DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

UNIDAD I. CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. UNIDAD II. SUSPENSIN, MODIFICACIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. UNIDAD III. LA ASOCIACIN PROFESIONAL. UNIDAD IV. EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. UNIDAD V. LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO. UNIDAD VI. LA HUELGA. MTRA. MA. ANTONIETA HERNNDEZ SNCHEZ.

UNIDAD I CONCEPTOS GENERALES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

DERECHO DEL TRABAJO

1.

Ciencia que estudia las relaciones entre los trabajadores y los patrones, tanto en su aspecto individual como colectivo, as como equilibrar las relaciones entre el capital y el trabajo. Su regulacin deriva de los arts. 123 y 5o. Constitucionales y la LFT.

2.

DERECHO DE TRABAJO.

Envoltura protectora.

Ncleo o parte nuclear.

 Arts. 123 y 5o. Constitucional.

PARTE NUCLEAR DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1.

Suma de principios, normas e instituciones que se dirigen directamente al hombre en cuanto trabajador. Se integra: Conjunto de principios, normas e instituciones que contienen las condiciones generales para la prestacin del trabajo (Derecho individual). Suma de principios, normas e instituciones que tiene por finalidad cuidar la educacin y capacitacin profesional, el desarrollo, la salud, la vida y la maternidad (Derecho regulador del trabajo de las mujeres y de los menores). Declaracin de los derechos sociales , lo relativo al trabajo y la previsin social, definida como los principios, las normas y las instituciones que se ocupan de la educacin y capacitacin profesional y ocupacin de los trabajadores, de proporcionales habitaciones y de asegurarles en los riesgos naturales y sociales, susceptibles de privarles de su capacidad de trabajo y ganancia.

2. a.

b.

c.

ENVOLTURA PROTECTORA DEL DERECHO DEL TRABAJO.

1.

Conjunto de principios, normas e instituciones que contribuyen a la creacin de la parte nuclear y a asegurar la vigencia del derecho del trabajo. Se integra: Autoridades del trabajo, cuya misin es crear, vigilar y hacer cumplir el derecho del trabajo. Conjunto de principios y normas que permiten a las JCA resolver conflictos individuales y colectivos jurdicos y econmicos, en concordancia con la naturaleza y los fines del derecho del trabajo (Derecho Procesal del Trabajo). Conjunto de principios, normas e instituciones que garantizan la libre formacin de los sindicatos y hacen de ellos una fuerza permanentemente viva para la superacin constante de las condiciones de vida de los trabajadores (Derecho Colectivo de Trabajo).

2. a.

b.

c.

EJEMPLOS DE CONFLICTOS.
1.

El Sindicato de la empresa Comercializadora del Centro, S.A. de C.V., tiene diferencias con la parte patronal respecto a la interpretacin de la clusula relativa al descanso semanal, establecida en el Contrato Colectivo de Trabajo. El Sr. Pedro Lpez demanda a la empresa Vanarf Queretana S.A. de C.V., por incremento de salario argumentando que un compaero bajo las mismas condiciones de trabajo: jornada, categora, antigedad, etc., esta percibiendo un salario mayor. El Sr. Martn Mendoza demanda a la empresa Comercial de Quertaro S. A. de C.V., el otorgamiento de nombramiento de base y la nulidad del de honorarios, como lo establece su contrato.

2.

3.

DEFINICIN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. Principios, normas e instituciones que reglamentan la formacin y las funciones de las asociaciones profesionales de trabajadores y patronos, sus relaciones, su posicin frente al estado y los conflictos colectivos de trabajo.

INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Elemento Sustantivo (Asociacin Profesional)

Elemento Sustantivo (Pacto Colectivo)

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

Elemento Adjetivo (Huelga)

CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Libertad de Coalicin. Derecho de Asociacin Profesional. Contrato Ley. Contrato Colectivo de Trabajo. Reglamento Interior de Trabajo. Modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones colectivas de trabajo. El derecho de huelga.

FINES DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1.

Nivelacin de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de representacin clasista (sindicato). Establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las empresas (contratacin colectiva). Reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria (derecho de huelga).

2.

3.

CARACTERSTICAS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

1. 2.

