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Rapport - Processus de Recrutement

Rapport - Processus de Recrutement

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06/10/2013

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Remerciement………………………………………………………………………………4Dédicace…………………………………………………………………………………….5Avant propos………………………………………………………………………………..6La présentation de l’entreprise………………………………………………………………7Historique de la fonction GRH…………………………………………………………….14LA PREMIERE PARTIE : L’approche théorique………………………………………….18Introduction…………………………………………………………………………………191- Généralités………………………………………………………………………………201-1 définition du recrutement………………………………………………………………201-2 les interrelations du recrutement avec les autres pratiques de la GRH…………………212- La préparation du recrutement………………………………………………………….212-1 l’expression de la demande…………………………………………………………….222-2 l’analyse de la demande………………………………………………………………..222-3 la définition du poste et du profil du candidat…………………………………………233- La recherche de la candidature…………………………………………………………233-1 la prospection interne………………………………………………………………….233-2 recherche externe………………………………………………………………………244- La sélection……………………………………………………………………………..265- La décision du recrutement……………………………………………………………..316- L’accueil et l’intégration………………………………………………………………..31Conclusion…………………………………………………………………………………..32LA DEUXIEME PARTIE : L’approche pratique…………………………………………..33Introduction…………………………………………………………………………………34I. ETAT DES LIEUX………………………………………………………………………..351- Procédure de traitement des demandes d’emploi candidats intérimaires et recrutement..351-1 Réception des demandes d’emploi………………………………………………………351-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………351-3 Convocation des candidats………………………………………………………………361-4 Test psychotechnique……………………………………………………………………361-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….37
 
RAPPORT DE STAGE GIMehdi KARIM I.S.G.I/OFPPT2
1-6 Saisie des coordonnées des candidats……………………………………………………371-7 Classement………………………………………………………………………………382- Procédure de traitement des offres d’emploi SFIP(Ex CIOPE)…………………………392-1 Offres d’emploi………………………………………………………………………….392-2 Sélection des candidats………………………………………………………………….392-3 Présentation des candidats au client……………………………………………………..392-4 Etablissement des contrats………………………………………………………………402-5 Approbation de l’ANAPEC……………………………………………………………..402-6 Avis de la CNSS…………………………………………………………………………402-7 Avis de la comptabilité………………………………………………………………….412-8 Classement………………………………………………………………………………413- Procédure de traitement des offres d’emploi recrutement………………………………413-1 Réception du bon de commande client………………………………………………….413-2 Présélection des candidats……………………………………………………………….413-3 Sélection des candidats………………………………………………………………….423-4 Constitution du dossier………………………………………………………………….423-5 facturation des prestations de recrutement………………………………………………424- Procédure de traitement des offres d’emploi Intérim……………………………………434-1 Réception du bon de commande client…………………………………………………434-2 Présélection des candidats………………………………………………………………434-3 Sélection des candidats……………………………………………………………….…434-4 Constitution du dossier…………………………………………………………………444-5 Mise en place des intérimaires………………………………………………………….445- Procédure d ‘établissement des contrats des intérimaires………………………………445-1 Approbation par le client de l’intérimaire……………………………………………….445-2 Constitution du dossier………………………………………………………………….455-3 Etablissement du contrat de l’intérimaire……………………………………………… 455-4 Mise en place des intérimaires chez le client…………………………………………...45II- ANALYSE CRITIQUE DE CET ETAT DES LIEUX………………………………….46Schéma récapitulatif du traitement des offres de service……………………………………461- Procédure de traitement des demandes d’emploi candidats intérimaires et recrutement.491-1 Réception des demandes d’emploi………………………………………………………491-2 Présélection des candidats à convoquer…………………………………………………491-3 Convocation des candidats………………………………………………………………491-4 Test psychotechnique…………………………………………………………………….491-5 Entretien de sélection…………………………………………………………………….50Conclusion……………………………………………………………………………………52
 
RAPPORT DE STAGE GIMehdi KARIM I.S.G.I/OFPPT3
Je voudrai remercier tout ceux qui m’ont soutenus dans maformation, spécialement M.
JAMIÂ
et Mme
ELAOUZI
, quinous ont aidés à surmonter toutes les difficultés survenusdurant notre période de formation. ainsi que toute la directionI.S.G.I, qui accomplie un travail remarquable tout en ayantrapide et efficace.Merci à tout les formateurs qui nous ont encadrés de prêt oude loin dans ces deux années, qui représentent pour moi, lapériode la plus bénéfique de toute ma vie estudiantin.Merci à tout le personnel GI, spécialement :- Mme ZOUAOUI (directeur)- Mlle ROUHI (consultante qualité)- Mlle MOUNJI (assistante gestion)- Mlle EL HAMAMI (responsable formation)- Mlle HACHIM (assistante recrutement)- Mlle SABBAR (secrétaire)- M. NEJHI (superviseur site)- M. BOUHAJRA (superviseur site EMO)- M. TAZI HNYANE (responsable RH EMO).

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