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Führungskräfteseminar: Umgang mit Low- und Underperformern

Führungskräfteseminar: Umgang mit Low- und Underperformern

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Published by Gunther Wolf
Bei dem Training Führungstraining Schwierige Mitarbeiter und Low Performer führen lernen Führungskräfte wirkungsvolles Verhalten gegenüber Problem-Mitarbeitern.
Bei dem Training Führungstraining Schwierige Mitarbeiter und Low Performer führen lernen Führungskräfte wirkungsvolles Verhalten gegenüber Problem-Mitarbeitern.

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Categories:Business/Law
Published by: Gunther Wolf on Jul 29, 2011
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Führungskräfteseminar
Umgang mit Low- und Underperformern
Führungspsychologische Ansätze für den Umgang mit Schlechtleistern
Low Performer, Problem-Mitarbeiter:Schwierige Mitarbeiter können nicht nur denErfolg eines Teams, sondern auch dasberufliche Fortkommen der Führungskraftmaßgeblich beeinflussen.Die Kündigung ist nur eine von vielen Möglichkeiten für Führungskräfte, mit solchenMitarbeitern umzugehen – und nicht selten die kostspieligste Form.
In dem Führungskräftetraining
Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Low Performern 
erfahren Sie, welche Handlungsoptionen Sie besitzen und wie Sie mit solchenMitarbeitern künftig wirkungsvoller umgehen können.
 
Als Führungskraft haben Sie Verantwortung für Teams, Abteilungen und Unternehmenübernommen. Damit werden Sie gleichzeitig als verantwortlich für deren Leistungen undArbeitergebnisse betrachtet. Auch Ihr eigener beruflicher Erfolg hängt von Leistung, Verhalten,Innen- und Außenwirkung Ihrer Mannschaft ab. Selbst dann, wenn Sie keinen Einfluss auf deren personelle Zusammensetzung hatten.
Handlungsoptionen bei Low Performern
Sie lernen in diesem Training, sich selber und andere zu reflektieren und ggf. neueinzuschätzen. Sie üben, authentisch zu bleiben und klar zu formulieren, was sie wollen. Sieerkunden Möglichkeiten, andere zu motivieren und zu dem gewünschten Verhalten zubewegen.Inhaltlich werden wir von der Entlassung über die Versetzung bis hin zu den Beweggründendieser Mitarbeiter und dem sich daraus ergebenden veränderten Umgang mit Verweigerern,Schlechtleistern und anderen Problem-Mitarbeitern viele Aspekte berücksichtigen. Wie werdenunterschiedliche Verhaltensansätze besprechen und diskutieren, in welchen Fällen welcheVorgehensweise den meisten Erfolg verspricht.
Low Performer richtig motivieren
Das eintägige Führungstraining bildet den optimalen Rahmen, in dem lebendige und praktischeErfahrungen gemacht werden. Theoretisches Wissen spielt nur eine hintergründige Rolle: Die
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