Derecho protector de la clase trabajadora. (Art. 3o. LFT) Derecho en constante expansin (se han ido regulando otras reas de trabajo como, deportistas profesionales, mdicos residentes, agentes de comercio, trabajadores universitarios, entre otros). Mnimo de garanta sociales para los trabajadores. (Art. 123 fraccin XXVII, 5o., 56 y 69 de la LFT) Derecho irrenunciables. Derecho reivindicador de la clase obrera.

3.

4. 5.

SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

1.

Sindicato: asociacin de trabajadores o patrones, constituida, para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Empresa: unidad de produccin donde se lleva a cabo la prestacin de un servicio, as como las relaciones entre las personas que trabajan y las que se establecen entre estas y el patrn. (Art.16 LFT)

2.

ELEMENTOS QUE INTEGRAN LA EMPRESA.

Personales

Materiales.

Administracin

Empresario. Trabajadores.

Facultades: normativas, disciplinarias y directivas.

Capital. Locales laborales. Maquinaria. Muebles. Transportes.

Disposiciones relativas a la actuacin econmica, presupuestaria y de control de la empresa.

UNIDAD II SUSPENSIN, MODICACIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

GENERALIDADES.
1. En materia de Derecho Colectivo, las vicisitudes de las relaciones colectivas de trabajo pueden presentarse en tres formas:
a. b. c.

Suspensin de las relaciones colectivas. Modificacin de las relaciones colectivas. Terminacin de las relaciones colectivas.

GENERALIDADES.
1. a. b. c. d. e. f. g. 2. a. b. 3. a. b. 

Segn los sujetos que intervienen: Patrones-trabajadores. (Despidos) Entre trabajadores.(Derecho de escalafn, art.159) Entre patrones.(Patrn sustituto, art.41) Entre sindicatos.(Titularidad del CC, arts. 389 y 418) Entre sindicatos y sus propios miembros.(Clusula de exclusin) Entre sindicatos y terceras personas.(Sindicato se opone a la contratacin de un trabajador ajeno a su membresa) Entre sindicatos y el Estado. (El Estado niega el registro de una organizacin sindical, arts. 365 y 366) Segn el inters que se discute o est en juego. Individuales: afectan intereses de carcter particular. Colectivos: afectan intereses de carcter profesional o sindical. Si se toma en cuenta la naturaleza de la reclamacin (pueden ser individuales y colectivos). Jurdicos: cumplimiento o interpretacin de leyes o contratos. Econmicos: crean, modifican, suspenden o terminan condiciones de trabajo. Regulacin: Arts. 604,700, 870,892 y 900 LFT.

SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

CONCEPTO: Cese temporal de la relacin de trabajo, por lo que una vez superada la causa de la suspensin debe reiniciarse la relacin de trabajo. CARACTERSTICAS: La LFT de 1970, divide la suspensin de las relaciones de trabajo en individuales y colectivas. Implica que las partes dejen de estar obligadas a cumplir con las obligaciones de carcter positivo, como el pago del salario por parte por parte del patrn y la prestacin del servicio por parte del trabajador. Con la suspensin no termina la relacin de trabajo, es decir, esta continua vigente por trabajadores y patrones.

1.

2.

3.

SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

4.

Mantiene viva la relacin de trabajo, el hecho de que patrones y trabajadores deben observar las abstenciones pactadas por stos. La suspensin colectiva abarca a todas las relaciones de trabajo de en una empresa o establecimiento. No debe confundirse con la suspensin temporal de los contratos de trabajo. Lo que la Ley prev, es que una empresa suspenda los contratos de trabajo de sus empleados, y que en consecuencia no les pague los salarios durante la suspensin.

5.

6.

7.

MARCO LEGAL DE LA SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

1.

La suspensin del contrato slo puede darse por alguna de las causas que establece el art. 427 de la LFT, y slo temporalmente, nunca en forma indefinida. La suspensin puede afectar a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos. Se tomar en cuenta el escalafn de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigedad. Causas de suspensin temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensin de los trabajos;

2.

3.

I.

MARCO LEGAL DE LA SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

II.

La falta de materia prima, no imputable al patrn; El exceso de produccin con relacin a sus condiciones econmicas y las circunstancias del mercado.

III.

MARCO LEGAL DE LA SUSPENSIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

IV.

