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FORMATO DE GUIAS DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

Cdigo: 226201 Regional: Distrito capital

Fecha: 03 Noviembre del 2009 Centro de formacin: Gestin Industrial.

Estructura curricular o Programa de Duracin en horas, etapa Formacin Lectiva Duracin en horas, etapa SALUD OCUPACIONAL productiva Total en horas, de la Formacin Competencia de Formacin: Duracin en horas: Apoyar las actividades de salud ocupacional de acuerdo con el programa diseado en salud ocupacional y normatividad vigente Modalidad(es) de formacin: Presencial Resultados de Aprendizaje: Proponer un sistema de vigilancia epidemiolgicade acuerdo con las condiciones de salud de la poblacin trabajadora en estudio Duracin en horas:

2. INTRODUCCIN: La presente gua est diseada para que en el desempeo de actividades en Salud Ocupacional el Aprendiz pueda determinar los riesgos ergonmicos de puestos de trabajo, psicosociales en las empresas, sugiriendo los correctivos que sean necesarios y proponer un Sistema de vigilancia Epidemiolgico (SVE) logrando con esto beneficios en la salud del trabajador y mejoramiento en su calidad de vida. Se debe tener en cuenta que la actividad se realiza con la metodologa aprender haciendo en donde el proceso formativo retoma los

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conceptos fundamentales aprendidos en sesiones previas, la investigacin bibliogrfica y la interaccin con compaeros e instructor en el ambiente de aprendizaje. Las actividades contenidas en esta gua, plantean al aprendiz una propuesta de aprendizaje autnomo y de autoformacin. Su responsabilidad y motivacin son factores necesarios para lograr los resultados de aprendizaje planteados. Recuerde que su instructor(a) es una gua importante en el proceso de formacin, es as como se le recomienda presentarle todas las dudas que surjan durante dicho proceso.

3. PLANTEAMIENTO DE LAS ACTIVIDADES Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE

ACTIVIDAD No 1 Realice una bsqueda en la pgina de internet del Fondo de Riesgos Profesionales, www.fondoderiesgosprofesionales.gov.co y refiera los ltimos datos epidemiolgicos para la poblacin trabajadora en Colombia. Posteriormente se realizar un foro en sesin de formacin para determinarlos.
ESTADSTICAS EPIDEMIOLGICAS AO Pensiones por invalidez Muertes calificadas profesionales
Muertes ocurridas

como

AO 2009 315 528 975 8640 6783 387772 497113 5.78 101.13 7.87

AO 2010 230 489 958 90613 9410 442.689 538.911 6.48 137.81 7.16

ENERO 2011 13 53 90 656 604 33.760 41.412 0.49 8.72 0.77

FEBRERO 2011 9 22 66 793 685 35.425 46.124 0.50 9.65 0.31

Incapacidades permanentes parciales pagadas Enfermedades calificadas como profesionales Accidentes calificados como profesionales Presuntos accidentes de trabajo Taza de accidentes calificados como profesionales X 100 Taza de enfermedades calificadas como profesionales X 100000 Taza de muertes calificadas X 100000

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Gripe AH 1N1 Dengue Malaria Leptospirosis Conjuntivitis

141 1500 1500 521 40.000

ACTIVIDAD No 2 Investigue la Legislacin Colombiana en vigilancia epidemiolgica y realice una matriz detallada con la informacin. Realizar exposicin por grupos con un ejemplo de su empresa de proyecto.
NORMA QUE HABLA Norma para preservar, conservar y mejora la salud de los individuos en sus ocupaciones. Ttulo III Salud ocupacional ARTICULOS Para prevenir todo dao de la salud de las personas de las condiciones de trabajo, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes fsicos, qumicos, biolgicos, mecnicos, orgnicos y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo. Eliminar o controlar los agentes para la salud en los lugares de trabajo y proteger la salud de los trabajadores. Consiste en la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las actividades de Medicina preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones.

LEY 9

RESOLUCIN 1016 MARZO 31 DE 198

Tiene 18 artculos. Se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o los empleadores en el pas.

DECRETO LEY 1295 JUNIO 27 DE 1994

Tiene 1 captulos y 98 artculos Se determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos profesionales

RESOLUCIN 1401 MAYO 24 DE 2007

Investigacin de accidentes incidentes de trabajo

Conjunto de entidades pblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o como consecuencia del trabajo que desarrollan. Su objetivo es prevenir la ocurrencia de nuevos eventos que conlleva a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de la empresa.

