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Centro Universitrio Newton Paiva Direito do Trabalho I - 1/2010 Prof.

: Isabella Monteiro Gomes

Sala____ Turno: Noite - Data: ____/____ Nome: Lcio 96970807


Orientaes: 1) Para computao dos pontos extras o questionrio dever ser apresentado no dia da prova, feito mo. Questes: 1. Caracterize o contrato por prazo indeterminado.

o contrato que segue a CLT no que diz respeito do nimo de permanncia (principio da continuidade) do contrato de trabalho, ou seja o contrato que no possui a previso de seu trmino, ocasionando na demisso sem justa causa os direitos: Seguro desemprego, Aviso prvio, FGTS + 40%, salrio, frias + 1/3, 13, adicionais de hora extra, insalubridade, periculosidade e repouso semanal remunerado. 1.A Caracterize o contrato por prazo determinado. (pode cair na prova)
H previso de trmino da prestao laborativa, a CLT estabeleceu o principio da continuidade do contrato, estabelecendo hipteses especficas em que o contrato temporrio pode ser firmado, devendo cominar com uma das hiptes: Art. 443, 1, CLT -Termo pr-fixado possibilidade de fixao do fim do contrato -Servio Especializado (na norma est como especificado) -Evento ou Acontecimento com prazo certo Art. 443, 2 CLT -Atividade empresarial de natureza transitria s acontece em determinado perodo (fabrica de ovos de pscoa) -Servio Transitrio (Sazonal) ex. colheita, safra -Contrato de Experincia Prazo de durao 445, CLT no mximo 2 anos Prorrogao permitida uma, dentro do perodo de 2 anos. O perodo contratado e o prorrogado no precisam ser iguais, basta no ultrapassarem 2 anos no total e que s ocorra uma vez ex. contrato de 12 meses, prorrogado por mais 12, ou contrato de 3 meses, prorrogado por mais 21. Espcies Contrato de Experincia -Conceito um contrato que serve para que ambas as partes possam se avaliar na prestao de servio. -Prazo de Durao Mximo 90 dias ( 3 meses) incluindo uma prorrogao. Ex. 30+60, 45+45, etc. Contrato por Prazo Determinado Lei 9601/98 uma lei que flexibilizou as normas da CLT para contratos por prazo determinado -Previso/Instituio o empregador s poder contratar por prazo determinado se houver previso no acordo ou conveno coletiva de trabalho. necessrio comprovar o aumento da demanda e do aumento do quadro de pessoal. Terceirizao -Conceito (Prof. Godinho) o fenmeno pelo qual se dissocia a relao econmica de trabalho da relao justrabalhista que lhe seria correspondente. uma relao trilateral entre o obreiro, o tomador e a empresa prestadora de servios. -Fundamentos CLT e Lei 6.019/74 (Contrato temporrio de terceirizao) 2. Caracterize suspenso e interrupo do contrato de trabalho. Cite 3 exemplos de cada. Suspenso diferente de interrupo, na suspenso h uma cessao total do contrato de trabalho, enquanto que na interrupo existe uma cessao parcial. Exemplos: Suspenso, aposentadoria por invalidez, durante o perodo do servio militar, Licena Mdica a partir do 16 dia; Interrupo, frias, repouso semanal remunerado, feriados. 3. Caracterize o contrato de trabalho do domstico: elementos caracterizadores e direitos. Conceito (Art. 1 da Lei 5.859/72) empregado domstico aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei. Elementos: Pessoa Fsica, Pessoalidade, Remunerao, Subordinao, Servio Contnuo, em mbito residencial OBS: a esposa no considerada empregada domstica.