La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotacin; La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecucin normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrn; y La falta de administracin por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos, o servicios siempre que aqullas sean indispensables.
COMENTARIO: En los casos de estas fracciones (IV, V y VI) deben ser consideradas para que opere la suspensin como causas transitorias, pues de lo contrario no podra operar.

V.

VI.

(Arts. 427 a 432 LFT)

PROCEDIMIENTO PARA QUE OPERE LA SUSPENSIN.

1.

En los casos de la fraccin I, el patrn o su representante, dar aviso de la suspensin a la JCA, para que sta previo el procedimiento consignado en el art. 782 y siguientes, la apruebe o desapruebe. Si se trata de las fracciones III y V, el patrn previamente a la suspensin, deber obtener la autorizacin de la JCA, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica. En el caso de las fracciones II y VI, el patrn, previamente a la suspensin, deber obtener la autorizacin de la JCA, de conformidad con las disposiciones contenidas en ela rt. 782 y siguientes.
Art. 429.

2.

3.

PROCEDIMIENTO PARA QUE OPERE LA SUSPENSIN.

4. a. b. c. 5.

La JCA al sancionar o autorizar la suspensin, fijar la indemnizacin que deba pagarse a los trabajadores, tomando en consideracin entre otras circunstancias: Tiempo probable de la suspensin de trabajos. Posibilidad de encontrar nueva ocupacin. No excede de un mes de salario. El sindicato y los trabajadores podrn solicitar cada 6 meses de la JCA que verifique se subsisten las causas que originaron la suspensin. Si la Junta resuelve que no susbsisten, fijar un trmino no mayor de 30 das para la reanudacin de los trabajos. Si el patrn no reanuda los trabajos en el trmino que establece la Junta, los trabajadores tendrn derecho a la indemnizacin sealada en el art. 50. Arts. 430 y 431.

6.

7.

PROCEDIMIENTO PARA QUE OPERE LA REANUDACIN.

1. a. b.

c.

El patrn deber anunciar con oportunidad la fecha de reanudacin de los trabajos. Dar aviso al sindicato. Llamar a los trabajadores que prestaban sus servicios a la empresa cuando la suspensin fue decretada- por los medios que sean adecuados a juicio de la JCA. Reponer a los trabajadores en los puestos que ocupaban, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el patrn, que no podr ser menor de 30 das, contado desde la fecha del ltimo llamamiento. Si el patrn no cumple con las obligaciones del punto anterior, los trabajadores podrn ejercitar las acciones a que se refiere el art. 48.

2.

MODIFICACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

CONCEPTO: Cambio solicitado (por los sindicatos de trabajadores o los patrones) a las JCA de las condiciones contenidas en los CC y los CL, por circunstancias econmicas que lo justifiquen o porque el aumento del costo de la vida origina un desequilibrio entre el capital y el trabajo. PRESUNCIN DE QUE EXISTE EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCIN: Debemos partir de la base de que con la celebracin de un CCT o bien de un CL en una empresa o rama de la industria, as como su revisin parcial o total, implica la presuncin de haberse logrado un equilibrio entre los factores de la produccin, capital y trabajo.

MODIFICACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

1.

Las condiciones de trabajo contenidas en los CC, pueden ser modificadas a peticin de una de las partes contratantes, mediante el tramite de un conflicto colectivo de naturaleza econmica. (Art. 426) En la tramitacin de estos conflictos, las Juntas deben procurar que las partes lleguen a un convenio, lo que significa que la ley da preferencia al convenio como medio de solucin del conflicto. (Art. 901) La Junta podr aumentar o disminuir el personal, la jornada, la semana de trabajo, los salarios, y en general, modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento. (Art. 919) En ningn caso se puede reducir los derechos consignados en la Constitucin y en la LFT, en beneficio de los trabajadores.

2.

3.

4.

MODIFICACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

5.

Si en la modificacin planteada como un conflicto de carcter econmico, ante todo la Junta debe procurar que las partes lleguen a un convenio, no existe impedimento legal para que las propias partes al revisarlo entre stas en lo particular y sin plantear el conflicto modifiquen el CCT o CL, aumentando o disminuyendo las prestaciones contenidas en l, siempre y cuando no se reduzcan los derechos consignados en la Constitucin y la LFT. Se otorga el derecho a los sindicatos de trabajadores o a los patrones para solicitar de las JCA, las modificaciones de las condiciones de trabajo, cuando existan circunstancias econmicas que lo justifiquen. (Art.426 LFT)

6.