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RESOLUCIN 8321 AGOSTO 4 DE 1983

norma sobre la proteccin y conservacin de la audicin, de la salud y el bienestar de las personas

Esta norma nos permite identificar los lmites permisibles del ruido en las zonas residenciales, zonas comerciales, zonas industriales para evitar enfermedades en las personas. El estado obliga a reportar estadsticas sobre la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y deben ser presentados por el empleador a la entidad administradora de Riesgos Profesionales y la Promotora de salud. Se garantizar la igualdad de oportunidades y derechos laborales a las personas invlidas fsica, mental o sensorialmente, conforme al convenio 159 suscrito con la organizacin internacional del trabajo. Se decretan 42 enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales Se adopta la tabla de equivalencia para las indemnizaciones por prdida de la capacidad laboral como parte integral del manual nico de calificacin de invalidez. Proceso de calificacin del origen de los eventos de salud en primera instancia , dentro del SGSSS Los empleadores estn obligados a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo Son formatos que contiene pasos y requisitos de un programa de inspeccin de reas, equipos e instalaciones, es aplicable a toda empresa teniendo en cuenta la actividad econmica que desarrolle.

RESOLUCIN 156 ENERO 27 DE 2005

Por la cual se adoptan los formatos de accidentes de trabajo y de enfermedad profesional

DECRETO 217 SEPTIEMBRE 21 DE 1989

Readaptacin profesional y empleo de personas invlidas

el

DECRETO 2566 JULIO 07 DE 2009

Adopta la tabla de enfermedades profesionales Tabla nica para las indemnizaciones por prdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99%

DECRETO 2644 NOVIEMBRE 29 DE 1994

Enfermedad profesional DECRETO 2569 DE 1999 Vigilancia y control para la afiliacin, promocin y prevencin en riegos profesionales Seguridad industrial, realizacin de inspecciones planeadas NORMA TCNICA COLOMBIANA NTC 4114 SEGURIDAD INDUSTRIAL

CIRCULAR 001 DE 2003

NORMA TCNICA COLOMBIANA NTC 4116 SEGURIDAD INDUSTRIAL

Seguridad industrial, metodologa para el anlisis de tareas

Establece los pasos y requisitos para el anlisis de tareas, es aplicable a todo tipo de empresa y todo tipo de tarea

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DECRETO 1562 DE 22 DE JUNIO DE 1984

Por el cual se reglamenta parcialmente los ttulos VII y XI de la Ley 9 de 1979 en cuanto a Vigilancia y Control Epidemiolgico y medidas de Seguridad.

Se compone de 3 Ttulos 25 Artculos. En el captulo I Disposiciones Generales En el captulo II nos habla del diagnstico, pronstico, prevencin, vigilancia, control, elementos de conocimiento y modelos normativos. En el captulo III nos habla de la estructura, organizacin, funciones y capacitaciones en Epidemiologa. Se compone de 10 Artculos : Artculo 1 :Definiciones Artculo 2: objetivos del Sistema de Vigilancia, inspeccin y control. Artculo 3: principios Artculo 4: eje del sistema de vigilancia, inspeccin y control. Artculo 5: red de controladores del sector salud. Artculo 6: esquema de gestin de vigilancia, inspeccin y control. Artculo 7: obligaciones de las entidades territoriales. Artculo 8: habilitacin de los agentes del sistema de vigilancia inspeccin y control. Artculo 9: traslado de competencia Artculo 10: vigencia y derrogatorias contiene 9 artculos: Artculo 1 nos habla de la determinacin de parmetros para la fijacin de la composicin de la unidad de pago por capacitacin. Artculo 2: eventos incluidos para el estudio y el reconocimiento de la desviacin del perfil epidemiolgico en la composicin de la upc. artculo 3: exclusiones artculo 4: informacin para el clculo Artculo 5: metodologa para la fijacin del porcentaje de la unidad de pago por capacitacin objeto de distribucin por ajuste epidemiolgico. artculo 6: reconocimiento artculo 7 : transicin Artculo 8: control de informacin de eventos incluidos para ajuste epidemiolgico.

