ETIKA BISNIS

Sebuah korporasi/perusahaan terdiri atas 3 bagian : Stockholders (pemegang saham), yang menyediakan modal, pemilik perusahaan, dan memiliki kewajiban terbatas pada jumlah investasi mereka. Manajer yang menjalankan operasi perusahaan Karyawan/Buruh yang memproduksi barang/jasa.

Empat puluh tahun yang lalu, wakil president Ford Motor Company menyatakan korporasi sebagai institusi dominan di masyarakat Amerika. Saat ini kedominanan ini lebih jelas daripada sebelumnya, korporasi tidak hanya memproduksi barang dan jasa yang kita beli, tetapi korporasi dan etosnya meresap ke semua bidang, dari politik dan komunikasi hingga atletik dan agama.

Limited liability adalah fitur kunci dari perusahaan modern. Hal ini berarti bahwa anggota korporasi secara finansial bertanggung jawab atas hutang perusahaan hanya sampai tingkat investasi mereka. Perusahaan limited liability, atau perusahaan, berbeda dari partnerships dan bentuk-bentuk asosiasi bisnis : 1) korporasi tidak terbentuk hanya dengan kesepakatan masuk antara anggotanya. Publisitas/pengumuman terdaftar atau dalam beberapa cara lain yang keberadaannya secara resmi diakui oleh hukum. 2) sementara seorang partner secara otomatis berhak atas bagiannya dari keuntungan segera setelah keuntungan tersebut dipastikan, pemegang saham dalam korporasi hanya berhak untuk dividen dari keuntungan perusahaan ketika telah dinyatakan . Menurut hukum Amerika, dividen, biasanya dinyatakan oleh direksi perusahaan

Ketika kita berpikir tentang korporasi, kita tentu memikirkan perusahaan besar seperti General Motor, Exxon, General Electric, dan IBM yang memiliki pengaruh yang besar terhadap perusahaan dan masyarakat. Ternyata tidak demikian, toko lokal yang dimiliki secara independen mungkin juga merupakan sebuah korporasi, dan secara historis konsep korporasi telah cukup luas untuk mencakup gereja-gereja, serikat perdagangan, dan lokal pemerintah. Korporasi juga dapat profit-making atau non profit-making. Korporasi mungkin dimiliki oleh swasta maupun dimiliki (sebagian atau keseluruhan) pemerintah.

Corporations as legal persons: Di depan hukum, corporations (perusahan) adalah legal persons.  Ini berarti bahwa perusahaan menikmati hak dan perlindungan seperti halnya orang biasa.  Hal ini termasuk hak untuk berbicara, proses hukum, dll.  What kind of person is a corporation? Korporasi/perusahaan adalah artificial person.  Eksistensi perusahaan dalam sistem hukum memunculkan pertanyaan statusnya sebagai agen moral.

6

Arti Moral Responsibility (tanggung jawab moral)

Dalam arti pertama, tanggung jawab moral mengacu pada orang yang memegang tanggung jawab (accountable) secara moral untuk beberapa tindakan masa lalu. Jika Anda melompat ke sungai dan menyelamatkan seorang anak tenggelam, Anda bertanggung jawab untuk anak yang diselamatkan dan layak untuk dipuji. Jika Anda bermain dengan radio mobil Anda sementara Anda mengemudi dan melanggar tanda stop (lampu merah), Anda bertanggung jawab untuk kecelakaan yang terjadi. Anda pantas disalahkan. Di sisi lain, jika kecelakaan itu dihasilkan dari Anda telah mengalami serangan jantung, Anda tidak akan terlihat secara moral bertanggung jawab untuk itu. Secara moral, kecelakaan itu bukan salah Anda.

Arti Moral Responsibility (tanggung jawab moral)

Tanggung jawab dalam arti accountability atas tindakan, oleh karena itu, mengacu pada menyalahkan atau memuji untuk tindakan tertentu yang mereka telah dilakukan. Menentukan tanggung jawab dalam pengertian ini membutuhkan penilaian penyebab dan berbagai pertimbangan moral.

Arti Moral Responsibility (tanggung jawab moral)

Dalam arti kedua, tanggung jawab moral mengacu pada accountability (akuntabilitas) seseorang, bukan untuk tindakan masa lalu tertentu, tetapi untuk perawatan, kesejahteraan, atau pengobatan lain yang berasal dari peran sosial tertentu yang seseorang mainkan. Jadi, orang tua bertanggung jawab untuk melihat bahwa anak-anak mereka pergi ke sekolah; guru bertanggung jawab untuk apa yang terjadi di dalam kelas mereka; dokter bertanggung jawab untuk pengobatan pasien rumah sakit mereka. Tanggung jawab peran spesifik biasanya ditetapkan oleh konvensi sosial atau organisasi.

