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Justa Causa e Advertência

Justa Causa e Advertência

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07/01/2013

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RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
10.4
JUSTA CAUSA/ADVERTÊNCIA ESUSPENSÃO
MÓDULO
10
 
SUMÁRIO
ASSUNTO PÁGINA
10.4. JUSTA CAUSA/ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO .............................................................................................. 310.4.1. INTRODUÇÃO........................................................................................................................................ 310.4.2. ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO........................................................................................................... 310.4.2.1. ADVERTÊNCIA...................................................................................................................... 310.4.2.2. SUSPENSÃO.......................................................................................................................... 310.4.2.2.1. Duração............................................................................................................... 310.4.2.3. FALTAS DISCIPLINARES ..................................................................................... 310.4.2.4. FIXAÇÃO DA PUNIÇÃO........................................................................................................ 310.4.2.4.1. Apuração Prévia da Falta Cometida................................................................. 310.4.2.4.2. Comunicação ao Empregado............................................................................ 310.4.2.5. COMPROVAÇÃO DA COMUNICAÇÃO................................................................................ 510.4.3. JUSTA CAUSA....................................................................................................................................... 510.4.3.1. CARACTERIZAÇÃO.............................................................................................................. 510.4.3.2. MOMENTO DA APLICAÇÃO DA PUNIÇÃO......................................................................... 510.4.3.2.1. Abertura de Sindicância.................................................................................... 510.4.3.3. DUPLA PUNIÇÃO PELA MESMA FALTA............................................................................ 510.4.3.4. CRITÉRIO PARA APLICAÇÃO DA PENA............................................................................ 510.4.3.5. EMPREGADO ESTÁVEL....................................................................................................... 510.4.3.6. DESCARACTERIZAÇÃO....................................................................................................... 610.4.3.7. FALTAS CARACTERIZADORAS DA JUSTA CAUSA......................................................... 610.4.3.7.1. Incontinência de Conduta ................................................................................. 610.4.3.7.2. Ato de Improbidade............................................................................................ 610.4.3.7.3. Mau Procedimento............................................................................................. 610.4.3.7.4. Negociação Habitual por Conta Própria ou Alheia......................................... 610.4.3.7.5. Condenação Criminal ........................................................................................ 710.4.3.7.6. Desídia................................................................................................................. 710.4.3.7.7. Embriaguez Habitual ou em Serviço................................................................ 710.4.3.7.8. Violação de Segredo da Empresa..................................................................... 810.4.3.7.9. Ato de Indisciplina ou de Insubordinação....................................................... 810.4.3.7.10. Abandono de Emprego.................................................................................... 810.4.3.7.11. Ato Lesivo da Honra e Boa Fama Praticado no ServiçoContra Qualquer Pessoa, ou Ofensas Físicas nas Mesmas Condições......................... 910.4.3.7.12. Ato Lesivo da Honra e Boa Fama ou Ofensas FísicasPraticadas Contra o Empregador e Superiores Hierárquicos ......................................... 1010.4.3.7.13. Prática Constante de Jogos de Azar.............................................................. 1010.4.3.7.14. Ato Atentatório Contra a Segurança Nacional.............................................. 1010.4.3.8. OUTRAS FALTAS.................................................................................................................. 1010.4.3.9. INDENIZAÇÕES..................................................................................................................... 1010.4.3.10. DIREITOS DO EMPREGADO COM MENOS DE UM ANO DE SERVIÇO.......................... 1010.4.3.11. DIREITOS DO EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE SERVIÇO.............................. 1010.4.3.12. DEPÓSITO DO FGTS........................................................................................................... 1010.4.3.13. HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO....................................................................................... 1010.4.3.14. ANOTAÇÃO NA CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL......................... 1110.4.3.15. SEGURO-DESEMPREGO.................................................................................................... 11
2 FASCÍCULO 10.4DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS
 
