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NIF D-3 D-4

NIF D-3 D-4

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Published by: Francisco Fernando Martinez Sanchez on Jul 11, 2011
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NIF. D-3 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
El objetivo de esta NIF consiste en establecer las normas para el reconocimientocontable de los beneficios que la entidad otorga a sus empleados y otrasprovisiones relativas.
ALCANCE
Esta NIF debe ser aplicada por todo tipo de entidades que emitan estadosfinancieros en los términos establecidos por la NIF A-3, Necesidades de losusuarios y objetivos de los estados financieros, y que devengan obligaciones ensu calidad de patrones por beneficios a los empleados, excepto las relacionadascon las compensaciones basadas en acciones de la misma entidad otorgadas asus empleados, las cuales son materia de otra NIF.
TÉRMINOLOGIA.a)
Beneficios a los empleados.Son aquéllos otorgados al personal que incluyentoda clase de remuneraciones que se devengan a favor del empleado y/o susbeneficiarios a cambio de los servicios recibidos del empleado.Estas remuneraciones se clasifican en: beneficios directos a corto y largo plazo,beneficios por terminación y beneficios al retiro.
b)
Beneficios directos a corto y largo plazo. Son remuneraciones que se paganregularmente al empleado durante su relación laboral; tales como, sueldos ysalarios, tiempo extra, destajos, comisiones, premios, gratificaciones anuales,vacaciones y primas sobre las mismas. Si son pagaderos dentro de los docemeses siguientes al cierre del periodo son a corto plazo; si lo son a más de docemeses, son a largo plazo.
 
c)
Beneficios por terminación - son remuneraciones que se pagan al empleado o asus beneficiarios al término de la relación laboral antes de haber llegado a su edadde jubilación (como por ejemplo: indemnizaciones legales por despido, bonos ocompensaciones especiales ofertadas a cambio de la renuncia voluntaria, primade antiedad por las causas de muerte, invalidez, despido y separaciónvoluntaria antes de la fecha de jubilación o de retiro sustitutivo de jubilación ,gratificaciones adicionales y servicios médicos), de acuerdo con la ley y losTérminos del plan de beneficios.
d)
Beneficios al retiro - son remuneraciones que se pagan al empleado y/o susbeneficiarios, al alcanzar este empleado su edad de jubilación o con posterioridada ésta y, en algunos casos con anterioridad a ésta, si alcanzan su condición deelegibilidad, derivadas de los beneficios futuros que ofrece la entidad a cambio delos servicios actuales del empleado. Los planes de beneficio al retiro pueden ser por: pensiones, prima de antigüedad e indemnizaciones, ya sea por jubilación opor retiro sustitutivo de jubilación y otros beneficios al retiro.
e)
Obligación por beneficios definidos (OBD) - en los planes de beneficios, estepasivo representa el valor presente del total de los beneficios devengados deacuerdo con los os de servicio prestados que la entidad espera pagar alempleado jubilado o a sus beneficiarios, correspondientes a los planes debeneficios al retiro y, al empleado rescindido, por terminación por causas distintasa la reestructuración. En el cálculo del valor presente de las obligaciones seconsideran los pagos probables con independencia de si existin o noaportaciones al plan.Se calcula con base en los servicios prestados con sueldos proyectados o en elcosto futuro tanto de otros beneficios al retiro como de beneficios por terminaciónpor causas distintas a la reestructuración, en los términos de cada plan, a unafecha determinada. En la determinación de la obligación por beneficios al retiro seincluyen a todos los empleados (jubilados y activos); en adicn, en otrosbeneficios al retiro, se incluyen a empleados activos en condiciones de elegibilidady a quienes aún no han alcanzado dicha condición de elegibilidad. En el caso debeneficios por terminación por causas distintas a la reestructuración se incluyen atodos los empleados en activo.
 
f)
Obligación por beneficios adquiridos (OBA) - en los planes de beneficiosdefinidos al retiro, este pasivo representa el valor presente de los beneficios de laOBD que ha dejado de ser contingente en relación con la vida laboral remanentedel empleado, por lo que éste ya tiene derecho a recibirlos, en el presente o en elfuturo, al alcanzar su edad de jubilacn o a partir de ésta y no esncondicionados por una relación de trabajo en el futuro.Se calcula con base en los servicios prestados con sueldos proyectados o en elcosto futuro de otros beneficios al retiro, en los rminos de cada plan debeneficios.En la determinación de esta obligación sólo se incluye al empleado jubilado y alempleado activo elegible a recibir los beneficios.
g)
Activos del plan (AP) - son los recursos que han sido específicamentedestinados para cubrir los beneficios al retiro y, en su caso, los beneficios por terminación y directos a largo plazo.Son activos restringidos en un fideicomiso o, de otra forma, segregados para quesólo puedan ser utilizados para el pago de obligaciones al retiro y, en algunoscasos, para el pago de beneficios por terminación y directos a largo plazo. Losactivos del plan pueden ser eventualmente retirados por la entidad para finesdistintos del pago de beneficios al retiro y, en su caso, por beneficios poterminación y directos a largo plazo, considerando las bases establecidas en elplan y las leyes respectivas.
h)
Servicio pasado (SP) - es el que se deriva del valor presente de la obligaciónpor beneficios definidos que se otorgan al empleado por servicios prestados enperiodos anteriores, el cual se origina: a) al momento en que se estableció el plande beneficios (pasivo o activo de transición inicial) (PTI o ATI), b) por introducciónde un nuevo plan de beneficios o por modificaciones subsecuentes a dicho plan debeneficios (MP) y/o c) por el reconocimiento retroactivo de beneficios a empleadosdespués de establecido el plan por el traspaso de personal entre entidades conreconocimiento de antigüedad (MP);
i)
Ganancias o rdidas actuariales (GPA) - resultan de: a) cambios a lossupuestos utilizados para calcular la obligación por beneficios definidos,principalmente en las hipótesis demográficas, además de cambios a la vida laboralremanente o a los supuestos sobre los que se determina la obligación pobeneficios definidos (siempre y cuando no se trate de reducciones que modifiquenla obligación de manera sustancial); así como, b) ajustes que resulten por lavaluacn de los activos del plan conforme a las NIF particulares y por lacuantificación de su rendimiento estimado de acuerdo con una tasa esperada;
 j)
Partidas pendientes de amortizar (PPA) - están constituidas por el saldo delservicio pasado y por el saldo de ganancias o rdidas actuariales, n noamortizados.

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