UNIDAD III

3.1 Relacin y contrato de trabajo. 3.2 Duracin de la relacin de trabajo. 3.3 Suspensin, rescisin y terminacin

1. Analizar los conceptos de relacin de trabajo y contrato de trabajo, elaborando un cuadro comparativo 2. Analizar el concepto de subordinacin y enlistar sus efectos y elementos 3. Realizar un resumen de los requisitos para celebrar un contrato individual de trabajo 4. Presentar un cuadro sinptico de los requisitos legales de un contrato individual de trabajo 5. Elaborar una tabla de la duracin de la relacin laboral de acuerdo a lo establecido en la LFT. 6. Elaborar un esquema de las causas de suspensin de la relacin individual de trabajo 7. Elaborar un cuadro de las causas de rescisin de la relacin laboral 8. Establecer en un mapa las causas por las que se termina una relacin laboral.

CONTRATO DE TRABAJO

Segn art. 20 de la Ley Federal de Trabajo

Por ella debe entenderse: entenderse: cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

(Sin la presencia de alguno, no puede darse la relacin laboral).

I.- os personas, una de las I.cuales tiene el carcter de trabajador la otra de patrn. patrn. II.- Una prestacin de trabajo II.o servicio.

Por parte del patrn un poder jurdico de mando, correlati o de un deber de obediencia por parte de quien presta el ser icio

Debe ser entendido como: como:

La direccin y dependencia a la que debe estar sujeto el trabajador con respecto al patrn Implica un poder jurdico de mando detentado por el patrn, que tiene su correspondencia en un deber de obediencia por parte de quien presta el ser icio, es decir, el trabajador.

El desempeo del ser icio bajo la direccin del patrn o de su representante, a cuya autoridad estar n subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

 Respeto

a la dignidad personal del trabajador a los derechos del empleado

Slo

dentro de la jornada laboral del trabajador

Respeto

Evitar

encomendarle actos en contra de la moral o con fines ilcitos

La subordinacin es un elemento esencial en las relaciones laborales, por lo que, a falta de ella, resulta inexistente la relacin laboral.

Entendido como la retribucin que debe pagar el patron al trabajador por su trabajo

artculo 20 de la Legislacin Laboral, segundo p rrafo, lo define como:

cualquiera que sea su forma o denominacin, aquel por irtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

En este sentido afirma del Dr. Cavazos Flores: en la prctica se puede dar el caso de que exista un contrato de trabajo sin relacin de trabajo

 ya

que entre el que presta un ser icio personal y el que lo recibe,

se presume la inculacin laboral y la falta de contrato escrito es imputable al patrn.

Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe

RELACIN DE TRABAJO

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CONTRATO DE TRABAJO

ELEMENTOS EN QUE COINCIDEN:

Relacin de trabajo

Contrato de trabajo

Elementos

Efectos y consecuencias

Limitantes

Artculo 24 de la Ley Federal del Trabajo:

Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harn dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedar uno en poder de cada parte parte.

Artculo 26 de la Ley Federal del Trabajo La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.

Artculo 27 de la Ley Federal del Trabajo Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedar obligado a desempear el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin y que sea del mismo gnero de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento. Artculo 31 Los contratos y las relaciones de trabajo obligan a lo expresamente pactado y a las consecuencias que sean conformes a las normas de trabajo, a la buena fe y a la equidad.

Artculo 32 El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador slo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona

Artculo 33 Es nula la renuncia que los trabajadores hagan de los salarios devengados, de las indemnizaciones y dems prestaciones que deriven de los servicios prestados, cualquiera que sea la forma o denominacin que se le d.

Artculo 25 de la Ley Federal del Trabajo El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrn; II. Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible; IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; V. La duracin de la jornada; VI. La forma y el monto del salario; VII. El da y el lugar de pago del salario; VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn.

3 Realizar un resumen de los requisitos para celebrar un contrato individual de trabajo 5

. Presentar un cuadro sinptico de los requisitos legales de un contrato individual de trabajo

RELACIN DE TRABAJO

Las relaciones de trabajo pueden ser: ser : Para obra o tiempo determinado Por tiempo indeterminado. indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado. indeterminado.

Artculo 36

El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos siguientes: siguientes: I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; prestar ; II. II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; trabajador ; y III. III. En los dems casos previstos por esta ley. ley.

Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser: Por tiempo u obra determinado o Para la inversin de capital determinado

Si vencido l termino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Artculo 39

Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por mas de un ao.

Artculo 40

Artculo 41
La substitucin de patrn
No afectara las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrn substituido ser solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitucin, hasta por l trmino de seis meses; Concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn. l termino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores

Elaborar una tabla de la duracin de la relacin laboral de acuerdo a lo establecido en la LFT