Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
160Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Formulário de Avaliação de Desempenho

Formulário de Avaliação de Desempenho

Ratings:

5.0

(1)
|Views: 28,012 |Likes:
Published by elifarias

More info:

Published by: elifarias on Sep 18, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/27/2013

pdf

text

original

Logo da empresaFORMUL\u00c1RIO DE AVALIA\u00c7\u00c3O DE DESEMPENHO
DADOS DO AVALIADO
Chapa:
Nome:
Idade:
Fun\u00e7\u00e3o:
Admiss\u00e3o:
Departamento:
Altera\u00e7\u00e3o fun\u00e7\u00e3o:
Ger\u00eancia:
Escolaridade:
CRIT\u00c9RIOS PARA AVALIA\u00c7\u00c3O
Marque com X uma \u00fanica pontua\u00e7\u00e3o por item: (1 Insuficiente; 2 Regular; 3 Bom; 4 Muito Bom; 5 Excelente)
1
2
3
4

5
Idoneidade
Pontualidade/assiduidade
Comprometimento com a empresa
Qualidade de trabalho
Produtividade
Conhecimento t\u00e9cnico do trabalho
Iniciativa no trabalho
Organiza\u00e7\u00e3o do trabalho
Preocupa\u00e7\u00e3o com seguran\u00e7a no trabalho/prote\u00e7\u00e3o ambiental
Lideran\u00e7a
Criatividade
Zelo pelos instrumentos de trabalho
Zelo pelo patrim\u00f4nio da empresa
Capacidade de aprender
Adapta\u00e7\u00e3o
Relacionamento com os colegas de trabalho
Apresenta\u00e7\u00e3o e asseio
Equil\u00edbrio emocional no ambiente de trabalho

Total de pontos:
Observar a escala de pontua\u00e7\u00e3o e sua classifica\u00e7\u00e3o:
Excelente (76 a 90) Muito bom (61 a 75) Bom (46 a 60) Regular (31 a 45) Insuficiente (18 a 30)
DE ACORDO COM A SUA AVALIA\u00c7\u00c3O O COLABORADOR DEVER\u00c1 SER:

1) Mantido na fun\u00e7\u00e3o atual
2) Recomendado a uma Promo\u00e7\u00e3o quando houver vaga
3) Recomendado para transfer\u00eancia em outra \u00e1rea de acordo com suas qualifica\u00e7\u00f5es
4) Indicado para um treinamento t\u00e9cnico
5) Indicado para um treinamento comportamental
6) Orientado a melhorar sua performance por determinado per\u00edodo de tempo
7) Demitido

Avaliador (es):
Data:
Informa\u00e7\u00f5es gerais

Activity (160)

You've already reviewed this. Edit your review.
Enilde Silva liked this
1 thousand reads
1 hundred reads
Vanessa Caltran liked this
Priscilla Nabais liked this
Karen Leal liked this
Danny Souza liked this
Rosimeire Dantas liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->