Arti Moral Responsibility (tanggung jawab moral)

Arti ketiga dari tanggung jawab moral mengacu pada kemampuan seseorang untuk membuat keputusan moral atau rasional sendiri. Ketika orang tua menyewa seorang pengasuh untuk anak-anak mereka yang tidak memiliki kematangan mental dan emosional untuk membuat keputusan. Demikian juga, ketika the law grants parents hampir memenuhi kontrol legal atas anak-anak mereka, secara implisit menegaskan bahwa anak-anak tidak dapat dipercaya untuk membuat keputusan penting berkaitan dengan kesejahteraan mereka sendiri. Mereka belum cukup dewasa untuk dianggap bertanggung jawab sepenuhnya atas tindakan mereka. Di sisi lain, pengasuh dan orang tua mungkin adalah agen moral yang bertanggung jawab. Mereka memiliki kapasitas untuk membuat keputusan moral otonom, informasi, dan rasional.

Arti Moral Responsibility (tanggung jawab moral)

Pentingnya mengenali prioritas logis dari tanggung jawab moral dalam arti ketiga : jika perusahaan, seperti individu, dapat membuat keputusan yang rasional dan moral mereka sendiri, maka secara teori mereka dapat memiliki tanggung jawab moral yang tulus kepada orang lain dan dapat dipuji atau disalahkan atas tindakan mereka. Meskipun point ini tampak sederhana, tugas untuk menentukan apakah perusahaan dapat membuat keputusan bukanlah hal yang mudah. Segera, kita harus merenungkan apakah masuk akal untuk mengatakan bahwa setiap entitas lain selain orang/individu dapat membuat keputusan di tempat pertama, moral atau sebaliknya.

Stuktur Corporate Internal Decision (CID) berarti prosedur yang ditetapkan untuk menyempurnakan tujuan spesifik. Struktur CID memaparkan garis wewenang dan menetapkan di bawah kondisi apa tindakan pribadi menjadi tindakan korporasi resmi. Beberapa philosopers telah membandingkan korporasi dengan mesin atau berpendapat bahwa karena strukturnya itu pasti untuk mengejar satu tujuan keuntungan dengan pikiran. Sebagai hasilnya, mereka berpendapat, adalah sebuah kesalahan untuk melihat korporasi sebagai moral bertanggung jawab atau berharap untuk menampilkan karakteristik moral seperti jujur, peka, dan simpati. Hanya individu dalam perusahaan dapat bertindak secara moral atau tidak bermoral, hanya mereka dapat bertanggung jawab atas apa yang dilakukannya.

Yang lainnya berpendapat sebaliknya. Struktur CID, seperti invididu, mengumpulkan data mengenai dampak dari tindakannya. Ini memonitor kondisi kerja, efisiensi dan produktifitas pekerja, serta dampak lingkungan. Professor Kenneth dan John berpendapat bahwa tidak ada alasan sebuah korporasi tidak dapat menunjukkan tipe rasionalitas dan rasa hormat yang sama dan untuk orang yang individual lainnya bisa.

Beberapa mungkin berpendapat bahwa perusahaan dapat memikul tanggung jawab moral. Sifat dan struktur organisasi perusahaan modern memungkinkan hampir semua orang untuk berbagi akuntabilitas moral untuk tindakan tanggung jawab moral dalam arti pertama. Namun dalam praktek ini difusi tanggung jawab dapat berarti bahwa tidak ada orang yang memikul tanggung jawab moral.

Rival views of corporate responsibility: Perdebatan mengenai corporate responsibility meliputi beberapa elemen:  Apakah diartikan secara sempit yang hanya mencakup profit maximization.  Apakah diartikan secara luas termasuk bertindak baik secara moral, menjauhkan diri dari perilaku sosial yang buruk (tanggung jawab sosial), dan berkontribusi secara aktif pada barang publik
15

Arti sempit : profit maximization: Dalam bukunya, Capitalism and Freedom, Milton Friedman (1912 2006) berpendapat bahwa bahwa bisnis tidak memiliki tanggung jawab sosial kecuali untuk memaksimalkan keuntungan.  Bisnis hanya untuk mengejar laba dalam aturan permainan (the rules of the game).  Perusahaan privat tidak dapat dipaksa untuk mengambil tanggung jawab publik yang merupakan bagian pemerintah.

Arti luas corporate social responsibility: Perusahaan harus memelihara dan menjaga tanggung jawabnya kepada konsumen, pada karyawan dan masyarakat sosial yang luas.  Hal ini sering disebut social entity model atau stakeholder model.
 

Arti luas corporate social responsibility: Hubungan antara bisnis dan masyarakat seperti terlihat dalam kontrak sosial yang implisit yang memungkinkan perusahaan untuk beroperasi dalam cara sosial yang menguntungkan.  Perusahaan harus ikut bertanggung jawab atas efek samping yang tidak diinginkan dari bisnis mereka (externalities) dan menanggung secara penuh biaya sosial yang mungkin muncul atas aktivitas mereka.


Pendukung aliran arti sempit (narrow view) berargumen bahwa tanggung jawab manajemen adalah memaksimalkan kemakmuran pemegang saham melebihi kewajiban-kewajiban lainnya.  Pendukung aliran arti luas (broader view) berpendapat bahwa manajemen mempunyai tanggung jawab fiduciary untuk pihak-pihak lain, seperti karyawan, pemegang obligasi, dan kosumen.


