguna ley tendr efecto retroactivo en perjuicio de alguna persona pero s en su beneficio. Esto significa que una ley empezara a surtir sus efectos, entrar en vigor o comenzar su aplicacin, a partir del da siguiente de su publicacin en el diario oficial. No se utilizar para castigar o sancionar a ninguna persona que haya cometido un delito antes de que la ley haya iniciado su vigencia. Efectivamente, la Constitucin en el Art. 103, 2do.
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prrafo; establece dicha excepcin al permitir que sus efectos (su aplicacin), entren en vigor cuando va a beneficiar a una persona en materia penal. F.2. DEROGACIN.- LA LEY SE DEROGA SLO POR OTRA LEY. Tambin queda sin efecto por sentencia que declara su inconstitucionalidad, de acuerdo a lo dispuesto por 200, Inciso 4, Constitucin Poltica. LA JURISPRUDENCIA: Es el conjunto de fallos o sentencias emitidas por los altos tribunales de Justicia y que sirven de modelos para aplicarse de manera similar a situaciones anlogas que se presenten con posterioridad. Es la interpretacin jurisdiccional del derecho positivo, constituido por el conjunto de decisiones judiciales y en ocasiones administrativas dictadas sobre una misma cuestin o asunto, en el mismo sentido y en especie anlogas. Su misin es completar lo que dicen las costumbres y aplicar las mismas a la diversa variedad de casos nuevos. Cada sentencia que emiten los tribunales contribuye a aclarar, precisar y enriquecer el sistema de normas jurdicas y sirve de ejemplo y apoyo para resoluciones posteriores. 3. LA DOCTRINA Con esta palabra comprendemos la opinin de uno o varios autores en cualquier materia del derecho, es la opinin o teora sustentada por los tratadistas o estudiosos del derecho acerca de las cuestiones del mundo jurdico. No representan ningn valor legal, tienen un valor intelectual y es un auxiliar eficiente en la interpretacin y aplicacin del derecho. 4. EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Un factor estructural en la relacin laboral es el reconocimiento al empleador de un poder de direccin, que le permita organizar la produccin y el trabajo. En ejercicio de este poder, el empleador puede impartir rdenes a los trabajadores a su cargo, con las limitaciones que la ley establece, ya sea de modo singular, a cada trabajador, ya sea de modo general, estableciendo reglas de cumplimiento obligatorio en la empresa o parte de ella. En este ltimo caso, los mandatos constituyen propiamente normas, mientras en el primero no. Pues bien, el cuerpo que aglutina las principales reglas dictadas por el empleador, es justamente el REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT). Su produccin es potestad unilateral del empleador. Nada impide que, sin embargo, ste acuerde con la organizacin sindical, expedir todas o algunas de dichas reglas por convenio colectivo. Dicho Reglamento de trabajo debe ser aprobado por el ministerio de Trabajo y es obligatorio para las empresas que cuenten con ms de 100 trabajadores. 5. LA COSTUMBRE La costumbre es una prctica reiterada que genera en la comunidad en la que se da, la conviccin de que produce derechos y obligaciones para sus
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miembros. Se constituye, pues, de la combinacin de un elemento objetivo: la repeticin generalizada y continuada de una conducta determinada, y otro subjetivo: la creencia de que surgen de ella reglas obligatorias. En nuestro medio, la jurisprudencia ha exigido la repeticin de un comportamiento a lo largo de dos aos para la formacin de una costumbre. Este requisito, establecido originalmente a propsito de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, ha sido luego extendido a otros beneficios. En efecto, antes de que se dictara la Ley 25139, el otorgamiento de gratificaciones se volva obligatorio -segn nuestros organismos jurisdiccionales- si se haba pactado en un convenio colectivo (o en un contrato de trabajo), o si se haba concedido en dos oportunidades consecutivas por el empleador, o sea, durante dos aos seguidos. Esta ltima exigencia, sin embargo, se emple tambin respecto de beneficios de periodicidad mensual. As, por ejemplo, ciertas bonificaciones o asignaciones adquiran percepcin obligatoria, cuando haban sido pagadas de modo fijo (en su monto) y permanente (en el tiempo), lo que se lograba al cabo de dos aos. Nos parece errada la aplicacin del mismo requisito para supuestos tan diversos, como aqullos que tienen cumplimiento anual y aqullos que lo tienen mensual. 6. EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO El convenio colectivo es la fuente por excelencia del Derecho del Trabajo. Es el acuerdo al que arriban los trabajadores con sus empleadores luego de una negociacin colectiva en la que se discute el pliego de reclamos, la misma que puede lograrse a travs del trato directo o a travs del auxilio de una persona o entidad, que aproxime las posiciones en discordia (intervencin de tercero no dirimente: conciliacin y mediacin), o bien que resuelva el conflicto en sustitucin de ellas (intervencin de tercero dirimente: arbitraje). Slo en este ltimo caso, el producto ser un laudo arbitral, mientras en todos los anteriores ser un CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. Nuestra Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, dispone en su artculo 70, que cualquiera sea el producto, tiene la misma naturaleza y surte los mismos efectos. 7. EL CONTRATO DE TRABAJO Todos los contratos son acuerdos de dos o ms partes, mediante los que se crean, regulan, modifican o extinguen relaciones jurdicas patrimoniales. As lo establece nuestro Cdigo Civil en su artculo 1351. De este modo, tienen una eficacia constitutiva, pero tambin reguladora. La primera la hemos tratado en el punto 1.4, y la segunda corresponde hacerlo ahora. El contrato de trabajo establece, pues, sin duda, derechos y obligaciones para los sujetos laborales individuales. Slo que esta regulacin, de un lado, no es normativa, y del otro, comnmente no es muy importante. De ambos rasgos vamos a ocuparnos enseguida. Aunque para algunos autores, el contrato de trabajo no es una fuente del derecho, porque sus efectos alcanzan nicamente a las partes que lo celebran; sin embargo de l tambin emanan derechos y obligaciones. .