DECRETO 1280 JUNIO 19 DE 2002

Por el cual se organiza el sistema de Vigilancia, inspeccin y control del sector salud

ACUERDO 217 DE 2001

por el cual se establece un mecanismo para el reconocimiento de la desviacin del perfil epidemiolgico de la atencin en salud del rgimen contributivo

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ACTIVIDAD No 3 De acuerdo con el Diagnostico de condiciones de Salud de los trabajadores de su empresa de proyecto, tome el puesto de trabajo ms critico que usted considere y realice el anlisis (APT).
ANALISIS Y EVALUACION DE PUESTO DE TRABAJO

Nombre: No. C.C. Edad: Estado civil: Peso: Talla:

Olga Patricia Hernndez Bonilla 53.121.850 26 Aos Soltera 54 Kg 1.58 M

1.1 OCUPACION ACTUAL

Cargo actual: Seccin: Empresa: Elementos y equipos de trabajo: Tiempo de trabajo: Tiempo total laborado:

Auxiliar De Inventario Contabilidad Maquinas De Coser MlsLtda Computador 8 Horas Diarias 5 Aos

2. ANLISIS DE PUESTO DE TRABAJO 2.1 DATOS DE IDENTIFICACION NOMBRE DE LA EMPRESA: MAQUINAS DE COSER MLS TIEMPO LABORADO EN EL PUESTO: 3 AOS FECHA DE VALORACION: 22 JUNIO 2011

2.2 DESCRICCION ANALITICA DEL PUESTO PUESTO: NOMBRE: DIVISION: Espacio Adecuado, Luz Deficiente , Poca Ventilacin AUXILIAR INVENTARIO CONTABILIDAD

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TAREAS DIARIAS FUNCIONES FACTURACION INVENTARIO TAREA OPERACIONES % TIEMPO O DURACION 4 HORAS 4 HORAS FRECUENCIA DE EJECUCIN TODOS LOS DIAS TODOS LOS DIAS

OBSERVACIONES: 2.3 AMBIENTE ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA Horario de trabajo: Almuerzo: Tiempo de descanso: Rotacin del puesto de trabajo: Autonoma: Supervisin: Tipo de trabajo: Nivel de esfuerzo: Nivel de complejidad: Ubicacin: 3. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO DE TRABAJO
DEMANDAS FISICAS 1.1 DESPLAZAMIENTO CORPORAL Caminar Subir y bajar 1.2. POSICIN Sentada Destreza manual Destreza digital 3.DEMANDAS PSICOLOGICAS Decisin Concentracin Comprensin Iniciativa Atencin Observacin Memoria Creatividad 4.DEMANDAS DE COMUNICACION Hablar 100%-76% 75%-51% 50%-20% 20%-0%

7:00 Am A 5:00 Pm 1:00 Pm A 2:00 Pm 15 Min No Si Si Oficina Ninguno Sencillo Piso 2

X X X X X
100%-76% 75%-51% 50%-20% 20%-0%

X X

100%-76%

75%-51%

50%-20%

20%-0%

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Escribir Gesticular 5.HABITOS DE TRABAJO Asistencia Puntualidad Tolerancia a la jornada Velocidad Relacin con autoridad Relaciones con compaeros
1.

X
100%-76% X X 75%-51% X X
SI NO OBSERVACIONES

50%-20%

20%-0%

POSTURA POSTURA EN LA QUE SE REALIZA EL TRABAJO

Bpeda Sedente Cuclillas Desplazamiento (caminar) 2. POSTURA DE LA CABEZA Flexin (0-35) Extensin Rotacin (0-110) 3. POSICIN DEL TRONCO Flexin Extensin Rotacin 4. POSICIN DE MIEMBROS SUP. Flexin hombro Abduccin hombro Aduccin hombro Flexo extensin codo Pronacin Dorsiflexion mano 5. ALCANCES En la zona primaria del trabajo En la zona secundaria del trabajo Combinacin de las dos zonas Excede la zona secundaria Pies apoyados sobre el piso Movimientos repetitivos Direccin de luz perpendicular Espacio suficiente de trabajo 5.2 POSICION BIPEDA Uso de reposa pies Caderas en rotacin Cabeza alineada con los hombros

X X

X X

X X X X X X

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DISEO ARQUITECTONICO AREAS LOCATIVAS 1.Las dimensiones de las vas de acceso permiten circulacin y desplazamiento cmodos 2.caracteristicas Planos inclinados Pisos resbalosos Pisos deteriorados Desniveles SI X X X X X X NO OBSERVACIONES

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REGISTRO

CONCLUSIONES y Movimiento Repetitivo Presenta Dolor En El Hombro

RECOMENDACIONES y Pausas Activas En Hombro, Manos, Extremidades Y Superiores.

