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Dinámica de Los Valores

Dinámica de Los Valores

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Ayuda a explorar el grado al que los valores que los actores poseen se organizan en un sistema coherente o jerarquía en la que cada valor contribuye a los otros y depende de los mismos.

Se puede utilizar el análisis para reformular sus prioridades o la forma en que usted define o aplica valores que contribuyen a la implementación de otros valores.
Ayuda a explorar el grado al que los valores que los actores poseen se organizan en un sistema coherente o jerarquía en la que cada valor contribuye a los otros y depende de los mismos.

Se puede utilizar el análisis para reformular sus prioridades o la forma en que usted define o aplica valores que contribuyen a la implementación de otros valores.

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Categories:Types, School Work
Published by: Sociocultural Project on Sep 24, 2008
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02/11/2015

 
 
Tutoriales Taller de Proyectos 
ANÁLISIS DE LAS ALTERNATIVAS: POSICIONES
Dinámica de los Valores
 
Sociocultural Project
 
Sociocultural Project 
http://monitorsociocultural.com
 
 
SSiisstteemmaass ddee nn
 
lliissiiss SSoocciiaall
 
OOMM
 
Conceptos y Herramientas para la Investigación Colaborativa y la Acción Social
http://www.sas-pm.com/
 
Nombre de esta técnica:
 
Dinámica de los Valores
 
Autor(es) y cita correcta
: Jacques M. Chevalier, ‘SAS
2
 1.0: Dinámica de los Valores’, en
Sistemas de Análisis Social
2
 1.0
, http://www-sas-pm.com/.
Reconocimientos
: La
 Dinámica de los Valores es
 el desarrollo y una adaptación para el SAS
2
del análisis de insumos y productos, que es una técnica muy conocida y utilizada durante el último medio siglo en los campos economía, planificación y políticas económicas.
 
¿Cuál es el objetivo de la Dinámica de los Valores?
La
 Dinámica de los Valores
le ayuda a evaluar el sistema de los principios morales y reglas de conducta que los actores adoptan cuando asumen una postura sobre a un problema central o acción. La técnica explora la forma en que los actores organizan las relaciones entre los valores que poseen y los niveles de coherencia y flexibilidad que muestran al aplicar estos valores a situaciones particulares.
¿Cuáles son los principios que rigen esta técnica?
 
Los sistemas de valores
consisten en principios morales y reglas de conducta que los actores adoptan cuando asumen una postura sobre un problema central o acción.
 
Los sistemas de valores varían en cuanto a sus niveles de
coherencia
 y
flexibilidad
, lo cual refleja el grado al que los actores integran las diversas series de reglas y las adecuan a las diferentes situaciones.
 
SAS
2
 1.0: Dinámica de los Valores 10/8/06 2
 
Cuando identifique valores que son la base de acción o postura, es importante que tenga presente la coherencia y la
interacción dinámica
 entre los valores — los grados a los que cada valor contribuye a otros y depende de éstos.
 
Al modificar la forma en que aplique un valor o principio, usted podría producir un
efecto en cadena
 en su habilidad de implementar todos los valores o principios dependientes.
Así es como se utiliza la Dinámica de los Valores
  Elaboración de un cuadro
1.
 
Identifique una acción o situación en la que necesite utilizar la
 Dinámica de los Valores
. Defina la situación o acción lo más claramente posible y clarifique el propósito de su análisis. 2.
 
Elabore una lista de los valores
principales
 que posee y que son relevantes para la acción o situación que identificó en el Paso 1. Escriba (o dibuje) cada valor en dos tarjetas separadas. Discuta y anote lo que significa cada valor al reverso de una de las tarjetas. Observe el ejemplo del Paso 9.
Los valores deben ser distintos entre sí y estar claramente definidos. Si los mismos son muy generales, utilice la técnica de
 Escala Descendente
 
para que cobren mayor sentido y sean más detallados. Pregunte ‘¿Qué quiere decir con esto? ’ o ‘¿Puede dar un ejemplo de ésto?’. Por ejemplo, si el valor es ‘Cosas que deben hacerse de forma apropiada’, pregunte ‘‘¿Qué quiere decir con forma apropiada?’ o ‘¿Puede dar un ejemplo de una forma apropiada de hacer las cosas?’ También puede utilizar la descripción y la narración de historias para explorar su área temática (tal como la descripción de la historia a de un proyecto para la reducción de la pobreza), y después utilizar esta información para identificar los valores. Si un valor parece demasiado concreto o cliché, utilice la técnica de
 Escala Ascendente
 
para que cobre mayor sentido. Pregunte ‘¿Por qué piensa que este (nombre del valor) es tan importante?’, ‘¿Por qué es este (nombre del valor) esencial en la vida?’, o ‘¿Qué sucede cuando la gente posee este (nombre del valor)?’ Estas preguntas pueden ayudarle a identificar un valor más alto. Por ejemplo, los participantes podrían decir que una ‘donación considerable’ y el ‘nuevo personal’ implica ‘tener más recursos, lo que es importante para nosotros’. Si preguntara ‘¿Por qué es esencial tener más recursos?’, el grupo podría responder que con más recursos ellos pueden realizar un mejor trabajo y contar con una mejor oportunidad para ejercer un impacto positivo y así ‘contribuir con algo’ al desarrollo. El último valor que aquí se

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