Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
31Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
!!!!!Laporan Ojt Robin

!!!!!Laporan Ojt Robin

Ratings: (0)|Views: 7,255|Likes:

More info:

Published by: Kharisma Utomo Mulyodinoto on Jul 25, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, DOCX, TXT or read online from Scribd
See More
See less

05/11/2013

pdf

text

original

 
 
PT.PLN (Persero)DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANGAREA TELUK NAGA
Laporan OJT
 
Robin Septavyn, BD/ES/110 1
BAB IPENDAHULUAN
1. 1.
 
Latar Belakang
P
T.
P
LN (
P
ersero) adalah sebuah perusahaan Negara yang mempunyai visi :
´
Diakui sebagai perusahaan kelas dunia yang bertumbuh kembang, unggul danterpercaya dengan bertumpu pada potensi insani.
´
 
Dari visi itu kita lihat bahwa
P
LN bercita-cita menjadi perusahaan kelas dunia dengan bertumpu pada potensi insani.
P
otensi insani merujuk pada sumber daya manusia(SDM) yang dimiliki
P
LN. Kemampuan atau kualitas SDM
P
LN akan menentukankinerja dan kualitas
P
LN.
P
LN sudah menyadari hal tersebut dengan serangkaian proses yang harusdilewati oleh calon pegawai baru. Dari hasil rekrutmen calon pegawai diperolehcalon-calon pegawai yang berpotensi untuk memajukan perusahaan. Namundemikian, masih terdapat perbedaan antara nilai-nilai yang dimiliki oleh masing-masing pegawai dengan nilai-nilai perusahaan. Untuk memperkecil atau bahkanmenghilangkan perbedaan tersebut,
P
T
P
LN (
P
ersero) memberikan serangkaiankegiatan diklat seleksi pegawai baru kepada para calon pegawai tersebut. Untuk menghilangkan perbedaan etos kerja, meningkatkan rasa tanggungjawab calon pegawai dan untuk mengenalkan setiap pegawai pada proses bisnis perusahaan yang berjalan secara real di lapangan,
P
T
P
LN (
P
ersero) memberikan diklat berupa DiklatKesamaptaan, Diklat
P
engenalan
P
erusahaan, Diklat
P
embidangan, sampai OJT (
OnThe Job Training 
).Tiga Diklat pertama yang telah dilaksanakan siswa merupakan suatu pembekalan materi yang diharapkan berguna untuk diterapkan saat siswamelaksanakan diklat terakhir, yaitu OJT. Dalam
On The Job Training 
, siswaditempatkan di salah satu unit
P
T.
P
LN (
P
ersero) yang ditunjuk secara pusat.Diharapkan dengan adanya
On The Job Training,
pegawai baru dapat lebih cepat
 
 
PT.PLN (Persero)DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANGAREA TELUK NAGA
Laporan OJT
 
Robin Septavyn, BD/ES/110 2
 beradaptasi dan mewarisi ilmu-ilmu pekerjaan dan bisnis usaha yang ada
P
T
P
LN
P
ersero.
1. 2.
 
Dasar dan Tujuan Pelaksanaan OJT
P
rogram diklat ini merupakan implementasi dari kebijakan Direksi
P
T
P
LN(
P
ersero) yang tercantum dalam Surat Keputusan Direksi
P
T
P
LN (
P
ersero) No.412.K/DIR/2008 tentang SISDIKLAT. Dalam keputusan tersebut disebutkan bahwa program diklat prajabatan meliputi program - program diklat sebagai berikut:a.
 
P
embinaan Fisik dan Mental (Kesemaptaan). b.
 
P
engenalan
P
erusahaan.c.
 
P
embidangan sesuai proyeksi jabatan pertama di
P
erseroan.d.
 
P
emagangan (On the Job Training) sesuai proyeksi jabatan pertama di
P
erseroan.Tujuan program On the Job training (OJT) adalah agar Siswa OJT mampumenunjukkan dan memiliki kompetensi sesuai dengan persyaratan kompetensi jabatan pada proyeksi jabatan pertama di
P
erseroan. Kompetensi tersebut meliputikompetensi inti yakni nilai-nilai perusahaan dan etos kerja, kompetensi peran dankompetensi bidang. Oleh karena itu, Siswa
P
rajabatan S1/D3 diwajibkan untuk mengikuti program On the Job Training (OJT).
1. 3.
 
Maksud Pelaksanaan OJT
Maksud pelaksanaan program On the Job Training (OJT) ini antara lainsebagai berikut:a.
 
Memberi kesempatan kepada Siswa OJT untuk membangun kompetensisesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan pada proyeksi jabatan pertama di
P
erseroan.
 
 
PT.PLN (Persero)DISTRIBUSI JAKARTA RAYA DAN TANGERANGAREA TELUK NAGA
Laporan OJT
 
Robin Septavyn, BD/ES/110 3
 b.
 
Mengimplementasikan ilmu dan pengetahuan yang diperoleh oleh Siswa OJTsemasa kuliah ataupun dari proses diklat yang diikuti oleh Siswa OJT secara praktikal di lapangan.c.
 
Mengenal proses bisnis yang dijalankan oleh
P
T
P
LN (
P
ersero) DistribusiJakarta Raya dan Tangerang khusunya Area Teluk Naga.d.
 
Mengenal lingkungan kerja dan etos kerja
P
erusahaan sehingga Siswa OJTdapat belajar untuk bekerja sama dengan pegawai
P
erseroan untuk memajukan
P
erseroan.e.
 
Menerima bimbingan dari Mentor melalui proses CMC (Coaching,Mentoring, Counseling) sehingga Siswa OJT dapat meningkatkan inisiatif kerja dan kinerjanya.f.
 
Menjadi salah satu persyaratan kelulusan Siswa diklat prajabatan.g.
 
Melakukan evaluasi dan seleksi kesesuaian Siswa terhadap kebutuhan perseroan berdasarkan KKJ.

Activity (31)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Yova Prameswari liked this
Yova Prameswari liked this
Arifin Zuhri liked this
Imran Ilkom liked this
Ety Musyafiroh liked this
Ety Musyafiroh liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->