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ACTIVIDAD No 4 De acuerdo con la Resolucin 2646 de 2008, identifique y evale los factores de riesgo psicosociales en el trabajo y sus efectos. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES A continuacin se describen las actividades desarrolladas en la organizacin encaminadas a la Identificacin, prevencin e intervencin del riesgo psicosocial. y Gestin Organizacional La organizacin cuenta con un departamento de Desarrollo Humano, a travs del cual se desarrollan los procesos de Seleccin y Traslados, Induccin, Formacin y Desarrollo, Gestin del desempeo y Bienestar social. Caractersticas Del Grupo Social De Trabajo El estado general de las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo es monitoreado permanentemente y se cuentan con distintas fuentes para determinar las reas a intervenir. Entre las fuentes para identificar esto, estn: visitas a las sedes, solicitud directa de los jefes o tras encuestas de clima laboral realizadas. Control De La Carga Fsica La organizacin mantiene un control de la carga fsica, a travs del DC_52 Programa de Vigilancia Epidemiolgica Prevencin Lesiones Osteomusculares. Medio Ambiente De Trabajo La Organizacin controla las condiciones del medioambiente de trabajo, en cuanto a Aspectos fsicos, qumicos; biolgicos; de diseo del puesto y de saneamiento, como agravantes o coadyuvantes de factores psicosociales, a travs de los siguientes Programas de vigilancia epidemiolgicos: DC_49 Programa de VEP Vibracin Segmentara. DC_51 Programa de vigilancia epidemiolgica radiaciones ionizantes. Jornada De Trabajo

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En el reglamento interno de trabajo, se establecen las condiciones respectivas a la jornada deTrabajo y los horarios de entrada y salida, los cuales se encuentran enmarcados en lo establecidopor la legislacin laboral. y      Tipos De Contrato. Contrato Indefinido Directo Contrato Definido Directo Suministrado por Empresa Contratista Suministrados por empresa temporal Cooperados

FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES A travs de las siguientes actividades se pueden identificar las condiciones de los trabajadores, y de esta manera fortalecer o modificar los planes de accin tendientes a minimizar los factores de riesgos Psicosociales extra laborales. y Visitas domiciliarias: Se ejecutan cuando se han detectado alguno de los siguientes Sntomas: bajo rendimiento y desempeo laboral, ante solicitud del jefe inmediato, ausentismo constante y/o prolongado, se ha evidenciado estrs o comportamientos irregulares, ante calamidad domstica o cuando se conoce de algn problema personal del trabajador o su ncleo familiar. Actividades recreativas y culturales: Con el apoyo de la Caja de Compensacin, anualmente se realizan paseos de integracin, a travs de los cuales se brinda recreacin y esparcimiento al empleado y su familia. Igualmente la caja de compensacin, ofrece espacios que propenden por el bienestar extra laboral del empleado.

FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES La empresa cuenta con informacin socio demogrfica actualizada y discriminada de cada uno de los trabajadores, en cuanto a datos de: sexo, edad, escolaridad, estado civil, familiares del trabajador, ocupacin, rea de trabajo, cargo, tiempo de antigedad en el cargo.Las caractersticas de personalidad de los trabajadores de

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la empresa, se establecen mediante los mecanismos de evaluacin utilizados durante el proceso de seleccin de personal. Igualmente, segn demanda o necesidad, se realizan anlisis de perfiles orientados a planes de desarrollo. La empresa evala constantemente las condiciones de salud de los trabajadores a travs de las evaluaciones mdicas ocupacionales, las campaas de salud ocupacional, y mediante la implementacin y seguimiento del programa de vigilancia epidemiolgica, realizado por la coordinacin de salud ocupacional.

ACTIVIDAD No 5 Establezca por medio de una matriz, factores de riesgo higinicos, EPP. Exmenes de ingreso, control, egreso, plan de intervencin. PELIGROS HIGIENICOS BIOLOGICOS EXAMENES CONTROL DE INGRESO
Pruebas cutneas para alergias. Realizar inspecciones de seguridad para evaluacin de condiciones ambientales en el rea laboral.

CLASIFICACION

EPP

EGRESO

PLAN DE INTERVENCION
Implementar un programa sobre el manejo de residuos. Dotacin de los respectivos EPP. Establecer un programa de Orden y Aseo

HONGOS VIRUS BACTERIAS RICKETSIAS

Guantes, tapabocas, gorro, peto, botas de caucho.

Mediante listas de chequeo verificar las condiciones ambientales para la implementacin de medidas higinicas.