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CONSTITUCION Y TRABAJO
En este punto nos interesa abordar el tema de la Constitucin como norma, centrndonos en las caractersticas que tiene la regulacin del trabajo por la de 1993. Sobre la Constitucin vigente, queremos resaltar dos cuestiones: cul es la funcin que le otorga al trabajo en el contexto social y cmo regula los derechos y principios laborales. El trabajo aparece en la Constitucin como un deber y un derecho y como base del bienestar social y medio de realizacin personal (artculo 22). Asimismo, se seala que es objeto de proteccin por el Estado (artculo 23). Estas expresiones poseen la mayor relevancia, porque muestran que nos encontramos ante un bien superior en el ordenamiento. Adems pueden servir, de un lado, como fundamento del ejercicio de derechos (el derecho al trabajo como cobertura para defender el acceso y la conservacin del empleo, por ejemplo) y, del otro, como clave interpretativa para el conjunto del articulado laboral y del texto constitucional (base sobre la cual, por ejemplo, puede sostenerse el reconocimiento de todos los principios del Derecho del Trabajo, originados en el carcter protector de ste, aunque no estn expresamente consagrados). Lo primero que debemos anotar es la ubicacin del bloque de los derechos laborales, ya no entre los fundamentales sino entre los sociales y econmicos. Slo estn entre aqullos, la igualdad ante la ley y la no discriminacin (artculo 2.2), con aplicacin por cierto no reservada al mbito laboral; la sindicacin, en el marco del derecho de constituir diversas formas de organizacin jurdica sin fines de lucro (artculo 2.13); y la libertad de trabajo (artculo 2.15). Los dems se hallan en el segundo grupo. La Constitucin no recoge todo el repertorio de derechos individuales vigentes, sino que ms bien es selectiva. Como consecuencia, quedan fuera de mencin algunas instituciones tradicionales en nuestro ordenamiento laboral, como las gratificaciones y la compensacin por tiempo de servicios, proclamadas por la
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Constitucin anterior. Esto desaparecer, sino que en el reguladas por otras normas como ocurre ahora en ambos

no quiere decir, naturalmente, que vayan a futuro slo subsistirn en la medida en que sean (de menor jerarqua que la Constitucin Poltica), casos.