Direitos Trabalhistas

Salrio 13 Frias de 30 dias + 1/3 de abono Repouso semanal remunerado INSS Licena maternidade 120 dias com estabilidade de 5 meses aps o parto o salrio pago pelo INSS. Licena paternidade 5 dias corridos. FGTS faculdade do empregador. Tal opo no pode ser desfeita, nem por novo empregador. Se o houver contribuio ao fundo, em caso de demisso sem justa causa dever ser paga a multa de 40% dos valores depositados. A prestao do fundo de garantia no tem prazo para ser cobrada judicialmente. Aviso prvio. No tem jornada de trabalho pr-fixada (no ganha hora-extra nem adicional periculosidade/insalubridade/noturno). No tem acidente de trabalho, mas tem afastamento remunerado 4. Caracterize o contrato de trabalho do empregado rural: elementos caracterizadores e direitos. Contrato de trabalhador rural o Art. 7, caput, CR/88 estabelece a igualdade entre trabalhadores rurais e urbanos, o Art. 7, b, CLT este conceito no aplicado. A atividade regulada pela Lei 5889/73, conforme o seu art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servio de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salo. Direitos Salrio 13 Frias mais 1/3 Aviso prvio FGTS Repouso semanal remunerado Jornada definida Hora-extra INSS Adicionais de periculosidade/insalubridade Adicional noturno nico diferencial entre trabalhadores rurais e urbanos o horrio a ser considerado, sendo para os urbanos 22h s 5h, agropecuria 20h s 4h, e lavoura 21h s 5h. 5. Sobre a prescrio no direito do trabalho: a) Como o direito do trabalho regulamentou a prescrio? No art. 7, XXIX CR/88 esto regulados os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais (...) ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. b) Quando inicia o prazo prescricional? Em regra, o termo inicial de um prazo prescricional a partir da violao do direito. c) Em quais fases processuais pode ser argida? Em qualquer momento processual, devido a aplicao subsidiria do CPC. d) Pode ser conhecida de ofcio pelo juiz? Sim, apesar do Direito do Trabalho e a Constituio da Repblica Federativa do Brasil buscarem tutelar os direitos dos operrios considerados parte hipossuficiente nas relaes de trabalho, pelos princpios do direito do trabalho, entre eles, a proteo ao empregado, o reconhecimento da prescrio de oficio traria prejuzos ao trabalhador. e) Qual o prazo prescricional? Prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. f) O FGTS possui prazo diferenciado? trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recebimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 anos aps o trmino do contrato de trabalho; g) H prescrio nas aes declaratrias? A CLT estabeleceu que os prazos prescricionais no se aplicam s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junta Previdncia Social h) H prazo diferenciado para os domsticos, rurais e menor? A EC 28/00 estabelece a isonomia entre trabalhadores rurais e urbanos, e ela no revogou expressamente o art. 11 da CLT, mas aplica-se a norma constitucional a partir de 25/05/2000 para os trabalhadores rurais, equiparados portanto aos urbanos. Para os Domsticos tambm se aplica a prescrio qinqenal. Quanto aos Contratos do

Menor (Art. 440 CLT) - Contra os menores de 18 no corre nenhum prazo de prescrio, ao completar 18 anos inicia-se a prescrio, aos 20 ser seu termo final. Se o menor comeou a trabalhar com 14 anos, aos 20 ter perdido o ano trabalhado at completar 15 anos (5 anos anteriores). 6. Como o direito do trabalho regulamentou a decadncia? Quais os prazos decadenciais estabelecidos? A decadncia, tanto quanto a prescrio, tambm fato extintivo de direitos. Contudo, a maioria dos doutrinadores entende que s h uma hiptese de decadncia na seara trabalhista: prazo de 30 dias para instaurao de inqurito judicial para demisso de empregado estvel (Smula 403 do STF), e Art. 853 da CLT a contar da suspenso, por falta grave. Prazos: O prazo decadencial para propositura da ao rescisria de 2 anos aps transito em julgado. Art. 853 CLT o prazo de 30 dias para apurao de falta grave em processo disciplinar de trabalhador que tenha estabilidade. 7. Diferencie o objeto de estudo do direito individual do trabalho do direito coletivo. O direito individual o estudo da relao individual de trabalho. Este o ponto de partida do estudo do direito de trabalho enquanto que o direito coletivo (tambm chamado informalmente de direito sindical) estuda as relaes individuais em grupos. Considera o empregado e o empregador dentro de sua categoria profissional. Neste estudo que aparecem as entidades representativas (os sindicatos, federaes, confederaes) e os instrumentos normativos por eles redigidos (acordos coletivos). 8. Qual a finalidade do direito coletivo? Mediar os objetivos dos empregados (melhores salrios, maior qualidade de vida no trabalho) e empregadores (aumento do lucro, da qualidade da prestao laboral, da produtividade e reduo de custos), visando um termo comum. A doutrina atribui ao direito coletivo o objetivo de consenso entre trabalhadores e empregadores, atravs da organizao das partes. 9. Cite 4 inovaes promovidas pela CR/88 relativas ao direito coletivo. -Autonomia da organizao sindical - Antes da CR/88 os sindicatos eram organizados pelo Estado, apesar do direito de organizao dos trabalhadores, apenas os sindicatos estatais eram reconhecidos. -Estabilidade do Dirigente Sindical e de seus Suplentes protege o representante dos trabalhadores contra arbitrariedades do empregador. -Art. 8, IV contribuio compulsria de todos os trabalhadores de ramos organizados em sindicatos, mesmo que o trabalhador no seja sindicalizado. -Contribuio assistencial deve ser prevista em Acordo Coletivo ou Conveno Coletiva de Trabalho. 10. Conceitue os sindicatos. So associaes representativas de trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria. A categoria ser fixada em face do exerccio da mesma atividade ou profisso, ou atividades, ou profisses similares ou conexas. 11. Relacione os sindicatos e o Estado Democrtico de Direito. Democracia, liberdade e igualdade, so princpios constitucionais que devem ser observados para a formao de toda e qualquer instituio que venha a ser modelada dentro do ordenamento jurdico brasileiro, com os sindicatos no pode ser diferente, os sindicatos devem ser voltados para a defesa dos interesses dos trabalhadores, de modo que a representao realizada pelo sindicato deve ser legtima, e para tanto necessrio que haja o envolvimento dos trabalhadores que, somente participando ativamente da vida do sindicato podero determinar o rumo que ele dever seguir. 12. Qual a principal funo dos sindicatos, federaes e confederaes de trabalhadores? - Funo principal dos sindicatos representao da categoria (econmica ou profissional). Mesmo os empregados que no so associados sero beneficiados pela representao, uma vez que pertencem a mesma categoria. A representao pode ocorrer tanto administrativamente quanto juridicamente, - As federaes atuam, em regra, no territrio de um Estado Federado da Repblica e exerce a funo subsidiria dos sindicatos, podendo na falta do sindicato atuar na negociao. - As Confederao, rgo de cpula, situam-se no terceiro degrau da organizao sindical, possui uma atuao nacional e funo bsica de coordenao das federaes e sindicatos, no possuem legitimidade para atuar diretamente na negociao coletiva. 13. Especifique outras funes que podem ser exercidas pelo Sindicato. Possuem tambm a funo negocial o sindicato atua como intermedirio nas negociaes coletivas entre empregados e empregadores, e a funo assistencial S atinge os associados. 14. Qual a principal inovao promovida pela Lei 11.648/08? A Centrais Sindicais eram o rgo de cpula at reforma pela Lei 11.648/08, quando passaram a ser rgos externos a estrutura sindical. Para serem formadas devem ter representantes (sindicatos, federaes e confederaes) em todas as regies do Brasil. Sua formao definida pelo Art. 2 da Lei 11.648. 15. Qual a estrutura sindical vigente atualmente no ordenamento jurdico brasileiro? Sindicatos rgos de base formado por no mnimo 1 municpio Federaes rgos intermedirios formada por no mnimo 5 sindicatos