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CLASIFICACION

EPP

FISICOS EXAMENES DE CONTROL INGRESO

Uso adecuado de tapa odos Capacitacin sobre control del ruido Limitar la exposicin al ruido Otoscopia o examen Mantenimiento del odo Prueba de peridico a las radioalergoadsorcin. iluminarias Disponer de la luz natural antes que la artificial Constante y uniformemente distribuida para evitar la fatiga de los ojos Uso de EPP adecuada entente dependiendo de la temperatura y a sea alta o baja. Evitar la exposicin por encima del valor limite permisible No

EGRESO

PLAN DE INTERVENCION
y Mediante mediciones ambientales, identificar el tiempo de exposicin de los trabajadores, para tener en cuenta los valores lmites permisibles. Dotacin de los respectivos EPP necesario para realizar la labor.

TEMPERATURA Para ILUMINACION RUIDO VIBRACIONES

trabajos de funcin se dotan de trajes o mandiles de asbesto. Para trabajos en equipos que emiten radiacin (rayos x), se utilizan mandiles de plomo Tapones de caucho u orejeras (auriculares).

Realizar una evaluacin de los ambientes de trabajo en mayor riesgo para monitorear el desarrollo de estos en el ambiente laboral.

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sobrepasarlos valores limites permisibles Reducir al mximo la exposicin a la radiacin Disponer blindajes interpuestos entre la radiacin y el trabajador

RADIACIONES IONIIZANTES Y NO IONIZANTES

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CLASIFICACION

EPP

PELIGROS HIGIENICOS QUIMICOS EXAMENES CONTROL DE INGRESO

Reducir al mnimo los trabajadores expuestos a la sustancia qumica Reducir al mnimo la exposicin e intensidad a la suntancia quimica Uso de Elementos de proteccion personal adecuado

EGRESO

PLAN DE INTERVENCION
Establecer procedimientos de trabajo seguro y normas de seguridad para el manejo dequmicos. Crear fichas toxicolgicas de los qumicos que se utilizan. Brindar capacitacin o induccin de manejo de qumicos. Brindar los EPP necesarios

POLVOS ORGANICOS INORGANICOS FIBRAS LIQUIDOS(NIEBLAS Y ROCIOS) GASES Y VAPORES MATERIAL PARTICULADO

Mscaras de depsito: Cuando el ambiente est viciado del mismo gas o vapor. Respiradores y mscaras con suministro de aire: para atmsferas donde hay menos de 16% de oxgeno en volumen. Guantes largos de hule o de neopreno. Polainas de seguridad Respiradores de filtro mecnico: polvos y neblinas.

Espirometra

Realizar una evaluacin de los ambientes de trabajo en mayor riesgo para monitorear el desarrollo de estos en el ambiente laboral

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MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL EMPRESA MAQUINAS DE COSER MLS S.A.S AREA ADMINISTRATIVA EPP (CASCO DE SEGURIDAD) EPP (BOTAS DE SEGURIDAD) EPP (GUANTES DE SEGURIDAD) EPP (PROTECTOR DE OIDOS) EPP (GAFAS DE SEGURIDAD) EPP (TAPABOCAS) EPP (OVEROL DE SEGURIDAD) EPP (CINTURON ERGONOMICO ) FECHA DE ENTREGA DEL MATERIAL FECHA DE CAMBIO FIRMA RECIBIDO

AREA Administrativa

CARGO Recurso humano Auxiliar de nomina Seguridad

Administrativa

Administrativa

Administrativa

Almacn general Inventarios

Administrativa

Administrativa

Bodega

Administrativa

Despacho y rutas Transporte

Administrativa

Administrativa

Financiera

Administrativa

Contabilidad

Administrativa

Tesorera

Administrativa

Cartera

Administrativa

Crditos y financiacin

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AREA

CARGO Mantenimien to Y Taller Capacitacion es Asesores de venta

EPP (CASCO DE SEGURIDAD)

MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL EMPRESA MAQUINAS DE COSER MLS S.A.S AREA OPERACIONAL EPP EPP EPP EPP EPP EPP EPP (BOTAS DE (GUANTES DE (PROTECTOR (GAFAS DE (TAPABOCAS) (OVEROL DE (CINTURON SEGURIDAD) SEGURIDAD) DE OIDOS) SEGURIDAD) SEGURIDAD) ERGONOMICO )