La Constitucin s se ocupa de tres temas que conforman el ncleo del Derecho Individual del Trabajo: la cuanta de la remuneracin, la duracin de la jornada y de los descansos, y la duracin de la relacin laboral. En lo que respecta a la remuneracin, no se abandona, pese a la perspectiva neoliberal que preside el texto, el concepto de remuneracin mnima (artculo 24), producto por excelencia de la intervencin niveladora del Estado sobre las desigualdades sociales. Aunque se suprime la referencia al reajuste peridico de aqulla. La jornada ordinaria se fija en 8 horas diarias o 48 semanales, como mximo (artculo 25), permitiendo que se supere el primer tope si se respeta el segundo. El tiempo de trabajo que exceda de esas barreras debe, por tanto, tratarse como jornada extraordinaria. Correlativamente, se reitera en el mismo precepto, el derecho a los descansos remunerados, semanales y anuales. Asimismo, se regula el despido, aunque en este caso con una redaccin ambigua: la ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario (artculo 27). Creemos que este equvoco precepto debe ser entendido en el sentido de prohibir el despido arbitrario, de un lado, pero permitir al legislador establecer el mecanismo de reparacin que considere ms adecuado frente a l, del otro. De este modo, se estara proclamando el carcter causal del despido -y simultneamente la invalidez del despido libre-, aunque admitiendo que pueda optarse por ley entre un sistema de estabilidad absoluta, esto es, con reposicin ante un despido injustificado (como en la Ley 24514), o relativa, es decir, con indemnizacin frente al mismo supuesto (como sucede en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, salvo en el llamado despido nulo). De ser as, como ocurre adems generalizadamente en las normas internacionales y en el derecho comparado, el artculo nos parecera razonable en su regulacin de una institucin tan controvertida. Con el abandono del trmino estabilidad laboral, que segn la doctrina comprende no slo la regla de salida, consistente en la prohibicin del despido injustificado, sino tambin la de entrada, plasmada en la preferencia por la contratacin de duracin indeterminada sobre la de duracin temporal, habr en el futuro ms dificultades para sustentar la inconstitucionalidad de una eventual hiptesis de generalizacin de la contratacin temporal. En lo que se refiere a los derechos colectivos: sindicacin, negociacin colectiva y huelga, los tres han sido regulados en la Constitucin en un nico precepto (artculo 28). Dada la interdependencia que la doctrina reconoce entre estas instituciones no pensamos que esta refundicin constituya una cuestin esencial. Para la Constitucin la huelga debe ejercerse en armona con el inters social, pudiendo el legislador sealar sus excepciones y limitaciones (artculo 28.3). El propio texto proporciona una relacin de funcionarios pblicos que no quedan comprendidos en el derecho (artculos 42 y 153). No se seala a quin corresponde la titularidad del mismo, razn por la cual una futura ley puede atribuirla no slo a los trabajadores sino tambin (o sustitutoriamente) a las
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organizaciones sindicales. En cuestin de negociacin colectiva, la Constitucin s establece importantes caracteres (artculo 28.2). En primer lugar, le encarga al Estado el fomento de esta institucin, al estilo de los Convenios Internacionales del Trabajo 98 y 154 (el primero ratificado por nuestro pas, como ya dijimos, y el segundo no), lo que significa no slo garantizar el derecho sino promover su desarrollo. En segundo lugar, sustituye la referencia a la intervencin del Estado en la solucin de los conflictos, por la bsqueda de diversas formas de solucin pacfica, que resulta ms acorde con la autonoma colectiva. Por ltimo, reemplaza la frase fuerza de ley para las partes por la de fuerza vinculante en el mbito de lo concertado, como atributo del convenio colectivo.

Constitucin para la Repblica del Per

(12 de Julio de 1979)
TITULO I DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES DE LA PERSONA CAPITULO V DEL TRABAJO
Artculo 42.- El Estado reconoce al trabajo como fuente principal de la riqueza. El trabajo es un derecho y un deber social. Corresponde al Estado promover las condiciones econmicas y sociales que eliminen la pobreza y aseguren por igual a los habitantes de la Repblica la oportunidad de una ocupacin til y que los protejan contra el desempleo y el subempleo en cualquiera de sus manifestaciones.
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En toda relacin laboral queda prohibida cualquier condicin que impida el ejercicio de los derechos constitucionales de los trabajadores o que desconozca o rebaje su dignidad. El trabajo en sus diversas modalidades, es objeto de proteccin por el Estado, sin disminucin alguna y dentro de un rgimen de igualdad de trato. La ley seala la proporcin preferente que corresponde a los trabajadores nacionales tanto en el numero como en el monto total de remuneraciones de la empresa, segn el caso. Artculo 43.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa que procure para el y su familia el bienestar material y el desarrollo espiritual. El trabajador, varn o mujer tiene derecho a igual remuneracin por igual trabajo prestado en idnticas condiciones al mismo empleador. Las remuneraciones mnimas vitales, se reajustan peridicamente por el Estado con la participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores, cuando las circunstancias lo requieren. La ley organiza el sistema de asignaciones familiares en favor de los trabajadores con familia numerosa. Artculo 44.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y de cuarenta y ocho horas semanales. Puede reducirse por convenio colectivo o por ley. Todo trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria se remunera extraordinariamente. La ley establece normas para el trabajo nocturno y para el que se realiza en condiciones insalubres o peligrosas. Determina las condiciones del trabajo de menores y mujeres. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal remunerado, vacaciones anuales pagadas y compensacin por tiempo de servicios. Tambin tienen derecho a las gratificaciones, bonificaciones y dems beneficios que seala la ley o el convenio colectivo. Artculo 45.- La ley determina las medidas de proteccin a la madre trabajadora. Artculo 46.- El Estado estimula el adelanto cultural, la formacin profesional y el perfeccionamiento tcnico de los trabajadores, para mejorar la productividad, impulsar el bienestar social y contribuir al desarrollo del pas. Asimismo, promueve la creacin de organismos socialmente orientados a dichos fines. Artculo 47.- Corresponde al Estado dictar medidas sobre higiene y seguridad en el trabajo que permitan prevenir los riesgos profesionales, y asegurar la salud y la integridad fsica y mental de los trabajadores. Artculo 48.- El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley debidamente comprobada. Artculo 49.- El pago de las remuneraciones y beneficios sociales de los trabajadores es en todo caso preferente a cualquier otra obligacin del empleador. La accin de cobro prescribe a los quince aos. Artculo 50.- Se reconoce al trabajador a domicilio una situacin anloga a la de los dems trabajadores, segn las peculiaridades de su labor.