Siapa yang mengontrol perusahaan? Beberapa ekonom dan ahli teori percaya bahwa stockholders benar-benar bertanggung jawab bagi perusahaan yang sahamnya mereka pegang atau mereka yang memilih manajer untuk menjalankan perusahaan.  Sekarang ini, hal itu dilakukan oleh dewan direksi.


Ada 4 argumen yang membahas




Argumen The invisible-hand :

Adam Smith mengklaim bahwa ketika kita masing-masing bertindak dalam lingkungan pasar bebas untuk mempromosikan kepentingan kita, kita dipimpin oleh sebuah invisible hand untuk mempromosikan kebaikan umum. Adam Smith berpendapat bahwa hasil setiap orang mengejar kepentingan mereka sendiri akan memaksimalkan kepentingan masyarakat. Invisible hand dari pasar bebas akan mengubah individual dalam pengejaran keuntungan ke kepentingan umum masyarakat. Pandangan induk bahwa tanggung jawab sosial seluruh korporasi bisa disimpulkan membuat keuntungan dan mematuhi hukum . Smith berpikir kepentingan pedagang dan produsen secara mendasar berlawanan dengan masyarakat mereka pada umumnya, dan bahwa mereka memiliki kecenderungan melekat untuk menipu dan menindas masyarakat sementara mengejar kepentingan mereka sendiri.

Argumen Hand of Goverment:

Radikal ekonom berpendapat bahwa perusahaan tidak boleh dianggap sebagai agen moral, dan menolak asumsi bahwa 'invisible hand' Smith akan memiliki efek moral terhadap kegiatan perusahaan. Korporasi akan memperkaya diri sendiri sementara memiskinkan masyarakat. Hanya tangan yang kuat dari pemerintah, melalui sistem hukum dan insentif, dapat dan harus membawa perusahaan di bawah kendali.

Argumen Inept Custodian :

Argumen ini berpendapat bahwa para eksekutif perusahaan kurang memiliki moral yang baik dan tanggung jawab sosial. Mereka hanya bisa membuat keputusan ekonomis saja.

Argumen Materiliazation of Society :

Memperluas tanggung jawab perusahaan dengan materialize society daripada moralize aktivitas. Manajer perusahaan akan memaksakan gagasan materialistis mereka, menggunakan analisis biaya-manfaat, pada banyak kegiatan nonekonomi. Namun, bisnis sudah menggunakan posisi mereka untuk mempromosikan hak istimewa mereka melihat kemanusiaan dan kehidupan yang baik melalui perusahaan iklan dan pemasaran. Korporasi tidak mungkin memiliki efek yang lebih materialistis dari yang mereka lakukan sekarang.

Daftar tanggung jawab perusahaan tidak seperti perintah negatif seperti Jangan mencemari , dan Jangan menggambarkan produk Termasuk juga tugas afirmatif seperti 'Meningkatkan kondisi kerja', dan Kontribusi seni dan pendidikan

Mengakui pentingnya perilaku moral bisnis; Mendorong karyawan untuk mengambil tanggung jawab moral; Mendorong diskusi publik dan kritik; Mengenali sifat pluralistik dari sistem sosial. Ada batas pada apa yang pemerintah dan undangundang dapat capai

Banyak hukum yang disahkan hanya setelah kerusakan yang telah dilakukan; Merumuskan dan merancang undang-undang yang sulit dan serampangan; Penegakan hukum yang rumit, mahal dan berlarutlarut.

Kode etis tidak perlu merusak efisiensi ekonomi sebagai kepercayaan dan keyakinan sangat penting untuk pertukaran ekonomi. Professional atau kode moral bisnis menanamkan kepercayaan

Untuk melembagakan etika dalam perusahaan, profesor Milton menunjukkan bahwa manajemen puncak harus:

Articulate nilai-nilai perusahaan dan tujuan. Adopt kode etik yang berlaku untuk semua anggota perusahaan. Setup etika peringkat tinggi komite untuk mengawasi, mengembangkan, dan menegakkan kode tersebut, dan Dalam perusahaan etika pelatihan ke dalam semua program pengembangan karyawan.

Budaya perusahaan mengacu pada nilai-nilai bersama, sikap, standar, dan keyakinan yang menjadi ciri anggota organisasi dan menentukan sifatnya. Budaya perusahaan berakar dalam sebuah organisasi tujuan, strategi, struktur, dan pendekatan kepada tenaga kerja. Dengan demikian, ini merupakan komponen penting dalam bisnis utama keberhasilan atau kegagalan. Ini adalah jiwa yang mendasari dan kekuatan penuntun dalam satu organisasi yang menciptakan aliansi sikap, atau loyalitas karyawan. Sebuah budaya perusahaan adalah lingkungan batu kunci untuk menjaga tingkat tertinggi kepuasan karyawan, loyalitas pelanggan, dan profitabilitas kerja.