Prioritas Kebijakan Kepegawaian Nasional

Kondisi Obyektif Prioritas Kebijakan

Rekrutmen Profesionalitas Pengembangan Misi Strategi kepegawaian Implementasi dengan IT Kebijakan Peningkatan kemudahan pelayanan Remunerasi atau kesejahteraann

Prioritas Kebijakan
Perubahan Pola Pikir Sikap dan perilaku Perilaku budaya kerja organisasi Membangun dan menjaga kode etik dan jiwa korp Pembinaan profesi dan pola karir Penyediaan sarana dan prasarana Political will Komitmen Peningkatan produktifitas kerja P E N C A P A I A N

Distribusi Mis match Kompetensi Profesionalitas Budaya Kerja Mindset Etos kerja Remunerasi Pelayanan

VISI
Profesional Netral Sejahtera

Strategi Kebijakan nasional

REMUNERASI DAN KESEJAHTERAAN PNS

a. Sistem remunerasi yang adil dan layak : 1) Perbaikan struktur gaji PNS didasarkan pada beban kerja 2) Perbaikan rasionalitas kesenjangan gaji terendah dan tertinggi 3) Penataan Tunjangan :  Jabatan  Prestasi  Kemahalan b. Peningkatan manfaat/benefit : 1) Asuransi kesehatan 2) Tabungan hari tua 3) Taperum c. Perbaikan sistem pensiun d. Perbaikan sistem pendanaan pensiun e. Ketrampilan pada masa MPP dan modal kerjanya

NETRALITAS PNS
A. PENGALAMAN MASA LALU:
1. Kasus Jasksonisme di Amerika Serikat shg muncul Pendleton Act 2. Masa ORLA (1950-1965) jatuh bangun-nya kabinet berdampak pd stabilitas kepegawaian 3. Masa ORBA (1966-1997), PNS dijadi-kan alat politik utk mempertahankan kekuasaan 4. Masa Reformasi ditakutkan PNS dijadi-kan alat politik

1. PNS harus bebas dari pengaruh ke-kuatan politik 2. PNS tidak diskrimi-natif dlm membe-rikan pelayanan 3. PNS dilarang men-jadi anggota dan atau pengurus par-tai politik
NETRALITAS PNS

B. DAMPAK KETIDAKNETRALAN PNS

1. Peran dan fungsi PNS sbg alat pe-mersatu, pelayan, penyelenggara pe-merintahan tidak berjalan 2. Diskriminasi pelayanan 3. Pengkotak-kotakan PNS 4. Konflik kepentingan 5. Tidak Profesional lagi 4