You are on page 1of 11

Economia do Trabalho 01- Com relao aos conceitos bsicos envolvendo o mercado de trabalho, podemos afirmar que a) considerado

o desempregado todo o membro da populao residente que no possui emprego b) no se incluem no conceito de desemprego aquelas pessoas que, no estando empregadas, abandonaram a busca de emprego c) considerado desempregado todo o membro da populao residente que no possui carteira de trabalho assinada d) no so computadas no desemprego aquelas pessoas que nunca trabalharam e) o fato de um indivduo estar em idade ativa caracteriza-o como sendo membro da PEA (Populao Economicamente Ativa)

02- Considerando a abordagem keynesiana em relao ao mercado de trabalho, podemos afirmar que a) os trabalhadores no aceitam perdas nos salrios reais, mas esto dispostos a experimentar variaes nos salrios nominais b) no h como comprimir os salrios reais j que os trabalhadores no tm iluso monetria c) por esta teoria temos que os salrios nominais so rgidos, mas no os salrios reais, devido flexibilidade dos preos dos produtos finais na economia d) os salrios nominais so determinados pelo mercado de trabalho, no tendo sentido a existncia de sindicatos e) os salrios nominais so flutuantes de acordo com os movimentos no mercado de trabalho, ao passo que os salrios reais so relativamente estveis em decorrncia da estabilidade dos preos relativos na economia 03- Considerando o modelo neoclssico sobre o mercado de trabalho, podemos afirmar que a) a hiptese que faz com que a curva de demanda seja negativamente inclinada a de rendimentos constantes de escalas b) a curva de demanda por trabalho idntica curva que relaciona um determinado nvel de emprego sua produtividade mdia c) a demanda por trabalho relaciona salrio nominal e nvel de emprego, ao passo que, na construo da oferta, o salrio relevante o real d) se os rendimentos de escala so decrescentes, a curva de demanda necessariamente horizontal e) o fato de a curva de demanda por trabalho ser negativamente inclinada depende da hiptese de rendimentos marginais decrescentes

04- Considerando a curva de oferta neoclssica de trabalho derivada da escolha individual entre renda e lazer, podemos afirmar que a) a curva de oferta de trabalho pode ser negativamente inclinada, caso o efeito renda supere o efeito substituio b) a curva de oferta de trabalho sempre positivamente inclinada, mudando apenas a declividade de acordo com o efeito substituio c) a curva de oferta de trabalho derivada do efeito substituio entre renda e lazer, ao passo que o efeito renda provoca apenas deslocamentos desta curva d) o caso em que o aumento da taxa de salrio leva a uma diminuio da oferta de trabalho no pode ser representado pela curva de oferta de trabalho e) quando a taxa de salrio aumenta, o efeito substituio induz a uma quantidade menor de trabalho 05- Considere as seguintes afirmativas: I Entende-se por diferenciao compensatria de salrios a diferena de salrios que compensa os trabalhadores por aspectos no pecunirios indesejveis dos trabalhos; II A diferenciao compensatria de salrios decorre de algum tipo de discriminao no mercado; III Restries institucionais podem causar diferenciaes salariais. Pode-se afirmar que a) somente a I e a II so corretas b) somente a I e a III so corretas c) somente a II correta

d) somente a I correta e) I, II e III so corretas 06- Quanto aos conceitos de pleno emprego e de desemprego, correto afirmar que a) a taxa natural de desemprego reflete um desemprego cclico devido a situaes recessivas no mundo dos negcios b) o pleno emprego o nvel de emprego consistente com a taxa natural de desemprego, que reflete fatores basicamente friccionais c) o pleno emprego pode ser compatvel com desemprego no friccional, desde que este seja cclico d) abaixo do pleno emprego, pode ser possvel a existncia apenas de desemprego friccional, desde que a taxa natural de desemprego seja zero e) o desemprego friccional aquele decorrente de um ciclo recessivo na economia de carter conjuntural 07- Considere as frases a seguir: I As teorias de salrio-eficincia partilham da hiptese de que a empresa funciona de forma mais eficiente se paga salrios elevados aos seus empregados; II Pelas teorias de salrio-eficincia, pode-se diminuir o chamado "risco moral" pagando um salrio mais elevado do que o de equilbrio; III As teorias de salrio-eficincia implicam rigidez salarial e o chamado desemprego de espera. Podemos ento afirmar que a) somente a I e a II so corretas b) somente a I correta c) somente a II correta d) I, II e III so corretas e) somente a I e a III so corretas 08- Se o desemprego essencialmente friccional, podemos considerar como polticas mais adequadas de emprego: a) criao de agncias de emprego que divulguem informaes relativas a vagas b) criao de seguro-desemprego c) criao de um programa de renda mnima d) aumento dos encargos trabalhistas e) elevao das taxas de juros na economia 09- Em relao ao mercado de trabalho brasileiro, no perodo recente, incorreto afirmar que a) se verifica uma precarizao do emprego, especialmente no setor de servios privados b) se observa um crescimento das taxas de desemprego aberto e do grau de informalizao do pessoal ocupado c) apesar de se verificar um aumento nas taxas de desemprego, constata-se uma diminuio nas taxas de subemprego e rotatividade da mo-de-obra d) se verifica uma tendncia desregulamentao no mercado de trabalho e) se verifica uma tendncia sonegao fiscal no mercado de trabalho

