Okrugli sto Zabrana zlostavljanja na radu Zakon i praksa Medija centar, 08.12.2010.

. IZVETAJ U okviru projekta podranog od Swiss Labour Assistance Dostojanstven rad i 16 dana aktivizma protiv nasilja nad enama, Sekcija ena UGS Nezavisnost je zajedno sa Sekcijom SSSS, organizovala Okrugli sto 08.12.2010.godine u Medija centru o primeni novog Zakona o zabrani zlostavljanja na radu. Uesnici ovog dogaaja bile su predstavnice, i po neki predstavnik iz Ministarstva rada i socijalne politike Uprave za rodnu ravnopravnost, Uprave za bezbednost i zatitu zdravlja zaposlenih, Inspektorata rada, Unije poslodavaca Srbije, Socijalno ekonomskog Saveta RS, Viktimolokog drutva Srbije, predstavnica lokalnog Saveta za rodnu ravnopravnost iz Paneva, aktiviskinje Sekcija ena UGS Nezavisnost i SSSS i dvadesetak studentkinja i studenata Master studija psihologije sa njihovom profesorkom sa Filozofskog fakulteta u Beogradu. U procesu privatizacije i godinama iza nas, prvi koji je prepoznao Mobing kao pojavu koja ima tendenciju da poprima drutveno opasne razmere, bio je Sindikat Nezavisnost, a Sekcija ena UGS Nezavisnost je organizovala prvu javnu prezentaciju rezulatata istraivanja prof. Dr Drenke Vukovi o Mobingu, 2004.god. na seminaru u Novom Sadu. Takoe je doprinela zakonodavnoj inicijativi sa nivoa pokrajinske Vlade i Sekretarijata za rad, zapoljavanje i ravnopravnost polova istakla je u uvodnom delu Dobrila Ilii, predsednica Sekcije ena UGS Nezavisnost. Edukacijom zaposlenih kao i preko Programskih odbora UGS Nezavisnost, posebno Programskog odbora za bezbednost i zatitu zdravlja zaposlenih u ijem sastavu je posebno formirana radna grupa za Mobing i Programskog odbora za zakonodavnopravnu i radno-pravnu zatitu, kroz instituciju SES-a i drugih oblika tripartitnog dijaloga aktivno uestvovao u procesu donoenja Zakona o spreavanju zlostavljanja na radu. O razlozima i postupku donoenja Zakona o spreavanju zlostavljanja na radu govorila je Jesenka voro iz Ministarstva rada i socijalne politike, naglaavajui njegov znaaj i preventivnu funkciju. Ona je istakla najvanija prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih iz Zakona, naine i procedure kojima se reavaju sluajevi mobinga i seksualnog uznemiravanja, takoe obuhvaenog ovim Zakonom, kao i koje kaznene mere su propisane u sluaju nepotovanja Zakona. U svom izlaganju, Vera Kondi, psiholokinja iz strunih slubi UGS Nezavisnost istakla je da ovaj Zakon ima mnogo ire dejstvo, jer se njime prvi put priznaju psihike povrede linosti, ime ovek konano postaje kompletno ljudsko bie u svom fizikom i psiholokom postojanju. Naglasila je da Zakon, uvodei posredovanje kao prvi i najvaniji korak u postupku spreavanja mobinga, u prvi plan stavlja dijalog ime otvara vrata i za mogui iri uticaj na kretanja u drutvu. U tom smislu, istakla je potrebu za pokretanjem viestrukih kanala komunikacije i dijaloga, izmeu samih zaposlenih, i izmeu zaposlenih i poslodavaca, paralelno sa reenjima koje daje Zakon. Poto je

mobing samo jo jedan, od vie oblika, nasilja u kome ivimo, posredovanje i arbitraa u reavanju radnih i drugih sporova, o emu postoje vrlo pozitivna iskustva Republike agencije za mirno reavanje radnih sporova, bi trebalo da nas postepeno uvode u kulturu nenasilja, ali za sada, je primena ovih nenasilnih naina reavanja sporova, minimalna. Izuzetno je bitan odabir posrednika koje za sluajeve mobinga treba traiti u strukama drutvene ili ue, humanistike orijentacije, kao to su psiholozi, na primer. U vezi sa primenom Zakona istakla je znaaj Medicine rada, kao veoma bitnog faktora, zbog ega lekari moraju da se edukuju za primenu ovog Zakona, posebno za podruje dijagnostikovanja mobinga korienjem dijagnoza iz Meunarodne klasifikacije bolesti revizija iz 1990. god. to se tie kaznene politike propisane ovim Zakonom, zaposleni iskazuju zadovoljstvo zbog reenja da u krajnjoj liniji bude kanjen sam mober koji ugroava lini integritet i dostojanstvo zaposlenog. O eksternom postupku u primeni ovog Zakona, govorio je advokat ore Vojnovi, istakavi da sudske prakse nema, iako je ispred UGS Nezavisnost nekoliko tubi podneto u sluajevima Mobinga. Za samu tubu je veoma vano da u Zakonu postoje tano navedena pojedinana ponaanja, istakao je advokat ore Vojnovi i da je potrebno edukovati sudije i inspektore rada u primeni novih Zakona. Unija poslodavaca Srbije je u saradnji sa Upravom za rodnu ravnopravnost u okviru projekta sa UNIFEM-om zapoela edukaciju poslodavaca o rodnoj ravnopravnosti, diskriminaciji i novim Zakonima koji reguliu ovu oblast, a Zakon o zabrani zlostavljanja e posebno biti predmet edukacija istakla je Svetlana Budimevi, savetnica za pravna pitanja Unije poslodavaca Srbije. Pored edukacije, vaan segment koji nedostaje u Srbiji su istraivanja na reprezentativnom uzorku, a bilo bi veoma vano istraiti s kojim problemima se u primeni ovog Zakona suoavaju poslodavci kao i miljenje predstavnika zaposlenih miljenje je Jasne Vujai, strune saradnice Uprave za rodnu ravnopravnost. Studenti Master studija psihologije su dali poseban peat Okruglom stolu, svojom konkretnom ponudom da pomognu i budu deo mree za istraivanja i monitoring primene Zakona o zabrani zlostavljanja na radu. Dijalog, kolektivno pregovaranje, kolektivni ugovori ili aneksi postojeih kolektivnih ugovora u oblasti zabrane zlostavljanja i uznemiravanja, kao i u svim vanim pitanjima iz rada su najbolji mehanizmi na raspolaganju sindikatima i poslodavcima i zajedno treba graditi pozitivnu praksu zakljueno je na ovom skupu.

Dana, 14.12.2010.

Dobrila Ilii, predsednica Sekcije ena UGS Nezavisnost