MODIFICACIN DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.

7.

I. II.

Los sindicatos de los trabajadores o de los patrones podrn solicitar de la JCA la modificacin de las condiciones de trabajo contenidas en los CC o en los CL. Cuando existan circunstancias econmicas que la justifiquen, Cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. La solicitud se ajustar a lo dispuesto en los arts. 398 (reglas de revisin del CCT) y 419 (reglas de revisin del CL), y se tramitar de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica.

8.

TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

CONCEPTO: Disolucin de las relaciones de trabajo, por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un hecho, independientemente de la voluntad de los trabajadores o patrones. (De la Cueva, Mario) La terminacin de las relaciones colectivas de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reduccin definitiva de sus trabajos, se sujetar a las disposiciones de los artculos 433 y siguientes.

DIFERENCIA ENTRE RESCISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

1.

La rescisin es una forma patolgica, ya que implica el incumplimiento de una de las partes. Se da por una causa humana superveniente contraria a derecho, imputable a cualquiera de las partes. La terminacin es una forma normal de extinguirse los derechos y obligaciones pactados. Se origina por una causa natural, por la voluntad de ambas partes, por concluir la relacin laboral en los trminos autorizados por la Ley (fuerza mayor, caso fortuito, incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin, concurso o quiebra).

2.

DIFERENCIA ENTRE RESCISIN Y TERMINACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

3.

En la rescisin siempre opera la voluntad de cualquiera de las partes (trabajador o el patrn) para extinguir la relacin laboral por una causa imputable a la otra parte. La terminacin se puede dar por el mutuo consentimiento de las partes, en el cual opera la plena voluntad de ambas partes para dar por terminada la relacin laboral, o bien puede sobrevenir de manera abrupta, por circunstancias ajenas a la voluntad del trabajador o del patrn, que hacen imposible la continuidad de la voluntad de trabajo. La terminacin opera en el Derecho Colectivo de Trabajo, ya que se afecta a ms de un trabajador.

4.

5.

CAUSAS DE TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

I.

La fuerza mayor y el caso fortuito, no imputable al patrn, o su incapacidad fsica o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la terminacin de los trabajos; La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin; El agotamiento de la materia objeto de la industria extractiva; Los casos del art. 38; y El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la autoridad competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccin definitiva de sus trabajos.
Art. 434 LFT.

II. III. IV. V.

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

1.

En el caso de las causas de terminacin enumeradas en el art. 434 (salvo la frac. IV) de la LFT, el art. 436 establece que los trabajadores tendrn derecho a: Indemnizacin de 3 meses de salario. Pago de prima de antigedad (art. 162) siempre y cuando la relacin se de por terminada por algunas de las causas previstas en las fracciones I, II, III y V del art. 434 de la LFT.

a. b.

INDEMNIZACIN POR TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

2.

En la implantacin de maquinaria o de procedimientos de trabajos nuevos, que originen la reduccin de personal, a falta de convenio, el patrn deber obtener la autorizacin de la JCA. Los trabajadores reajustados tendrn derecho: Indemnizacin de 4 meses de salario. 20 das por ao de servicios prestados, o la cantidad estipulada en los contratos si fuera mayor. Prima de antigedad.
Art. 162, 439, 782 y siguientes.

3. a. b. c.


TERMINACIN DE LAS RCT Y CANCELACIN DEL CCT.

La Junta podr cancelar el registro de un CCT, si en la empresa se redujeron las plazas definitivamente (no quedando ningn obrero sindicalizado), es evidente que la autoridad responsable no comete violacin al decretar la cancelacin del registro del contrato..

PROCEDIMIENTO PARA LA TERMINACIN COLECTIVA RELACIONES DE TRABAJO.

1.