10- Considere as seguintes afirmaes: I Uma das explicaes para a piora na distribuio de renda na fase de crescimento econmico nos anos 70 foi o desequilbrio no mercado de trabalho em que houve um forte crescimento da demanda por mo-de-obra qualificada, frente a uma oferta de mo-de- obra qualificada relativamente constante; II Uma das explicaes para a piora na distribuio de renda na fase de crescimento econmico nos anos 70 pode ser encontrada na poltica salarial e no fechamento de sindicatos impostos pelo regime militar; III Uma das explicaes para a piora na distribuio de renda na fase de crescimento econmico nos anos 70 foi o aumento da taxa de desemprego. Podemos afirmar que: a) somente a I e a III so corretas b) I, II e III so corretas c) somente a II correta d) somente a III correta e) somente a I e a II so corretas

REPOSTAS: 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 B C E A B B D A C EG

Ergonomia

Este projeto fundamenta-se em uma pesquisa sobre estudos da Constituio de Relao de Emprego e do Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT), Comit Interno de Preveno de Acidentes (CIPA) e dos Equipamentos de Proteo Individual (EPIs). Para auxiliar neste projeto, foi aplicado um roteiro de entrevista numa empresa do ramo alimentcio com profissionais de cada rea citada anteriormente. Estudo da constituio de relao de emprego e do SESMT, CIPA e EPIs. Trata-se de um estudo sobre Constituio de Emprego (formas de contrataes diferenciadas). Segundo Ministrio do trabalho e emprego (MTE) (2010 NR 4, pargrafo 1), o SESMT tem a finalidade de proteger a integridade fsica do trabalhador, no local de trabalho. Segundo o MTE (2008 - NR 5, pargrafo 1), a CIPA atua na preveno de acidentes e de doenas decorrentes do trabalho, prevenindo a vida e a sade dos trabalhadores.
Segundo o MTE (2008 NR 6, pargrafo 1), equipamentos de proteo individual (EPI) so: quaisquer meios ou dispositivos utilizados por uma pessoa contra possvel risco que ameaam a sade e a segurana do mesmo.

As 10 competncias mais procuradas pelo mercado de trabalho actual: 1. Adaptabilidade. a capacidade de adaptao s mudanas, a diferentes situaes e realidades, a novas atividades e projetos. As empresas hoje esto constantemente transformando-se para acompanhar as freqentes mudanas no cenrio econmico mundial. Para sobreviver financeiramente na competio acirrada do mercado, as empresas esto buscando os profissionais com um elevado nvel de adaptabilidade, que sejam abertos, que aceitem mudar de posto, de cidade, de pas, que modifiquem projetos e prioridades, que aceitem novas idias. 2. Criatividade. o processo atravs do qual as idias so geradas, desenvolvidas e transformadas em valores. O processo envolve a descoberta de maneiras novas e eficazes de lidar com o mundo, resolver problemas e ampliar o crculo de influncia.

