Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
16Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Scopuri SMART Strategii

Scopuri SMART Strategii

Ratings: (0)|Views: 2,358|Likes:
Published by Gabriel DiLaurentis

More info:

Published by: Gabriel DiLaurentis on Jul 26, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

07/10/2013

pdf

text

original

 
Cursul de Liderism
CLT Sîngerei
 
Rotaru Mihaela Page 1
CURS 8.Scopurile SMART.Strategii
Când pregătiț
i schelet
ul unui proiect, de orice natură
, trebuie
să î
i stabili
ț
i scopurile.
Dar, când se pregăteș
te documenta
ția proiectului, trebuie facută
 
distincţie între"scopuri" şi "obiective".
 
Un obiectiv este derivat dintr-un scop
, are aceeaşi intenţie ca un scop dar este mai specific, maicuantificabil şi mai uşor verificabil decât scopul.
 
Un scop poate avea mai multe obiective
.La fel cum un proiect poate avea mai multe scopuri.
Astfel, î
n ajutorul d
efinirii obiectivelor se foloseș
te
tehnica SMART
.
Obiectivele SMART sunt ușor de învăț
at.Obiectivele SMART trebuie
caute
să răspundă la întrebă
rile:
1.
Unde vrem
ajungem?
; 2.
„Î
ncotro vrem
 
mergem?”
 
Tehnica SMART
: 
Specific
:
fie foarte clar cu privire la ce dorim
să realiză
m;
 
:
 
Măsurabil
: capacitate de a cuantifica obiectivele, ţintele şi beneficiile;
 
:
Abordabil
:
să se poata î
ndeplini, pentru a nu deveni imposibil de atins, accesibil;
 
:
Realist:
 
ave
ț
i
resursele şi capacitatea de a atinge acest obiectiv: oameni, bani, maș
ini/utilaje,
materiale, timp, cunoștinț
e;
 :
(încadrat în)
Timp
: stabili
ț
i foarte exact data la care va fi atins fiecare obiectiv: 14 noiembrie2011, in termen de
o luna începând de astă
zi, etc.
1.
 
Specific
 
 – 
 
descrieţi ce vreţi să atingeţi cât mai detaliat posibil. Dacă
s
tabiliţi scopuri vagi, micşoraţi probabilitatea de a le atinge. Descrieţi contextul (cursul, situaţia sau mediul) cât şi rezultatul specific. Evitaţi
termenii generali cum ar fi : bu
n, slab, fericit, înţelegere şi cunoaştere.
 
 Exemplu negativ:
 
Vreau să am performanţe bune la examene
.
 Exemplu pozitiv
:Vreau nota 10 la
examenul de Matematică. (exact să fie)
 
2.
Măsurabil
 
 – 
 
descrieţi scopul în termeni care pot fi evaluaţi. Dacă eşuaţi în a
descrie modul
în care va fievaluată atingerea scopului, nu veţi ştii niciodată dacă l
-
aţi atins. Asiguraţi
-
vă că aţi inclus o formulare anivelului minim de performanţă care va fi acceptat ca dovadă că aţi atins scopul
.
 Exemplu negativ:
reau să studiez Manualul de Contabilitate.
 
 Exemplu pozitiv:
 
Vreau să studiez capitolul 7 din manual şi să răspund la toate întrebările
 
de la sfârşitul 
lui.
 
Cursul de Liderism
CLT Sîngerei
 
Rotaru Mihaela Page 2
3.Orientat spre A
cţiuni
 
 – 
 
Identificaţi un scop care se referă la acţiuni pe care le puteţi face
 
şi nu la trăsături personale. Asiguraţi
-
vă când vă propuneţi scopuri că aceste includ acţiuni, astfel nu veţi şti cum să leatingeţi.
 
 Exemplu negativ:
 
Vreau să 
-
mi dezvolt o atitudine mai bună faţă de studiu.
 
 Exemplu pozitiv:
 
Vreau să 
-
mi realizeze toate proiectele înainte de a ajunge la ore şi să 
 
răspund la to
ate
întrebările din manual.
 
4. Realist
 
 – 
 
identificaţi un scop pe care sunteţi capabil să
-
l atingeţi. Scopurile pot fi
provocatoare dar
nerealiste. Astfel trebuie să vă analizaţi cu atenţie scopurile pentru a vedea dacă sunteţi în stare să le atingeţi.
 
 Exemplu negativ:
 
 În seara asta vreau să studiez Manualul 
 
de Baze şi să răspund la toate întrebările din
manual.
 Exemplu pozitiv:
 
 În seara asta vreau să studiez capitolul 7 din manual şi să răspund la
 
toate întrebările dela sfârşitul lui.
 
5.Asociat cu o perio
adă de
Timp
 
 – 
 
identificaţi un scop de lungă durată care se poate
 
împărţi în scopuri descurtă durată şi specificaţi pentru fiecare data când o să
-
l terminaţi. O sarcină importantă în stabilirea
scopurilor este identificarea perioadei de timp pe care fiecare
scop o va avea asociată şi stabilirea paşilor maimici sau a scopurilor intermediare care vă vor 
 
conduce la scopul final. O modalitate de a obţine acest lucru
este folosirea unei agende cu
calendar. Scrieţi scopul final în partea dreaptă şi identificaţi paşii m
ai mici care
vă vor ajuta să vă îndepliniţi scopul major. Estimaţi de cât timp aveţi nevoie pentru a vă îndeplini fiecare
pas.
Exerciţiu
. Scrierea scopurilor personale
Gândiţi
-
vă la lucrurile pe care v
-
ar plăcea să le atingeţi, obţineţi sau experimenta în viaţă.
 
Utilizând criteriile şi procedurile pentru scrierea scopurilor SMART, scrieţi cel puţin 4 scopuri (ce puţin două scopuri academice)
.1.____________________________________2.____________________________________3.____________________________________4.____________________________________

Activity (16)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Ecolabel liked this
Iacob Madalina liked this
Mihalic Roxana liked this
Dan Petre liked this
Ancuţa Dinu liked this
Dani David liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->