SISTIM PEMBINAAN PNS

Disampaikan oleh: Eko sutrisno

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JAKARTA 2009

 PENDAHULUAN. 1. Undang_undang 43 Tahun 1999 menyatakan bahwa PNS berperan sebagai salahsatu perekat NKRI 2. Pada dasarnya PNS berperan dalam: a. Pelaksana peraturan perundang-undangan b. Menjalankan fungsi pelayanan publik c. Pengelola pemerintahan d. Pengelola aset/keuangan negara.

 3. Kebijakan manajemen PNS ada pada Presiden selaku kepala pemerintahan. 4. Untuk menjamin kelancaran penyelenggara kebijakan manajemen PNS dibentuklah BKN 5. Manajemen PNS mencakup

Perencanaan dan pengembangan Pengawasan dan pengendalian Pemeliharaan informasi kepegawaian Perumusan kebijakan kesejahteraan PNS Memberikan bimbingan teknis Penyelenggaraan administrasi kepegawaiaan.

 VISI PEMBINAAN PNS Mewujudkan PNS yang profesional, netral dan sejahtera. 1. Profesional: -memiliki wawasan luas dan orientasi kedepan - memiliki kompetensi dibidangnya - memiliki jiwa kompetitif - menjunjung tinggi etika profesi 2. Netral. tidak diskriminatip dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat . 3. sejahtera PNS berhak memperoleh gaji yang layak dan adil,juga mendapatkan jaminan haritua .

 FENOMENA YANG TERJADI SAAT INI : 1. perubahan lingkungan strategis 2. euforia demokratisasi 3. mismatch, antara PNS yang ada dengan yang dibutuhkan 4. undereployed, perlu kontrak kinerja 5. distribusi ysng tidak merata. 6. produktivitas rendah 7. Masihrendahnya gaji PNS 8. Intervensi politik terhadap pengembangan karir PNS 9. isue kedaerahan yang kental.

 Arah Kebijakan Kepegawaian:

Sistem kepegawaian yang unified. Pengembangan meritokrasi Mewujudkan pembinaan PNS yang: - bersih dan bebas KKN - obyektif dan transfaran. - berbasis teknologi informasi - berorientasi pelayanan - terdesentralisasi.

 PRIORITAS KEBIJAKAN Rekruitmen.

Materi Tes . Tes kompetensi dasar
Tes kompetensi bidang Tes skala kematangan Tes bakatskolastik Psykotes dsb

 Profesionalitas PNS:
Analisis dan evaluasi jabatan Rekruitmen berbasis kompetensi Kepastian pola karier Peningkatan kapasitas PNS

 Remunerasi dan Kesejahteraan PNS.

Sistim remunerasi yang adil dan layak
Perbaikan stuktur gaji berdasarkan beban kerja Perbaikan rasionalitas gaji terendah dan tertinggi Penataan tunjangan

Peningkatan manfaat
Askes Tunjangan hari Tua Taperum