A criatividade manifesta-se pela capacidade de inovar e de resolver situaes inesperadas e da capacidade de decidir autonomamente e, acima de tudo, pelo senso crtico: no aceitar passivamente o que a tradio, moda e opinies dominantes procuram impor incondicionalmente. O mercado de trabalho busca os profissionais que tm idias novas e originais. Mas, para ser criativo necessrio expor, apresentar idias e pontos de vista e permitir riscos, sem medo de errar. 3. Iniciativa. tomar a iniciativa de resolver problemas e realizar tarefas fceis ou difceis. No s ter a idia ou soluo, mas acima de tudo, tomar medidas. O mercado est procurando profissionais que respondem com rapidez e agilidade s demandas da vida cotidiana. 4. Facilidade de comunicao. Com a evoluo da tecnologia surgiram vrias ferramentas de comunicao. A Internet permite que a comunicao seja feita em alta velocidade e atravesse grandes distncias. Por outro lado, fazer uso destas novas ferramentas, no significa ter facilidade de comunicao. Voc precisa saber expr claramente as idias e opinies, o que exige ser capaz de observar os acontecimentos e situaes e ouvir os outros. A comunicao pode ser feita de vrias maneiras: verbalmente, por escrito e no-verbalmente. s vezes ns nos comunicamos facilmente atravs de uma dessas formas, mas tambm h a necessidade de desenvolver outras. s vezes dizemos algo verbalmente, mas os nossos olhos ou sorriso podem dizer o oposto. Para trabalhar na atualidade preciso se comunicar atravs de vrios instrumentos, em lnguas diferentes e voc tem que entender a linguagem dos vrios membros da equipe profissional. 5. Facilidade de relacionamento interpessoal. Relacionar-se facilmente com os outros exige ser emptico, aceitar a si mesmo e aos outros com os pontos fortes e fracos de cada um, estar disponvel para o outro. Na sociedade de hoje as relaes so cada vez mais breves, superficiais, temporrias, e at mesmo virtuais. No mundo do trabalho agora falado da importncia da "rede" ou rede de contatos, pois ela freqentemente facilita, desde novas oportunidades de carreira, at a troca informaes, realizao de negociaes e parcerias. 6. Capacidade de resolver problemas. Resoluo de problemas faz parte da rotina diria de trabalho em todas as atividades de trabalho, o que muda o tipo e a dimenso de tais problemas. H dificuldades muito simples e outras que exigem maior esforo e persistncia para serem resolvidas. Para resolver um problema, devemos analis-lo de diferentes ngulos, investigar possveis formas de resolver, avaliar alternativas, prever conseqncias e tomar uma deciso assumindo riscos. 7. Capacidade para trabalhar em equipe. No podemos mais trabalhar sozinhos, vivemos em um mundo globalizado que exige que o trabalho seja feito em equipe, s vezes composta de pessoas que esto a milhares de quilmetros de distncia. No fcil trabalhar em conjunto, porque isso requer expor idias e

ouvir os outros; aceitar sugestes, respeitar opinies diferentes, colaborar, construir juntos, e aceitar os limites de si e dos outros membros da equipe. 8. Liderana. No a posio que faz o lder, mas o lder que faz a posio. Um bom lder ouve as idias dos outros, inspira confiana nos colegas de equipe, respeita os outros, seguro o suficiente para defender suas idias e as dos seus subordinados, capaz de atrair voluntrios para suas iniciativas e projetos, influencia outros e cativa a sua ateno, coordena e organiza projetos. O mercado de trabalho hoje procura as pessoas que podem, em algum momento ou ocupao, assumir o papel de lder e conquistar seguidores. 9. Empreendedorismo. Esta competncia no necessria apenas para aqueles que querem seu prprio negcio, mas para qualquer profissional. muito importante saber mostrar o seu conhecimento e valor, seu know-how, saber vender seu produto ou projeto, tratar o negcio como se fosse seu, buscar novas oportunidades, ter perseverana e compromisso, assumir riscos, planejar e definir metas. No mercado competitivo, ter um esprito empreendedor abre muitas portas. Voc no pode esperar at que algum lhe d uma oportunidade de emprego ou negcio, voc deve ir a campo para encontr-la. 10. Domnio das novas tecnologias de comunicao e informao. Hoje em dia essencial conhecer e saber usar as novas tecnologias de comunicao e informao. A Internet mudou as relaes e lugares de trabalho. Hoje voc trabalhar em qualquer lugar, no precisa mais estar na empresa ou escritrio. Voc pode se comunicar facilmente com os profissionais que esto longes, trocar idias por e-mail, msn, skype, fazer reunies, fazer cursos e conferncias atravs de vdeo conferncia, comprar e vender produtos em sites comerciais de diferentes pases o mundo e assim por diante. As relaes interpessoais foram facilitadas e expandidas com redes como Orkut, Twitter, Facebook, MySpace, e outros. Hoje, quem no est conectado nem acompanha o mundo tecnolgico fica em desvantagem no mercado de trabalho.

Mercado de Trabalho

Taxa Natural de Desemprego Milton Friedmam

"o nvel que seria motivo pelo walrasiano sistema de equaes de equilbrio geral, desde que haja est embutida neles as prprias caractersticas estruturais dos mercados de trabalho e de commodities mercadoria , incluindo o mercado imperfeies, variabilidade estocstica na demanda e abastecimento, o custo da recolha de informaes sobre o trabalho e disponibilidades de vagas de trabalho, os custos da mobilidade, e assim por diante. "

http://stats.bls.gov/news.release/empsit.t11.htm

You might also like