FECHA DE ENTREGA DEL MATERIAL

FECHA DE CAMBIO

FIRMA RECIBIDO

Operacional

Operacional

Operacional

Operacional

Madrigal

Operacional

La torre

Operacional

Calle 13

Operacional

Restrepo Seccin atencin al usuario Sistemas Servici tcnico

Operacional

Operacional

Operacional

Otros

Revisor fiscal Asesor externo contable mensajera

Otros

Otros

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MATRIZ DE EXAMENES DE CONTROL, INGRESO E EGRESO Y MEDIDAS DE INTERVENCION

AREA

FECHA DE INGRESO

FECHA DE EGRESO

MEDIDAS DE INTERVENCIN

PROBLEMAS MEDICOS, ENFERMEDADES O ALGUNA MOLESTIA

EXMENES PSICOLGICOS

EXAMENES CLINICOS DE LABORATORIO

RAYOS X TORAX Y COLUMNA

EXAMENES OFTAMOLOGICO Y DE OPTOMETRIA

Administrativo (Financiera) Contabilidad, cartera, tesorera, crditos Administrativo (Recurso humano) Auxiliar de nomina seguridad Administrativo (almacn en general) Inventarios Bodegas Despacho y rutas Operacional (servicio tcnico) Mantenimiento y taller Operacional (ventas) Madrigal La torre Calle 13 Restrepo

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ACTIVIDAD No 5 Es importante tener presente las cinco etapas que contempla cualquier proceso de SVE y Recoleccin de Datos y Anlisis de la Informacin y Flujograma de informacin del sistema y Acciones de Promocin y Prevencin y Evaluacin De acuerdo con estas etapas, formule y proponga un Sistema de Vigilancia Epidemiolgico, para su empresa de proyecto, de acuerdo con el diagnostico de salud encontrado y siguiendo los lineamientos del diseo del SVE.

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4. EVALUACIN CRITERIOS DE EVALUACION TECNICAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACION

EVIDENCIAS DE APRENDIZAJE Evidencias de Conocimientos Responde a preguntas, interpreta y tiene dominio sobre los diferentes factores de riesgos higinicos, ergonoma, psicologa laboral y toxicologa. Establece pasos para elaborar un anlisis de puesto de trabajo, aplica procedimientos de captura de informacin de las condiciones de salud de los trabajadores de acuerdo con las medidas de intervencin. Evidencias de Desempeo

Interpreta y tiene dominio sobre ergonoma, psicologa laboral, anlisis de puestos de trabajo, participa y se interesa por comprender, Cuestionario de indagar y profundizar Evaluacin y Lista sobre la temtica de Verificacin trabajada.

Resultado de la observacin en los Analiza el contenido de la factores de riesgo higinicos y la Propuesta de un sistema propuesta de un sistema de vigilanci vigilancia epidemiolgicaLista de Verificacin de epidemiolgica, de acuerdo con las de acuerdo con las condicion condiciones de salud de la salud de la poblacin Poblacin trabajadora en estudio. trabajadora en estudio

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Evidencias de Producto

Propuesta de un Programa de Sistema Entrega de informe de acuerdo de Vigilancia Epidemiolgico para el con los criterios establecidos, riesgo ms representativo en la autenticidad, veracidad y empresa de proyecto pertinencia

Informe Escrito

5. AMBIENTES DE APRENDIZAJE, MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS     Empresa Proyecto Videos Ambientes de aprendizaje Bibliotecas de Secretaria de Salud y Ministerio de Proteccin Social

6. BIBLIOGRAFIA Y CIBERGRAFA

Enfermedades Respiratorias de origen ocupacional, Daro Maldonado G y Humberto Varn A., Primera Edicin 1991, ASCOFAME Medicina del Trabajo, Jairo Aguilar Botero, Asociacin Nacional Industriales, Mayo de 1987 de

Marco jurdico de la salud ocupacional en Colombia, Leonardo Can Ortegn, Primera Edicin 1991, ASCOFAME Hipoacusia Ocupacional, Jairo Aguilar Botero, Primera Edicin 1991, ASCOFAME Como conservar la Audicin, Cartilla Suratep, 1999.

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Documento Tcnico, Factores de Riesgo Psicosociales, Seguro Social, Proteccin Laboral, 1996. Sistema de vigilancia Epidemiolgica para la Conservacin Auditiva,Cartilla Suratep, 1998 Gua para desarrollar un programa de Vigilancia Epidemiolgica en Salud Ocupacional, Cursillo No. 7, Consejo Colombiano de Seguridad, 2007.

Elaboradapor:Maria AramintaUmaaMatias, Darly Fecha Valverde Meneses Actualizada por: Fecha

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