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Table Of Contents

1.1 CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
1.2 OBJETIVOS E IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
1.3 ROL DE LAS PERSONAS EN LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
1.4 LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES
1.5 DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
1.6 PLANEACION ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD II
2.1 ORGANIZACIÓN DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
2.2 CARÁCTER SITUACIONAL DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
2.3 FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
2.4 POLÍTICAS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD N°3
ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTO
3.1 DISEÑO DE PUESTO
CONCEPTO, IMPORATNCIA Y OBJETIVOS DEL DISEÑO DE PUESTO
3.12. MODELO DE DISEÑO DE PUESTO
3.2. DESCRIPCIÓN Y ANALISIS DE PUESTO
ACTIVIDAD REALIZA
UNADAD # 4
UNIDAD N°5 RELACIONES LABORALES
OBJETIVOS
BASE LEGAL Manual de políticas
5.1 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
MANUAL DE BIENVENIDA:
5.2 CONTRATO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE TRABAJO
CONTRATO INDIVIDUAL
ART. 23. CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJADORES
CONTENIDO DEL CONTRATO
5.4 Conflicto
5.5 Quejas
EXPOSICION OM DEFENZA DEL TRABAJO FINAL DE ALGUNOS TEMAS
DEFENZA DE PREGUNTAS SOBRE LOS ULTIMOS CONTENIDOS EN GRUPOS
FINALIZACION DE CLASES CON ESTA UNIDAD
HECHO POR ANGELICA PATRICI CAMPOS GARAY
CONCLUSION
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P. 1
Trabajo de Admon. Personal i

Trabajo de Admon. Personal i

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