En las fracciones I y V, se dar aviso de la terminacin a la JCA, para que sta previo el procedimiento correspondiente, la apruebe o desapruebe. (Art.782 y siguientes) En la fraccin III, el patrn previamente a la terminacin, deber obtener la autorizacin de la JCA. (Art.782 y siguientes) En la fraccin II, el patrn previamente a la terminacin deber obtener la autorizacin de la JCA, de conformidad con las disposiciones para conflictos colectivos de naturaleza econmica.
Art. 435.

2.

3.

REGLA ESPECIAL PARA EL REAJUSTE.

1.

Cuando se trate de reduccin de los trabajos en una empresa o establecimiento, se tomar en consideracin el escalafn de los trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor antigedad.
Art. 437 LFT.

DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y ASCENSO EN LA TERMINACIN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Si el patrn reanuda las actividades de su empresa o crea una semejante tambin es aplicable en caso de que se reanuden los trabajosde la empresa declarada en quiebratendr la obligacin de preferir: En igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean. A quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo. A quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso, tengan a su cargo una familia. A los sindicalizados respecto de quienes no lo sean. (Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida) Si existe CCT y contiene clusula de admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por el CCT y el estatuto sindical.
Arts. 438 y 154 LFT.

1.

a.

b. c. d.

e.

QU SON LOS CONFLICTOS DE NATURALEZA ECONMICA?

Aquellos cuyo planteamiento tiene por objeto la modificacin o implantacin de nuevas condiciones de trabajo, o bien la suspensin o terminacin de las relaciones colectivas de trabajo, salvo que la LFT expresamente seale otro procedimiento.

Las Juntas deben procurar que las partes lleguen a un convenio, por lo que podrn intentar la conciliacin en cualquier estado del procedimiento, siempre que no se haya dictado la resolucin que ponga fin al conflicto.(Art.901) El ejercicio del derecho de huelga suspende el CCNE, salvo que los trabajadores manifiesten por escrito, estar de acuerdo en someter el conflicto a a la decisin de la Junta (queda exceptuada la huelga por solidaridad) . (Arts. 902 y 450 fraccin VI)

QUINES PUEDEN PLANTEAR UN CCNE?

1.

Sindicatos de trabajadores titulares de los CCT. La mayora de los trabajadores de una empresa o establecimiento, siempre que se afecte el inters profesional. Patrn o patrones.
Art. 903 LFT.

2.

3.

CULES SON LAS FORMALIDADES A OBSERVAR EN LA TRAMITACIN DE UN CCNE? Se tramita por escrito que debe contener:
1.

Nombre y domicilio del que promueve y los documentos que justifiquen su personalidad. Exposicin de los hechos y causas que dieron origen al conflicto. Pretensiones del promovente, claramente lo que se pide. expresando

2.

3.

CULES SON LAS FORMALIDADES A OBSERVAR EN LA TRAMITACIN DE UN CCNE?

El promovente segn el caso, deber acompaar a la demanda lo siguiente:
1.

Documentos pblicos o privados que tiendan a comprobar la situacin econmica de la empresa o establecimiento y la necesidad de las medidas que se solicitan. La relacin de los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa o establecimiento, indicando sus nombres, apellidos, empleo que desempean, salario que perciban y antigedad en el trabajo. Dictamen formulado por el perito relativo a la situacin econmica de la empresa o establecimiento. Las pruebas que juzgue conveniente para acreditar sus pretensiones. Copias necesarias de la demanda y sus anexos para correr traslado a la contraparte.

2.

3.

4. 5.

Art. 904.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA.

Art.906 fraccin I

Ausencia Actor

Desistimiento de la Solicitud. Convenio (efectos jurdicos de laudo).

Arts. 903 y 904.

Demanda (escrito)

Audiencia Conciliacin

Concurren las partes

Art.906 fraccin III y IV

Sin convenio (Partes exponen hechos y causas del conflicto y formular peticiones).
Art.906 fraccin V

Junta (acuerdo dentro de los 5 das siguientes) seala da y hora para la Audiencia de Conciliacin.

Ausencia Demandado
Art.906 fraccin II

Inconforme con todo Arreglo.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA.

1.