10.4. JUSTA CAUSA/ADVERTÊNCIA – SUSPENSÃO
10.4.1. INTRODUÇÃO
O contrato de trabalho pode ser rescindido a qualquer época, desde que o empregado não goze de estabilidade eque seja devidamente indenizado. Há, entretanto, a hipótese de o empregado ser demitido independentemente dopagamento de indenização ou de estabilidade, isto ocorrerá quando ele cometer falta grave que justifique aaplicação da justa causa.
10.4.2. ADVERTÊNCIA/SUSPENSÃO
Na ocorrência de pequenas faltas, o empregador pode punir o empregado mediante advertências, de preferênciaescritas, ou com a pena de suspensão, até que se comprove a conduta indesejável do empregado e contrária aosinteresses da empresa.Aspenasdisciplinaresimpostaspeloempregador,noâmbitointernodaempresa,viaderegra,sãoaadvertênciaeasuspensão, sendo tais penas caracterizadas como corretivas.
10.4.2.1. ADVERTÊNCIA
A advertência é uma penalidade de caráter brando, que consiste em alertar o empregado por falta disciplinarcometida. Ela não visa, propriamente, punir uma falta leve, mas tão-somente alertá-lo, podendo ser verbal ouescrita, a critério do empregador, e não resulta em perda do direito à remuneração.
10.4.2.2. SUSPENSÃO
A suspensão é uma medida mais rigorosa, pois implica o afastamento do empregado de sua atividade por umperíodo determinado pelo empregador, sem percepção dos respectivos salários.
10.4.2.2.1. Duração
Emvirtudedafaltacometida,podeoempregadorsuspenderoempregado,deixandoestedeperceberosrespectivos salários, pelos dias correspondentes. Entretanto, o empregado não pode ser suspenso porum prazo superior a 30 dias. Isto porque, se a suspensão se verificar por período superior a 30 diasconsecutivos,opera-searescisãoindiretadocontratodetrabalho,facultando-seaoempregadopleitearopagamento das indenizações legais devidas pelo empregador.
10.4.2.3. FALTAS DISCIPLINARES
As faltas disciplinares, que podem originar a suspensão ou a advertência, em princípio são as mesmas quecaracterizam a dispensa do empregado por justa causa. Isto porque, antes de caracterizar a justa causa, oempregador deve aplicar, nas faltas consideradas leves, penas mais brandas, como medidas de alerta aoempregado faltoso. Assim, as faltas disciplinares mais comuns, que podem originar a advertência ou asuspensão, são aquelas relacionadas no 10.4.3.7, deste Fascículo.
10.4.2.4. FIXAÇÃO DA PUNIÇÃO
Apuniçãodeveserproporcionalàfaltacometida.Destaforma,seoempregadocometeumafaltaleve,comooatraso, não pode o empregador punir o empregado, por exemplo, com 30 dias de suspensão. Caso o faça, oempregado poderá pleitear na Justiça do Trabalho o cancelamento da suspensão, pois ao Poder Judiciáriocaberá manter ou cancelar e não graduar o ato punitivo.Em caso de reincidência das faltas leves, a comprovação da aplicação da advertência ou suspensãoconstituirá elemento de apoio à caracterização da justa causa.
10.4.2.4.1. Apuração Prévia da Falta Cometida
Para aplicação da advertência ou suspensão, antes de qualquer decisão, o empregador deve apurar,detalhadamente, a procedência da falta cometida pelo empregado.
10.4.2.4.2. Comunicação ao Empregado
Considerando a dificuldade de se provar uma penalidade verbal, é aconselhável que as advertências esuspensões sejam sempre efetuadas por escrito.A comunicação deve ser feita em papel timbrado da empresa, em duas vias, datadas e assinadas porpessoas autorizadas.O documento deve conter uma sucinta exposição dos fatos que geraram a punição, a fim de que oempregado saiba por que está sendo punido e possa corrigir o seu procedimento.Para esse fim, podem ser usados os modelos que reproduzimos a seguir.
FASCÍCULO 10.4 3MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

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