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questionário de liderança ppicorrigido

questionário de liderança ppicorrigido

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FACULDADE METROPOLITANA DO GRANDE RECIFECURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOSTRABALHO PRÁTICO INTERDISCIPLINARCom finalidade de trabalho acadêmico, solicitamos preenchimento do questionário com seriedade e sinceridade deacordo com a frequência do comportamento da gestão. Não precisa de identificação! Responda ao questionárioabaixo, conforme esquema de pontos.
 
1 2 3 4 5
NÃO TEM NADA AVERNÃO TEM QUASENADA A VERTEM UM POUCO AVERTEM MUITO AVERTEM TUDO A VER
Sempre, MUITO SATISFEITO, SIM,tudo a ver 9,005Quase sempre, SATISFEITO, SIM, MAS...muito a ver 7,004 p mim p efeito pontuaçãoÀs vezes, POUCO SATISFEITO, MAIS ou MENOS,pouco a ver 5,003Raramente, INSATISFEITO, NÃO, MAS...quase nada a ver 3,002Nunca, MUITO INSATISFEITO, NÃO,nada a ver 0,001
QUESTIONÁRIO SOBRE GESTÃO
Oriento meus funcionários para atingirem metas e objetivos.Reconheço e elogio meus colaboradores pelas tarefas bem executadas.Não me importo em ferir os sentimentos da minha equipe, se for para corrigir erros ou falhas.Informo a todos sobre o que acho das tarefas cumpridas.Não envolvo meus funcionários nas decisões que afetam seus trabalhos.Considero as pessoas competentes como as que têm as melhores oportunidades na empresa.Não explico os detalhes e as dificuldades de uma nova tarefa ou projeto complexo.Considero a eficiência do trabalho mais pela rapidez do que pela qualidade.Monitoro e controlo as datas limites das entregas de tarefas e projetos.Dou orientações claras e objetivas a todos da equipe a respeito de seus trabalhos. A permanência de um funcionário na empresa depende principalmente do seu cumprimentodas tarefas.Faço os funcionários conhecerem as prioridades e objetivos da empresa.Uso o tempo eficientemente.Quanto mais desafiadora for a tarefa, mais eu gosto. Adora analisar os problemas.Não dou feedback individual sobre as avaliações de desempenho de cada funcionário.Nada é mais importante do que alcançar as metas e objetivos. Acho fácil fazer várias tarefas complicadas ao mesmo tempo.Gosto de ler revistas, artigos ou livros sobre técnicas de vendas de serviço, atendimento, etc.Recompenso meus funcionários pelo bom desempenho no cumprimento de tarefas e metas.Explico adequadamente a todos da equipe o motivo das decisões que toma.Incentivo o trabalho em equipe e a motiva com sucesso.Gosto de treinar a equipe para as novas tarefas e procedimentos.Faço com que os funcionários estejam sempre bem informados sobre o que acontece naempresa.Deixo todos à vontade para dizer o que pensam a respeito de trabalho.Faço com que haja união e comunicação entre as pessoas de um setor e entre departamentos.Faço com que entre os membros da equipe, pontos de vista divergentes sejam debatidos antesde se tomar uma decisão.Sou receptivo à sugestões e mudanças e, muitas vezes, as implemento.Sou avaliado por todos, como um bom líder; respeitado e considerado.Trato a todos com respeito, independentemente dos seus cargos.Encorajo a criatividade dos funcionários durante seus trabalhos.Costumo discutir os resultados das avaliações de desempenho com os funcionários.Incentivo a participação de todos da equipe na definição das metas e dos objetivos.Costumo aconselhar meus funcionários a melhorarem seu desempenho e seu comportamento.Gosto de ler revistas, artigos ou livros sobre treinamentos, liderança e psicologia, e douworkshops sobre isso.

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