Concluida la exposicin y formuladas las peticiones, se ofrecern pruebas y se desahogarn las que sean admitidas. Fraccin VI La Junta (dentro de la misma audiencia) designar 3 peritos (por lo menos) para emitir un dictamen. Se conceder a los peritos un plazo de 30 das para emitir el dictamen. Cada parte podr nombrar perito para que rindan su peritaje en conjunto o por separado. Art.906 fraccin VII Se autorizan 2 comisiones una de trabajadores y otra de patrones- para auxiliar y hacer observaciones. Art.906 fraccin VII Las partes dentro de los 10 das siguientes a la designacin de los peritos- podrn aportar observaciones, informes, estudios y elementos que sirvan para determinar las causas del conflicto. Art.908

2.

3. 4.

5.

6.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA.

7.

El dictamen que rindan los peritos se agregar al expediente y se entregar copia a cada parte. Art. 911 Las partes cuentan con 72 horas para formular observaciones al dictamen pericial. Si se formulan objeciones la Junta citar a una audiencia para interrogar a los peritos y las partes ofrezcan pruebas del contenido y alcance del dictamen pericial. Art.912 Ofrecidas las pruebas la Junta determina cuales admite y proceder a su desahogo.
Art. 909 Facultades de los peritos. Art. 910 Contenido del dictamen pericial.

8.

9.

 

CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA.

Audiencia dentro de los 5 das posteriores a la presentacin de la demanda.

Se presenta la Demanda

En este mismo periodo las partes pueden formular observaciones, o bien ofrecer informes, etc. Para determinar el origen del conflicto.

30 das para rendir dictamen.

Objeta dictamen (audiencia para or a las partes).

Se designan 3 peritos.

10 siguientes las partes pueden designar peritos.

72 horas para objetar Dictamen.

En esta Audiencia se pueden ofrecer y desahogar las pruebas que lo permitan.

CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA ECONMICA.

10.

Desahogadas las pruebas se formularan los alegatos (72 horas). Art.915 Rendidos los alegatos -o concluido el plazo para formularlos- se declarar cerrada la instruccin. Art.916 Dentro de los 15 das siguientes al cierre de la instruccin se proceder a la formulacin del proyecto de laudo. Se agregar copia al expediente y se entregar copia a cada miembro de la Junta. Art. 917 Audiencia de discusin y votacin del laudo (10 das siguientes). Art.918

11.

12.

13.

EFECTOS DE LA RESOLUCIN.
1. a. b. c.

Mediante la resolucin que se dicte la Junta podr: Aumentar o disminuir el personal. Aumentar o disminuir, la jornada, la semana de trabajo o los salarios. En general modificar las condiciones de trabajo de la empresa o establecimiento, sin que en ningn caso pueda reducir los derechos mnimos consignados en las leyes.
Con la finalidad de conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre los trabajadores y los patrones.

PROCEDIMIENTO ESPECIAL (ART.892)

nica audiencia Demanda
Conciliacin

Demanda Y Excepciones

Ofrecimiento y Admisin de Pruebas.

Desahogo

Resolucin

Potestativo Ofrecer Pruebas

Acuerdo de la Junta. Fecha y hora de Audiencia (15 das).

Citacin a la audiencia con 10 das de anticipacin. Apercibimiento al demandado, que de no comparecer se darn por admitidas las peticiones de actor.

DESAHOGO DE LA AUDIENCIA EN LOS JUICIOS ESPECIALES.(ART. 895)

1.

La etapa de conciliacin, se desarrollar en la misma forma que la Audiencia de Conciliacin en el Juicio Ordinario. (Fraccin I y 876 fracciones I y II) En la etapa de demanda y excepciones, cada parte expondr lo que juzgue conveniente y formular sus peticiones. (Fraccin II) Cada parte ofrecer las pruebas que a sus intereses convenga. (Fraccin II) La Junta acordar las que admite y de inmediato se proceder al desahogo. (Fraccin II) Concluida la recepcin de pruebas, la Junta oir los alegatos de las partes y dictar resolucin. (Fraccin IV)
Cuando se ofrezca como prueba el recuento de trabajadores para determinar mayora (titularidad del C.C.), se practicar en los trminos del art. 931. La Ley no regula los procedimientos especiales de manera integral y establece (art. 899) que de manera supletoria se apliquen las disposiciones del Ttulo Catorce Captulo XII que se relaciona con pruebas, y el Captulo XVII que se refiere al Juicio Ordinario.

2.

3. 4.

5.