Confederaes rgos de cpula formada por no mnimo 3 federaes 16. Quais as receitas do sindicato e quem so os responsveis por custe-las? Contribuio Sindical Obrigatria Art. 8, IV CF/88 Contribuio Confederativa destinada aos associados e destinada ao rgo de cpula, cobrada anualmente. Smula 666 STF. Contribuio Assistencial depende de previso no ACT ou CCT, cobrada apenas dos associados. Mensalidades pagamento da associao. 17. Quais as garantias dos dirigentes sindicais? Apresente o fundamento legal. -Estabilidade dirigentes e suplentes at um ano aps o trmino do mandato. -Inamovibilidade - dirigentes e suplentes at um ano aps o trmino do mandato. Obs. Se o empregador der aviso prvio antes do registro da candidatura, no se aplicam as garantias. A inamovibilidade se restringe a base territorial do sindicato. 18. Caracterize ACT. Acordo Coletivo de Trabalho um ato jurdico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresa (s) correspondentes, no qual se estabelecem regras na relao trabalhista existente entre ambas as partes. 19. Caracterize CCT. Conveno Coletiva de Trabalho um instrumento normativo pactuado entre sindicatos representantes de empregadores (categoria econmica) e empregados (categoria profissional). Uma Conveno Coletiva de Trabalho cria lei entre as partes, que devem ser respeitadas durante sua vigncia. Ressalta-se que suas clusulas no podem ferir direitos previstos na legislao, sob pena de nulidade. 20. Caracterize contrato coletivo. um instrumento normativo que resulta de uma negociao de mbito mais amplo que o de uma categoria, podendo ser pactuado em um ou mais setores econmicos e profissionais, bem como em dimenso nacional, pode ser negociado entre as centrais sindicais, confederaes ou federaes, no sendo obrigatria a participao do sindicato representante da categoria e suas clusulas podem determinar procedimentos para as negociaes dos ACT e CCT 21. Diferencie ACT e CCT. Diferentemente da Conveno Coletiva de Trabalho, o Acordo Coletivo de Trabalho restrito apenas a(s) empresa(s) acordantes e seus empregados, enquanto na primeira, as regras valem para toda a categoria abrangida pelos sindicatos de trabalhadores e sindicatos de empregadores.

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