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Artculo 51.- El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicalizacin sin autorizacin previa. Nadie esta obligado a formar parte de un sindicato ni impedido de hacerlo. Los sindicatos tienen derecho a crear organismos de grado superior, sin que pueda impedirse u obstaculizarse la constitucin, el funcionamiento y la administracin de los organismos sindicales. Las organizaciones sindicales se disuelven por acuerdo de sus miembros o por resolucin en ltima instancia de la Corte Superior. Los dirigentes sindicales de todo nivel gozan de garantas para el desarrollo de las funciones que les corresponde. Artculo 52.- Los trabajadores no dependientes de una relacin de trabajo, pueden organizarse para la defensa de sus derechos. Les son aplicables en lo pertinente las disposiciones que rigen para los sindicatos. Artculo 53.- El Estado propicia la creacin del Banco de los trabajadores y de otras entidades de crdito para su servicio conforme a ley. Artculo 54.- Las convenciones colectivas de trabajo entre trabajadores y empleadores tiene fuerza de ley para las parte. El Estado garantiza el derecho a la negociacin colectiva. La ley seala los procedimientos para la solucin pacifica de los conflictos laborales. La intervencin del Estado solo procede y es definitoria a falta de acuerdo entre las partes. Artculo 55.- Las huelgas es derecho de los trabajadores. Se ejerce en la forma que establece la ley. Artculo 56.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la gestin y utilidad de la empresa, de acuerdo con la modalidad de esta. La participacin de los trabajadores se extiende a la propiedad en las empresas cuya naturaleza jurdica no lo impide. Artculo 57.- Los derechos reconocidos de los trabajadores son irrenunciables. Su ejercicio esta garantizado por la Constitucin. Todo pacto en contrario es nulo. En la interpretacin o duda sobre el alcance y contenido de cualquier disposicin en materia de trabajo, se esta a lo que es mas favorable al trabajador.

Fecha de entrada en vigencia: 31 de diciembre de 1993.

TTULO I DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD

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CAPTULO II DE LOS DERECHOS SOCIALES Y ECONMICOS

ARTCULO 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona. ARTCULO 23.- El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico, en especial mediante polticas de fomento del empleo productivo y de educacin para el trabajo. Ninguna relacin laboral puede limitar el ejercicio de los constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie est obligado consentimiento. a prestar trabajo sin retribucin o sin derechos su libre

ARTCULO 24.- El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. ARTCULO 25.- La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio. ARTCULO 26.- En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. 2. 3. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. Interpretacin favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma.

ARTCULO 27.- La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
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Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. 2. Garantiza la libertad sindical. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.

