ENSAYO SOBRE LECTURA DEL LIBRO QUIEN MATO EL CAMBIO?HECTOR ENRIQUE GALLEGO GUTIERREZASIGNATURA: GERENCIA DE PRODUCIONINSTITUCIÓN UNIVERSITARIA SALAZAR Y HERRERAPROFESIONALIZACION EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESASMEDELLÍN2011ENSAYOEl libro “ Quien mató el cambio?”, es un recorrido minucioso sobre todos los componentes de unaorganización y el grado de responsabilidad a la hora de introducir el cambio en ella. En el se mencionanCultura, Compromiso, Patrocinio, Equipo de liderazgo para el cambio, Comunicación, Urgencia, Visión,Plan, Presupuesto, Entrenamiento, Incentivo, Desempeño y Responsabilidad y se analiza el efecto entodos los integrantes de la Organización.El autor nos plantea a través del libro y de una manera muy didáctica la importancia de introducir elcambio necesario a una Organización involucrando todos los niveles jerárquicos y comprometiendodesde la cabeza de la Organización hasta el cargo de más bajo nivel, para buscar conseguir el resultadodeseado.El cambio no es una decisión que se toma de la noche a la mañana o por capricho de un sector de laorganización, debe ser una decisión estudiada y analizada, partiendo de la cultura de la Organización,para no generar choque con esta o si es necesario redefinir valores corporativos para que se le permita alcambio una llegada cómoda, "Siempre existirá una brecha entre los valores definidos por la compañía ylos comportamientos diarios de las personas".La lectura me gustó bastante, la forma como el autor lo plantea, para mantener el interés del lector yconseguir que su mensaje llegué claramente. Considero que las entrevistas con cada sospechoso estáninteligentemente categorizadas por importancia y casi son un orden riguroso al momento de introducir elcambio organizacional.Es así como el autor comienza entrevistando a la Cultura, ya que considero que es un aspecto muyimportante, ya que para el cambio se deben tener en cuenta los Valores Corporativos que son laIdentidad de la Empresa y son la forma como se comportan las personas de la Empresa, incluso la formade su lenguaje verbal y hasta físico.Uno de los aspectos que me parece muy importante es la necesidad imperiosa de involucrar a losempleados de la Organización en el Cambio, ya que eso les genera compromiso y aceptación hacia elmismo. Y la idea no es solo recitarles el cambio, sino por el contrario involucrarlos de manera activa,incluso en la toma de desiciones. Que más motivación para un empleado ser tenido en cuenta paradecidir el presente y futuro de la empresa?.Otro aspecto en el que estoy muy de acuerdo con el autor es la Visión, ya que muchas veces en lasOrganizaciones se plantean cambios que desdicen totalmente de la Visión Empresarial y tal cambiodesenfoca total el destino final de dicha Organización. Los lideres de las empresas y sus empleadosPágina 1de 2Ensayo Sobre El Libro Quien Mato El Cambio08-04-2011http://www.buenastareas.com/impresion/Ensayo-Sobre-El-Libro-Quien-Mato/1771717
Search History:
Result 00 of 00
00 results for result for
p.
Recommended
More From This User
Notes
Load more
