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John Medrano Noveno Ingeniera de Sistemas

7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA 1. LA PROACTIVIDAD

NUESTRA CONDUCTA ES EN FUNCION A NUESTRAS DECISIONES Y NO DE NUESTRAS CONDICIONES.

NUESTRA NATURALEZA BASICA CONSISTE EN ACTUAR, NO EN QUE SE ACTE SOBRE NOSOTROS. PERMITIENDONOS ELEGIR NUESTRA RESPUESTA A CIRCUNSTANCIAS PARTICULARES, Y DARNOS EL PORDER PARA CREAR NUESTRAS CIRCUNSTRTANCIAS.

2. EMPIECE CON UN FIN EN MENTE PRINCIPIO DEL LIDERAZGO PERSONAL TODAS LAS COSAS SE CREAN DOS VECES. SIEMPRE HAY UNA CREACION MENTAL Y LUEGO UNA CREACION.

ESTE HABITO CONSISTE EN EMPEZAR HOY CON LA IMAGEN, EL CUADRO O EL PARADIGMA DE VIDA COMO MARCO DE REFERENCIA O CRITERIO PARA EL EXAMEN DE TODAS LAS OTRAS COSAS.

ES NECESARIO ELABORAR UN ENUNCIADO DE LA MISION, FILOSOFIA O CREDO PERSONALES. ESTO SE CENTRA EN LO QUE UNO QUIERE SER (CARACTER) Y HACER (APORTACIONES Y LOGROS), Y EN LOS VALORES O PRINCIPIOS QUE DAN FUNDAMENTO AL SER Y AL HACER.

3. EL PODER DE LA VOLUNTAD INDEPENDIENTE

DISCIPLINA EL CUARTO PRIVILEGIO HUMANO ES LA VOLUNTAD INDEPENDIENTE EL QUE REALMENTE HACE POSIBLE LA AUTOADMINISTRACION EFECTIVA. SE TRATA DE LA CAPACIDAD PARA TOMAR DECISIONES Y ELEGIR.

VOLUNTAD LA VOLUNTAD INDEPENDIENTE ES LA CAPACIDAD PARA COMPROMETERNOS A MANTENER LOS COMPROMISOS CON NOSOTROS MISMOS, DE HACER LO QUE DECIMOS .

4. PENSAR EN GANAR / GANAR PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO INTERPERSONAL}

EN ESTA PARTE NOS REFERIMOS A LA ESTRUCTURA DE LA MENTE Y EL CORAZON QUE CONSTANTEMENTE PROCURA EL BENEFICIO MUTUO EN TODAS LAS INTERACCIONES HUMANAS.

GANAR / GANAR O NO HAY TRATO, ES UNA EXPRESION SUPERIOR DEL GANAR / GANAR, QUE SIGNIFICA QUE SI NO PODEMOS ENCONTRAR UNA SOLUCION QUE BENEFICIE A AMBAS PARTES COINCIDIREMOS EN DISENTIR DE UN COMUN ACUERDO: NO HAY TRATO.

5. PREOCURE PRIMERO COMPRENDER Y DESPUES SER COMPRENDIDO

LA APTITUD PARA LA COMUNICACIN ES LA MS INMPORTANTE DE LA VIDA. DEDICAMOS LA MAYOR PARTE DE NUESTRAS HORAS DE VIGILIA.

CUANDO SE APRENDE A ESCUCHAR PROFUNDAMENTE A OTRAS PERSONAS, TAMBIEN SE EMPIEZA A APRECIAR EL EFECTO QUE ESTAS DIFERENCIAS PUEDEN DETERMINAR CUANDO LAS PERSONAS TRATAN DE TRABAJAR CONJUNTAMENTRE EN SITUACIONES DE INTERDEPENDENCIA.

6. SINERGIA

LA SINERGIA ES LA ESCENCIA DEL LIDERAZGO TRANSFORMADOR. SIGNIFICA QUE EL TODO ES MAS QUE LA SUMA DE SUS PARTES, SIGNIFICA QUE LA RELACION DE LAS PARTES ES UNA PARTE, QUE ES LA QUE GENERA MAS PODER, ES LA MAS CATALIZADORA Y LA MAS ESTIMULANTE.

USA LA FILOSOFIA GANAR / GANAR, SE BASA EN LA CREATIVIDAD, SU ESENCIA CONSISTE EN VALORAR LAS DIFERENCIAS: RESPETARLAS, COMPENSAR EN QUE TODO SERA MEJOR DESPUES DEL PROCESO. Y ESE ES EL OBJETIVO EN QUE PENSAMOS

7. AFILE LA SIERRA

CUIDAR NUESTRO CUERPO

BUSCAR LA PAZ, LA TRANQUILIDAD.

APROVECHAR EL TIEMPO USAR LA MENTE PARA COSAS PRODUCTIVAS

MEJORAR SOCIALES.

NUESTRAS

RELACIONES