ARTCULO 29.- El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS: CONSTITUCIONES 1979 Y 1993

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TEMA
Seguridad Social

CONSTITUCION 1993
Se privatiza la Seguridad Social. Las prestaciones de salud y pensiones podrn otorgarse a travs de entidades pblicas, privadas o mixtas (Art. 11). No es derecho absoluto; en los casos de despido arbitrario, l a Ley sealar la proteccin (podr ser slo indemnizacin o alternativamente indemnizacin o reposicin (Art. 27). No es derecho constitucional. Es de 8 horas diarias o 48 horas semanales como mximo (Art. 25). El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente (Art. 24). Fijada por el Estado, con participacin de los representantes de los empleadores y trabajadores (Art. 24). Las remuneraciones y beneficios sociales se pagan en primer orden ante cualquier otra obligacin del empleador (Art. 24).

CONSTITUCION 1979
Seguro Social obligatorio monopolizado por el IPSS (Art. 14). El Estado reconoce estabilidad en el empleo, el despido slo procede por causas previstas en la Ley (Art. 48). La CTS es derecho constitucional regulado por ley (Art. 44). Es de 8 horas diarias y 48 semanales puede reducirse por convenio colectivo o por Ley (Art. 44). El trabajador tiene derecho a una remuneracin justa (Art. 43). La RMV se reajusta peridicamente por el Estado, con participacin de los representantes de los empleadores y trabajadores (Art. 43). Contiene el mismo principio, pero establece plazo para el cobro (Art. 49).

Estabilidad Laboral

Compensacin por Tiempo de Servicios Jornada Legal

Remuneracin Remuneracin Mnima Vital

Preferencia de pago de beneficios

No establece plazo para el cobro de los beneficios sociales. Segn la Ley Estableca que el plazo para el cobro N 26513 de 28.07.95, los beneficios de beneficios sociales prescribe a los sociales prescriban a los tres aos. 15 aos (Art. 49). Prescripcin Por Ley N 27022 de 23.12.98, a partir del 24.12.98, los beneficios sociales prescriben a los 2 aos de ocurrido el cese del trabajador. Descansos remunerados Reconoce como derecho el descanso Descanso semanal y derecho anual; semanal remunerado y vacaciones su disfrute y compensacin se anuales pagadas. Se ejercitan regulan por ley o convenio (Art. 25). conforme a Ley (Art. 44). No se incluyen constitucionales. como Se reconocen como derecho las derechos gratificaciones y bonificaciones otorgadas por Ley (Art. 44).

Gratificaciones y Bonificaciones

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TEMA
Horas Extras Trabajo nocturno Mujeres y menores

CONSTITUCION 1993
No se hace referencia. No se hace referencia.

CONSTITUCION 1979
Dispone el pago de horas extras con una sobretasa (Art. 44). Dispone que la Ley seala normas para el trabajador nocturno (Art. 44).

Proteccin a la madre trabajadora El Estado protege a la madre, al (Art. 45). La ley determina las menor y al impedido (Art. 23). condiciones del trabajo de mujeres y menores (Art. 44). Es derecho y deber social; es fuente principal de riqueza. Es derecho y deber; es base y medio El Estado promueve condiciones que de realizacin de la persona (Art. eliminen la pobreza y aseguren una 22). ocupacin til (Art. 42). No se hace referencia. El Estado fomenta y promueve la negociacin colectiva que tiene fuerza vinculante para el mbito que se ha concertado (Desaparece la convencin por rama de actividad) (Art. 28). Establece que el Estado propicia la creacin de este banco (Art. 53). Las convenciones colectivas tienen fuerza de Ley para las partes. El Estado garantiza este derecho y slo interviene a falta de acuerdo (Art. 54).

El Trabajo

Banco de Trabajadores

Convenciones colectivas

Sindicacin

Reconoce el derecho a sindicalizarse sin autorizacin previa; garantiza la Se reconoce este derecho, pero constitucin y funcionamiento de indica que debe ejercitarse Sindicatos. Regula los permisos democrticamente (Art. 28). sindicales (Art. 51). Se ejerce en armona con el inters Derecho de los trabajadores; se social; con excepciones y limitaciones ejerce conforme a Ley (Art. 55). (Art. 28). Reconoce la participacin en las utilidades, gestin y propiedad de la empresa (Art. 56). Igualdad y no discriminacin. Derechos irrenunciables, todo pacto en contrario es nulo.

Huelga

Se reconoce la participacin de los Participacin de los trabajadores en las utilidades de la trabajadores empresa. La ley puede establecer otras formas de participacin (Art. 29). Igualdad de oportunidades y no discriminacin. Principios de la relacin laboral Irrenunciabilidad laborales. de derechos

En la interpretacin o duda sobre una disposicin laboral, se est a lo ms Interpretacin favorable al trabajador favorable para el trabajador (Art. en caso de duda insalvable (Art. 26). 57).

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