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La Comunicacion en La Empresa

La Comunicacion en La Empresa

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Published by Rough Cibernus
el proceso y utilizacion de la comunicacion en una empresa
el proceso y utilizacion de la comunicacion en una empresa

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Coordinación de Egresados UCV
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA
Coordinación de Egresados
La Comunicación en la Empresa
Rough CibernusMARZO 1998
- 1 – 
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Coordinación de Egresados UCV
La Comunicación en la Empresa
Introducció
n
Cuando se genera comunicación, se genera información.Actividades de la comunicación dentro de lasorganizacionesA. Para actividades externas a la organizaciónB. Para establecer programas. Así se puede llevar adelantelos objetivos de la organización. Es un grupo de acciones.C. Para suministrar información para activar programas.Transmitir la información para llevar y dar a conocer los programas.D. Para incentivar a los individuos para que realicen el programa.E. Para retroalimentar el esquema
Comunicación Formal.-
Una comunicación es formal cuando se relaciona con laorganización.a). Comunicación verbal (tramo corto) - Filtros formales Los filtros formales son por ejemplouna secretaria, en el caso que un subordinado quiera hablar con su jefe. b). Comunicación escrita: Memorandums y cartas. Los memorandums se utilizan paratransmitir información breve y concisa. Se aclara quien es el receptor y el emisor. Son decirculación interna. Generalmente en una organización grande se utilizan para enviar mensajesentre dos diferentes áreas. Las cartas en cambio, se utilizan para la relación entre laorganización y el medio ambiente. Es decir, su uso se extiende de la frontera de la misma.c). Actas e informes. Formalidades. Los informes contienen información estandarizada y preestablecida. Las actas se escriben en reuniones, entre directivos, en un consejo, etc. Setranscribe el resultado de la reunión. Generalmente se firman por los participantes al finalizar la misma.d). Manuales. Estos establecen los procedimientos a llevar en la organización ante unadeterminada situación. Son muy útiles cuando ingresa personal nuevo a la organización.e). Curso de documentos. Se lo conoce también como expediente. Es un documento que se leva adicionando información acerca de un tema determinado, del cual se necesita elconsentimiento u opinión de todas las áreas. Cada una de estas emite su informe para queluego se pueda tomar una decisión final.- 2 – 
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Coordinación de Egresados UCV
Comunicación informal.
 1. Fuera de la organización. Pero se da con personas pertenecientes a la misma, que tienen unarelación fuera.2. El rumor. Es aquel que se pasa de boca en boca entre el personal. Cuando este llega a oídosdel jefe, queda en el comprobarlo, o pasarlo por alto.3. Camarillas.Tipos de comunicaciónVertical: Cuando se da del jefe a sus subordinados (en este caso recibe el nombre de verticaldescendente) o cuando un subordinado se comunica con su jefe (vertical ascendente)Horizontal: entre el mismo personal.Límites de la comunicación formal Límites ascendentes1. Inocuidad para el emisor 2. El superior igual lo sabrá.3. El subordinado quedara desairado ante su jefe.Limites descendentes1. Que no disminuya su autoridad.2. Ignorancia sobre las necesidades del subordinado.Interrelación estructura - comunicación1. Canales formales de comunicación. Si se generan muchos niveles, produce que lacomunicación no sea tan fluida.2. Estructura de la autoridad. Pueden existir barreras. La relación entre dos personas de unmismo nivel es diferente a que si fuesen de dos niveles diferentes.3. Especialización del trabajo. Causa un lenguaje diferente entre distintas áreas.4. Propiedad de la información. Las áreas que manejan información de tipo confidencial sesentirán más "importantes" que las demás.- 3 – 
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