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Checklist Nr 31

Checklist Nr 31

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CHECKLIST DE VERIFICAÇÃO DACONFORMIDADE LEGAL EMSEGURANÇA E SAÚDE DOTRABALHO RURAL
BASE DE REFERÊNCIA – NR 31
 
A lista de verificação da conformidade legal em segurança e saúde do trabalho,apresentada a seguir, é baseada na regulamentação mandatória contida na NR 31.Para todo item apontado como “não conforme” deve ser feita uma breve descrição e, aofinal da auditoria, elaborado um relatório com o resumo das não conformidadesencontradas em cada área e as recomendações de medidas corretivas. Para facilitar oregistro de campo e a posterior elaboração do relatório, para cada não conformidadeencontrada pode ser atribuído um número seqüencial (1, 2, 3...) e anotado no rodapé daprópria página a que se refere.No texto original, alguns itens estão grafados na cor 
preta
, outros na cor 
vermelha
 eoutros na cor 
azul
. Esta diferenciação tem o seguinte significado:
VERMELHO
= ATRIBUIÇÃO DO SESTR
PRETO
= ATRIBUIÇÃO DOS GESTORES
AZUL
= ATRIBUIÇÃO DE AMBOSA idéia aqui é facilitar o trabalho de avaliação de cada área de responsabilidade e poder atribuir-se valores de desempenho quantitativos, conforme se verá na parte final da lista.A denominação “SESTR”, na verdade, engloba a Segurança e Medicina do Trabalho e asáreas de Administração de Pessoal e Treinamento. O termo “GESTORES” denomina todoaquele que tem subordinado.
 
 
OBRIGAÇÃO CONFORMESIM NÃO1 OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES
 
Efetuar os levantamentos qualitativo e quantitativo dos agentes ambientais, e riscosergonômicos e mecânicos, elaborar relatório (Laudo) detalhado e recomendar medidas corretivas, quando for o caso;
 
Cadastrar em base de dados, ou emitir relação por área e atividade, com os agentesquímicos e físicos, suas concentrações ou intensidade, e disponibilizar para o Médicodo Trabalho, para estabelecimento dos exames clínicos e complementares;
Indicar os meios de controle adequados para cada agente;
Encaminhar recomendações de medidas de controle para as áreas avaliadas eacompanhar execução;
Manter documentação relativa aos levantamentos e recomendações arquivada por ordem cronológica, por tempo indeterminado;
Avaliar as recomendações, elaborar cronograma de execução e executar asmedidas conforme o planejado;
Revisar as avaliações, informar e estudar mudanças de instalações, processos eprodutos;
Elaborar manual com “Instruções Gerais de Segurança” da empresa, utilizandolinguagem e ilustrações que permitam à maioria compreender os assunto, imprimir eentregar a cada funcionário;
 
Colher assinaturas em folha de presença à integração e manter arquivo;
Revisar pelo menos uma vez ao ano o conteúdo do manual de instruções gerais;
Identificar todas as atividades onde é exigida habilitação formal e treinamento decapacitação, assegurar que todos os trabalhadores possuam as habilitações exigidase promover os treinamentos de capacitação (operador de guincho, trator, ônibus,caminhão, aplicador de defensivos...);
Colher assinaturas em folha de presença aos treinamentos e manter arquivo;
Elaborar instruções específicas de segurança para as atividades desenvolvidas nasáreas, atualizar sempre que houver mudanças e revisar anualmente;
Treinar os trabalhadores em procedimentos operacionais e de segurançaespecíficos da área;
Colher assinaturas em folha de presença aos treinamentos e manter arquivo;
Implantar rotina na área de pessoal para assegurar que todo funcionário contratadopasse pela integração e receba o manual de instruções gerais, antes de iniciar otrabalho na empresa;
Implantar rotina na área de pessoal para assegurar que todo funcionário recebatodos os treinamentos exigidos, antes da mudança de função.
Aplicar punições e advertências cabíveis a todo trabalhador que não obedecer asregras de segurança da empresa, gerar e manter documentos comprobatóriosarquivados no prontuário individual;
Assegurar que os prestadores de serviço ou parceiros “intra-muros” obedeçam asregras de segurança e saúde da empresa contratante ou líder.

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